第53章 開始面試
簽完辦公室的三天後，一個周二的下午，凱薩琳就把安全公司的報價整理好發給了陳一然。
效率比陳一然想的高，附件里是三個安防公司的方案和報價，每個都標了優缺點。
Emily 介紹的資源確實靠譜，都是專門做小型商業辦公安防的本地公司，口碑都不錯，價格也合適。
方案 A 最便宜，基礎門禁加兩個攝像頭，4，500。
方案 B 中檔，IC 卡門禁系統加六個攝像頭加 24 小時錄像，8，200。
方案 C 全包，除了 B 的所有東西，還加了生物識別門禁和遠程監控，$15，000。
凱薩琳在郵件末尾寫了句建議：方案 B 性價比最高，C 的生物識別目前公司人少用不上，A 太基礎了安全門裝不裝區別不大。
陳一然認真參考了凱薩琳的建議，然後毅然決然果斷的選擇了 C，並且要求對整體建築進行加固，門通通都要換成更堅固更防盜的。
下午凱薩琳回了郵件說約了下周一施工，因為陳一然的要求比較高，至少要一周才能弄好。
又補了一句：設備採購那邊對比了三家供應商，已經選了折扣最大的，已經下單了，說好了等公司改裝好再送來。
陳一然感覺，002 號員工值回票價了，用著還行。
安防定完，陳澤林那邊也親自送來了個大信封。
他說幾十份簡歷發郵件太不講究了，列印出來裝訂好送過來才是他這種老派獵頭的體面。
陳一然有點無奈的接過來掂了一下，可是不輕。
打電話約了高德偉一起看，兩個人在陳一然家客廳，一人一堆，有點像批改卷子。
高德偉翻得很快，基本掃一眼學校和工作經歷就能判斷個七八成。
陳一然看得慢不少，他不是 EDA 專業的，基本上都是茉莉在篩選。
高德偉指著一份簡歷說：「這個很不錯，台灣清華的碩士，在 Synopsys 做了六年，物理設計部門的。對 placement 的理解應該很紮實。」
陳一然接過來看了一眼。林志偉，三十二歲，新竹清華電子碩士，Synopsys 的數字物理設計工程師。簡歷上寫著參與過 IC Compiler 的 placement QoR 優化。
「行，叫過來看看。」
「這個也看一下，印度人，IIT 的本科，德州大學奧斯汀碩士，在 AMD 做過三年 VLSI 設計，不過他三年換了兩家公司。」
「有寫原因嗎？」
「簡歷上寫的都是項目結束，也有可能就是錢沒給夠。」
「面了再說，到時候問問。」
兩人又翻了一輪，C++ 工程師的簡歷比 EDA 的人多不少，出處是哪的都有。有遊戲公司的，有做金融系統的，有做嵌入式開發的，不過水平應該都還夠用，陳澤林都特意篩選過了。
陳一然挑出兩份 C++ 的，一個叫張明輝，清華計算機本科加 USC 碩士，之前在 EA 做了三年遊戲引擎，簡歷上寫著 「想換一個更有技術深度的方向」。還有一個叫維克拉姆，印度人，UIUC 的 CS 碩士，在摩托羅拉做過兩年嵌入式開發。
高德偉有點看不起外行人：「遊戲引擎和嵌入式，轉來和我們做行不行啊。」
「底層 C++ 夠硬就行，做好本職工作就得了。」
高德偉點了點頭。
最後篩選結果：VLSI 設計兩人，C++ 兩人，一共四場面試。陳一然讓凱薩琳發麵試通知，全都定在一天。
因為辦公室還在裝修，陳一然打電話在四季開了間商務會議室。四季酒店就在 Palo Alto，去哪裡都不算遠。頂樓會議室按半天租，帶落地窗和咖啡服務，只要八百刀。
高德偉有點無語的看著陳一然打大通的電話，就為了訂一件 8 百刀的會議室有點無語。
「這就是億萬富翁嗎，定個會議室都要找人幫忙。」
「我存了那麼多錢進去，不讓他們服務不是虧死了。這他們才高興呢，要是一直不用他們服務，他們還會害怕我要轉去其他銀行呢。說正事，高性能計算怎麼辦，我的預想設計計算量巨大，需要搞分布式訓練，GPU 集群調度的人。」
「別問我啊，我有認識搞 HPC 的，晶片仿真本身也是密集計算，但是和你的要求明顯有區別。你是老闆你自己搞定啊，去英偉達挖呀。」
