第90章 評優獎勵試行辦法
第90章 評優獎勵試行辦法
宋文書點了點頭，陳建飛的意思他懂。
新產品嘛，就是一次又一次的試錯調整才能搞出來的。
老趙去處理冬瓜糖，其他幾人也沒閒著，取了新的椰漿去處理。
陳建飛拉著宋文書出了辦公室。
辦公室門口，種了兩棵玉蘭樹，枝繁葉茂，可惜現在不是季節，看不到盛開的玉蘭花。
陳建飛給宋文書遞了根煙，低聲問道：「在這兒一個月了，辦公室里幾個同事，怎麼樣？」
宋文書接了煙，並沒抽。
他來清河鎮之前，他爹曾囑咐過他，不會抽沒關係，但出門在外口袋裡得裝盒煙，有事求人，先散根煙，菸酒開路好說話。
同樣的，別人散煙，哪怕事後收起來，當下也最好收了，這是男人之間釋放善意的一種表示。
他撓了撓頭，上一句話他明白，但這句話他有點沒明白陳建飛的意思：「陳廠長，我有點沒明白。」
「就是有沒有不服你管理的，背地裡拉幫結派的。
，陳建飛這麼說，宋文書就懂了。
宋文書年輕，又是干技術的出身，沒啥城府。
他不像呂守強那幾個人一樣是老油條。
單靠一個大學生文憑，陳建飛怕宋文書壓不住技術組裡面其他三個技術員。
宋文書撓了撓頭。
過了一會，宋文書才張嘴道：「剛開始確實挺難，我之前也沒當過管理，只能學著之前我領導的管理方式管。不過後來梨水罐頭研究出來後，就好很多，畢竟我們都是同齡人，年齡差不多。」
陳建飛看宋文書的神色，心裡便能猜到個大概。
宋文書嘴上雖然說得輕巧，但估計真實情況要麻煩不少。
尤其是那幾個人在之前的廠里工作時間都比宋文書長，現在經驗淺的宋文書當組長了，他們心裡肯定不服氣，所以就報團孤立宋文書。
沒有手底下技術員的支持，全靠宋文書自己一個人，新罐頭的研究速度肯定慢。
陳建飛要的是他們齊心協力幹活，而不是一個人干三個人看。
所以，就眼下來說，在不能輕易開除人的情況下，陳建飛既能激發他們幹活的動力，也能增加宋文書手裡的權力，就成了陳建飛急需解決的問題。
他沉默了片刻，腦子裡有了個想法。
陳建飛抬頭看了眼宋文書，問：「有筆和紙嗎？
」
「有。」
宋文書趕忙點頭，從口袋裡掏出個巴掌大小的筆記本，又從上衣胸前的口袋裡，拿出了根原子筆。
陳建飛接過原子筆，打開筆記本，在其中一頁空白處寫寫畫畫。
沒用多長時間，陳建飛就弄完了。
「我打算弄一個激勵機制。
，「技術組職級從T1到T15，T15最高，T1最低，獨立於當前薪酬體系之外，單設年度激勵金。
T1無年度激勵金，T2年度激勵金五十塊錢，T3年度激勵金一百塊錢，每一級增加五十塊，依次類推。」
「職級晉升的標準，由業務部門當年完成情況和組長對組員的評分共同決定，職工評分每個季度評選一次，分優秀、良好、合格與不合格四等。
其中，硬性標準為：不合格大於等於兩次，職級降一級；合格大於等於三次，職級不變，三次良好，職級升一級，四次良好或三次優秀，職級升二級。
，」
「其他組也類似，只是職級序列不同。
，「你覺得如何？
」
陳建飛把自己的設想跟宋文書說了。
廠子雖然經過了一次改制競聘，但他能感覺到，廠子裡還有不少人保持著之前國營廠的心態。
大鍋飯、集體主義。
陳建飛設想的這個獨立於工資之外的激勵金制度，參考了後世大廠的職級制度。
在激發員工工作積極性的同時，還能避免大量職位晉升帶來的人員臃腫，其實很多時候，廠子裡並不需要那麼多管理人員。
除此之外，這項制度還能增加各個組長對手底下工人的管理。
有權力，人家才會聽你的。
至於缺點，也有，那就是會大量占用企業資金。
