第114章 團隊裡晉升幾位院士
消息在實驗樓里傳開的時候，整棟樓沸騰了。
有人在走廊里大喊了一聲「成了」，緊接著就是此起彼伏的歡呼聲。
一個平時不苟言笑的老院士摘下眼鏡，用手背擦了擦眼角。
幾個年輕的研究生在走廊里互相擊掌，手掌拍紅了也不覺得疼。
性能測試小組的負責人把最後一份測試報告列印出來，簽字的時候手在抖，墨水的筆畫比平時粗了兩倍。
謝臨淵被一群院士教授博士生圍著，每個人都在跟他說著什麼，聲音嘈雜得聽不清。
三個月。從二月十三號（正月十九）項目啟動，到五月二十號樣品確認，滿打滿算不到一百天。
來的時候，團隊裡每個人都做好了打持久戰的準備，三年、五年、十年，甚至這輩子都未必能看到結果。
畢竟這是全條件超導，是全世界超導學界想都不敢想的東西。
但謝臨淵只用了一個季度，就把所有人以為要窮盡一生的目標，變成了觸手可及的真實物體。
實驗的失敗次數不少，但每一次失敗都不是白費的。
那些失敗讓團隊裡的每個人都學到了比在實驗室里獨自摸索十年還要多的東西。
院士們發現，謝臨淵在講解失敗原因時隨口提到的一個思路、一個方法、一個分析角度，往往能讓他們苦思冥想多年的學術難題迎刃而解。
教授們發現，按照謝臨淵指出的方向調整實驗參數後，原本怎麼做都做不出來的樣品，忽然就成了。
博士碩士們發現，跟著謝臨淵做研究，每天接觸到的東西都是教科書上沒有的、文獻里查不到的、導師那裡也學不到的。
「老師」這個稱呼，在三個月的時間裡，變成了發自內心的認同。
一位頭髮花白的院士在項目總結會上說：「我跟老師這三個月學到的東西，比我過去三十年加起來都多。」
他不是在拍馬屁，他說的是事實。
謝臨淵教他們的不是零散的知識點，而是一整套全新的研究範式。
從問題出發，從原理出發，從最底層的物理出發，一層層往上構建，每一步都走得紮實。
這種思維方式，比任何具體的知識都珍貴。
那些年輕的研究生更是把這次科研經歷當成了自己履歷上最閃亮的金點。
他們清楚地知道，全國每年畢業的研究生數以萬計，但有機會參與這種量級項目的人，鳳毛麟角。
更何況，他們是謝臨淵「帶過」的學生。
這個身份，比任何一篇頂刊論文都值錢。
錢梧桐、郭啟明、李明三個人，在這場科研會戰中收穫的東西，遠超他們自己的預期。
他們被分在不同的組裡，錢梧桐去了理論計算與模擬組，郭啟明去了材料合成組，李明去了工程化放大研究組。
謝臨淵沒有給他們特殊待遇，沒有因為是室友就把他們掛在名下發論文，而是把他們扔進了最能學到東西的地方，讓他們跟院士、教授、博士們一起幹活。
剛開始，他們確實像三隻小綿羊闖進了狼群。
理論計算組的組會，錢梧桐連討論的術語都聽不懂，只能低著頭拼命記筆記，把那些聽不懂的詞一個一個抄下來，回去查文獻，查不到的就問謝臨淵。
合成組的郭啟明，第一次獨立操作高溫爐的時候，緊張得手心全是汗，生怕一個參數設錯就把爐子炸了。
工程化組的李明，面對那些工業級的工藝流程文檔，感覺自己像是在看天書。但三個月下來，他們變了。
錢梧桐可以在組會上用自己的話複述一個複雜的計算模型，並且指出其中可能存在的問題。
郭啟明閉著眼睛都能說出合成爐的最佳溫度曲線，並對工藝優化提出了幾條被組長採納的建議。
李明開始理解工程化放大的核心難點，並且在一份工藝方案上籤下了自己的名字，作為第二貢獻人。
他們沒做出什麼關鍵性突破，但他們的成長速度，是那些在普通實驗室按部就班讀研讀博的學生永遠無法企及的。
這就是跟誰一起做事和在哪裡做事的差距。
院士親自指導，最前沿的實驗條件，全世界最頂尖的科研項目，這種平台和起點，別人可能一輩子都夠不到。
實驗成功之後，樣品和完整的測試報告被嚴密護送到了國家相關部門。
又是一輪全條件檢測，設備比水木大學的更先進，條件比水木大學的更極端，結論比水木大學的更權威。
檢測報告在第一時間送到了大長老的辦公桌上。
那天下午，大長老推掉了原本安排的一個外事活動，把自己關在辦公室里，一頁一頁地翻看著那份厚厚的報告。
全條件超導，所有極端條件下電阻為零，工程化量產方案同步驗證可行。