「行吧，我認識英偉達太子爺，實在不行直接厚臉皮去找他讓他介紹一下。然後，背刺一下那個人。」
「老闆大氣，在矽谷想混出來，就得心狠。我就是因為心不狠所以沒法自己創業只能去教書。」
「你說的，這是好話嗎。」
又交流了一下之後的工作流程，陳一然送別了高德偉，開始每天的親子活動。
面試當天，陳一然換了件稍微正式點的襯衫，帶著皮蛋就去面試了。怎麼說也是矽谷的科技公司，陳一然覺得可以學習一下各種前輩的做法。比如辦公室，可以讓大家把貓貓狗狗都帶來，實際上是可以促進工作效率的。
面試由公司 001，002，003 號員工一起，加上陳澤林和皮蛋作為外援。
按照通知的順序，第一個面試的是林志偉。
他比簡歷照片看起來老一點，三十的年齡，四十的腦殼。看到都是華人，乾脆用台腔很重的普通話進行的面試。高德偉後來又用英文問了幾個 placement 算法的問題力導向算法的取捨、多級布局的網表劃分策略。林志偉每個都答得穩，至少讓高德偉覺得比較滿意。
之後就是一些標準的個人問題，為什麼離開 Synopsys。林志偉說他在大公司做了六年，placement 的事情已經熟了，但往上走就是管理層了。但是他不太喜歡轉管理，還是喜歡繼續搞技術。原公司，並沒有什麼野心。
高德偉看了陳一然一眼，陳一然點了點頭。
實際上陳澤林都篩選過的，這些人的人品職業精神應該都沒有大問題。
第二個 VLSI 的候選人叫阿密特，印度人，AMD 出來的。技術上沒什麼問題，高德偉和他聊了半小時，從標準單元庫到時鐘樹綜合，全程回答都非常流暢，技術上很過硬的樣子。
但陳一然總覺得這人面試的時候過於客氣，問什麼都說沒問題，問對加班的看法也說沒問題，太順了反而有點不放心。
送走了阿密特，陳澤林在邊上解釋：「這個人大致情況我調查清楚了，他在 AMD 做 K8 架構的驗證，後來金融危機，AMD 把一部分項目賣給了 ATIC，人員是保留的，但是需要搬去紐約。H1B 簽證變更需要 3-6 個月審批，他兒子有病，他不敢斷醫保，不敢換州。
所以他在兩個月內降薪去了 ClearSpeed，可是沒多久那家公司資金鍊斷了，裁員 7 成，把他裁掉了。現在他這個樣子是沒辦法，他太需要工作了。按我們中國的老說法，這個人是有點霉運的。但是技術上，包括人品上這個人其實沒什麼問題。他之前只是運氣不好，實際上他對於穩定的追求是非常高的。」
陳一然點點頭說：「沒事，這點霉運應該影響不到我。他簡歷上怎麼不寫清楚，我們還以為他是個喜歡跳槽拿高薪的。」
陳澤林無奈的說：「矽谷你懂的，科技最高，也更信邪。經濟好的時候沒事，現在的經濟情況，他全寫清楚可能更不好找工作。」
高德偉好奇的問：「他兒子什麼病呀，治不好的嗎？」
陳澤林嘆了口氣：「青少年特發性關節炎，要定期注射生物製劑，一針就要幾千刀，加上每個月的檢查專項醫生的費用，無底洞的，所以他才這麼急。」
高德偉看了看陳一然說：「千金買馬骨，我覺得就他了吧。」
凱薩琳一直默默的聽著，這會也忍不住說話了：「老闆，他要是合格就幫幫吧，我看他有點可憐。」
陳一然點點頭：「行吧，就他了。」
之後一場是張明輝，北美騰訊的優秀員工。
陳一然出了道題讓他在白板上寫個簡單的數據結構，大規模稀疏圖的鄰接表實現。張明輝寫出來的代碼很乾淨，C++ 的 STL 用得熟練。寫完還自己補充了一句，如果圖的規模到幾百萬節點，可以用分布式哈希表。
最後一個是維克拉姆，這個就有點令人失望了，資料倒是很深，但是回答問題經常卡殼，陳一然出了道題，他雖然最終也完成了，但是思路上很是一般。
把人送走之後，陳一然開始跟陳澤林抱怨。
「還有沒有好的，這租了會議室，就面試四個人，真虧得慌。」
「你要求太高我也沒辦法啊，那個維克拉姆，其實也不算很差，但是你們明顯不想要。」
「我們只要強的！再給我找幾個。」
「好吧好吧，我再給你們找一找。」
陳一然嘆了口氣問：「高性能計算你真沒辦法？」
