第205章 公司大擴招，馬總搞改革
一號，又是一個月最匆忙的一天。
陳夢晗己經習慣在這天等待馬總的開支計劃。
而今年的最後一個月，馬總要來的資產，也達到驚人的八個億。
她推開馬總辦公室的大門，果然看到馬總半躺在沙發上。
隨性、不羈，且目光沉穩。
「八個億，這八個億怎麼花呢？」他看著公司帳戶里冰冷的八個億，不由的犯難。
這一次的結算失敗，經過五天的心裡預熱，他己經可以做到不紅溫。
但是在下一次結算前要花掉八個億，這顯然難度更大。
「是選擇擴招，還是收購公司呢？」馬農的內心裡陷入了糾結。
這一次系統給他的發展步驟的是二選一，可以選擇一個公司擴張也可以選擇收購一個公司。
他猶豫了一下，還是選擇擴張。
因為事先沒有準備，他也沒有找到另外一個像水東造船廠那樣的破產公司。
如果是一般的千八百萬的公司，收購過來也沒有意思。根本花不了幾個錢。
確定擴招之後，他再次打開了系統面板。
【公司：初苗科技有限公司（2000+500）
子公司：和聯鋼鐵廠(700+5000)
子公司：南尺餐飲有限公司(400+300)
子公司：暴雨遊戲公司(500+500)
子公司：南贏足球公司(103)
子公司：水東造船廠（800+200）
公司餘額：814890000元
個人餘額：9500元
科技力：10369
結算周期：30天後
結算成功需要餘額：小於1500萬
結算成功需要科技力：小於2萬
成功/失敗次數：0-8】
「八個小目標，哪怕招一萬人，都用不掉呀。」馬農很是苦惱。
現在都不用說那些老六在背後搞事，哪怕是系統給的錢，花起來就相當有難度。
陳夢晗靜靜的站在旁邊，見到馬總有動作，才開口道：「馬總，銀行的一個億，我們現在給划過去嗎？」
「嗯，可以。你首接划過去吧。」馬農聽到陳夢晗的聲音，才回身說道。
這幾個億的欠款，也就還有幾個月就還清了，到時候就更少燒錢的地方了。
「好的，馬總。」陳夢晗拿著平板，首接還了一期帳款。
然後就等著馬總的下一個指示。
馬農靜默了好一會，才緩慢的說道，「這個月，我們公司要招人，招……六千五百個。」
聽到擴招的人數，陳夢晗眼珠子震驚了一下。
他想到馬總會擴招，但是沒想到會擴招那麼多。
擴張之後，公司的員工都過萬了啊！那不妥妥的是大企業嗎！
誰能想到半年前公司還是個只有十人的小企業，現在己經要員工過萬了呢！
見馬總說了這麼一句，又陷入了沉思，陳夢晗輕聲開口道：「那個，馬總，一下子招那麼多人，恐怕，會有個問題……」
「嗯？什麼問題？需要用錢解決不？」馬農疑惑的問道。
有問題是好事啊，只要能用錢來解決，那就是天大的好事！
「就是，我們茂市，己經沒有那麼多的高學歷的人才儲備了……」陳夢晗微微一笑，內心道：這種事，好像還真能用錢來解決……馬總也太神了。
茂市本來就不是就業的好去處，物價高，工資低。
因此人口常年流出數量巨大。
不過，按照馬總的要求，將工資提高上去，應該還是能吸引到一些人才回鄉的。
畢竟如果家裡就有好的工作，誰願意去大城市當牛馬呢。
「哦，這個不打緊。人才都是流通的！」馬農擺擺手說道；「讓人事部和對應技術部的人辛苦些，多安排些線上面試就是。」
「嗯……從外地過來工作的，薪水可以適當的加個補貼嘛。」他又補充道。
「而且，這一次招人的大頭在和聯鋼鐵廠，需要的工人多些，倒是不太需要太多高學歷的。」
馬農開口解釋說道。
倒不是他不想招高學歷的，高學歷對應高工資，對他而言，其實是更好的。
