第128章 手機處理器晶片團隊的難處
理察點了點頭，對這個話題顯然很願意聊。
「MSM方案的優勢在於整合度，一顆晶片解決CPU、GPU、基帶三件事，對手機廠商來說，無論是BOM成本還是PCB設計難度都比分離方案低。
這也是為什麼HTC、三星的安卓機都在用我們的方案。」
「那蘋果呢，他們還是分離方案？」
理察笑了笑，有些無奈的說道：「蘋果的路數不一樣，他們用三星的處理器，英飛凌的基帶，兩顆晶片各自獨立。
這個方案性能不差，但成本和功耗都比我們的MSM方案高。不過蘋果有自己的考量，他們願意為性能和可控性付出這個代價。」
「也就是說，在手機行業里，高通是最好的選擇？」
「可以說目前是這樣。」理察沒有謙虛。
林辰笑笑，蘋果公司明年就用上自己的處理器晶片了，自己這邊暫時還是要依賴高通，不妨先吹捧一番，反正也不要錢。
「高通真是家偉大的公司，祝我們合作愉快。」
理察聞言，也露出笑容。
他站起身，整理了一下西裝後說道：「林先生，那今天先聊到這兒，祝你們的手機大賣。晶片採購和路線圖的事，後續讓盧總跟我們對細節。
屏幕那邊，如果後續需要追加產能，隨時跟我說，我再想辦法。」
林辰也站起身，伸手和他握了握：「好，保持聯繫。」
理察和馬克·李在趙大海的引導下走出會客室，走廊里傳來腳步聲和幾句簡短的英文交談，很快消失在電梯方向。
門關上後，盧為冰合上筆記本，轉頭看向林辰：「林總，這五百萬買的面子很划算啊，不然咱們一個月頂多買到幾萬片。」
林辰點了點頭：「比預期的好，我們從去年就開始囤電容屏，手裡的存貨大概有五六十萬片，足夠首發備貨。
盧為冰笑了笑：「林總真是深謀遠慮，盧某佩服佩服。」
林辰的目光落在窗外漸漸升高的日頭上，過了好一會兒才開口道：「依賴高通只是暫時的，打鐵還要自身硬，咱們自己的處理器晶片研發要儘快提升日程了。」
「嗯確實，咱們的處理器晶片部門雛形組建了起來，目前有七八個人，但要有研發能力最低也要三四十人。按目前的招聘進度估計來看，樂觀估計都要超過半年，悲觀一點可能要一年。。」
林辰看向盧為冰，眉頭微皺：「這麼久嗎？一年太長了，咱們沒那麼多時間。半年內，我要看到五十人的核心團隊。」
盧為冰聞言苦笑一聲，哪有這麼容易啊，他說道：「林總，國內做處理器晶片設計的資深人才本來就少，都在海思、展訊、甚至國外的AMD、英特爾手裡攥著，核心人才都有競業協議，想挖都挖不動。」
「那就換個思路挖。」
林辰走回辦公桌前坐下，拿起筆在紙上畫了幾條線。
「第一，高薪挖取國內人才加海外人才回流。現在金融危機還沒完全過去，美國那邊不少半導體公司在裁員。
AMD去年裁了一千多人，英特爾也停了幾個項目。那些被裁掉的華人工程師，很多都想回國，只是沒找到合適的機會。
你讓張磊在矽谷那邊註冊一個專門的獵頭公司，定向挖人。薪資比漂亮國高一些沒關係，給他們項目主導權、給一個真正能做出晶片的平台。」
盧為冰掏出筆記本，飛快地記下來。
「第二，內部轉崗。藍芯微電子那邊有七百多號人，奇夢達的研發團隊也有幾百人，雖然做的是基帶和存儲晶片，跟處理器晶片有些差異，但底層邏輯相通。
你讓趙明遠列一個名單，把那些有處理器架構經驗的、或者有強烈意願轉型的工程師篩出來，優先劃撥到處理器晶片部門。」
「第三，收購小團隊。國內現在有不少做晶片設計的小公司，不限於處理器晶片，跟晶片設計都可以。
三五個人、幾十個人不等，技術底子有的還不錯，只是缺錢缺訂單活不下去了。
你讓九天資本的投資團隊去摸底，挑幾家有潛力的，直接打包收購。人過來，專利過來，技術積累也過來。這個方式最快，談得好一個月就能落地。」
盧為冰的筆尖在紙上停頓了一下，抬起頭：「林總，這些路子我都認可，但有一個現實問題。
咱們就算把人湊齊了，他們能不能協同工作？有沒有統一的架構方向？
處理器晶片設計不是堆人頭的事，需要有一個核心架構師來把控全局。」
林辰想了想說道：「這方面慢慢來吧，總會找到合適的，你先把前面三條跑起來，人到了才能幹活。」
