第五十六章:面試
徐文淵在電話那頭笑了笑說道：「你的判斷和我差不多。
深鎮美元基金工作的這個叫宋智遠，我以前就和他打過幾次交道，對他的個性和為人，工作能力比較了解，做事非常的踏實，不是那種浮誇的類型。
不過你確定了就選這個了，不再仔細的想一想，考慮一下嗎？」
第三個雖然條件要求會更高一點，但工作經驗和履歷上，確實是最好的一個。
對你來說，有一個經驗非常豐富的人幫你，你也能輕鬆很多。」
李田想了想說道：「那我再仔細的想一想，好好考慮一下，有了結果之後，我再打電話給你。」
與徐文淵結束通話之後，李田又重新打開郵箱，把徐文淵發來的三份簡歷，再仔細的又看了一遍。
這一次，李田的篩選標準比剛才更清晰，他要找的不是一個一般的投資助理，而是一個能幫他管理公司、工作能力強，執行能力強，對國內，港城、美國三個投資市場熟悉、理解網際網路創業公司邏輯的，有經驗的投資操盤手。
第一份簡歷，港島家族辦公室兩年的那位，直接被排除了。
經驗太淺，而且家族辦公室的投資邏輯，和早期風險投資完全是兩碼事。
第二份，宋智遠，深鎮美元基金四年經驗。李田這次看得更仔細了。
宋智遠在的那家美元基金，主要關注TMT賽道，參與過幾個國內網際網路項目的早期投資，包括一家後來被阿淘網收購的GG技術公司。
他對國內網際網路創業生態，有直接的接觸經驗，同時對美元基金的投資流程，和跨境架構也熟悉。
缺點是他在港股和美股二級市場的直接經驗不多，但作為早期投資來說，這個短板不算致命。二級市場的事，李田自己可以覆蓋。
第三份，華爾街投行六年、港島資管公司VP的那位，履歷確實最漂亮。
但李田這次想得更清楚了，倒也不是因為這個人太貴，養不起，而是這個人投行和資管的經驗，偏向二級市場和成熟企業，對早期網際網路創業公司的判斷邏輯未必適用。
更重要的是，一個VP級別的人，願不願意在一個剛成立的、只有他一個人的投資公司里從頭干起，本身就是一個問號。
而目李田要的這個人，最重要的是辦事能力，是執行力，能夠很好的完成他想要投資的目標，其他的經驗和能力，都不是很重要。
李田他自己就清楚的知道，哪些公司能投資，哪些公司不能投資。
排除法做完，答案已經很明確了。
他拿起手機，給徐文淵打電話過去說道：「徐總，簡歷我重新看了一遍。我還是傾向於宋智遠。
他在美元基金的經驗，覆蓋了國內網際網路項目的早期投資，對跨境架構也熟悉，比較貼合我的需求。
方便的話，麻煩儘快幫我約個時間見面。」
徐文淵沒有再多說什麼，而是很痛快的說道：「好，我來安排。」
第二天上午，李田正在書房裡整理Uber的投資意向函框架，手機響了。
他拿起來一看，是一個陌生號碼，深鎮本地號段。
他接起來，對面傳來一個年輕男人的聲音，語氣客氣但不拘謹：「您好，請問是李田先生嗎？我是宋智遠。
徐文淵徐總給了我您的聯繫方式，說您這邊在找一個投資方向的合作夥伴，想和您聊聊。不知道您什麼時候方便，我們可以見一面？」
李田對這個開場方式有些意外，不是應聘，而是合作夥伴。這個措辭讓他在心裡給對方加了一分。
一個有經驗的投資人，不會把自己放在一個被動求職者的位置上，而是會用一種平等對話的姿態，來建立關係。
這說明宋智遠對自己的能力有信心，也說明他理解這個崗位的本質，不是找一個老闆，而是找一個能一起做事的人。
「周三下午你有空嗎？三點，南山科技園有一家咖啡館，地址我稍後發給你。」李田說道。
「周三下午三點，沒問題。那我等您的地址。謝謝李先生，周三見。」
掛了電話，李田把咖啡館的地址發了過去，然後靠在椅背上，手指輕輕敲了兩下扶手。
宋智遠的主動程度，超出了他的預期，一個在美元基金做了四年的人，不至於找不到工作。
能這麼迅速地主動聯繫，說明他對這個機會確實有誠意。
也說明徐文淵在推薦的時候，應該已經把李田這邊的情況，和盤托出了。
對方是在充分知情的前提下，做出的主動接觸，這是一個好的信號。