除此之外，如果項目組長和手底下工人串通一氣坑騙廠子激勵金，對廠子也是一個巨大的損失，所以還需要引入其他管理層監督機制，避免組長的職權過度膨脹。
當然，這只是陳建飛初步構想，真要實施的話，肯定會繼續完善。
宋文書看著筆記本上亂糟糟的數字，一時間思緒紛飛。
他雖然不是特別懂管理，但是他能感覺到，若真的這麼實施下去，大概率能增加工人們的生產積極性。
「陳廠長，這東西我不好說，我就是個臭搞技術的，真要說管理的話，還得是老楚書記。」
楚國慶任職廠書記的公告已經在大門口貼了好幾天，全廠的人都知道了。
「行，那我這就去找老楚，你回去忙你的，如果他們還不聽話，你來找我，我想辦法。
，，陳建飛將寫好激勵計劃的圖紙撕下來，筆和紙還給宋文書。
下工的鈴聲準時響起，工人們處理完手裡的活，這才換上自己的衣服，魚貫離開廠子。
陳建飛來到楚國慶辦公室的時候，楚國慶正在收拾包。
看到陳建飛過來，楚國慶笑著跟陳建飛打招呼：「陳廠長，冰庫的事怎麼樣，談妥了嗎？
」
陳建飛點了點頭：「談妥了，合同已經簽了，明天財務就能把錢打過去，我現在來找你，是有別的事。」
楚國慶一愣：「啥事這麼著急？」
「我想了個激勵制度，你看看。
2
陳建飛把手裡寫滿了鬼畫符的紙放到桌面上。
楚國慶放下包，腦袋湊過來一起看。
陳建飛手一邊指，一邊給楚國慶解釋。
激勵制度的核心，是給各小組組長分配一些權力，同時利用評優機制來激勵工人，從而達到提高生產效率。
激勵工人好好幹活，尤其是像罐頭廠這種重勞動流水線工作，核心就兩點，要麼加薪，要麼升職。
升職肯定不行，陳建飛廢了那麼大勁，才把廠里原來的那些領導層全換了，用扁平化組織管理的方式，儘可能的減少趴在工人身上吸血的廢物領導。
要是貿然再動用升職途徑的話，陳建飛擔心用不了幾年，廠子的管理層又會變得臃腫冗餘。
所以，目前激勵員工最合適的辦法，就是直接發錢。
正好，他最不缺的就是錢。
楚國慶看著手裡還略顯粗糙的激勵制度，輕輕皺了皺眉頭。
他不否認，這是個至少目前來看還算比較優秀的激勵制度。
但廠里一百多個人，每個人加五十，這得多少錢？
剛緩過來的廠子，會不會被這一筆巨款壓垮？
楚國慶不知道。
他抬頭看著陳建飛，「小陳，說句掏心窩子的話，激勵制度或許真的能增加工人的生產積極性，但每一職級增加五十塊錢，這會不會太多了？
」
他真的怕，好不容易緩過來的廠子，還沒走多遠，就又被重擔壓垮。
前面還好，後面最高級每年可就七百五十塊錢的獎金，他不敢想像，那個時候廠里光發錢就得發多少。
陳建飛看著紙上的數字，沒說話。
他設計這個制度最高明的地方，就是想要達到最高層級，至少也得需要好幾年的功夫。
那個時候，廠子說不定光規模就已經翻了好幾倍。
九十年代是一個高速發展的年代，國民經濟在這段時間發生了翻天覆地的變化。
經濟高速發展帶來的顯著變化，就是貨幣的貶值。
陳建飛相信，在自己帶領下，興華廠發展的速度，一定會快過貨幣貶值的速度。
所以，唯一需要擔心的，就是前面這兩年。
五十塊錢多嗎？
多。
五十塊錢是一個工人將近半個月的工資。
若是買雞蛋，能買將近三十斤雞蛋，若是全買大米，買的大米足夠一個三口之家吃上半年。
但平均下去，合著一個月也才四塊多錢的獎金。
用四塊多錢的將獎金，換取更高的生產效率，其投入產出比是巨大的。
更何況，陳建飛還真不會被這點錢拖垮，有金手指在，他甚至能越花越多。
想到這兒，陳建飛緩緩搖了搖頭。
「發！工人跟著我，就是要過好日子的，咱不能讓那些兢兢業業幹活的工人心寒。
7