盧為冰點了點頭，又追問了一句：「那高校合作呢？長期來看，應屆生培養是解決人才缺口最根本的方式，我們現在跟哪些學校有合作？」
「暫時還沒有。」林辰搖了搖頭。
「但這件事也可以同步啟動，你讓蘇秘書聯繫一下清華、復旦、上交、西電、成電這幾所院校的微電子學院，談聯合實驗室的事。
我們出設備、出資金、出課題方向，他們出學生、出導師、出實驗室場地。學生從研一開始參與項目，畢業了直接來藍天。
這個事不急，但也要儘快談，爭取九月份開學前把框架定下來。」
盧為冰在筆記本上寫了幾個關鍵詞：海外回流、內部轉崗、收購小團隊、高校合作。
然後抬頭看向林辰問道：「那這半年時間，具體怎麼分配？」
林辰想了想，豎起三根手指：「頭兩個月，收購落地。
你讓九天資本的投資團隊把國內做晶片設計的小團隊全部摸排一遍，能收購的直接收購，不要求規模多大，只要技術路線跟我們方向一致。同時啟動海外挖人，張磊那邊同步推進。」
「第三四個月，內部整合。收購來的團隊、海外挖回來的人、內部轉崗的工程師，全部集中到一起做技術磨合。
不需要出成果，但要讓他們形成一個能協同工作的團隊。」
「第五個月，制定路線圖。到第六個月底，我要看到一份初步的處理器晶片研發路線圖。
第一代做什麼規格、用誰的IP、找哪家代工、什麼時間節點流片、什麼時間節點回片，全部給我寫清楚。」
盧為冰飛快地記完，抬起頭問道：「林總，那藍芯微電子那邊，要不要先借調幾個有經驗的工程師過來幫帶新人？」
「可以，讓趙明遠安排三到五個資深工程師，先借調三個月，等新團隊磨合好了再回去。薪資方面由集團這邊補差價，不讓藍芯吃虧。」
「好。那我下午就去找趙明遠溝通，晚上讓九天資本那邊啟動收購摸排。」
盧為冰合上筆記本，站起身準備走，又被林辰叫住。
「等等。」
盧為冰停住腳步。
「半年後，我要看到的不是五十個人坐在一起叫一個團隊，而是五十個人能真正做出東西來。你盯緊點，不要讓他們變成吃閒飯的。」
盧為冰點了點頭：「放心，我親自盯。」
「MSM方案的優勢在於整合度，一顆晶片解決CPU、GPU、基帶三件事，對手機廠商來說，無論是BOM成本還是PCB設計難度都比分離方案低。
這也是為什麼HTC、三星的安卓機都在用我們的方案。」
「那蘋果呢，他們還是分離方案？」
理察笑了笑，有些無奈的說道：「蘋果的路數不一樣，他們用三星的處理器，英飛凌的基帶，兩顆晶片各自獨立。
這個方案性能不差，但成本和功耗都比我們的MSM方案高。不過蘋果有自己的考量，他們願意為性能和可控性付出這個代價。」
「也就是說，在手機行業里，高通是最好的選擇？」
「可以說目前是這樣。」理察沒有謙虛。
林辰笑笑，蘋果公司明年就用上自己的處理器晶片了，自己這邊暫時還是要依賴高通，不妨先吹捧一番，反正也不要錢。
「高通真是家偉大的公司，祝我們合作愉快。」
理察聞言，也露出笑容。
他站起身，整理了一下西裝後說道：「林先生，那今天先聊到這兒，祝你們的手機大賣。晶片採購和路線圖的事，後續讓盧總跟我們對細節。
屏幕那邊，如果後續需要追加產能，隨時跟我說，我再想辦法。」
林辰也站起身，伸手和他握了握：「好，保持聯繫。」
理察和馬克·李在趙大海的引導下走出會客室，走廊里傳來腳步聲和幾句簡短的英文交談，很快消失在電梯方向。
門關上後，盧為冰合上筆記本，轉頭看向林辰：「林總，這五百萬買的面子很划算啊，不然咱們一個月頂多買到幾萬片。」
林辰點了點頭：「比預期的好，我們從去年就開始囤電容屏，手裡的存貨大概有五六十萬片，足夠首發備貨。
盧為冰笑了笑：「林總真是深謀遠慮，盧某佩服佩服。」
林辰的目光落在窗外漸漸升高的日頭上，過了好一會兒才開口道：「依賴高通只是暫時的，打鐵還要自身硬，咱們自己的處理器晶片研發要儘快提升日程了。」
「嗯確實，咱們的處理器晶片部門雛形組建了起來，目前有七八個人，但要有研發能力最低也要三四十人。按目前的招聘進度估計來看，樂觀估計都要超過半年，悲觀一點可能要一年。。」