周三下午兩點五十分，李田提前十分鐘到了那家咖啡館。
他選了一個靠角落的位置，能看到門口，也能看到整個大廳。
三點整，一個穿著深灰色休閒西裝、背著帆布雙肩包的年輕男人，推門走了進來。
他站在門口掃視了一圈，目光很快鎖定了李田的方向，然後快步走了過來。
「李先生？您好，我是宋智遠。」他伸出手，握手時力度適中，目光平視，沒有多餘的客套。
「請坐。」李田示意他對面的座位：「喝什麼？」
「美式，少冰，謝謝。」
李田招手叫來服務員，點了兩杯咖啡，然後重新把目光落在對面的人身上。
宋智遠看起來比簡歷照片上年輕一些，三十出頭的樣子，寸頭，戴著一副細框眼鏡。
整個人看起來很清爽，沒有那種金融從業者，常見的過度修飾感。
他的帆布包上掛著一個磨損的金屬鑰匙扣，看起來用了好幾年了。
「徐總應該跟你提過我這邊的情況。」李田開門見山的說道：「我在港島註冊了一家投資公司，主要做網際網路方向的早期投資，覆蓋國內市場和美國市場。
公司剛落地，目前只有我一個人。我需要一個能幫我打理日常事務、跟進項目、做投後管理的搭檔。」
宋智遠點了點頭，沒有急著回答，而是問道：「李先生，我想先確認一下，您對這個投資公司的定位，是純粹的財務投資，還是有戰略布局的考量？」
李田看了他一眼。這個問題問到了點子上。
如果宋智遠一上來就問薪資待遇，或者工作強度，那這場對話的價值就會大打折扣。
但他問的是定位，這說明他在思考，自己能在這家公司里，扮演一個什麼角色，而不是單純地評估這份工作，值不值得接受。
「戰略布局大於財務投資。」李田很乾脆的說道：「我目前在深鎮還投資了一家垂直電商公司，和一家正在籌備的團購網站。
港島公司的主要任務，是幫我捕捉網際網路賽道上的早期機會，國內的和美國的都要看。
財務回報當然重要，但更重要的是，通過這些投資，我能保持對前沿賽道，和市場變化的敏感度。」
宋智遠聽完，沒有立刻表態，而是沉默了幾秒鐘，似乎在消化和評估李田說的話。
深鎮美元基金工作的這個叫宋智遠，我以前就和他打過幾次交道，對他的個性和為人，工作能力比較了解，做事非常的踏實，不是那種浮誇的類型。
不過你確定了就選這個了，不再仔細的想一想，考慮一下嗎？」
第三個雖然條件要求會更高一點，但工作經驗和履歷上，確實是最好的一個。
對你來說，有一個經驗非常豐富的人幫你，你也能輕鬆很多。」
李田想了想說道：「那我再仔細的想一想，好好考慮一下，有了結果之後，我再打電話給你。」
與徐文淵結束通話之後，李田又重新打開郵箱，把徐文淵發來的三份簡歷，再仔細的又看了一遍。
這一次，李田的篩選標準比剛才更清晰，他要找的不是一個一般的投資助理，而是一個能幫他管理公司、工作能力強，執行能力強，對國內，港城、美國三個投資市場熟悉、理解網際網路創業公司邏輯的，有經驗的投資操盤手。
第一份簡歷，港島家族辦公室兩年的那位，直接被排除了。
經驗太淺，而且家族辦公室的投資邏輯，和早期風險投資完全是兩碼事。
第二份，宋智遠，深鎮美元基金四年經驗。李田這次看得更仔細了。
宋智遠在的那家美元基金，主要關注TMT賽道，參與過幾個國內網際網路項目的早期投資，包括一家後來被阿淘網收購的GG技術公司。
他對國內網際網路創業生態，有直接的接觸經驗，同時對美元基金的投資流程，和跨境架構也熟悉。
缺點是他在港股和美股二級市場的直接經驗不多，但作為早期投資來說，這個短板不算致命。二級市場的事，李田自己可以覆蓋。
第三份，華爾街投行六年、港島資管公司VP的那位，履歷確實最漂亮。
但李田這次想得更清楚了，倒也不是因為這個人太貴，養不起，而是這個人投行和資管的經驗，偏向二級市場和成熟企業，對早期網際網路創業公司的判斷邏輯未必適用。
更重要的是，一個VP級別的人，願不願意在一個剛成立的、只有他一個人的投資公司里從頭干起，本身就是一個問號。
