第1149章 上班久了真的會形成條件反射
蘇雲看完，開口問。
「你想算什麼。」
周硯白推了推眼鏡。
「我想問，我是不是太冷漠了。」
彈幕頓時來了精神。
【熟悉的問題。】
【不吃壓力的人是不是都會被說冷漠。】
【先聽他說。】
周硯白低頭看了一眼桌上的便簽。
「我以前不是這樣的。」
「我剛入職的時候，領導一皺眉，我就覺得是不是我沒做好。」
「同事說自己忙不過來，我就幫。」
「客戶臨時變需求，項目經理在群里發火，我就熬夜改方案。」
他頓了頓。
「後來我失眠、心悸、胃痙攣。」
「醫生說我壓力太大。」
彈幕慢慢安靜。
【太真實了。】
【我也是領導臉色一變就心慌。】
【上班久了真的會形成條件反射。】
【身體先報警。】
周硯白繼續道：「從去年開始，我練習不吃壓力。」
「領導發火，我只提取明確任務。」
「同事抱怨，我只聽事實，不接情緒。」
「項目延期，我只對我負責的部分說明進度，不替別人兜底。」
「我工作沒少做，交付也沒掉。」
他抬頭看向鏡頭。
「可這周，我突然被部門總監約談。」
蘇雲道：「說你什麼。」
周硯白輕輕笑了一下。
「說我沒有團隊溫度。」
彈幕瞬間爆炸。
【團隊溫度來了。】
【聽起來就有鍋。】
【沒有團隊溫度等於不吃別人壓力。】
【溫度是讓員工燃燒嗎？】
蘇雲瞥了一眼彈幕。
「最後一句還挺貼切。」
彈幕頓時笑起來。
周硯白繼續說：「總監說，最近團隊氛圍不好，大家覺得我不好溝通。」
「他說以前我願意多擔一點，現在變得太計較邊界。」
「還說我把不吃壓力當成擋箭牌，影響團隊協作。」
他停頓了一下。
「可我只是拒絕了不屬於我的鍋。」
蘇雲看著他。
「哪個鍋。」
周硯白把電腦屏幕轉了一點，但沒有展示具體客戶信息。
「我們最近做一個上線活動。」
「我是負責用戶分層和活動規則校驗。」
「設計排期、開發排期、商務承諾，都不是我負責。」
「但項目延期後，項目經理在復盤會上說，我沒有提前感知風險。」
他語氣還是平靜的。
「我問他，哪個風險是我職責範圍內能提前處理的。」
「他說，我不應該這麼切割。」
彈幕直接炸了。
【提前感知風險是什麼玄學。】
【意思是你要會算命？】
【雲哥：這活我都收費。】
【不切割就是讓你背鍋。】
蘇雲淡淡道：「貧道算命都要看卦。」
「他讓你無證感知風險，確實要求高。」
彈幕笑瘋。
周硯白也沒忍住笑了一下。
「後來我在復盤文檔里寫了職責邊界。」
「我寫清楚，我負責的模塊按期完成，有記錄。」
「延期原因來自設計稿三次返工、商務承諾未經評估，以及開發排期被臨時插入別的需求。」
「我沒有指責誰，只寫事實。」
他說到這裡，表情終於有點無奈。
「結果大家說我冷血。」
蘇雲喝了口茶。
「你不冷血。」
周硯白一怔。
蘇雲道：「你只是終於不幫別人把鍋端穩了。」
彈幕瞬間刷屏。
【哈哈哈哈終於不端鍋。】
【鍋端穩了，別人還嫌你姿勢不好。】
【太真實了。】
【不吃壓力第一課，不端別人的鍋。】
周硯白低頭笑了一下，眼裡卻有點疲憊。
「我今天抽中福袋，是因為下午發生了一件事。」
蘇雲看他。
「說。」
周硯白說：「部門總監讓我晚上八點參加一個團隊心態共創會。」
「說要讓我公開分享自己最近的心態問題。」
「我覺得不對勁，就沒直接答應。」
彈幕立刻警覺。
【心態共創會？】
【聽起來比價值觀復盤還嚇人。】
【又是晚八點。】
【打工人的夜晚到底得罪了誰。】
蘇雲眼神微冷。
「確實不對勁。」
周硯白看向鏡頭。
「蘇大師，他們是不是想逼我認錯。」
蘇雲沒有立刻回答。
他眼前幾條因果線展開。
一條連著周硯白桌上的便簽。
一條連著遠處一棟寫字樓。
那裡有一間會議室，燈已經開了。
幾個人圍著會議桌坐著，投影屏上掛著一份文檔。
文檔標題是。
