第47章 組織架構優化完成
程野最後深深的看了一眼這個承載著自己所有青春和奮鬥的大樓，然後自認從容淡定的拉開車門，坐進駕駛位。
在這個封閉的私人領地，程野再也維持不住臉上的表情，整個人趴在方向盤上，眼中滿是失落，嘴角帶著一絲苦笑。
十七年，整整十七年，他大學畢業就進了麥麥，從管培生到普通店員，再到組長，副經理，經理，區域營運經理….區域開發總監。
公司高層變動，新來的大領導最先進行的就是人事改革。
他不敢說為公司立下汗馬功勞，也是兢兢業業，勤勤懇懇，在全國幾個大區里，他們團隊的業績都是數一數二。
現在居然被公司以決策失誤，業績不達標給公司帶來巨大損失而被勸退，真是可笑。
委屈，不甘，憤怒，還有對未來的焦慮，種種複雜情緒交織在心頭。
雖然他對自己的能力和經驗十分自信，但是也不免有些憂慮能否找到一個同等或是更好的職位來維持自己的生活。
生活總要繼續，船到橋頭自然直，程野深呼吸了幾下，調整完情緒，啟動車子，回家。
回到家的程野看起來和平時無異，笑著給了妻子孫欣欣一個臉頰吻，「今天小橙子乖不乖？」
「乖，吃飽了就睡，跟個小豬一樣，現在還在睡呢。」
孫欣欣接過程野的公事包，隨口問道：「老公，今天怎麼這麼早就下班了？前兩天不還喊著忙，一直在加班嗎？」
聞言，程野頓了一下，又馬上恢復正常，「前兩天忙就是為了趕項目，現在完成了，也能休息一下了。」
「太好了，老公，那你先進去泡個熱水澡，解解乏，我給阿姨打電話，多買點你喜歡吃的菜。」
看著老婆亮晶晶的雙眼，開心的笑容，程野失落的心情也突然好了很多，笑著說：「好。」
到嬰兒房看完可愛的女兒，程野躺在盛滿熱水的浴缸里，心裡又是思緒萬千。
他失業的事不能跟老婆說，老婆孫欣欣是個標準的小女人，溫柔可愛，全身心的依賴他，依靠他。
如果她知道自己失業，肯定會胡思亂想，晚上睡不著覺。
程野一直秉承著先立業後成家，以至於在三十三歲時才娶了小他九歲的老婆孫欣欣。
兩人婚後第二年就生兒子程琛，三年後又生了小女兒程誠，組成了一個幸福的四口之家。
家裡的房子是在房價最高點買的，房貸還要還好久，兒子程琛幼兒園的學費一個月就要兩萬多，女兒小橙子要不了多久也要上幼兒園。
家裡保姆的工資，生活各項開支，還有雜七雜八的加在一起，每個月都是一筆不小的數目。
雖然家裡還有些積蓄，不至於他剛失業就沒錢花，但是如果只出不進，也支撐不了多久。
......
經過一系列的戰略分析，評估規劃，設定方案，多次會議商討，人員招聘，內部調崗等，千味終於在兩個月後完成了組織架構的梳理優化。
現公司共有十三個部門，總經辦，運營部，市場拓展部，營銷部，生產部，研發部，財務部，法務部，人事部，行政部，信息科技部，客服部，工程部。
運營部下設門店運營組和供應鏈管理組，分別負責所有門店的日常運營管理和供應商管理，包括原料採購、倉儲和物流配送。
對外拓展，市場調研、選址開發、新店開設等工作則是轉移到了新成立的市場拓展部。
其他部門的工作職責變動不大，只是更為細化，設專人專崗。
林川升任副總經理，其他部門的負責人有直接內部提拔的，也有對外新招的，不過只要是內部員工能力夠，楚御還是傾向於用「自己人」。
市場拓展部這個專門獨立出來的部門，也是目前楚御最關注的部門，主要職責包括：
對全國不同城市和地區進行市場調研分析，商圈評估，店鋪篩選。
與店鋪業主或商業地產開發商進行租賃談判，項目簽約，開店前後的籌備工作等。
它是公司向外擴張，不斷提升市場份額，實現可持續發展的先鋒部門，也是讓公司實現長期穩定盈利和規模化發展的基石。
所以對於市場拓展部的負責人，楚御的要求很高。
敏銳的市場洞察力，出色的商業談判和項目管控能力，高效執行力，以及最少5 年以上的餐飲項目籌備經驗，連鎖餐飲品牌市場拓展成功經歷，缺一不可。
符合必要的專業能力外，是否與千味，與楚御還有整個團隊契合也是很重要的一點。
這也就導致了其他部門負責人都已到位，只有市場拓展部的負責人遲遲找不到合適的人選。
「咚咚咚！」
「請進。」
程素抬頭看向門口，見是黃心慈，笑著說：「來啦，坐。」
