第118章 上班生活、時光飛逝
五一的小假日過後，一天的節後綜合症將散漫的氣息收斂，月度例會召開既預示著新的一月工作正式開啟。
李聞超前提出了「數據監控平台」的創新概念，也算是給自己增加了工作量。
接下來的日子裡，工作和生活都變得充實了起來，不再像四月份那般輕鬆愜意。
一方面，像是長鑫線纜這類存量合作項目，每周到期續簽的數量有所增加，倆小弟配合業務管理部整天要去企業重新考察，修改監管方案、修訂續約合作細節、調整收費標準，李聞當甩手掌柜的機會變得少了許多。
另一方面，像珠貝支行存著一波新的潛在客戶需要展開密集拜訪，合作的事情不是去企業看一看就能實現，疊加上雙方都在創新合作模式，往往要談攏一個合作，企業那邊不去個三五次都落實不了細節。
再就是，眾易金融公司真的發文成立了「數據監控平台創新小組」，李林總很是上心，覺得李聞腦子好用，能寫又能說，於是什麼事情都把他拉上，搞得李聞同志嗚呼哀哉。
好不容易丟下的筆桿子，這回又要因為創新業務的事情而拿了起來。
但眾易金融公司的人心裡都有底，整個公司總部，真要談拿筆寫東西，楊文佳排第一，李聞就能穩坐第二，其他像劉為強、胡一逍之流，寫出來的東西，老大老二拿手裡看一下都覺得噁心。
創新小組是五六月份的公司大事，985文科高材生楊文佳同志只能空出他有限的時間，從各種行政人事的規章制度中抽離空閒，承擔了一部分調研報告的編制工作。
李聞倒是經驗豐富，本來就承擔著業務拓展的工作方向，就被分配了具體的創新框架編制工作。
胡一逍以業務研發部的名義參與進來，雖然他個人是留待後面公關時才發揮作用，但年底總結時，逍遙哥還想著摘了這果實放進自己的工作報告裡去，於是又莫名其妙的增加了動力，整天粘著李聞，搶著去拋頭露面。
一下子有種萬事加身的感覺，李聞莫名就覺得日子過得快了起來。
工作上忙碌，生活上也多了牽絆和交際，堂妹李婕在鵬城終於找到了組織，儘管上著「三班倒」的辛苦工作，可女孩子愛玩的性格藏在基因里，只要休假就打電話給堂哥，要麼約個飯吃，要麼就找個鵬城市內的山海景點想要堂哥陪玩。
好就好在李婕同學那「三班倒」的上班制度，基本上碰到周末一起休息的時候那得看緣分，所以兩三周下來，好大哥李聞也就趁著在羅灣區辦事的機會，拉著堂妹跟劉為強、李靜和吳曉軍他們一起吃了個飯。
這事也有趣，劉為強和李靜他們平常活動的範圍，正好是李婕單位的周圍，再加上市醫院還真不是誰都能保證不去光顧的地方，於是能搭上個在醫院上班的姑娘，這幾人對李婕那真是熱情無比。
醫院的護士小姐姐對於不清楚狀況的小青年來說，那就是女朋友的潛在寶藏發掘地，特別是李靜和吳曉軍倆人。
堂妹李婕好歹也有8分以上的顏值，雖然才畢業沒多久，穿著打扮並不時尚妖嬈，可勝在脾氣好，待人接物不做作，乍一看就有種賢家良配的既視感。
只這一次飯局，李靜和吳曉軍倆人肉眼可見的產生了一點小心思，事後見到李聞時，臉皮更厚的李靜恨不得直接改口叫他大舅哥了，一起吃飯的時候總會有意無意的提出邀請李婕，把李聞都搞無語了。
自己的妹妹自己疼，李聞私下裡可以和李靜他們玩的好，但想讓自己幫著他們追妹妹，門都沒有。
吳曉軍是個小帥哥，且這哥們家庭條件很不錯，論年紀比李婕小了半歲，論品行還真是個長情的乖乖青年，可小吳同志沒太多主見，主動追求的膽子不大。
李靜年紀大一點，臉皮和膽子就肥了很多，而且這哥們是家庭奉獻型的性格，做老公倒是不用擔心他會出什麼么蛾子。
可對於李聞來說這也不行，除非李婕自己願意，他不會給堂妹做任何媒人的工作，免得帶上了主觀意願，影響到妹妹的自己判斷。
私生活這邊除了堂妹，自然還有小寶王馨，公園夜跑約會過後，上班的時間裡，倆人又住得那麼近，每天都找機會在一起待上一兩個小時。
要麼是晚飯後的公園散步、商場閒逛，喝杯咖啡奶茶，嘗點小吃零食，要麼是大中午李聞偷跑到她單位下面，倆人開開心心去周圍吃個午餐。
剛剛開始的戀情在這不間斷的約會之中慢慢的磨去了生澀，都沒有更多露骨的表達，但倆人互相都能感受到，那或許是衝動而挑開的戀情，正在逐漸的夯實了愛情的基礎。
日子過得充實，錢包就癟得飛快，原本身上大幾千的現金，因為沒有充值（打牌，唯一一次還輸了）活動，眼瞅著就要見底。