宋文書為什麼會被他挖過來？
還不是因為他在郎莊縣的廠里不被認可、拿的錢不足以養家嗎？
有前車之鑑，陳建飛自然要吸取教訓。
楚國慶見陳建飛如此篤定，這才緩緩點了點頭：「明白了，關於這份激勵計劃，我回去好好想一想，看看有沒有什麼疏漏。
，」
他將寫滿草稿的紙小心地收好，裝入包里。
陳建飛也沒多留，楚國慶主管廠里的人事關係，激勵政策的事交給楚國慶，陳建飛也放心。
晚上，洗漱完，楚國慶像往常一樣，打開了床頭燈，戴上老花鏡，翻出今天的報紙。
但奇怪的是，他只要一空下來，腦子裡就不由得回想起了今天下工時陳建飛給他說的激勵政策。
這不是他第一次聽到這個名詞。
之前在幹部學校進修時，他就聽院裡的教授們提過，印象里，好像是什麼西方的理論。
時間太久遠了，楚國慶都忘乾淨了，眼下想來，只能模模糊糊地有一點印象。
「怎麼？有心事？」
楚國慶夫人看楚國慶心不在焉，不由得出聲詢問道。
在一塊生活了幾十年，對方什麼模樣，早已經融入了對方的生活里。
「嗯，有點。」
楚國慶摘了眼鏡，放到床頭柜上。
既然看不下去，那也沒必要勉強了。
他把今天陳建飛提的激勵政策跟自家夫人說了。
楚國慶夫人靜靜聽著楚國慶嘮叨，等楚國慶念叨完了，才詢問道：「撇開所有影響因素，你覺得這個法子如何？能提高廠子的效率嗎？
楚國慶點點頭：「這個法子肯定是沒問題的，但是我有點擔心。
「，「那你覺得你口中的這個陳廠長，能力如何？信得過嗎？
，「信肯定是信得過，人也沒問題，陳建飛應該是他們同輩里難得的翹楚了————
楚國慶說著，不由得停下了未說完的話。
是啊，陳建飛的同齡人里，難得有跟陳建飛一樣優秀的人。
沉穩、果斷、有遠見。
當廠里所有人不看好他的時候，他一個人遠赴外地，買機器，挖技術員，一個人把廠子組了起來。
當他說要做高端禮盒的時候，一樣是沒人看好，但最後卻是連村裡的小娃娃都嚷著要吃梨水罐頭。
眼下也是，沒人覺得這個制度能行，但萬一呢？
楚國慶眼裡閃過一絲猶豫。
楚國慶夫人看著楚國慶，一句話像是給楚國慶打了一針強心劑。
「你不如試著相信他。
一句話，楚國慶心裡瞬間有底了。
那麼多大風大浪都闖過來了，再差又能如何？
無非就是重新回到一無所有的狀態。
到那個時候，大家大不了再來一回。
以陳建飛的眼光和果斷，能帶著廠子翻身一次，就能翻身第二次、第三次！
想到這兒，楚國慶再也不糾結了，他抱緊了自家夫人：「我知道該怎麼做了。
，」
接下來幾天，太陽照常升起，工人準時步入工廠。
一切都有條不紊。
當一份嶄新的《評優獎勵試行辦法》貼在廠大門口的時候，來來往往的工人不由得停下腳步，在這份公告面前駐足。
「評優獎勵？啥意思？」
「啥意思，要給你發錢了唄。
，」
「一次五十，第二次就一百了，這陳廠長還真是大手筆。」
「，老趙，這特一特二啥玩意？
「」
「洋人的玩意，跟一級工二級工差不多。
，問話那人撓了撓頭：「陳廠長還怪時髦的嘞。
工人們指著牆上貼的告示議論紛紛。
宋文書只草草掃了一眼，就頭也不回的走了。
這幾天的試配並不順利，各種問題層出不窮，宋文書都感覺自己頭要炸了。
昨天又做了幾份不同比例的配比後，宋文書便下班了，他現在心裡牽掛著這些樣品，只想早早看到成果。
將包放到辦公室，換上工作服，宋文書這才走進了研發室。
研發室空空蕩蕩，他是第一個到的。
他徑直走到樣品櫃前，看著柜子里鎖住的樣品，他心跳悄無聲的漏了一拍。
似是成了？
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宋文書點了點頭，陳建飛的意思他懂。
