第225章 大齡未婚男女
謝臨淵最近發現了一個大問題。
這天，他剛從反重力方向的計算中心出來，和幾個核心研究員討論了一上午的引力場調控算法，腦子裡的公式還在打轉。
回到辦公室坐了一會兒，忽然想起前兩天王哲給他送來的那份集團人事月度簡報還沒看完，就順手從桌上抽了出來。
人事簡報的內容很常規，本月入職人數、離職率、各部門人員變動、培訓完成度、考勤統計、福利發放匯總。
謝臨淵的目光在一行行數據上掃過，大部分數字都在合理區間內，星漢集團的人員流動率在同類企業中極低，培訓覆蓋率和員工滿意度也一直保持在高位。
但翻到」婚育信息統計」那一頁的時候，他的目光停住了。
頁面上列了幾項數據：本年度集團員工結婚登記人數、本年度員工生育登記人數、產假申請人數、產後返崗人數。
謝臨淵記得自己很久以前看過類似的統計，那時候集團人數還沒有這麼多，數據量小，看不出明顯的規律。
但現在三萬多名員工的體量擺在這兒，數字背後的東西就清晰起來了。
結婚登記率遠低於同齡社會平均水平。
生育登記人數更是少得可憐，三萬多人里申請產假的員工數量在年度統計表上只有寥寥幾行，滿打滿算不到三位數。
這個比例放在一個平均年齡二十七八歲的組織里，怎麼看都異常。
謝臨淵合上簡報，拿起桌上的內線電話撥到了人力資源部。
王哲接的電話，謝臨淵沒有寒暄，直接問：」集團三十歲以上的未婚員工有多少？有統計嗎？」
王哲頓了一下，說：」有數據，具體數字我馬上讓統計組調出來發給您，不過印象中占比不低。」
謝臨淵說:」好，另外幫我找幾個人，三十五六歲左右的，未婚的，男的女的各來三四位。我找他們聊點事。」
王哲沒有多問，應了聲」好」就掛了電話。
謝臨淵放下話筒，他腦子裡轉著各種各樣可能的解釋，但總覺得哪一條都不太圓滿。
等工作忙完了，他打算親自問問那些人本人是怎麼想的。
第二天下午，星漢集團一個小型會客室里，六個男員工坐在弧形沙發里，互相看了一眼，都不知道老闆單獨把他們叫來是有什麼事。
他們的年齡在三十三到三十八歲之間，分布在不同的部門。
有研究院的技術骨幹，有電池廠的生產主管，有財務部的資深專員，也有行政部的後勤負責人。
六個人都是標準的星漢集團員工模樣，穿著整潔得體，精神狀態不錯，但臉上多少帶著些許不自在。
謝臨淵推門進來的時候，六個人同時站了起來。
他擺了擺手示意大家坐下，自己拖了一把椅子坐到他們對面，這個姿態讓氣氛稍微緩和了一些。
謝臨淵說:」找你們來沒有別的事，就想隨便聊聊。你們在星漢集團工作的時間都不短了，待遇方面有沒有什麼問題？」
幾個人互相看了看，其中一個年紀稍長的工程師先開口：」待遇挺好的。工資高，福利全，七險二金，年終獎也厚，比之前在別的公司的時候強太多了。」
其他人跟著點頭附和。
謝臨淵等他們說完，又問：」那生活上呢？工作之外的時間都在做什麼？」
氣氛又輕鬆了一些。
幾個人七嘴八舌地說起來。
有人喜歡周末自駕出去爬山，有人下班後去打遊戲、看劇，有人養了一隻貓每天伺候得精緻，有人說自己報了健身課練出了腹肌。
話題漸漸從工作轉向生活，幾個人越說越放鬆，仿佛已經忘了面前坐著的是集團的創始人。
謝臨淵聽了一會兒，忽然問了一句：」那你們結婚了嗎？或者有結婚的打算？」
會客室里安靜了一瞬。
幾個人的表情都有些微妙的變化。
沉默持續了大概兩三秒，然後六個人幾乎同時搖了搖頭。
」沒結。」那個工程師說，」也沒打算太早結。」
謝臨淵看著他：」為什麼？按你的條件，工作穩定、收入不錯、身體也健康，按理說在婚戀市場上應該很受歡迎才對。」
工程師撓了撓後腦勺，有些不好意思地笑了笑：」老闆，怎麼說呢……一個人挺好的，沒什麼壓力。休息了想去哪兒玩去哪兒玩，想吃啥吃啥，不用操心房貸車貸，也不用吵架。我們部門裡好幾個結婚了的同事，天天聽他們抱怨老婆抱怨孩子抱怨房貸，聽多了就覺得何必呢？一個人過得也挺自在的。」
另一個行政部的主管補充道：」家裡之前也催，催了好幾年。後來催不動了，慢慢就不催了。我爸媽現在也認了，說我開心就行。」
第三個年輕一些的專員推了推眼鏡，聲音不大但很清晰：」網上那種結婚後生活一團糟的例子太多了，看多了真的會有心理陰影。什麼彩禮糾紛、婆媳矛盾、育兒壓力、離婚官司……反正看了就不太想碰。」