「沒招。」
陳一然點點頭，沒辦法了，只能他親自出馬了。
效率比陳一然想的高，附件里是三個安防公司的方案和報價，每個都標了優缺點。
Emily 介紹的資源確實靠譜，都是專門做小型商業辦公安防的本地公司，口碑都不錯，價格也合適。
方案 A 最便宜，基礎門禁加兩個攝像頭，4，500。
方案 B 中檔，IC 卡門禁系統加六個攝像頭加 24 小時錄像，8，200。
方案 C 全包，除了 B 的所有東西，還加了生物識別門禁和遠程監控，$15，000。
凱薩琳在郵件末尾寫了句建議：方案 B 性價比最高，C 的生物識別目前公司人少用不上，A 太基礎了安全門裝不裝區別不大。
陳一然認真參考了凱薩琳的建議，然後毅然決然果斷的選擇了 C，並且要求對整體建築進行加固，門通通都要換成更堅固更防盜的。
下午凱薩琳回了郵件說約了下周一施工，因為陳一然的要求比較高，至少要一周才能弄好。
又補了一句：設備採購那邊對比了三家供應商，已經選了折扣最大的，已經下單了，說好了等公司改裝好再送來。
陳一然感覺，002 號員工值回票價了，用著還行。
安防定完，陳澤林那邊也親自送來了個大信封。
他說幾十份簡歷發郵件太不講究了，列印出來裝訂好送過來才是他這種老派獵頭的體面。
陳一然有點無奈的接過來掂了一下，可是不輕。
打電話約了高德偉一起看，兩個人在陳一然家客廳，一人一堆，有點像批改卷子。
高德偉翻得很快，基本掃一眼學校和工作經歷就能判斷個七八成。
陳一然看得慢不少，他不是 EDA 專業的，基本上都是茉莉在篩選。
高德偉指著一份簡歷說：「這個很不錯，台灣清華的碩士，在 Synopsys 做了六年，物理設計部門的。對 placement 的理解應該很紮實。」
陳一然接過來看了一眼。林志偉，三十二歲，新竹清華電子碩士，Synopsys 的數字物理設計工程師。簡歷上寫著參與過 IC Compiler 的 placement QoR 優化。
「行，叫過來看看。」
「這個也看一下，印度人，IIT 的本科，德州大學奧斯汀碩士，在 AMD 做過三年 VLSI 設計，不過他三年換了兩家公司。」
「有寫原因嗎？」
「簡歷上寫的都是項目結束，也有可能就是錢沒給夠。」
「面了再說，到時候問問。」
兩人又翻了一輪，C++ 工程師的簡歷比 EDA 的人多不少，出處是哪的都有。有遊戲公司的，有做金融系統的，有做嵌入式開發的，不過水平應該都還夠用，陳澤林都特意篩選過了。
陳一然挑出兩份 C++ 的，一個叫張明輝，清華計算機本科加 USC 碩士，之前在 EA 做了三年遊戲引擎，簡歷上寫著 「想換一個更有技術深度的方向」。還有一個叫維克拉姆，印度人，UIUC 的 CS 碩士，在摩托羅拉做過兩年嵌入式開發。
高德偉有點看不起外行人：「遊戲引擎和嵌入式，轉來和我們做行不行啊。」
「底層 C++ 夠硬就行，做好本職工作就得了。」
高德偉點了點頭。
最後篩選結果：VLSI 設計兩人，C++ 兩人，一共四場面試。陳一然讓凱薩琳發麵試通知，全都定在一天。
因為辦公室還在裝修，陳一然打電話在四季開了間商務會議室。四季酒店就在 Palo Alto，去哪裡都不算遠。頂樓會議室按半天租，帶落地窗和咖啡服務，只要八百刀。
高德偉有點無語的看著陳一然打大通的電話，就為了訂一件 8 百刀的會議室有點無語。
「這就是億萬富翁嗎，定個會議室都要找人幫忙。」
「我存了那麼多錢進去，不讓他們服務不是虧死了。這他們才高興呢，要是一直不用他們服務，他們還會害怕我要轉去其他銀行呢。說正事，高性能計算怎麼辦，我的預想設計計算量巨大，需要搞分布式訓練，GPU 集群調度的人。」
「別問我啊，我有認識搞 HPC 的，晶片仿真本身也是密集計算，但是和你的要求明顯有區別。你是老闆你自己搞定啊，去英偉達挖呀。」
「行吧，我認識英偉達太子爺，實在不行直接厚臉皮去找他讓他介紹一下。然後，背刺一下那個人。」
