第140章 ：草台班子？
下午一點四十分。
古馨月從計程車上下來，站在路邊，抬頭看了一眼面前這棟不算起眼的小樓。
門牌號沒錯，跟叔叔給她的地址對得上。
但說實話，比她想像中要小。
她原本以為，一個能把LPL揭幕戰打成碾壓局、讓全球玩家湧入國服、已經是月入百萬級的十八歲年輕人，至少會租個像樣的寫字樓——哪怕只是其中的一層。
這棟樓看起來更像是改造過的聯排民居。
倒不是嫌棄，應該用對其過分務實的經營管理有些驚訝形容更為貼切。
她拉了拉肩上挎包的帶子，往門口走了兩步，又停下來。
手機屏幕上還停留著古豐今早發來的最後一條消息：「到了跟我說一聲，去了別給我丟人就行。人雖然年輕，但做事比你成熟得多……至於能不能留下，你自己跟他聊。」
古馨月盯著那行字看了兩秒，敲了敲鍵盤，便把手機鎖屏，揣進外套口袋裡。
「……知道了，叔。」
她深吸一口氣，邁步走了進去。
她確實是帶著好奇來的。
在自家叔叔身邊實習的那六個月，她見過太多案例了。
有靠喊麥火的，有靠整活火的，有靠抱大腿火的，有靠「我就是臉皮厚」甚至擦邊賣肉火的。
只不過大部分人的軌跡卻是驚人地相似：漲粉、變現、膨脹、過氣，周期短則三個月，長則一年。她以為自己已經把「主播」這個物種看透了。
然後Emperor出現了。
沒有一點兒徵兆，就跟孫悟空石頭裡蹦出來那樣。
她從後台數據里看到過他的曲線，用一飛沖天形容都不為過。
從登頂國服第一、發布第一個教學視頻再到到躋身平台頭部，中間隔了不到兩個月。
這個時間段里，他的直播時長、禮物流水、彈幕密度、視頻播放量，幾乎每一項指標都在以周為單位翻倍。
正常來說，對方應該會紮根於此，藉助來之不易的風口，賺取足夠多的金錢實現財富自由才對。
結果卻是出乎了所有人的預料。
上傳教學視頻、直播、開淘寶店是掙錢了，Emperor卻是反手把錢又給投了出去，租房、招人、搞戰隊踏入職業賽場。
別人打比賽是為了掙錢、他掙錢是反過來組戰隊去打比賽。
好似一點都不擔心自己的投入會打水漂。
甚至於過程中，還拒絕了YY的冠名贊助，她不明白……
也就是在這般無法理解的情緒中，接下來的幾個月里所發生的事卻是反覆驗證對方的每一步皆為正確選項。
LPL揭幕戰、全球邀戰、國服碾壓、淘寶店爆單、HWG一路連勝、全明星賽事……
每一步都踩在節點上，每一步都有明確的前置和後手。
古馨月越看越覺得，這個人真不是一句運氣好便能概括的，他是真的清楚知道自己在不同階段，能去涉及些什麼……
她在路上復盤過很多次自己為什麼想來。
肯定不是因為Emperor長得帥；
雖然人顏值確實不錯，還是符合她審美的那一款。
也不是因為「給偶像打工」那種情緒驅動——她對電競選手沒什麼粉絲心態。
真正讓她心動的，是她在後台數據里看到的那條曲線背後透出來的東西，一個十八歲年輕人的戰略眼光、執行力、對行業的判斷力！
正如叔叔說的那樣，有天賦的人很多，但能夠將自己的天賦完全兌現的人就很少，能夠將天賦兌現還能夠完美運用，將之延伸的人更是鳳毛麟角。
一個十八歲的人，在半年之內，同時跑了三條線——職業選手、內容創作者、俱樂部老闆！
而且每一條線都跑出了成績。
這需要的不只是天賦，是一種她只在父輩那些成功人士身上見過的「系統思維」。
所以她想靠近這個系統，看看它到底是怎麼運轉的。
……
門鈴響了。
開門的是林殊本人。
該說不說，緣分有時候根本毫無邏輯，其他人剛好在忙，他剛好下樓拿東西……
青年今天穿著一件深灰色的T恤，頭髮比直播里看起來短一些，整個人站在門口，比古馨月在視頻里看到的要瘦一點，但眼神更沉。
目光在她臉上停了一下，然後側身讓開了門口。