期貨帳戶里的權益倒是越來越多，也能很方便的就倒騰出來，可李聞龜毛的性子，讓他不願意從投資帳戶里去拆那小小的生活費用。
好在10號的時候，工資準時到帳，與上個月到手收入8128不同，這次工資簡訊顯示到帳10512，升職調薪之後只比外派津門時高了一點點，多出來的都是「長盛貿易風險事件」的特殊獎勵。
細細一算，小破公司的副經理，名義上還管著一個部門，到手收入才八千多，除去年終獎金和績效，在鵬城這特殊的城市，那真就是餓不死吃不飽的狀態。
所以，上下班的電梯裡，眾易金融公司的同事們碰到同行的其他銀行員工時，或多或少都有些自卑，都在一個樓里工作，收入抵不過人家一半，不管是誰，心裡都會有些不舒服吧。
特別是像李聞（以前的那個）、向前、楊文佳這些，要學歷有學歷，要能力有能力的眾易公司中層，多多少少還是覺得工資方面很不如意的。
這種差異也被羅沛總他們看在眼裡，公司四大天王自己是不愁的，他們都算銀行員工，級別擺在那裡，工資收入著實能在這棟樓里排得上前列，就更別談福利方面，比起在老闆們的眼皮底下，他們這些土皇帝可以倒騰的空間更大。
所以，為了平衡心態，羅沛總私下裡經常性的會給大家畫個餅，豪言今年如果營收和利潤都能夠達標的話，明年就會推動工資改革。
改革的方向和目標就是基數相對較小的管理人員，特別是帶了職級的中層領導，這十幾二十個人算是公司的中堅，領導們也清楚，不漲工資就很難留人了。
當然，這些都算後話，如今的李聞，也就這一兩個月還需要工資來填補生活開銷了，稍稍感受一下零錢不夠花的小拮据（假拮据），都算是對年輕人窘迫收入的再次體驗，為此而唉聲嘆氣都顯得那麼敷衍。
有了一萬多工資到帳，李聞那「緊巴巴」的小日子又活泛了起來。
好在剛剛開始戀愛，沒有到談婚論嫁的階段，不然以現在無房無車的狀態，還真不好意思腆著臉上門。
別人可以只看中你這個人，不在乎你的條件，但真要理直氣壯的撬走人家寶貝閨女，重生人士李大聞還是有些道德羞恥感的。
所以，歸根結底還得快點去豐富身家。
於是五月中旬到來，階段性的財富增長終於又有了一波飛躍。
……
李聞超前提出了「數據監控平台」的創新概念，也算是給自己增加了工作量。
接下來的日子裡，工作和生活都變得充實了起來，不再像四月份那般輕鬆愜意。
一方面，像是長鑫線纜這類存量合作項目，每周到期續簽的數量有所增加，倆小弟配合業務管理部整天要去企業重新考察，修改監管方案、修訂續約合作細節、調整收費標準，李聞當甩手掌柜的機會變得少了許多。
另一方面，像珠貝支行存著一波新的潛在客戶需要展開密集拜訪，合作的事情不是去企業看一看就能實現，疊加上雙方都在創新合作模式，往往要談攏一個合作，企業那邊不去個三五次都落實不了細節。
再就是，眾易金融公司真的發文成立了「數據監控平台創新小組」，李林總很是上心，覺得李聞腦子好用，能寫又能說，於是什麼事情都把他拉上，搞得李聞同志嗚呼哀哉。
好不容易丟下的筆桿子，這回又要因為創新業務的事情而拿了起來。
但眾易金融公司的人心裡都有底，整個公司總部，真要談拿筆寫東西，楊文佳排第一，李聞就能穩坐第二，其他像劉為強、胡一逍之流，寫出來的東西，老大老二拿手裡看一下都覺得噁心。
創新小組是五六月份的公司大事，985文科高材生楊文佳同志只能空出他有限的時間，從各種行政人事的規章制度中抽離空閒，承擔了一部分調研報告的編制工作。
李聞倒是經驗豐富，本來就承擔著業務拓展的工作方向，就被分配了具體的創新框架編制工作。
胡一逍以業務研發部的名義參與進來，雖然他個人是留待後面公關時才發揮作用，但年底總結時，逍遙哥還想著摘了這果實放進自己的工作報告裡去，於是又莫名其妙的增加了動力，整天粘著李聞，搶著去拋頭露面。
一下子有種萬事加身的感覺，李聞莫名就覺得日子過得快了起來。
工作上忙碌，生活上也多了牽絆和交際，堂妹李婕在鵬城終於找到了組織，儘管上著「三班倒」的辛苦工作，可女孩子愛玩的性格藏在基因里，只要休假就打電話給堂哥，要麼約個飯吃，要麼就找個鵬城市內的山海景點想要堂哥陪玩。