新產品嘛，就是一次又一次的試錯調整才能搞出來的。
老趙去處理冬瓜糖，其他幾人也沒閒著，取了新的椰漿去處理。
陳建飛拉著宋文書出了辦公室。
辦公室門口，種了兩棵玉蘭樹，枝繁葉茂，可惜現在不是季節，看不到盛開的玉蘭花。
陳建飛給宋文書遞了根煙，低聲問道：「在這兒一個月了，辦公室里幾個同事，怎麼樣？」
宋文書接了煙，並沒抽。
他來清河鎮之前，他爹曾囑咐過他，不會抽沒關係，但出門在外口袋裡得裝盒煙，有事求人，先散根煙，菸酒開路好說話。
同樣的，別人散煙，哪怕事後收起來，當下也最好收了，這是男人之間釋放善意的一種表示。
他撓了撓頭，上一句話他明白，但這句話他有點沒明白陳建飛的意思：「陳廠長，我有點沒明白。」
「就是有沒有不服你管理的，背地裡拉幫結派的。
，陳建飛這麼說，宋文書就懂了。
宋文書年輕，又是干技術的出身，沒啥城府。
他不像呂守強那幾個人一樣是老油條。
單靠一個大學生文憑，陳建飛怕宋文書壓不住技術組裡面其他三個技術員。
宋文書撓了撓頭。
過了一會，宋文書才張嘴道：「剛開始確實挺難，我之前也沒當過管理，只能學著之前我領導的管理方式管。不過後來梨水罐頭研究出來後，就好很多，畢竟我們都是同齡人，年齡差不多。」
陳建飛看宋文書的神色，心裡便能猜到個大概。
宋文書嘴上雖然說得輕巧，但估計真實情況要麻煩不少。
尤其是那幾個人在之前的廠里工作時間都比宋文書長，現在經驗淺的宋文書當組長了，他們心裡肯定不服氣，所以就報團孤立宋文書。
沒有手底下技術員的支持，全靠宋文書自己一個人，新罐頭的研究速度肯定慢。
陳建飛要的是他們齊心協力幹活，而不是一個人干三個人看。
所以，就眼下來說，在不能輕易開除人的情況下，陳建飛既能激發他們幹活的動力，也能增加宋文書手裡的權力，就成了陳建飛急需解決的問題。
他沉默了片刻，腦子裡有了個想法。
陳建飛抬頭看了眼宋文書，問：「有筆和紙嗎？
」
「有。」
宋文書趕忙點頭，從口袋裡掏出個巴掌大小的筆記本，又從上衣胸前的口袋裡，拿出了根原子筆。
陳建飛接過原子筆，打開筆記本，在其中一頁空白處寫寫畫畫。
沒用多長時間，陳建飛就弄完了。
「我打算弄一個激勵機制。
，「技術組職級從T1到T15，T15最高，T1最低，獨立於當前薪酬體系之外，單設年度激勵金。
T1無年度激勵金，T2年度激勵金五十塊錢，T3年度激勵金一百塊錢，每一級增加五十塊，依次類推。」
「職級晉升的標準，由業務部門當年完成情況和組長對組員的評分共同決定，職工評分每個季度評選一次，分優秀、良好、合格與不合格四等。
其中，硬性標準為：不合格大於等於兩次，職級降一級；合格大於等於三次，職級不變，三次良好，職級升一級，四次良好或三次優秀，職級升二級。
，」
「其他組也類似，只是職級序列不同。
，「你覺得如何？
」
陳建飛把自己的設想跟宋文書說了。
廠子雖然經過了一次改制競聘，但他能感覺到，廠子裡還有不少人保持著之前國營廠的心態。
大鍋飯、集體主義。
陳建飛設想的這個獨立於工資之外的激勵金制度，參考了後世大廠的職級制度。
在激發員工工作積極性的同時，還能避免大量職位晉升帶來的人員臃腫，其實很多時候，廠子裡並不需要那麼多管理人員。
除此之外，這項制度還能增加各個組長對手底下工人的管理。
有權力，人家才會聽你的。
至於缺點，也有，那就是會大量占用企業資金。