而目李田要的這個人，最重要的是辦事能力，是執行力，能夠很好的完成他想要投資的目標，其他的經驗和能力，都不是很重要。
李田他自己就清楚的知道，哪些公司能投資，哪些公司不能投資。
排除法做完，答案已經很明確了。
他拿起手機，給徐文淵打電話過去說道：「徐總，簡歷我重新看了一遍。我還是傾向於宋智遠。
他在美元基金的經驗，覆蓋了國內網際網路項目的早期投資，對跨境架構也熟悉，比較貼合我的需求。
方便的話，麻煩儘快幫我約個時間見面。」
徐文淵沒有再多說什麼，而是很痛快的說道：「好，我來安排。」
第二天上午，李田正在書房裡整理Uber的投資意向函框架，手機響了。
他拿起來一看，是一個陌生號碼，深鎮本地號段。
他接起來，對面傳來一個年輕男人的聲音，語氣客氣但不拘謹：「您好，請問是李田先生嗎？我是宋智遠。
徐文淵徐總給了我您的聯繫方式，說您這邊在找一個投資方向的合作夥伴，想和您聊聊。不知道您什麼時候方便，我們可以見一面？」
李田對這個開場方式有些意外，不是應聘，而是合作夥伴。這個措辭讓他在心裡給對方加了一分。
一個有經驗的投資人，不會把自己放在一個被動求職者的位置上，而是會用一種平等對話的姿態，來建立關係。
這說明宋智遠對自己的能力有信心，也說明他理解這個崗位的本質，不是找一個老闆，而是找一個能一起做事的人。
「周三下午你有空嗎？三點，南山科技園有一家咖啡館，地址我稍後發給你。」李田說道。
「周三下午三點，沒問題。那我等您的地址。謝謝李先生，周三見。」
掛了電話，李田把咖啡館的地址發了過去，然後靠在椅背上，手指輕輕敲了兩下扶手。
宋智遠的主動程度，超出了他的預期，一個在美元基金做了四年的人，不至於找不到工作。
能這麼迅速地主動聯繫，說明他對這個機會確實有誠意。
也說明徐文淵在推薦的時候，應該已經把李田這邊的情況，和盤托出了。
對方是在充分知情的前提下，做出的主動接觸，這是一個好的信號。
周三下午兩點五十分，李田提前十分鐘到了那家咖啡館。
他選了一個靠角落的位置，能看到門口，也能看到整個大廳。
三點整，一個穿著深灰色休閒西裝、背著帆布雙肩包的年輕男人，推門走了進來。
他站在門口掃視了一圈，目光很快鎖定了李田的方向，然後快步走了過來。
「李先生？您好，我是宋智遠。」他伸出手，握手時力度適中，目光平視，沒有多餘的客套。
「請坐。」李田示意他對面的座位：「喝什麼？」
「美式，少冰，謝謝。」
李田招手叫來服務員，點了兩杯咖啡，然後重新把目光落在對面的人身上。
宋智遠看起來比簡歷照片上年輕一些，三十出頭的樣子，寸頭，戴著一副細框眼鏡。
整個人看起來很清爽，沒有那種金融從業者，常見的過度修飾感。
他的帆布包上掛著一個磨損的金屬鑰匙扣，看起來用了好幾年了。
「徐總應該跟你提過我這邊的情況。」李田開門見山的說道：「我在港島註冊了一家投資公司，主要做網際網路方向的早期投資，覆蓋國內市場和美國市場。
公司剛落地，目前只有我一個人。我需要一個能幫我打理日常事務、跟進項目、做投後管理的搭檔。」
宋智遠點了點頭，沒有急著回答，而是問道：「李先生，我想先確認一下，您對這個投資公司的定位，是純粹的財務投資，還是有戰略布局的考量？」
李田看了他一眼。這個問題問到了點子上。
如果宋智遠一上來就問薪資待遇，或者工作強度，那這場對話的價值就會大打折扣。
但他問的是定位，這說明他在思考，自己能在這家公司里，扮演一個什麼角色，而不是單純地評估這份工作，值不值得接受。
「戰略布局大於財務投資。」李田很乾脆的說道：「我目前在深鎮還投資了一家垂直電商公司，和一家正在籌備的團購網站。
港島公司的主要任務，是幫我捕捉網際網路賽道上的早期機會，國內的和美國的都要看。
財務回報當然重要，但更重要的是，通過這些投資，我能保持對前沿賽道，和市場變化的敏感度。」
宋智遠聽完，沒有立刻表態，而是沉默了幾秒鐘，似乎在消化和評估李田說的話。