好就好在李婕同學那「三班倒」的上班制度，基本上碰到周末一起休息的時候那得看緣分，所以兩三周下來，好大哥李聞也就趁著在羅灣區辦事的機會，拉著堂妹跟劉為強、李靜和吳曉軍他們一起吃了個飯。
這事也有趣，劉為強和李靜他們平常活動的範圍，正好是李婕單位的周圍，再加上市醫院還真不是誰都能保證不去光顧的地方，於是能搭上個在醫院上班的姑娘，這幾人對李婕那真是熱情無比。
醫院的護士小姐姐對於不清楚狀況的小青年來說，那就是女朋友的潛在寶藏發掘地，特別是李靜和吳曉軍倆人。
堂妹李婕好歹也有8分以上的顏值，雖然才畢業沒多久，穿著打扮並不時尚妖嬈，可勝在脾氣好，待人接物不做作，乍一看就有種賢家良配的既視感。
只這一次飯局，李靜和吳曉軍倆人肉眼可見的產生了一點小心思，事後見到李聞時，臉皮更厚的李靜恨不得直接改口叫他大舅哥了，一起吃飯的時候總會有意無意的提出邀請李婕，把李聞都搞無語了。
自己的妹妹自己疼，李聞私下裡可以和李靜他們玩的好，但想讓自己幫著他們追妹妹，門都沒有。
吳曉軍是個小帥哥，且這哥們家庭條件很不錯，論年紀比李婕小了半歲，論品行還真是個長情的乖乖青年，可小吳同志沒太多主見，主動追求的膽子不大。
李靜年紀大一點，臉皮和膽子就肥了很多，而且這哥們是家庭奉獻型的性格，做老公倒是不用擔心他會出什麼么蛾子。
可對於李聞來說這也不行，除非李婕自己願意，他不會給堂妹做任何媒人的工作，免得帶上了主觀意願，影響到妹妹的自己判斷。
私生活這邊除了堂妹，自然還有小寶王馨，公園夜跑約會過後，上班的時間裡，倆人又住得那麼近，每天都找機會在一起待上一兩個小時。
要麼是晚飯後的公園散步、商場閒逛，喝杯咖啡奶茶，嘗點小吃零食，要麼是大中午李聞偷跑到她單位下面，倆人開開心心去周圍吃個午餐。
剛剛開始的戀情在這不間斷的約會之中慢慢的磨去了生澀，都沒有更多露骨的表達，但倆人互相都能感受到，那或許是衝動而挑開的戀情，正在逐漸的夯實了愛情的基礎。
日子過得充實，錢包就癟得飛快，原本身上大幾千的現金，因為沒有充值（打牌，唯一一次還輸了）活動，眼瞅著就要見底。
期貨帳戶里的權益倒是越來越多，也能很方便的就倒騰出來，可李聞龜毛的性子，讓他不願意從投資帳戶里去拆那小小的生活費用。
好在10號的時候，工資準時到帳，與上個月到手收入8128不同，這次工資簡訊顯示到帳10512，升職調薪之後只比外派津門時高了一點點，多出來的都是「長盛貿易風險事件」的特殊獎勵。
細細一算，小破公司的副經理，名義上還管著一個部門，到手收入才八千多，除去年終獎金和績效，在鵬城這特殊的城市，那真就是餓不死吃不飽的狀態。
所以，上下班的電梯裡，眾易金融公司的同事們碰到同行的其他銀行員工時，或多或少都有些自卑，都在一個樓里工作，收入抵不過人家一半，不管是誰，心裡都會有些不舒服吧。
特別是像李聞（以前的那個）、向前、楊文佳這些，要學歷有學歷，要能力有能力的眾易公司中層，多多少少還是覺得工資方面很不如意的。
這種差異也被羅沛總他們看在眼裡，公司四大天王自己是不愁的，他們都算銀行員工，級別擺在那裡，工資收入著實能在這棟樓里排得上前列，就更別談福利方面，比起在老闆們的眼皮底下，他們這些土皇帝可以倒騰的空間更大。
所以，為了平衡心態，羅沛總私下裡經常性的會給大家畫個餅，豪言今年如果營收和利潤都能夠達標的話，明年就會推動工資改革。
改革的方向和目標就是基數相對較小的管理人員，特別是帶了職級的中層領導，這十幾二十個人算是公司的中堅，領導們也清楚，不漲工資就很難留人了。
當然，這些都算後話，如今的李聞，也就這一兩個月還需要工資來填補生活開銷了，稍稍感受一下零錢不夠花的小拮据（假拮据），都算是對年輕人窘迫收入的再次體驗，為此而唉聲嘆氣都顯得那麼敷衍。
有了一萬多工資到帳，李聞那「緊巴巴」的小日子又活泛了起來。
好在剛剛開始戀愛，沒有到談婚論嫁的階段，不然以現在無房無車的狀態，還真不好意思腆著臉上門。
別人可以只看中你這個人，不在乎你的條件，但真要理直氣壯的撬走人家寶貝閨女，重生人士李大聞還是有些道德羞恥感的。
所以，歸根結底還得快點去豐富身家。
於是五月中旬到來，階段性的財富增長終於又有了一波飛躍。
……