第1150章 支援是假，補窟窿是真
蘇雲看著那條彈幕，語氣平穩。
「任承澤。」
對面安靜了。
彈幕瞬間炸了。
【總監來了？】
【今晚團建開始。】
【歡迎任總監。】
周硯白臉色微變。
「他就是我們部門總監。」
蘇雲點頭。
「貧道知道。」
管理不是討好很快發來。
【管理不是討好：既然你點名，那我也說幾句。】
【管理不是討好：周硯白以前確實優秀，現在卻把邊界掛在嘴邊，團隊需要支援時總是先問是不是他的職責。】
彈幕頓時刷起來。
【這不是很合理嗎？】
【先問職責有錯？】
【支援可以，背鍋不行。】
【總監別偷換概念。】
蘇雲看著彈幕。
「任承澤，你說團隊支援。」
「那貧道問你，設計稿三次返工是誰沒定需求。」
對面停頓。
蘇雲繼續道：「商務未經評估就承諾客戶上線日期，是誰點頭。」
管理不是討好沒有回覆。
蘇雲又道：「開發排期被臨時插入別的需求，是誰在總監會上答應其他部門的。」
彈幕越刷越快。
【總監沉默。】
【原來都是他。】
【支援是假，補窟窿是真。】
【這叫壓力傳導。】
蘇雲看著鏡頭，聲音不重。
「你把需求定不清的壓力給設計。」
「把承諾過早的壓力給開發。」
「把延期解釋的壓力給運營。」
「最後讓周硯白在心態共創會上承認協作問題。」
「這不是管理。」
他說：「這是壓力分銷。」
彈幕瞬間爆炸。
【壓力分銷。】
【哈哈哈哈太精準了。】
【高層批發，中層分銷，基層零售。】
【打工人就是終端消費者。】
江小曼忍不住小聲道：「老闆，這個詞好。」
蘇雲瞥她。
「少記熱詞，多看後台。」
江小曼立刻低頭。
管理不是討好終於發彈幕。
【管理不是討好：項目出問題，不可能每個人都只說自己沒問題，團隊要有整體意識。】
蘇雲點頭。
「整體意識可以有。」
「但整體意識不是把責任攪成一鍋粥，再讓最好說話的人喝下去。」
彈幕笑中帶怒。
【責任粥。】
【誰好說話誰喝。】
【我已經喝吐了。】
【不吃壓力，也不喝責任粥。】
蘇雲道：「周硯白負責的用戶分層規則，按期完成。」
「上線前一天，他還發現一處優惠疊加漏洞，避免了預算損失。」
周硯白一愣。
彈幕也頓住。
蘇雲繼續道：「但復盤文檔里，這件事被你寫成團隊協同排查。」
任承澤沒有回。
周硯白眼神沉下來。
「那是我晚上十點發現的。」
「我發在群里，還加班改了規則。」
蘇雲點頭。
「第二天匯報時，任承澤說，是他帶領團隊及時補洞。」
彈幕怒了。
【又是搶功。】
【打工人立功叫團隊，出事叫個人。】
【太熟悉了。】
【這總監很會吃成果。】
蘇雲眼前浮現出只有自己能看見的信息。
【姓名：任承澤】
【年齡：三十九】
【職業：網際網路公司運營總監】
【近期運勢：口舌反噬，舊帳暴露，管理權威受損】
【過去：業務能力中等，擅長向上包裝，以情緒施壓維持團隊高強度運轉】
【未來：若繼續逼迫下屬背鍋，將被內部審計與員工投訴雙線約談】
【罪惡值：二百六十】
【詳細罪行：長期轉嫁決策壓力，冒領下屬成果，誘導員工承擔非職責損失，利用績效工具逼迫異議員工離職】
蘇雲看完，眼神淡了些。
「任承澤，你今晚最好別再組織那個心態共創會。」
管理不是討好回復很快。
【管理不是討好：公司正常管理會議，主播無權干涉。】
蘇雲點頭。
「貧道當然無權干涉。」
「但你會議大綱第三部分，叫讓周硯白主動說出自己的三個問題。」
「第四部分，叫團隊成員給出幫助建議。」
「第五部分，是HR記錄他的態度。」
直播間瞬間炸了。
【這是什麼公開處刑。】
【三個問題都規定好了？】
【幫助建議聽著好噁心。】
【HR記錄態度，懂了。】
周硯白臉色徹底冷了下來。
「他們沒告訴我有HR。」
蘇雲道：「當然不會告訴你。」
「告訴你，你就有防備了。」
