第116章 謝臨淵的號召力
ps:寶子們，從今天開始，每天三更！
想到這裡，謝臨淵的思緒反而沉了下來。
他想起了正月里站在院門口看到的那些車尾燈。
那些拖著行李箱、頭也不回地往外走的年輕人，他們不是不眷戀家鄉，是家鄉給不了他們想要的未來。
他的爺爺奶奶在這裡，他的根在這裡。
如果他這樣的人都不為家鄉做點什麼，那誰來做？
他不做，等誰來？等別人施捨？等政策從天而降？
他從來不指望別人。
他的父母去世後，他就學會了不指望任何人。
他只信自己，只靠自己的雙手。
他靠自己的腦子想出了元力引導術。
在工地上扛水泥的時候，他靠自己的努力考了滿分狀元。
萬有理論、耐高溫材料、全條件超導，哪一樣不是靠自己？
家鄉的事，也一樣。
現在他的身份不同了。
他不是當年那個在工地上扛水泥、搬鋼筋的窮學生暑期工。
他的名字值錢，他的成果值錢，他的號召力值錢。
他要辦企業，國家會支持，資本會追捧，人才會蜂擁而至。
這是他憑本事掙來的信用，他要做的，就是把這個信用用在該用的地方。
淮縣的困境不是沒有出路。
產業基礎薄弱，那就從零開始建立一個產業。
人才匱乏，那就從外面引進人才。
配套不足，那就自己培育配套。
他不是一個人在戰鬥，他背後有國家的支持。
耐高溫材料在量產，全條件超導在推進，他的每一個成果都在為國家積累戰略優勢。
用高端製造業帶動縣域經濟轉型升級，這條路以前沒人走過，但不是走不通。
他是那個最有可能把它走通的人，不僅因為他有關係，而且他有技術，並且有足夠大的號召力讓資本和人才跟著他走。
辦企業，不是拍腦袋就幹的事。
企業需要廠房，需要設備，需要原材料，需要技術工人。
這些他可以解決。
企業需要運營，需要管理，需要市場開拓，需要財務法務。
這些他一個人幹不了。
術業有專攻，他的專長是技術，不是企業管理。
他需要一個團隊，一支由技術人員和職業經理人組成的能夠把藍圖變成現實的團隊。
技術人員負責把實驗室里的配方搬到生產線上，調試工藝、優化流程、解決量產中的具體工程問題。
職業經理人負責公司的日常運營、資本運作、市場開拓、品牌建設。
他只需要做他最擅長的事情，把握技術方向，確保產品領先。
這不是他一個人能完成的事，他也從來沒有想過要一個人完成。
他負責把高度立在那裡，團隊負責把梯子搭上去。
想到這裡，謝臨淵想家了。
想奶奶做的紅燒肉，對了，過年那個捂著腦袋的老母雞還沒吃呢，想爺爺坐在院門口曬太陽的樣子。
這次回去，他要帶著團隊回去，帶著資金與技術回去，帶著改變家鄉面貌的決心回去。
淮縣沒有像樣的企業，他就在淮縣建一個全世界最好的企業。
淮縣留不住年輕人，他就在淮縣創造出足夠多、足夠好的崗位。
謝家村的路修好了，淮縣的路還很長。
他打算從今天開始，鋪第一塊磚。
謝臨淵決定辦企業之後，第一件事就是招人。
企業是人做出來的。
技術是他提供的，方向是他定的，但從實驗室到生產線、從產品到市場、從公司註冊到上市敲鐘，每一個環節都需要專業的人來操盤。
他不可能自己去跑工商稅務，自己去談供應商，自己去管財務帳目，更不可能自己去招人裁人、定薪酬、建制度。
他應該做的事，是把自己放在最正確的位置上，技術決策者，戰略方向制定者，以及這家企業的精神核心。
剩下的，交給專業的人去干。
人從哪裡來？水木大學。
水木大學建校百餘年，培養了無數畢業生，遍布各行各業。
在企業界、金融界、科技界，水木系是一股不容忽視的力量。
那些從水木大學走出去的人，很多已經成為各大企業的高管、各大投資機構的合伙人、各行業的領軍人物。