除此之外，如果項目組長和手底下工人串通一氣坑騙廠子激勵金，對廠子也是一個巨大的損失，所以還需要引入其他管理層監督機制，避免組長的職權過度膨脹。
當然，這只是陳建飛初步構想，真要實施的話，肯定會繼續完善。
宋文書看著筆記本上亂糟糟的數字，一時間思緒紛飛。
他雖然不是特別懂管理，但是他能感覺到，若真的這麼實施下去，大概率能增加工人們的生產積極性。
「陳廠長，這東西我不好說，我就是個臭搞技術的，真要說管理的話，還得是老楚書記。」
楚國慶任職廠書記的公告已經在大門口貼了好幾天，全廠的人都知道了。
「行，那我這就去找老楚，你回去忙你的，如果他們還不聽話，你來找我，我想辦法。
，，陳建飛將寫好激勵計劃的圖紙撕下來，筆和紙還給宋文書。
下工的鈴聲準時響起，工人們處理完手裡的活，這才換上自己的衣服，魚貫離開廠子。
陳建飛來到楚國慶辦公室的時候，楚國慶正在收拾包。
看到陳建飛過來，楚國慶笑著跟陳建飛打招呼：「陳廠長，冰庫的事怎麼樣，談妥了嗎？
」
陳建飛點了點頭：「談妥了，合同已經簽了，明天財務就能把錢打過去，我現在來找你，是有別的事。」
楚國慶一愣：「啥事這麼著急？」
「我想了個激勵制度，你看看。
2
陳建飛把手裡寫滿了鬼畫符的紙放到桌面上。
楚國慶放下包，腦袋湊過來一起看。
陳建飛手一邊指，一邊給楚國慶解釋。
激勵制度的核心，是給各小組組長分配一些權力，同時利用評優機制來激勵工人，從而達到提高生產效率。
激勵工人好好幹活，尤其是像罐頭廠這種重勞動流水線工作，核心就兩點，要麼加薪，要麼升職。
升職肯定不行，陳建飛廢了那麼大勁，才把廠里原來的那些領導層全換了，用扁平化組織管理的方式，儘可能的減少趴在工人身上吸血的廢物領導。
要是貿然再動用升職途徑的話，陳建飛擔心用不了幾年，廠子的管理層又會變得臃腫冗餘。
所以，目前激勵員工最合適的辦法，就是直接發錢。
正好，他最不缺的就是錢。
楚國慶看著手裡還略顯粗糙的激勵制度，輕輕皺了皺眉頭。
他不否認，這是個至少目前來看還算比較優秀的激勵制度。
但廠里一百多個人，每個人加五十，這得多少錢？
剛緩過來的廠子，會不會被這一筆巨款壓垮？
楚國慶不知道。
他抬頭看著陳建飛，「小陳，說句掏心窩子的話，激勵制度或許真的能增加工人的生產積極性，但每一職級增加五十塊錢，這會不會太多了？
」
他真的怕，好不容易緩過來的廠子，還沒走多遠，就又被重擔壓垮。
前面還好，後面最高級每年可就七百五十塊錢的獎金，他不敢想像，那個時候廠里光發錢就得發多少。
陳建飛看著紙上的數字，沒說話。
他設計這個制度最高明的地方，就是想要達到最高層級，至少也得需要好幾年的功夫。
那個時候，廠子說不定光規模就已經翻了好幾倍。
九十年代是一個高速發展的年代，國民經濟在這段時間發生了翻天覆地的變化。
經濟高速發展帶來的顯著變化，就是貨幣的貶值。
陳建飛相信，在自己帶領下，興華廠發展的速度，一定會快過貨幣貶值的速度。
所以，唯一需要擔心的，就是前面這兩年。
五十塊錢多嗎？
多。
五十塊錢是一個工人將近半個月的工資。
若是買雞蛋，能買將近三十斤雞蛋，若是全買大米，買的大米足夠一個三口之家吃上半年。
但平均下去，合著一個月也才四塊多錢的獎金。
用四塊多錢的將獎金，換取更高的生產效率，其投入產出比是巨大的。
更何況，陳建飛還真不會被這點錢拖垮，有金手指在，他甚至能越花越多。
想到這兒，陳建飛緩緩搖了搖頭。
「發！工人跟著我，就是要過好日子的，咱不能讓那些兢兢業業幹活的工人心寒。
7
宋文書為什麼會被他挖過來？