他掏出手機劃了幾下，翻出一個視頻遞給謝臨淵看。
」老闆您看這個視頻，講為什麼現在看不到大齡剩男的焦慮。博主分析得特別透徹，社會結構變了，城市化水平高了，現代服務業發達了，單身男性的生活成本反而比結婚低，質量還比結婚高。所以大齡剩男不焦慮，是因為一個人過得本來就不差。」
謝臨淵接過手機看了幾眼那條視頻。
畫面里一個戴著眼鏡的中年男人對著鏡頭口若懸河地分析社會問題，邏輯確實自洽，數據引用看似有力，評論區里一片叫好聲。
他把手機還回去，沒有發表評價。
接下來他又叫了四個同樣三十多歲未婚的女員工過來聊。
四個女性穿著精緻職業裝坐在會客室里，妝容得體，言語間透著職場女性的幹練。
她們的回答和男員工們大同小異，只是措辭不太一樣。
」不想被套上相夫教子的枷鎖」
」女性不能被家庭羈絆」
」我好不容易走到今天的職位上，結了婚生了孩子一切都要從頭來過」
」一個人過真的很爽啊，不需要照顧別人的情緒，不需要伺候公婆，自己做自己的主人」。
其中一個也拿出了手機，翻出一個視頻：」老闆您看這個，為什麼看不到大齡剩女的焦慮。講得特別好，女性的自我意識覺醒了，不再把婚姻當作唯一出路，單身是選擇不是失敗。」
謝臨淵接過那個視頻掃了幾眼。
內容和之前那個男員工給他看的如出一轍，只是視角換成了女性，博主換成了另一個面孔，評論區裡的支持者也換了一撥人。
但內核的邏輯幾乎是一模一樣的，分析社會問題、解構傳統觀念、鼓勵單身選擇、製造兩性對立。
他把手機還回去，沒有當場說什麼。
等四個女員工離開之後，謝臨淵獨自坐在會客室里。
他看出來了。
那些視頻、那些分析和那些道理，表面上是在為年輕人的選擇提供理論支持，實際上是在用一種精準的算法餵養每一個人的情緒需求。
喜歡看」單身很好」的人會被不斷地推送」單身為什麼很好」的內容，喜歡看」結婚很慘」的人會被不斷地推送」結婚為什麼很慘」的案例。
久而久之，這些信息層層疊疊地堆積在腦子裡，形成了一個密不透風的屏障。
把所有和」單身有風險」或者」結婚有幸福」相關的內容全部擋在外面。
這天，他剛從反重力方向的計算中心出來，和幾個核心研究員討論了一上午的引力場調控算法，腦子裡的公式還在打轉。
回到辦公室坐了一會兒，忽然想起前兩天王哲給他送來的那份集團人事月度簡報還沒看完，就順手從桌上抽了出來。
人事簡報的內容很常規，本月入職人數、離職率、各部門人員變動、培訓完成度、考勤統計、福利發放匯總。
謝臨淵的目光在一行行數據上掃過，大部分數字都在合理區間內，星漢集團的人員流動率在同類企業中極低，培訓覆蓋率和員工滿意度也一直保持在高位。
但翻到」婚育信息統計」那一頁的時候，他的目光停住了。
頁面上列了幾項數據：本年度集團員工結婚登記人數、本年度員工生育登記人數、產假申請人數、產後返崗人數。
謝臨淵記得自己很久以前看過類似的統計，那時候集團人數還沒有這麼多，數據量小，看不出明顯的規律。
但現在三萬多名員工的體量擺在這兒，數字背後的東西就清晰起來了。
結婚登記率遠低於同齡社會平均水平。
生育登記人數更是少得可憐，三萬多人里申請產假的員工數量在年度統計表上只有寥寥幾行，滿打滿算不到三位數。
這個比例放在一個平均年齡二十七八歲的組織里，怎麼看都異常。
謝臨淵合上簡報，拿起桌上的內線電話撥到了人力資源部。
王哲接的電話，謝臨淵沒有寒暄，直接問：」集團三十歲以上的未婚員工有多少？有統計嗎？」
王哲頓了一下，說：」有數據，具體數字我馬上讓統計組調出來發給您，不過印象中占比不低。」
謝臨淵說:」好，另外幫我找幾個人，三十五六歲左右的，未婚的，男的女的各來三四位。我找他們聊點事。」
王哲沒有多問，應了聲」好」就掛了電話。
謝臨淵放下話筒，他腦子裡轉著各種各樣可能的解釋，但總覺得哪一條都不太圓滿。
等工作忙完了，他打算親自問問那些人本人是怎麼想的。
第二天下午，星漢集團一個小型會客室里，六個男員工坐在弧形沙發里，互相看了一眼，都不知道老闆單獨把他們叫來是有什麼事。
他們的年齡在三十三到三十八歲之間，分布在不同的部門。
有研究院的技術骨幹，有電池廠的生產主管，有財務部的資深專員，也有行政部的後勤負責人。