【關於周硯白近期協作問題的團隊反饋匯總。】
蘇雲眼神更冷了些。
「不是想讓你認錯。」
他說：「是想讓你承認自己協作問題，給後續績效調整鋪路。」
周硯白臉色微變。
彈幕瞬間炸了。
【來了。】
【績效調整。】
【心態共創會等於批鬥會吧。】
【千萬別去。】
蘇雲道：「他們已經準備了一份反饋匯總。」
「裡面有幾條匿名意見。」
「說你回覆信息過於冷淡。」
「說你拒絕臨時支援。」
「說你不願承擔團隊情緒安撫角色。」
周硯白抬頭，神色第一次有了明顯波動。
「團隊情緒安撫角色？」
彈幕也愣了。
【這是什麼崗位？】
【給錢了嗎？】
【情緒安撫員另算工資吧。】
【運營還兼職心理諮詢？】
蘇雲淡淡道：「你以前經常做。」
「別人項目亂了，你幫忙梳理。」
「同事被領導罵哭，你陪著復盤。」
「客戶臨時改口，你替項目經理做解釋文案。」
「久了，他們就覺得這是你的默認職責。」
周硯白沉默。
他沒有否認。
彈幕里有人開始嘆氣。
【好用的人又來了。】
【會安撫情緒的人最容易被消耗。】
【一開始是好心，後來變職責。】
【不給錢，還說你沒溫度。】
蘇雲看著他。
「周硯白，你不是突然變冷漠。」
「你只是把免費附贈的情緒勞動停了。」
這句話一出，直播間安靜一瞬。
隨後彈幕慢慢刷起來。
【免費附贈的情緒勞動。】
【太精準了。】
【很多工作都默認你要情緒價值。】
【不提供了，就說你變了。】
周硯白輕輕呼出一口氣。
「我原來以為，是我真的變差了。」
蘇雲道：「你確實變了。」
周硯白一愣。
蘇雲繼續道：「從任人取用，變成開始自保。」
彈幕刷屏。
【這叫進步。】
【自保不是變差。】
【打工人需要這句話。】
就在這時，直播間裡冒出一個帳號。
【管理不是討好：員工如果人人都只做邊界內的事，團隊還怎麼協作？】
彈幕瞬間警覺。
【來了來了。】
【管理者味太濃。】
【這名字就很會施壓。】
【周硯白公司的人？】
「你想算什麼。」
周硯白推了推眼鏡。
「我想問，我是不是太冷漠了。」
彈幕頓時來了精神。
【熟悉的問題。】
【不吃壓力的人是不是都會被說冷漠。】
【先聽他說。】
周硯白低頭看了一眼桌上的便簽。
「我以前不是這樣的。」
「我剛入職的時候，領導一皺眉，我就覺得是不是我沒做好。」
「同事說自己忙不過來，我就幫。」
「客戶臨時變需求，項目經理在群里發火，我就熬夜改方案。」
他頓了頓。
「後來我失眠、心悸、胃痙攣。」
「醫生說我壓力太大。」
彈幕慢慢安靜。
【太真實了。】
【我也是領導臉色一變就心慌。】
【上班久了真的會形成條件反射。】
【身體先報警。】
周硯白繼續道：「從去年開始，我練習不吃壓力。」
「領導發火，我只提取明確任務。」
「同事抱怨，我只聽事實，不接情緒。」
「項目延期，我只對我負責的部分說明進度，不替別人兜底。」
「我工作沒少做，交付也沒掉。」
他抬頭看向鏡頭。
「可這周，我突然被部門總監約談。」
蘇雲道：「說你什麼。」
周硯白輕輕笑了一下。
「說我沒有團隊溫度。」
彈幕瞬間爆炸。
【團隊溫度來了。】
【聽起來就有鍋。】
【沒有團隊溫度等於不吃別人壓力。】
【溫度是讓員工燃燒嗎？】
蘇雲瞥了一眼彈幕。
「最後一句還挺貼切。」
彈幕頓時笑起來。
周硯白繼續說：「總監說，最近團隊氛圍不好，大家覺得我不好溝通。」
「他說以前我願意多擔一點，現在變得太計較邊界。」
「還說我把不吃壓力當成擋箭牌，影響團隊協作。」
他停頓了一下。
「可我只是拒絕了不屬於我的鍋。」
蘇雲看著他。
「哪個鍋。」
周硯白把電腦屏幕轉了一點，但沒有展示具體客戶信息。
「我們最近做一個上線活動。」
「我是負責用戶分層和活動規則校驗。」
「設計排期、開發排期、商務承諾，都不是我負責。」