還不是因為他在郎莊縣的廠里不被認可、拿的錢不足以養家嗎？
有前車之鑑，陳建飛自然要吸取教訓。
楚國慶見陳建飛如此篤定，這才緩緩點了點頭：「明白了，關於這份激勵計劃，我回去好好想一想，看看有沒有什麼疏漏。
，」
他將寫滿草稿的紙小心地收好，裝入包里。
陳建飛也沒多留，楚國慶主管廠里的人事關係，激勵政策的事交給楚國慶，陳建飛也放心。
晚上，洗漱完，楚國慶像往常一樣，打開了床頭燈，戴上老花鏡，翻出今天的報紙。
但奇怪的是，他只要一空下來，腦子裡就不由得回想起了今天下工時陳建飛給他說的激勵政策。
這不是他第一次聽到這個名詞。
之前在幹部學校進修時，他就聽院裡的教授們提過，印象里，好像是什麼西方的理論。
時間太久遠了，楚國慶都忘乾淨了，眼下想來，只能模模糊糊地有一點印象。
「怎麼？有心事？」
楚國慶夫人看楚國慶心不在焉，不由得出聲詢問道。
在一塊生活了幾十年，對方什麼模樣，早已經融入了對方的生活里。
「嗯，有點。」
楚國慶摘了眼鏡，放到床頭柜上。
既然看不下去，那也沒必要勉強了。
他把今天陳建飛提的激勵政策跟自家夫人說了。
楚國慶夫人靜靜聽著楚國慶嘮叨，等楚國慶念叨完了，才詢問道：「撇開所有影響因素，你覺得這個法子如何？能提高廠子的效率嗎？
楚國慶點點頭：「這個法子肯定是沒問題的，但是我有點擔心。
「，「那你覺得你口中的這個陳廠長，能力如何？信得過嗎？
，「信肯定是信得過，人也沒問題，陳建飛應該是他們同輩里難得的翹楚了————
楚國慶說著，不由得停下了未說完的話。
是啊，陳建飛的同齡人里，難得有跟陳建飛一樣優秀的人。
沉穩、果斷、有遠見。
當廠里所有人不看好他的時候，他一個人遠赴外地，買機器，挖技術員，一個人把廠子組了起來。
當他說要做高端禮盒的時候，一樣是沒人看好，但最後卻是連村裡的小娃娃都嚷著要吃梨水罐頭。
眼下也是，沒人覺得這個制度能行，但萬一呢？
楚國慶眼裡閃過一絲猶豫。
楚國慶夫人看著楚國慶，一句話像是給楚國慶打了一針強心劑。
「你不如試著相信他。
一句話，楚國慶心裡瞬間有底了。
那麼多大風大浪都闖過來了，再差又能如何？
無非就是重新回到一無所有的狀態。
到那個時候，大家大不了再來一回。
以陳建飛的眼光和果斷，能帶著廠子翻身一次，就能翻身第二次、第三次！
想到這兒，楚國慶再也不糾結了，他抱緊了自家夫人：「我知道該怎麼做了。
，」
接下來幾天，太陽照常升起，工人準時步入工廠。
一切都有條不紊。
當一份嶄新的《評優獎勵試行辦法》貼在廠大門口的時候，來來往往的工人不由得停下腳步，在這份公告面前駐足。
「評優獎勵？啥意思？」
「啥意思，要給你發錢了唄。
，」
「一次五十，第二次就一百了，這陳廠長還真是大手筆。」
「，老趙，這特一特二啥玩意？
「」
「洋人的玩意，跟一級工二級工差不多。
，問話那人撓了撓頭：「陳廠長還怪時髦的嘞。
工人們指著牆上貼的告示議論紛紛。
宋文書只草草掃了一眼，就頭也不回的走了。
這幾天的試配並不順利，各種問題層出不窮，宋文書都感覺自己頭要炸了。
昨天又做了幾份不同比例的配比後，宋文書便下班了，他現在心裡牽掛著這些樣品，只想早早看到成果。
將包放到辦公室，換上工作服，宋文書這才走進了研發室。
研發室空空蕩蕩，他是第一個到的。
他徑直走到樣品櫃前，看著柜子里鎖住的樣品，他心跳悄無聲的漏了一拍。
似是成了？
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