六個人都是標準的星漢集團員工模樣，穿著整潔得體，精神狀態不錯，但臉上多少帶著些許不自在。
謝臨淵推門進來的時候，六個人同時站了起來。
他擺了擺手示意大家坐下，自己拖了一把椅子坐到他們對面，這個姿態讓氣氛稍微緩和了一些。
謝臨淵說:」找你們來沒有別的事，就想隨便聊聊。你們在星漢集團工作的時間都不短了，待遇方面有沒有什麼問題？」
幾個人互相看了看，其中一個年紀稍長的工程師先開口：」待遇挺好的。工資高，福利全，七險二金，年終獎也厚，比之前在別的公司的時候強太多了。」
其他人跟著點頭附和。
謝臨淵等他們說完，又問：」那生活上呢？工作之外的時間都在做什麼？」
氣氛又輕鬆了一些。
幾個人七嘴八舌地說起來。
有人喜歡周末自駕出去爬山，有人下班後去打遊戲、看劇，有人養了一隻貓每天伺候得精緻，有人說自己報了健身課練出了腹肌。
話題漸漸從工作轉向生活，幾個人越說越放鬆，仿佛已經忘了面前坐著的是集團的創始人。
謝臨淵聽了一會兒，忽然問了一句：」那你們結婚了嗎？或者有結婚的打算？」
會客室里安靜了一瞬。
幾個人的表情都有些微妙的變化。
沉默持續了大概兩三秒，然後六個人幾乎同時搖了搖頭。
」沒結。」那個工程師說，」也沒打算太早結。」
謝臨淵看著他：」為什麼？按你的條件，工作穩定、收入不錯、身體也健康，按理說在婚戀市場上應該很受歡迎才對。」
工程師撓了撓後腦勺，有些不好意思地笑了笑：」老闆，怎麼說呢……一個人挺好的，沒什麼壓力。休息了想去哪兒玩去哪兒玩，想吃啥吃啥，不用操心房貸車貸，也不用吵架。我們部門裡好幾個結婚了的同事，天天聽他們抱怨老婆抱怨孩子抱怨房貸，聽多了就覺得何必呢？一個人過得也挺自在的。」
另一個行政部的主管補充道：」家裡之前也催，催了好幾年。後來催不動了，慢慢就不催了。我爸媽現在也認了，說我開心就行。」
第三個年輕一些的專員推了推眼鏡，聲音不大但很清晰：」網上那種結婚後生活一團糟的例子太多了，看多了真的會有心理陰影。什麼彩禮糾紛、婆媳矛盾、育兒壓力、離婚官司……反正看了就不太想碰。」
他掏出手機劃了幾下，翻出一個視頻遞給謝臨淵看。
」老闆您看這個視頻，講為什麼現在看不到大齡剩男的焦慮。博主分析得特別透徹，社會結構變了，城市化水平高了，現代服務業發達了，單身男性的生活成本反而比結婚低，質量還比結婚高。所以大齡剩男不焦慮，是因為一個人過得本來就不差。」
謝臨淵接過手機看了幾眼那條視頻。
畫面里一個戴著眼鏡的中年男人對著鏡頭口若懸河地分析社會問題，邏輯確實自洽，數據引用看似有力，評論區里一片叫好聲。
他把手機還回去，沒有發表評價。
接下來他又叫了四個同樣三十多歲未婚的女員工過來聊。
四個女性穿著精緻職業裝坐在會客室里，妝容得體，言語間透著職場女性的幹練。
她們的回答和男員工們大同小異，只是措辭不太一樣。
」不想被套上相夫教子的枷鎖」
」女性不能被家庭羈絆」
」我好不容易走到今天的職位上，結了婚生了孩子一切都要從頭來過」
」一個人過真的很爽啊，不需要照顧別人的情緒，不需要伺候公婆，自己做自己的主人」。
其中一個也拿出了手機，翻出一個視頻：」老闆您看這個，為什麼看不到大齡剩女的焦慮。講得特別好，女性的自我意識覺醒了，不再把婚姻當作唯一出路，單身是選擇不是失敗。」
謝臨淵接過那個視頻掃了幾眼。
內容和之前那個男員工給他看的如出一轍，只是視角換成了女性，博主換成了另一個面孔，評論區裡的支持者也換了一撥人。
但內核的邏輯幾乎是一模一樣的，分析社會問題、解構傳統觀念、鼓勵單身選擇、製造兩性對立。
他把手機還回去，沒有當場說什麼。
等四個女員工離開之後，謝臨淵獨自坐在會客室里。
他看出來了。
那些視頻、那些分析和那些道理，表面上是在為年輕人的選擇提供理論支持，實際上是在用一種精準的算法餵養每一個人的情緒需求。
喜歡看」單身很好」的人會被不斷地推送」單身為什麼很好」的內容，喜歡看」結婚很慘」的人會被不斷地推送」結婚為什麼很慘」的案例。
久而久之，這些信息層層疊疊地堆積在腦子裡，形成了一個密不透風的屏障。
把所有和」單身有風險」或者」結婚有幸福」相關的內容全部擋在外面。