林辰看向盧為冰，眉頭微皺：「這麼久嗎？一年太長了，咱們沒那麼多時間。半年內，我要看到五十人的核心團隊。」
盧為冰聞言苦笑一聲，哪有這麼容易啊，他說道：「林總，國內做處理器晶片設計的資深人才本來就少，都在海思、展訊、甚至國外的AMD、英特爾手裡攥著，核心人才都有競業協議，想挖都挖不動。」
「那就換個思路挖。」
林辰走回辦公桌前坐下，拿起筆在紙上畫了幾條線。
「第一，高薪挖取國內人才加海外人才回流。現在金融危機還沒完全過去，美國那邊不少半導體公司在裁員。
AMD去年裁了一千多人，英特爾也停了幾個項目。那些被裁掉的華人工程師，很多都想回國，只是沒找到合適的機會。
你讓張磊在矽谷那邊註冊一個專門的獵頭公司，定向挖人。薪資比漂亮國高一些沒關係，給他們項目主導權、給一個真正能做出晶片的平台。」
盧為冰掏出筆記本，飛快地記下來。
「第二，內部轉崗。藍芯微電子那邊有七百多號人，奇夢達的研發團隊也有幾百人，雖然做的是基帶和存儲晶片，跟處理器晶片有些差異，但底層邏輯相通。
你讓趙明遠列一個名單，把那些有處理器架構經驗的、或者有強烈意願轉型的工程師篩出來，優先劃撥到處理器晶片部門。」
「第三，收購小團隊。國內現在有不少做晶片設計的小公司，不限於處理器晶片，跟晶片設計都可以。
三五個人、幾十個人不等，技術底子有的還不錯，只是缺錢缺訂單活不下去了。
你讓九天資本的投資團隊去摸底，挑幾家有潛力的，直接打包收購。人過來，專利過來，技術積累也過來。這個方式最快，談得好一個月就能落地。」
盧為冰的筆尖在紙上停頓了一下，抬起頭：「林總，這些路子我都認可，但有一個現實問題。
咱們就算把人湊齊了，他們能不能協同工作？有沒有統一的架構方向？
處理器晶片設計不是堆人頭的事，需要有一個核心架構師來把控全局。」
林辰想了想說道：「這方面慢慢來吧，總會找到合適的，你先把前面三條跑起來，人到了才能幹活。」
盧為冰點了點頭，又追問了一句：「那高校合作呢？長期來看，應屆生培養是解決人才缺口最根本的方式，我們現在跟哪些學校有合作？」
「暫時還沒有。」林辰搖了搖頭。
「但這件事也可以同步啟動，你讓蘇秘書聯繫一下清華、復旦、上交、西電、成電這幾所院校的微電子學院，談聯合實驗室的事。
我們出設備、出資金、出課題方向，他們出學生、出導師、出實驗室場地。學生從研一開始參與項目，畢業了直接來藍天。
這個事不急，但也要儘快談，爭取九月份開學前把框架定下來。」
盧為冰在筆記本上寫了幾個關鍵詞：海外回流、內部轉崗、收購小團隊、高校合作。
然後抬頭看向林辰問道：「那這半年時間，具體怎麼分配？」
林辰想了想，豎起三根手指：「頭兩個月，收購落地。
你讓九天資本的投資團隊把國內做晶片設計的小團隊全部摸排一遍，能收購的直接收購，不要求規模多大，只要技術路線跟我們方向一致。同時啟動海外挖人，張磊那邊同步推進。」
「第三四個月，內部整合。收購來的團隊、海外挖回來的人、內部轉崗的工程師，全部集中到一起做技術磨合。
不需要出成果，但要讓他們形成一個能協同工作的團隊。」
「第五個月，制定路線圖。到第六個月底，我要看到一份初步的處理器晶片研發路線圖。
第一代做什麼規格、用誰的IP、找哪家代工、什麼時間節點流片、什麼時間節點回片，全部給我寫清楚。」
盧為冰飛快地記完，抬起頭問道：「林總，那藍芯微電子那邊，要不要先借調幾個有經驗的工程師過來幫帶新人？」
「可以，讓趙明遠安排三到五個資深工程師，先借調三個月，等新團隊磨合好了再回去。薪資方面由集團這邊補差價，不讓藍芯吃虧。」
「好。那我下午就去找趙明遠溝通，晚上讓九天資本那邊啟動收購摸排。」
盧為冰合上筆記本，站起身準備走，又被林辰叫住。
「等等。」
盧為冰停住腳步。
「半年後，我要看到的不是五十個人坐在一起叫一個團隊，而是五十個人能真正做出東西來。你盯緊點，不要讓他們變成吃閒飯的。」
盧為冰點了點頭：「放心，我親自盯。」