「但項目延期後，項目經理在復盤會上說，我沒有提前感知風險。」
他語氣還是平靜的。
「我問他，哪個風險是我職責範圍內能提前處理的。」
「他說，我不應該這麼切割。」
彈幕直接炸了。
【提前感知風險是什麼玄學。】
【意思是你要會算命？】
【雲哥：這活我都收費。】
【不切割就是讓你背鍋。】
蘇雲淡淡道：「貧道算命都要看卦。」
「他讓你無證感知風險，確實要求高。」
彈幕笑瘋。
周硯白也沒忍住笑了一下。
「後來我在復盤文檔里寫了職責邊界。」
「我寫清楚，我負責的模塊按期完成，有記錄。」
「延期原因來自設計稿三次返工、商務承諾未經評估，以及開發排期被臨時插入別的需求。」
「我沒有指責誰，只寫事實。」
他說到這裡，表情終於有點無奈。
「結果大家說我冷血。」
蘇雲喝了口茶。
「你不冷血。」
周硯白一怔。
蘇雲道：「你只是終於不幫別人把鍋端穩了。」
彈幕瞬間刷屏。
【哈哈哈哈終於不端鍋。】
【鍋端穩了，別人還嫌你姿勢不好。】
【太真實了。】
【不吃壓力第一課，不端別人的鍋。】
周硯白低頭笑了一下，眼裡卻有點疲憊。
「我今天抽中福袋，是因為下午發生了一件事。」
蘇雲看他。
「說。」
周硯白說：「部門總監讓我晚上八點參加一個團隊心態共創會。」
「說要讓我公開分享自己最近的心態問題。」
「我覺得不對勁，就沒直接答應。」
彈幕立刻警覺。
【心態共創會？】
【聽起來比價值觀復盤還嚇人。】
【又是晚八點。】
【打工人的夜晚到底得罪了誰。】
蘇雲眼神微冷。
「確實不對勁。」
周硯白看向鏡頭。
「蘇大師，他們是不是想逼我認錯。」
蘇雲沒有立刻回答。
他眼前幾條因果線展開。
一條連著周硯白桌上的便簽。
一條連著遠處一棟寫字樓。
那裡有一間會議室，燈已經開了。
幾個人圍著會議桌坐著，投影屏上掛著一份文檔。
文檔標題是。
【關於周硯白近期協作問題的團隊反饋匯總。】
蘇雲眼神更冷了些。
「不是想讓你認錯。」
他說：「是想讓你承認自己協作問題，給後續績效調整鋪路。」
周硯白臉色微變。
彈幕瞬間炸了。
【來了。】
【績效調整。】
【心態共創會等於批鬥會吧。】
【千萬別去。】
蘇雲道：「他們已經準備了一份反饋匯總。」
「裡面有幾條匿名意見。」
「說你回覆信息過於冷淡。」
「說你拒絕臨時支援。」
「說你不願承擔團隊情緒安撫角色。」
周硯白抬頭，神色第一次有了明顯波動。
「團隊情緒安撫角色？」
彈幕也愣了。
【這是什麼崗位？】
【給錢了嗎？】
【情緒安撫員另算工資吧。】
【運營還兼職心理諮詢？】
蘇雲淡淡道：「你以前經常做。」
「別人項目亂了，你幫忙梳理。」
「同事被領導罵哭，你陪著復盤。」
「客戶臨時改口，你替項目經理做解釋文案。」
「久了，他們就覺得這是你的默認職責。」
周硯白沉默。
他沒有否認。
彈幕里有人開始嘆氣。
【好用的人又來了。】
【會安撫情緒的人最容易被消耗。】
【一開始是好心，後來變職責。】
【不給錢，還說你沒溫度。】
蘇雲看著他。
「周硯白，你不是突然變冷漠。」
「你只是把免費附贈的情緒勞動停了。」
這句話一出，直播間安靜一瞬。
隨後彈幕慢慢刷起來。
【免費附贈的情緒勞動。】
【太精準了。】
【很多工作都默認你要情緒價值。】
【不提供了，就說你變了。】
周硯白輕輕呼出一口氣。
「我原來以為，是我真的變差了。」
蘇雲道：「你確實變了。」
周硯白一愣。
蘇雲繼續道：「從任人取用，變成開始自保。」
彈幕刷屏。
【這叫進步。】
【自保不是變差。】
【打工人需要這句話。】
就在這時，直播間裡冒出一個帳號。
【管理不是討好：員工如果人人都只做邊界內的事，團隊還怎麼協作？】
彈幕瞬間警覺。
【來了來了。】
【管理者味太濃。】
【這名字就很會施壓。】
【周硯白公司的人？】