「古馨月？你叔叔說你差不多到了，進來坐。」
出於老古這層關係，林殊沒有像對待尋常應聘者那般走公事公辦，卻也沒有「歡迎歡迎」的熱情，或是「你來了啊」的客套，就是一句很平的陳述句。
古馨月跟著他走進客廳，在沙發上坐下，把包擱在膝蓋旁邊。
在得知自己叔叔先打過電話後，她也換掉了臉上的營業式笑容，變得自然許多，沒有急著說話，也沒有像普通面試者那樣把自己的履歷先背一遍。
幾秒鐘的時間，她用餘光環顧了一圈四周……
不算大的客廳，茶几上攤著幾份簡歷和列印文件，旁邊放著一台開了但不常用的筆記本電腦，沙發扶手上搭著一件HWG的隊服，看起來像是被隨手丟在那的。
整體氛圍比她想像中要「活著」——不是那種冷冰冰的辦公場所，有生活的味道，也有工作的痕跡。
不是那種冷冰冰的、擺著綠植和公司手冊的標準化辦公室，也不是那種堆滿快遞箱、牆上貼滿便利貼，想一出是一出的創業打卡室。
就是……有人在認真待著的感覺。
茶几上有半杯沒喝完的水，桌角壓著一張記了半頁的筆記紙，字跡潦草但能看出來是臨時寫下的思路梳理。
牆上沒有任何裝飾畫或者企業口號，只有一塊白板，上面用紅黑兩種顏色畫了幾條時間線；
賽程、新品上架節點、直播排期——墨跡新舊不一，顯然一直在被更新。
「草台班子？」
這個詞從古馨月腦子裡冒出來的時候，她自己都差點笑了一下。
不是貶義。只是她坐在這個沙發上，看著眼前這些細節，腦子裡自動浮現出她之前在商學院案例分析課上見過的那些典型模板。
場地偏小、設備不統一、人員配置模糊、工作邊界不清——這些要素完美匹配「創業初期團隊」的樣本特徵。
她以前寫期末論文的時候，翻過幾十個類似的案例，每個案例里都有這麼一段：「團隊初期資源有限，分工以多功能型為主，高度依賴創始人的個人能力。」
如果只看環境，HWG的確符合這個描述。
甚至可以說，它符合得太標準了。
古馨月從計程車上下來，站在路邊，抬頭看了一眼面前這棟不算起眼的小樓。
門牌號沒錯，跟叔叔給她的地址對得上。
但說實話，比她想像中要小。
她原本以為，一個能把LPL揭幕戰打成碾壓局、讓全球玩家湧入國服、已經是月入百萬級的十八歲年輕人，至少會租個像樣的寫字樓——哪怕只是其中的一層。
這棟樓看起來更像是改造過的聯排民居。
倒不是嫌棄，應該用對其過分務實的經營管理有些驚訝形容更為貼切。
她拉了拉肩上挎包的帶子，往門口走了兩步，又停下來。
手機屏幕上還停留著古豐今早發來的最後一條消息：「到了跟我說一聲，去了別給我丟人就行。人雖然年輕，但做事比你成熟得多……至於能不能留下，你自己跟他聊。」
古馨月盯著那行字看了兩秒，敲了敲鍵盤，便把手機鎖屏，揣進外套口袋裡。
「……知道了，叔。」
她深吸一口氣，邁步走了進去。
她確實是帶著好奇來的。
在自家叔叔身邊實習的那六個月，她見過太多案例了。
有靠喊麥火的，有靠整活火的，有靠抱大腿火的，有靠「我就是臉皮厚」甚至擦邊賣肉火的。
只不過大部分人的軌跡卻是驚人地相似：漲粉、變現、膨脹、過氣，周期短則三個月，長則一年。她以為自己已經把「主播」這個物種看透了。
然後Emperor出現了。
沒有一點兒徵兆，就跟孫悟空石頭裡蹦出來那樣。
她從後台數據里看到過他的曲線，用一飛沖天形容都不為過。
從登頂國服第一、發布第一個教學視頻再到到躋身平台頭部，中間隔了不到兩個月。
這個時間段里，他的直播時長、禮物流水、彈幕密度、視頻播放量，幾乎每一項指標都在以周為單位翻倍。
正常來說，對方應該會紮根於此，藉助來之不易的風口，賺取足夠多的金錢實現財富自由才對。
結果卻是出乎了所有人的預料。
上傳教學視頻、直播、開淘寶店是掙錢了，Emperor卻是反手把錢又給投了出去，租房、招人、搞戰隊踏入職業賽場。