「謝謝總監。」黃心慈走到辦公桌前，坐在了程素對面。
「領導您找我，是有什麼指示？」
「說不上指示，還是老問題，今天上午我去楚總辦公室談工作時，楚總又問起招聘市場拓展部總監的事兒了。」
說完後，程素忍不住皺起了眉頭，「一個市場拓展部總監，咱們招來招去，都快倆月了，也沒個著落，別說楚總了，擱誰誰都得著急。」
提起這事，黃心慈也很頭疼，這兩個月里，各大招聘軟體，招聘平台，獵頭，同行內推….各種手段她都用了，也來了不少求職者，只不過面試後都不太合適。
她作為主管招聘的人事經理，遲遲招不到人，其實她比她們總監還著急，但是現在只能說：「領導，我特別理解楚總跟您的心情，也知道這事兒拖得有點久給大家都帶來了壓力。」
「我們這段時間各種招聘渠道都試過了，也積極地在跟同行溝通，看看有沒有什麼合適的人選推薦，接下來我打算多聯繫些高端獵頭，還有加大在餐飲行業論壇、社交群組裡的招聘宣傳，儘快把合適的人招進來。」
見黃心慈的表情實在認真，程素緊皺的眉頭也微微鬆開，朝她點了點頭，「現在不是追究責任的時候，你還有下面的人也確實一直在努力，我都看在眼裡。」
「你這邊繼續多渠道撒網，我也會仔細梳理一下我手頭的行業人脈資源，儘快填補這個空缺。」
聞言，黃心慈扯出一個感激的笑，「謝謝總監，我會繼續努力，儘快完成招聘任務。」
「哈哈哈，好，我看好你。」程素的語氣變得更為柔和，「心慈啊，你在公司的時間比我久，又是跟著楚總創業的元老，對公司和各位同事都比我熟，以後工作中有什麼事咱倆多溝通，有什麼好的工作建議，你也儘管提出來。」
黃心慈趕緊笑著回應：「總監您太客氣了，我還算不上什么元老，都是楚總人好，願意帶著我們進步，以後工作上我肯定好好配合您。」
「好，那就先這樣，你先去忙吧，有新情況隨時來找我溝通。」
「嗯嗯，好的，總監，我先出去了。」
在這個封閉的私人領地，程野再也維持不住臉上的表情，整個人趴在方向盤上，眼中滿是失落，嘴角帶著一絲苦笑。
十七年，整整十七年，他大學畢業就進了麥麥，從管培生到普通店員，再到組長，副經理，經理，區域營運經理….區域開發總監。
公司高層變動，新來的大領導最先進行的就是人事改革。
他不敢說為公司立下汗馬功勞，也是兢兢業業，勤勤懇懇，在全國幾個大區里，他們團隊的業績都是數一數二。
現在居然被公司以決策失誤，業績不達標給公司帶來巨大損失而被勸退，真是可笑。
委屈，不甘，憤怒，還有對未來的焦慮，種種複雜情緒交織在心頭。
雖然他對自己的能力和經驗十分自信，但是也不免有些憂慮能否找到一個同等或是更好的職位來維持自己的生活。
生活總要繼續，船到橋頭自然直，程野深呼吸了幾下，調整完情緒，啟動車子，回家。
回到家的程野看起來和平時無異，笑著給了妻子孫欣欣一個臉頰吻，「今天小橙子乖不乖？」
「乖，吃飽了就睡，跟個小豬一樣，現在還在睡呢。」
孫欣欣接過程野的公事包，隨口問道：「老公，今天怎麼這麼早就下班了？前兩天不還喊著忙，一直在加班嗎？」
聞言，程野頓了一下，又馬上恢復正常，「前兩天忙就是為了趕項目，現在完成了，也能休息一下了。」
「太好了，老公，那你先進去泡個熱水澡，解解乏，我給阿姨打電話，多買點你喜歡吃的菜。」
看著老婆亮晶晶的雙眼，開心的笑容，程野失落的心情也突然好了很多，笑著說：「好。」
到嬰兒房看完可愛的女兒，程野躺在盛滿熱水的浴缸里，心裡又是思緒萬千。
他失業的事不能跟老婆說，老婆孫欣欣是個標準的小女人，溫柔可愛，全身心的依賴他，依靠他。
如果她知道自己失業，肯定會胡思亂想，晚上睡不著覺。
程野一直秉承著先立業後成家，以至於在三十三歲時才娶了小他九歲的老婆孫欣欣。
兩人婚後第二年就生兒子程琛，三年後又生了小女兒程誠，組成了一個幸福的四口之家。
家裡的房子是在房價最高點買的，房貸還要還好久，兒子程琛幼兒園的學費一個月就要兩萬多，女兒小橙子要不了多久也要上幼兒園。
家裡保姆的工資，生活各項開支，還有雜七雜八的加在一起，每個月都是一筆不小的數目。
雖然家裡還有些積蓄，不至於他剛失業就沒錢花，但是如果只出不進，也支撐不了多久。
......