彈幕怒氣飆升。
【這就是批鬥會。】
【別去。】
【要求郵件說明會議目的。】
蘇雲看向周硯白。
「回復他。」
「請明確會議議題、參會人員、會議是否涉及個人績效評價。」
「若涉及，請通過公司郵件發送正式通知，並安排在工作時間。」
周硯白立刻低頭打字。
江小曼也迅速把提醒掛到屏幕。
【涉及個人績效評價，請求書面通知。】
【非工作時間會議可要求改到工作時間。】
【涉及爭議溝通，保留錄音與會議紀要。】
【不要在公開會議中被誘導承認模糊問題。】
彈幕刷起一片收到。
【又學到了。】
【今晚是打工人連續課堂。】
【不吃壓力還要會留證。】
周硯白髮完消息，抬頭說：「他沒回。」
蘇雲淡淡道：「他在罵HR。」
彈幕瞬間笑噴。
【哈哈哈哈。】
【壓力回流。】
【總監開始吃自己的壓力了。】
【不吃壓力第一效果，讓壓力原路返回。】
蘇雲看著彈幕。
「別笑太早。」
「壓力回流時，對方會更想找出口。」
周硯白點頭。
「我明白。」
這時，又一個帳號出現。
【團隊協作不靠冷臉：我是周硯白同事，他現在確實不好溝通。】
彈幕瞬間警覺。
【同事來了。】
【別急，聽他說。】
【這名字也很有立場。】
蘇雲看了一眼。
「李曉程。」
周硯白輕輕嘆了口氣。
「他是項目經理。」
蘇雲道：「就是那個讓你提前感知風險的人。」
彈幕笑成一片。
【玄學項目經理。】
【風險感知大師。】
【他來了。】
李曉程很快發。
【團隊協作不靠冷臉：項目出問題本來就要大家一起扛，他在復盤裡把責任切得那麼清楚，團隊怎麼繼續合作？】
蘇雲看著那條彈幕。
「你所謂的一起扛，是不是指你漏掉設計確認節點後，讓周硯白幫你補復盤說明。」
李曉程沉默。
蘇雲繼續道：「你忘記拉技術評審後，讓周硯白幫你寫客戶安撫話術。」
「你沒同步商務改動後，讓他幫你整理影響範圍。」
「這些他以前都做了。」
「現在不做，你說他冷臉。」
「任承澤。」
對面安靜了。
彈幕瞬間炸了。
【總監來了？】
【今晚團建開始。】
【歡迎任總監。】
周硯白臉色微變。
「他就是我們部門總監。」
蘇雲點頭。
「貧道知道。」
管理不是討好很快發來。
【管理不是討好：既然你點名，那我也說幾句。】
【管理不是討好：周硯白以前確實優秀，現在卻把邊界掛在嘴邊，團隊需要支援時總是先問是不是他的職責。】
彈幕頓時刷起來。
【這不是很合理嗎？】
【先問職責有錯？】
【支援可以，背鍋不行。】
【總監別偷換概念。】
蘇雲看著彈幕。
「任承澤，你說團隊支援。」
「那貧道問你，設計稿三次返工是誰沒定需求。」
對面停頓。
蘇雲繼續道：「商務未經評估就承諾客戶上線日期，是誰點頭。」
管理不是討好沒有回覆。
蘇雲又道：「開發排期被臨時插入別的需求，是誰在總監會上答應其他部門的。」
彈幕越刷越快。
【總監沉默。】
【原來都是他。】
【支援是假，補窟窿是真。】
【這叫壓力傳導。】
蘇雲看著鏡頭，聲音不重。
「你把需求定不清的壓力給設計。」
「把承諾過早的壓力給開發。」
「把延期解釋的壓力給運營。」
「最後讓周硯白在心態共創會上承認協作問題。」
「這不是管理。」
他說：「這是壓力分銷。」
彈幕瞬間爆炸。
【壓力分銷。】
【哈哈哈哈太精準了。】
【高層批發，中層分銷，基層零售。】
【打工人就是終端消費者。】
江小曼忍不住小聲道：「老闆，這個詞好。」
蘇雲瞥她。
「少記熱詞，多看後台。」
江小曼立刻低頭。
管理不是討好終於發彈幕。
【管理不是討好：項目出問題，不可能每個人都只說自己沒問題，團隊要有整體意識。】
蘇雲點頭。
「整體意識可以有。」
「但整體意識不是把責任攪成一鍋粥，再讓最好說話的人喝下去。」
彈幕笑中帶怒。
【責任粥。】
【誰好說話誰喝。】
