第1171章 升維

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  寧心遠和韓雪等人說的還是之前的一些人的謬論,說什麼腐敗有利於經濟發展了,純扯淡。

  所以寧心遠說廉政工作沒做好,其它工作都是零,韓雪等人可能是不相信的。

  既然廉政工作這麼重要,那我們什麼事都不辦,都在那裡躺平,廉政工作豈不就是好了?

  這種人就是二極體思維。

  我們平時說身體健康很重要,但我們不可能說只要身體健康就行了,其它事啥都不要做了,這不就是抬槓嗎?

  對於一個人來說,身體健康絕對重要,沒了身體健康,你擁有再多的金錢和榮譽,可能就是個零。

  這個只是對個人來說,不是對國家、對民族來說,對國家和民族來說,犧牲個人的健康是有著更宏偉超越個人的目標。

  對於組織體來說,廉政建設就是一種身體健康鍛鍊,身體健康了,做起事情來,才有精力才有幹勁,身體病懨懨的,怎麼幹工作呢?

  同理,如果組織體健康了,那麼組織的工作效率會大大增加,比如,以前門難進臉難看事難辦,這是組織體一種不健康的表現,是影響到發展的效率的。

  如果按某些人的說法,不需要整頓門難進臉難看事難辦的情況,只需要拿錢砸就行了,只要給錢,有經濟刺激,門馬上不難進,臉馬上不難看,事馬上不難辦。

  看上去似乎效率提高了,但是整個社會的運行成本是不是增加了?

  而且人的貪慾會不斷地提高的,凡是只用經濟刺激的辦法來提高人的工作積極性的組織體,它最後一定是不堪重負的,這是一種外界的物質的刺激,無法內化於心,最後只能崩盤。

  這一次是花了十元錢辦成的事,下一次可能就需要二十元,以後會三十元四十元,給少了,辦事的效率又下來了,便是這樣。

  一隻有信仰的部隊和一支用金錢維繫起來的部隊,簡直是雲泥之別。

  另外,通過金錢刺激的方式來推動提高辦事效率,那麼財富的分配就不平衡了。

  最後讓金錢左右一切,就沒了是非標準,胡作非為的情況就會越來越多,造成社會財富和財政資金的大量浪費,產生的隱患會有很多。

  金錢對於人來說,是一種正向反饋刺激,也就是說,只要你幹了某事,來錢來的特別快,那麼你就會受到這種刺激,不斷地去這事,你根本停不下來。

  在刑事犯罪中,如果不是涉及金錢的犯罪,再犯的可能性是比較少的,但是如果與金錢有關的犯罪,他出獄後再犯的可能性會很大。

  他以前是搞詐騙的,出獄之後,他可能很快就重操舊業,因為金錢這個東西與人的謀生關係太密切,是刻在人基因里的東西,只要在金錢這條道上走錯了路,可能就很難改過來。

  為什麼有的老登快退休了被查了?

  其實也是這種情況,在新時代以前,他收錢收的習慣了,金錢給他所帶來的正向反饋刺激太強烈,現在要讓他停下來,他停不下來。

  如果他停下來,就會感覺心裡頭不平衡,不舒服,就跟我做買賣,今天又少賺了多少錢一樣,所以別人一送給他錢,他就收下了。

  所以想避免這種情況,必須提高人的認知。

  金錢是正向的反饋,那麼就要從相反的方面去提高對金錢的負面認知,而增加身體健康、自由和其它追求的正向認知。

  當把自由和健康當作一種很高的正向認知時,對金錢的追求欲望就會降低。

  有的老登之所以貪婪,其實也和他們在當年的生活環境有關,在那個時候,生活非常窮苦,這就讓他們對金錢產生了很強烈的正向認知,而對什麼健康啊自由啊壓根沒有什麼認識,在餓肚子的時候,怎麼會去考慮自由和健康?

  隨著生活條件的變好,人的認知應當跟著發生變化,加以提高的,但有的老登卻沒有。

  所以人在一生當中,一定要學會升維,不升維,當你的認知與你的所處的地位財富不相匹配時,就會發生錯位,從而造成災難。

  想打敗金錢對人的束縛,必須要提高自己的認知維度,從一個高維度去打敗過去的自己,讓自己得到升華,改變自我。

  不說是幹部了,就是社會上做企業的人,如果對金錢沒有正確的認識,他的事業也是做不大的。

  在經營效益好的時候,不願意給員工交保險,不願意讓員工得到更多的收益,那麼人才就會離他而去。


  而當經營陷入困境的時候,他就有可能走上犯罪的道路,這就是被金錢束縛住了,異化了。

  如果不深入去思考這個事情,是很難分析出這裡的情況的。

  寧心遠和韓雪等人講這個事情,便是想讓他們充分認識當前從嚴要求的必要性,讓他們不要產生錯誤的認識。

  韓雪等人聽了寧心遠的話,不得不佩服寧心遠思想的深邃。

  寧心遠在駐京辦和韓雪等人一起吃了頓飯,之後,他就坐上飛機飛回了濟州市,從濟州市回了臨城。

  回到臨城的時候還在春節假期期間。

  作為市領導不可能享受到一個完整的假期。

  說起來,官越大,付出的越多,有的人就覺得付出與獲得不成正比。

  當然他覺得不成正比的是收入,而不是其它。

  如果老是講收入不匹配,就把政治的地位給貶低了。

  一個跨國公司的總裁的收入肯定要比一個州的州長收入高,但不能說州長就比不上跨國公司的總裁吧。

  同理,在工地上搬磚的農民工他的付出多不多?他會去攀比那些老闆,覺得自己的付出與收入不成正比嗎?

  當了領導之後,除了收入外,還有著其它收穫讓一個人覺得很體面,很有成就感,一個人當領導,不可能是因為收入高而去當領導的,而是覺得當了領導,自己的價值得到了體現,這實際上是一種人的升級,收入只是一個次要的部分。

  寧心遠回到市紀委的辦公室,就在這時,張玲過來向他報告了一個情況。

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