「老闆大氣，在矽谷想混出來，就得心狠。我就是因為心不狠所以沒法自己創業只能去教書。」
「你說的，這是好話嗎。」
又交流了一下之後的工作流程，陳一然送別了高德偉，開始每天的親子活動。
面試當天，陳一然換了件稍微正式點的襯衫，帶著皮蛋就去面試了。怎麼說也是矽谷的科技公司，陳一然覺得可以學習一下各種前輩的做法。比如辦公室，可以讓大家把貓貓狗狗都帶來，實際上是可以促進工作效率的。
面試由公司 001，002，003 號員工一起，加上陳澤林和皮蛋作為外援。
按照通知的順序，第一個面試的是林志偉。
他比簡歷照片看起來老一點，三十的年齡，四十的腦殼。看到都是華人，乾脆用台腔很重的普通話進行的面試。高德偉後來又用英文問了幾個 placement 算法的問題力導向算法的取捨、多級布局的網表劃分策略。林志偉每個都答得穩，至少讓高德偉覺得比較滿意。
之後就是一些標準的個人問題，為什麼離開 Synopsys。林志偉說他在大公司做了六年，placement 的事情已經熟了，但往上走就是管理層了。但是他不太喜歡轉管理，還是喜歡繼續搞技術。原公司，並沒有什麼野心。
高德偉看了陳一然一眼，陳一然點了點頭。
實際上陳澤林都篩選過的，這些人的人品職業精神應該都沒有大問題。
第二個 VLSI 的候選人叫阿密特，印度人，AMD 出來的。技術上沒什麼問題，高德偉和他聊了半小時，從標準單元庫到時鐘樹綜合，全程回答都非常流暢，技術上很過硬的樣子。
但陳一然總覺得這人面試的時候過於客氣，問什麼都說沒問題，問對加班的看法也說沒問題，太順了反而有點不放心。
送走了阿密特，陳澤林在邊上解釋：「這個人大致情況我調查清楚了，他在 AMD 做 K8 架構的驗證，後來金融危機，AMD 把一部分項目賣給了 ATIC，人員是保留的，但是需要搬去紐約。H1B 簽證變更需要 3-6 個月審批，他兒子有病，他不敢斷醫保，不敢換州。
所以他在兩個月內降薪去了 ClearSpeed，可是沒多久那家公司資金鍊斷了，裁員 7 成，把他裁掉了。現在他這個樣子是沒辦法，他太需要工作了。按我們中國的老說法，這個人是有點霉運的。但是技術上，包括人品上這個人其實沒什麼問題。他之前只是運氣不好，實際上他對於穩定的追求是非常高的。」
陳一然點點頭說：「沒事，這點霉運應該影響不到我。他簡歷上怎麼不寫清楚，我們還以為他是個喜歡跳槽拿高薪的。」
陳澤林無奈的說：「矽谷你懂的，科技最高，也更信邪。經濟好的時候沒事，現在的經濟情況，他全寫清楚可能更不好找工作。」
高德偉好奇的問：「他兒子什麼病呀，治不好的嗎？」
陳澤林嘆了口氣：「青少年特發性關節炎，要定期注射生物製劑，一針就要幾千刀，加上每個月的檢查專項醫生的費用，無底洞的，所以他才這麼急。」
高德偉看了看陳一然說：「千金買馬骨，我覺得就他了吧。」
凱薩琳一直默默的聽著，這會也忍不住說話了：「老闆，他要是合格就幫幫吧，我看他有點可憐。」
陳一然點點頭：「行吧，就他了。」
之後一場是張明輝，北美騰訊的優秀員工。
陳一然出了道題讓他在白板上寫個簡單的數據結構，大規模稀疏圖的鄰接表實現。張明輝寫出來的代碼很乾淨，C++ 的 STL 用得熟練。寫完還自己補充了一句，如果圖的規模到幾百萬節點，可以用分布式哈希表。
最後一個是維克拉姆，這個就有點令人失望了，資料倒是很深，但是回答問題經常卡殼，陳一然出了道題，他雖然最終也完成了，但是思路上很是一般。
把人送走之後，陳一然開始跟陳澤林抱怨。
「還有沒有好的，這租了會議室，就面試四個人，真虧得慌。」
「你要求太高我也沒辦法啊，那個維克拉姆，其實也不算很差，但是你們明顯不想要。」
「我們只要強的！再給我找幾個。」
「好吧好吧，我再給你們找一找。」
陳一然嘆了口氣問：「高性能計算你真沒辦法？」
「沒招。」
陳一然點點頭，沒辦法了，只能他親自出馬了。