【我已經喝吐了。】
【不吃壓力，也不喝責任粥。】
蘇雲道：「周硯白負責的用戶分層規則，按期完成。」
「上線前一天，他還發現一處優惠疊加漏洞，避免了預算損失。」
周硯白一愣。
彈幕也頓住。
蘇雲繼續道：「但復盤文檔里，這件事被你寫成團隊協同排查。」
任承澤沒有回。
周硯白眼神沉下來。
「那是我晚上十點發現的。」
「我發在群里，還加班改了規則。」
蘇雲點頭。
「第二天匯報時，任承澤說，是他帶領團隊及時補洞。」
彈幕怒了。
【又是搶功。】
【打工人立功叫團隊，出事叫個人。】
【太熟悉了。】
【這總監很會吃成果。】
蘇雲眼前浮現出只有自己能看見的信息。
【姓名：任承澤】
【年齡：三十九】
【職業：網際網路公司運營總監】
【近期運勢：口舌反噬，舊帳暴露，管理權威受損】
【過去：業務能力中等，擅長向上包裝，以情緒施壓維持團隊高強度運轉】
【未來：若繼續逼迫下屬背鍋，將被內部審計與員工投訴雙線約談】
【罪惡值：二百六十】
【詳細罪行：長期轉嫁決策壓力，冒領下屬成果，誘導員工承擔非職責損失，利用績效工具逼迫異議員工離職】
蘇雲看完，眼神淡了些。
「任承澤，你今晚最好別再組織那個心態共創會。」
管理不是討好回復很快。
【管理不是討好：公司正常管理會議，主播無權干涉。】
蘇雲點頭。
「貧道當然無權干涉。」
「但你會議大綱第三部分，叫讓周硯白主動說出自己的三個問題。」
「第四部分，叫團隊成員給出幫助建議。」
「第五部分，是HR記錄他的態度。」
直播間瞬間炸了。
【這是什麼公開處刑。】
【三個問題都規定好了？】
【幫助建議聽著好噁心。】
【HR記錄態度，懂了。】
周硯白臉色徹底冷了下來。
「他們沒告訴我有HR。」
蘇雲道：「當然不會告訴你。」
「告訴你，你就有防備了。」
彈幕怒氣飆升。
【這就是批鬥會。】
【別去。】
【要求郵件說明會議目的。】
蘇雲看向周硯白。
「回復他。」
「請明確會議議題、參會人員、會議是否涉及個人績效評價。」
「若涉及，請通過公司郵件發送正式通知，並安排在工作時間。」
周硯白立刻低頭打字。
江小曼也迅速把提醒掛到屏幕。
【涉及個人績效評價，請求書面通知。】
【非工作時間會議可要求改到工作時間。】
【涉及爭議溝通，保留錄音與會議紀要。】
【不要在公開會議中被誘導承認模糊問題。】
彈幕刷起一片收到。
【又學到了。】
【今晚是打工人連續課堂。】
【不吃壓力還要會留證。】
周硯白髮完消息，抬頭說：「他沒回。」
蘇雲淡淡道：「他在罵HR。」
彈幕瞬間笑噴。
【哈哈哈哈。】
【壓力回流。】
【總監開始吃自己的壓力了。】
【不吃壓力第一效果，讓壓力原路返回。】
蘇雲看著彈幕。
「別笑太早。」
「壓力回流時，對方會更想找出口。」
周硯白點頭。
「我明白。」
這時，又一個帳號出現。
【團隊協作不靠冷臉：我是周硯白同事，他現在確實不好溝通。】
彈幕瞬間警覺。
【同事來了。】
【別急，聽他說。】
【這名字也很有立場。】
蘇雲看了一眼。
「李曉程。」
周硯白輕輕嘆了口氣。
「他是項目經理。」
蘇雲道：「就是那個讓你提前感知風險的人。」
彈幕笑成一片。
【玄學項目經理。】
【風險感知大師。】
【他來了。】
李曉程很快發。
【團隊協作不靠冷臉：項目出問題本來就要大家一起扛，他在復盤裡把責任切得那麼清楚，團隊怎麼繼續合作？】
蘇雲看著那條彈幕。
「你所謂的一起扛，是不是指你漏掉設計確認節點後，讓周硯白幫你補復盤說明。」
李曉程沉默。
蘇雲繼續道：「你忘記拉技術評審後，讓周硯白幫你寫客戶安撫話術。」
「你沒同步商務改動後，讓他幫你整理影響範圍。」
「這些他以前都做了。」
「現在不做，你說他冷臉。」