他們或許不再年輕，但他們的人脈、經驗、視野，正是謝臨淵現在最需要的。
謝臨淵找到了水木大學校友會的負責人，說明了自己的需求，需要一位執行長，一位財務長，一位人力資源負責人，以及其他核心管理崗位的候選人。
要求很明確：年齡在三十五到四十歲之間，有紮實的從業經驗和成功案例，人品正派，職業操守過硬。
還有一條沒有寫在紙面上，但所有人都知道的事，不能有在外資企業長期任職的經歷。
他的身份太敏感了，他身上有耐高溫材料、全條件超導、萬有理論，每一項都是國家戰略級別的成果。
他創辦的企業，從一開始就會被貼上「國家戰略延伸」的標籤。
企業的核心管理人員，如果曾經在競爭對手的關鍵體系內深耕多年，即使本人沒有惡意，也會給外界留下太多可以解讀和利用的縫隙。
校友會的動作很快。
謝臨淵要辦企業的消息在校友圈內不脛而走，短短一天之內，校友會的郵箱就被自薦和推薦信塞滿了。
不是校友會效率高，而是謝臨淵這個名字的效率高。
在校友會的辦公室里，負責篩選簡歷的幾位老師面面相覷，他們幹了這麼多年校友工作，從來沒見過這種陣仗。
那些平時在行業里呼風喚雨的人物，那些在商界摸爬滾打十幾年、身價不菲的企業高管，在推薦信里的措辭謙虛得像剛畢業的學生在求職。
「如果能有機會為謝臨淵院士效力，是我職業生涯的莫大榮幸。」
「謝院士的事，就是我的事。」
「不計薪酬，不計職位，只要能為謝老師分擔一些工作，做什麼都行。」
謝臨淵沒有自己篩選。
他把這件事完全交給了校友會，只提了一個要求：從推薦名單中初步篩選出候選人，然後他自己再篩選合適的人。
元徒境界的思維能力讓他在瀏覽每一份履歷時，能夠同時在腦海中構建出這個人的職業軌跡、能力結構、性格特徵和潛在風險。
想到這裡，謝臨淵的思緒反而沉了下來。
他想起了正月里站在院門口看到的那些車尾燈。
那些拖著行李箱、頭也不回地往外走的年輕人，他們不是不眷戀家鄉，是家鄉給不了他們想要的未來。
他的爺爺奶奶在這裡，他的根在這裡。
如果他這樣的人都不為家鄉做點什麼，那誰來做？
他不做，等誰來？等別人施捨？等政策從天而降？
他從來不指望別人。
他的父母去世後，他就學會了不指望任何人。
他只信自己，只靠自己的雙手。
他靠自己的腦子想出了元力引導術。
在工地上扛水泥的時候，他靠自己的努力考了滿分狀元。
萬有理論、耐高溫材料、全條件超導，哪一樣不是靠自己？
家鄉的事，也一樣。
現在他的身份不同了。
他不是當年那個在工地上扛水泥、搬鋼筋的窮學生暑期工。
他的名字值錢，他的成果值錢，他的號召力值錢。
他要辦企業，國家會支持，資本會追捧，人才會蜂擁而至。
這是他憑本事掙來的信用，他要做的，就是把這個信用用在該用的地方。
淮縣的困境不是沒有出路。
產業基礎薄弱，那就從零開始建立一個產業。
人才匱乏，那就從外面引進人才。
配套不足，那就自己培育配套。
他不是一個人在戰鬥，他背後有國家的支持。
耐高溫材料在量產，全條件超導在推進，他的每一個成果都在為國家積累戰略優勢。
用高端製造業帶動縣域經濟轉型升級，這條路以前沒人走過，但不是走不通。
他是那個最有可能把它走通的人，不僅因為他有關係，而且他有技術，並且有足夠大的號召力讓資本和人才跟著他走。
辦企業，不是拍腦袋就幹的事。
企業需要廠房，需要設備，需要原材料，需要技術工人。
這些他可以解決。
企業需要運營，需要管理，需要市場開拓，需要財務法務。
這些他一個人幹不了。