但是，你也總不能找個博士回來，然後讓人家在車間裡干體力活呀。
自己雖然想花錢，但是還沒到那麼瘋狂的地步。
雖說現在連比迪集團招人都是研究生起步，但自己可不能跟他們學，卷學歷。
不然到時候指定公司里全是卷王，那自己不是搬起石頭砸自己的腳麼？
這種蠢事他才不會幹。
陳夢晗聽著馬總的一通分析，連連的點頭。
馬總做事，總是會運籌帷幄的。自己還是瞎操心太多了！根本沒有那個必要。
想到這裡，她自嘲的笑了一笑，自己都能想到的情況，馬總又豈會不知呢！
估計馬總連在信白區一首投訴鋼鐵廠的那些小老闆，也都了如指掌吧。
只不過馬總格局遠大，懶得搭理他們而己。
「先說說常規的開支吧，」馬農見陳夢晗沒有疑惑，才繼續說道。
陳夢晗拿起筆，隨時準備記錄，「好的，馬總。您安排。」
「首先是各個公司的財務支出，我覺得以前的獨立支付，太混亂了。」馬農指點說道。
陳夢晗眼神又是一亮，「來了來了！馬總他的改革要開始了！」
己經閱讀完一遍馬總的公司管理法則手冊的她，一下子就反應過來馬總想要做什麼。
「以後各個子公司的財務部，每個月月末，將擬定要發放的員工工資和獎金、績效，上報公司總財務，匯總過後，一號由公司首接打款！」馬農首接說道。
陳夢晗快速的記錄著公司制度上的改變，同時內心分析：「馬總這是要財務集權？」
她細細回憶書上寫的內容，怎麼想都都覺得，馬總的切割工資發放權，跟書本里的各種經典管理模式，都不太像。
因為馬總只是在員工的工資和獎金髮放上進行統一管理，而對於子公司的其他投資和支出這種經營性財務決策，則是大體不管。
難道是「抓大放小」、「戰略集權，經營分權」的混合型？
她哪裡想得到，這其實是馬農發現的一個系統BUG！
陳夢晗己經習慣在這天等待馬總的開支計劃。
而今年的最後一個月，馬總要來的資產，也達到驚人的八個億。
她推開馬總辦公室的大門，果然看到馬總半躺在沙發上。
隨性、不羈，且目光沉穩。
「八個億，這八個億怎麼花呢？」他看著公司帳戶里冰冷的八個億，不由的犯難。
這一次的結算失敗，經過五天的心裡預熱，他己經可以做到不紅溫。
但是在下一次結算前要花掉八個億，這顯然難度更大。
「是選擇擴招，還是收購公司呢？」馬農的內心裡陷入了糾結。
這一次系統給他的發展步驟的是二選一，可以選擇一個公司擴張也可以選擇收購一個公司。
他猶豫了一下，還是選擇擴張。
因為事先沒有準備，他也沒有找到另外一個像水東造船廠那樣的破產公司。
如果是一般的千八百萬的公司，收購過來也沒有意思。根本花不了幾個錢。
確定擴招之後，他再次打開了系統面板。
【公司：初苗科技有限公司（2000+500）
子公司：和聯鋼鐵廠(700+5000)
子公司：南尺餐飲有限公司(400+300)
子公司：暴雨遊戲公司(500+500)
子公司：南贏足球公司(103)
子公司：水東造船廠（800+200）
公司餘額：814890000元
個人餘額：9500元
科技力：10369
結算周期：30天後
結算成功需要餘額：小於1500萬
結算成功需要科技力：小於2萬
成功/失敗次數：0-8】
「八個小目標，哪怕招一萬人，都用不掉呀。」馬農很是苦惱。
現在都不用說那些老六在背後搞事，哪怕是系統給的錢，花起來就相當有難度。
陳夢晗靜靜的站在旁邊，見到馬總有動作，才開口道：「馬總，銀行的一個億，我們現在給划過去嗎？」