別人打比賽是為了掙錢、他掙錢是反過來組戰隊去打比賽。
好似一點都不擔心自己的投入會打水漂。
甚至於過程中，還拒絕了YY的冠名贊助，她不明白……
也就是在這般無法理解的情緒中，接下來的幾個月里所發生的事卻是反覆驗證對方的每一步皆為正確選項。
LPL揭幕戰、全球邀戰、國服碾壓、淘寶店爆單、HWG一路連勝、全明星賽事……
每一步都踩在節點上，每一步都有明確的前置和後手。
古馨月越看越覺得，這個人真不是一句運氣好便能概括的，他是真的清楚知道自己在不同階段，能去涉及些什麼……
她在路上復盤過很多次自己為什麼想來。
肯定不是因為Emperor長得帥；
雖然人顏值確實不錯，還是符合她審美的那一款。
也不是因為「給偶像打工」那種情緒驅動——她對電競選手沒什麼粉絲心態。
真正讓她心動的，是她在後台數據里看到的那條曲線背後透出來的東西，一個十八歲年輕人的戰略眼光、執行力、對行業的判斷力！
正如叔叔說的那樣，有天賦的人很多，但能夠將自己的天賦完全兌現的人就很少，能夠將天賦兌現還能夠完美運用，將之延伸的人更是鳳毛麟角。
一個十八歲的人，在半年之內，同時跑了三條線——職業選手、內容創作者、俱樂部老闆！
而且每一條線都跑出了成績。
這需要的不只是天賦，是一種她只在父輩那些成功人士身上見過的「系統思維」。
所以她想靠近這個系統，看看它到底是怎麼運轉的。
……
門鈴響了。
開門的是林殊本人。
該說不說，緣分有時候根本毫無邏輯，其他人剛好在忙，他剛好下樓拿東西……
青年今天穿著一件深灰色的T恤，頭髮比直播里看起來短一些，整個人站在門口，比古馨月在視頻里看到的要瘦一點，但眼神更沉。
目光在她臉上停了一下，然後側身讓開了門口。
「古馨月？你叔叔說你差不多到了，進來坐。」
出於老古這層關係，林殊沒有像對待尋常應聘者那般走公事公辦，卻也沒有「歡迎歡迎」的熱情，或是「你來了啊」的客套，就是一句很平的陳述句。
古馨月跟著他走進客廳，在沙發上坐下，把包擱在膝蓋旁邊。
在得知自己叔叔先打過電話後，她也換掉了臉上的營業式笑容，變得自然許多，沒有急著說話，也沒有像普通面試者那樣把自己的履歷先背一遍。
幾秒鐘的時間，她用餘光環顧了一圈四周……
不算大的客廳，茶几上攤著幾份簡歷和列印文件，旁邊放著一台開了但不常用的筆記本電腦，沙發扶手上搭著一件HWG的隊服，看起來像是被隨手丟在那的。
整體氛圍比她想像中要「活著」——不是那種冷冰冰的辦公場所，有生活的味道，也有工作的痕跡。
不是那種冷冰冰的、擺著綠植和公司手冊的標準化辦公室，也不是那種堆滿快遞箱、牆上貼滿便利貼，想一出是一出的創業打卡室。
就是……有人在認真待著的感覺。
茶几上有半杯沒喝完的水，桌角壓著一張記了半頁的筆記紙，字跡潦草但能看出來是臨時寫下的思路梳理。
牆上沒有任何裝飾畫或者企業口號，只有一塊白板，上面用紅黑兩種顏色畫了幾條時間線；
賽程、新品上架節點、直播排期——墨跡新舊不一，顯然一直在被更新。
「草台班子？」
這個詞從古馨月腦子裡冒出來的時候，她自己都差點笑了一下。
不是貶義。只是她坐在這個沙發上，看著眼前這些細節，腦子裡自動浮現出她之前在商學院案例分析課上見過的那些典型模板。
場地偏小、設備不統一、人員配置模糊、工作邊界不清——這些要素完美匹配「創業初期團隊」的樣本特徵。
她以前寫期末論文的時候，翻過幾十個類似的案例，每個案例里都有這麼一段：「團隊初期資源有限，分工以多功能型為主，高度依賴創始人的個人能力。」
如果只看環境，HWG的確符合這個描述。
甚至可以說，它符合得太標準了。