術業有專攻，他的專長是技術，不是企業管理。
他需要一個團隊，一支由技術人員和職業經理人組成的能夠把藍圖變成現實的團隊。
技術人員負責把實驗室里的配方搬到生產線上，調試工藝、優化流程、解決量產中的具體工程問題。
職業經理人負責公司的日常運營、資本運作、市場開拓、品牌建設。
他只需要做他最擅長的事情，把握技術方向，確保產品領先。
這不是他一個人能完成的事，他也從來沒有想過要一個人完成。
他負責把高度立在那裡，團隊負責把梯子搭上去。
想到這裡，謝臨淵想家了。
想奶奶做的紅燒肉，對了，過年那個捂著腦袋的老母雞還沒吃呢，想爺爺坐在院門口曬太陽的樣子。
這次回去，他要帶著團隊回去，帶著資金與技術回去，帶著改變家鄉面貌的決心回去。
淮縣沒有像樣的企業，他就在淮縣建一個全世界最好的企業。
淮縣留不住年輕人，他就在淮縣創造出足夠多、足夠好的崗位。
謝家村的路修好了，淮縣的路還很長。
他打算從今天開始，鋪第一塊磚。
謝臨淵決定辦企業之後，第一件事就是招人。
企業是人做出來的。
技術是他提供的，方向是他定的，但從實驗室到生產線、從產品到市場、從公司註冊到上市敲鐘，每一個環節都需要專業的人來操盤。
他不可能自己去跑工商稅務，自己去談供應商，自己去管財務帳目，更不可能自己去招人裁人、定薪酬、建制度。
他應該做的事，是把自己放在最正確的位置上，技術決策者，戰略方向制定者，以及這家企業的精神核心。
剩下的，交給專業的人去干。
人從哪裡來？水木大學。
水木大學建校百餘年，培養了無數畢業生，遍布各行各業。
在企業界、金融界、科技界，水木系是一股不容忽視的力量。
那些從水木大學走出去的人，很多已經成為各大企業的高管、各大投資機構的合伙人、各行業的領軍人物。
他們或許不再年輕，但他們的人脈、經驗、視野，正是謝臨淵現在最需要的。
謝臨淵找到了水木大學校友會的負責人，說明了自己的需求，需要一位執行長，一位財務長，一位人力資源負責人，以及其他核心管理崗位的候選人。
要求很明確：年齡在三十五到四十歲之間，有紮實的從業經驗和成功案例，人品正派，職業操守過硬。
還有一條沒有寫在紙面上，但所有人都知道的事，不能有在外資企業長期任職的經歷。
他的身份太敏感了，他身上有耐高溫材料、全條件超導、萬有理論，每一項都是國家戰略級別的成果。
他創辦的企業，從一開始就會被貼上「國家戰略延伸」的標籤。
企業的核心管理人員，如果曾經在競爭對手的關鍵體系內深耕多年，即使本人沒有惡意，也會給外界留下太多可以解讀和利用的縫隙。
校友會的動作很快。
謝臨淵要辦企業的消息在校友圈內不脛而走，短短一天之內，校友會的郵箱就被自薦和推薦信塞滿了。
不是校友會效率高，而是謝臨淵這個名字的效率高。
在校友會的辦公室里，負責篩選簡歷的幾位老師面面相覷，他們幹了這麼多年校友工作，從來沒見過這種陣仗。
那些平時在行業里呼風喚雨的人物，那些在商界摸爬滾打十幾年、身價不菲的企業高管，在推薦信里的措辭謙虛得像剛畢業的學生在求職。
「如果能有機會為謝臨淵院士效力，是我職業生涯的莫大榮幸。」
「謝院士的事，就是我的事。」
「不計薪酬，不計職位，只要能為謝老師分擔一些工作，做什麼都行。」
謝臨淵沒有自己篩選。
他把這件事完全交給了校友會，只提了一個要求：從推薦名單中初步篩選出候選人，然後他自己再篩選合適的人。
元徒境界的思維能力讓他在瀏覽每一份履歷時，能夠同時在腦海中構建出這個人的職業軌跡、能力結構、性格特徵和潛在風險。