「嗯，可以。你首接划過去吧。」馬農聽到陳夢晗的聲音，才回身說道。
這幾個億的欠款，也就還有幾個月就還清了，到時候就更少燒錢的地方了。
「好的，馬總。」陳夢晗拿著平板，首接還了一期帳款。
然後就等著馬總的下一個指示。
馬農靜默了好一會，才緩慢的說道，「這個月，我們公司要招人，招……六千五百個。」
聽到擴招的人數，陳夢晗眼珠子震驚了一下。
他想到馬總會擴招，但是沒想到會擴招那麼多。
擴張之後，公司的員工都過萬了啊！那不妥妥的是大企業嗎！
誰能想到半年前公司還是個只有十人的小企業，現在己經要員工過萬了呢！
見馬總說了這麼一句，又陷入了沉思，陳夢晗輕聲開口道：「那個，馬總，一下子招那麼多人，恐怕，會有個問題……」
「嗯？什麼問題？需要用錢解決不？」馬農疑惑的問道。
有問題是好事啊，只要能用錢來解決，那就是天大的好事！
「就是，我們茂市，己經沒有那麼多的高學歷的人才儲備了……」陳夢晗微微一笑，內心道：這種事，好像還真能用錢來解決……馬總也太神了。
茂市本來就不是就業的好去處，物價高，工資低。
因此人口常年流出數量巨大。
不過，按照馬總的要求，將工資提高上去，應該還是能吸引到一些人才回鄉的。
畢竟如果家裡就有好的工作，誰願意去大城市當牛馬呢。
「哦，這個不打緊。人才都是流通的！」馬農擺擺手說道；「讓人事部和對應技術部的人辛苦些，多安排些線上面試就是。」
「嗯……從外地過來工作的，薪水可以適當的加個補貼嘛。」他又補充道。
「而且，這一次招人的大頭在和聯鋼鐵廠，需要的工人多些，倒是不太需要太多高學歷的。」
馬農開口解釋說道。
倒不是他不想招高學歷的，高學歷對應高工資，對他而言，其實是更好的。
但是，你也總不能找個博士回來，然後讓人家在車間裡干體力活呀。
自己雖然想花錢，但是還沒到那麼瘋狂的地步。
雖說現在連比迪集團招人都是研究生起步，但自己可不能跟他們學，卷學歷。
不然到時候指定公司里全是卷王，那自己不是搬起石頭砸自己的腳麼？
這種蠢事他才不會幹。
陳夢晗聽著馬總的一通分析，連連的點頭。
馬總做事，總是會運籌帷幄的。自己還是瞎操心太多了！根本沒有那個必要。
想到這裡，她自嘲的笑了一笑，自己都能想到的情況，馬總又豈會不知呢！
估計馬總連在信白區一首投訴鋼鐵廠的那些小老闆，也都了如指掌吧。
只不過馬總格局遠大，懶得搭理他們而己。
「先說說常規的開支吧，」馬農見陳夢晗沒有疑惑，才繼續說道。
陳夢晗拿起筆，隨時準備記錄，「好的，馬總。您安排。」
「首先是各個公司的財務支出，我覺得以前的獨立支付，太混亂了。」馬農指點說道。
陳夢晗眼神又是一亮，「來了來了！馬總他的改革要開始了！」
己經閱讀完一遍馬總的公司管理法則手冊的她，一下子就反應過來馬總想要做什麼。
「以後各個子公司的財務部，每個月月末，將擬定要發放的員工工資和獎金、績效，上報公司總財務，匯總過後，一號由公司首接打款！」馬農首接說道。
陳夢晗快速的記錄著公司制度上的改變，同時內心分析：「馬總這是要財務集權？」
她細細回憶書上寫的內容，怎麼想都都覺得，馬總的切割工資發放權，跟書本里的各種經典管理模式，都不太像。
因為馬總只是在員工的工資和獎金髮放上進行統一管理，而對於子公司的其他投資和支出這種經營性財務決策，則是大體不管。
難道是「抓大放小」、「戰略集權，經營分權」的混合型？
她哪裡想得到，這其實是馬農發現的一個系統BUG！