經過一系列的戰略分析，評估規劃，設定方案，多次會議商討，人員招聘，內部調崗等，千味終於在兩個月後完成了組織架構的梳理優化。
現公司共有十三個部門，總經辦，運營部，市場拓展部，營銷部，生產部，研發部，財務部，法務部，人事部，行政部，信息科技部，客服部，工程部。
運營部下設門店運營組和供應鏈管理組，分別負責所有門店的日常運營管理和供應商管理，包括原料採購、倉儲和物流配送。
對外拓展，市場調研、選址開發、新店開設等工作則是轉移到了新成立的市場拓展部。
其他部門的工作職責變動不大，只是更為細化，設專人專崗。
林川升任副總經理，其他部門的負責人有直接內部提拔的，也有對外新招的，不過只要是內部員工能力夠，楚御還是傾向於用「自己人」。
市場拓展部這個專門獨立出來的部門，也是目前楚御最關注的部門，主要職責包括：
對全國不同城市和地區進行市場調研分析，商圈評估，店鋪篩選。
與店鋪業主或商業地產開發商進行租賃談判，項目簽約，開店前後的籌備工作等。
它是公司向外擴張，不斷提升市場份額，實現可持續發展的先鋒部門，也是讓公司實現長期穩定盈利和規模化發展的基石。
所以對於市場拓展部的負責人，楚御的要求很高。
敏銳的市場洞察力，出色的商業談判和項目管控能力，高效執行力，以及最少5 年以上的餐飲項目籌備經驗，連鎖餐飲品牌市場拓展成功經歷，缺一不可。
符合必要的專業能力外，是否與千味，與楚御還有整個團隊契合也是很重要的一點。
這也就導致了其他部門負責人都已到位，只有市場拓展部的負責人遲遲找不到合適的人選。
「咚咚咚！」
「請進。」
程素抬頭看向門口，見是黃心慈，笑著說：「來啦，坐。」
「謝謝總監。」黃心慈走到辦公桌前，坐在了程素對面。
「領導您找我，是有什麼指示？」
「說不上指示，還是老問題，今天上午我去楚總辦公室談工作時，楚總又問起招聘市場拓展部總監的事兒了。」
說完後，程素忍不住皺起了眉頭，「一個市場拓展部總監，咱們招來招去，都快倆月了，也沒個著落，別說楚總了，擱誰誰都得著急。」
提起這事，黃心慈也很頭疼，這兩個月里，各大招聘軟體，招聘平台，獵頭，同行內推….各種手段她都用了，也來了不少求職者，只不過面試後都不太合適。
她作為主管招聘的人事經理，遲遲招不到人，其實她比她們總監還著急，但是現在只能說：「領導，我特別理解楚總跟您的心情，也知道這事兒拖得有點久給大家都帶來了壓力。」
「我們這段時間各種招聘渠道都試過了，也積極地在跟同行溝通，看看有沒有什麼合適的人選推薦，接下來我打算多聯繫些高端獵頭，還有加大在餐飲行業論壇、社交群組裡的招聘宣傳，儘快把合適的人招進來。」
見黃心慈的表情實在認真，程素緊皺的眉頭也微微鬆開，朝她點了點頭，「現在不是追究責任的時候，你還有下面的人也確實一直在努力，我都看在眼裡。」
「你這邊繼續多渠道撒網，我也會仔細梳理一下我手頭的行業人脈資源，儘快填補這個空缺。」
聞言，黃心慈扯出一個感激的笑，「謝謝總監，我會繼續努力，儘快完成招聘任務。」
「哈哈哈，好，我看好你。」程素的語氣變得更為柔和，「心慈啊，你在公司的時間比我久，又是跟著楚總創業的元老，對公司和各位同事都比我熟，以後工作中有什麼事咱倆多溝通，有什麼好的工作建議，你也儘管提出來。」
黃心慈趕緊笑著回應：「總監您太客氣了，我還算不上什么元老，都是楚總人好，願意帶著我們進步，以後工作上我肯定好好配合您。」
「好，那就先這樣，你先去忙吧，有新情況隨時來找我溝通。」
「嗯嗯，好的，總監，我先出去了。」