這不是「實驗室里的奇蹟」，這是「車間裡的生產力」。
他的目光在報告的各頁之間來回移動，反覆確認著那些關鍵數據。
他幾十年的治國理政經驗告訴他，這份報告裡寫的每一個數字，都意味著這個國家在未來幾十年裡可以少走多少彎路、多贏得多少機會。
翻到最後一頁，是團隊成員名單。
名單很長，按貢獻度排序。
排在第一位的名字是謝臨淵，後面跟著十七位院士的名字，然後是教授、研究員、高級工程師、博士研究生、碩士研究生。
名單的末尾，倒數幾個位置，有三個名字並列排在一起——錢梧桐，郭啟明，李明。
大長老看著這三個名字，目光停留了很長時間。
他認識這兩個姓氏，李這個姓氏不認識，但能出現在這份名單上，想必也是不差的苗子。
他聽說了，謝臨淵在項目啟動時特別點名要了這三個室友。
以這三個人的資歷，原本沒有資格參與這種級別的項目，是謝臨淵硬把他們帶進來的。
大長老笑了。
他在這三個名字里看到的是一個十九歲的年輕人最真實的情感。
謝臨淵不是神，他有自己的喜好，有自己的親疏，有自己的義氣。
他發達了，想拉兄弟一把，這個念頭也許不那麼「高尚」，但正因為不那麼高尚，才真實。
一個真實的、有血有肉的、重情重義的人，比一個完美無瑕的聖人可靠得多。
大長老合上報告，自言自語地說了兩個字：「好啊。」
過了一會兒，又說了一個字：「好。」
當天晚上，大長老召集了相關領域的幾位長老，在辦公室開了一個小範圍的會議。
會議桌上擺著那份全條件超導的檢測報告，以及謝臨淵團隊的成員名單。
大長老的開場白很簡短：「全條件超導，成了。材料性能、量產可行性，全部驗證通過。謝臨淵這個年輕人，三個月，又給了我們一個大驚喜。」
幾位長老傳閱著報告，表情各異。
大長老繼續說道：「材料本身的意義，不用我多說。我今天找大家來，主要是討論兩件事。第一，謝臨淵的待遇，我認為還不夠，需要再提高。第二，這份名單里的幾位同志，資歷夠，能力夠，貢獻夠，因為名額限制一直沒評上院士。我認為，這次應該給他們一個說法。」
關於謝臨淵的待遇，會議沒有太多爭議，謝臨淵的待遇直接提升到了最頂級。
關於院士增補的討論更加熱烈。
大長老指定了幾個人選，都是名單上靠前的位置、在各自領域深耕數十年、學術造詣深厚但因種種原因一直未能評上院士的老專家。
他們的名字出現在謝臨淵的項目團隊中，本身就已經證明了他們的價值和貢獻。
一位長老提出，可以走特別增補通道，不需要等到兩年一次的院士增選大會。
另一位長老補充說，這批人的增補理由要充分，在謝臨淵院士全條件超導項目中做出重要貢獻。
這個理由，沒有人能反駁。
有人在走廊里大喊了一聲「成了」，緊接著就是此起彼伏的歡呼聲。
一個平時不苟言笑的老院士摘下眼鏡，用手背擦了擦眼角。
幾個年輕的研究生在走廊里互相擊掌，手掌拍紅了也不覺得疼。
性能測試小組的負責人把最後一份測試報告列印出來，簽字的時候手在抖，墨水的筆畫比平時粗了兩倍。
謝臨淵被一群院士教授博士生圍著，每個人都在跟他說著什麼，聲音嘈雜得聽不清。
三個月。從二月十三號（正月十九）項目啟動，到五月二十號樣品確認，滿打滿算不到一百天。
來的時候，團隊裡每個人都做好了打持久戰的準備，三年、五年、十年，甚至這輩子都未必能看到結果。
畢竟這是全條件超導，是全世界超導學界想都不敢想的東西。
但謝臨淵只用了一個季度，就把所有人以為要窮盡一生的目標，變成了觸手可及的真實物體。
實驗的失敗次數不少，但每一次失敗都不是白費的。
那些失敗讓團隊裡的每個人都學到了比在實驗室里獨自摸索十年還要多的東西。
院士們發現，謝臨淵在講解失敗原因時隨口提到的一個思路、一個方法、一個分析角度，往往能讓他們苦思冥想多年的學術難題迎刃而解。
教授們發現，按照謝臨淵指出的方向調整實驗參數後，原本怎麼做都做不出來的樣品，忽然就成了。
博士碩士們發現，跟著謝臨淵做研究，每天接觸到的東西都是教科書上沒有的、文獻里查不到的、導師那裡也學不到的。
「老師」這個稱呼，在三個月的時間裡，變成了發自內心的認同。
一位頭髮花白的院士在項目總結會上說：「我跟老師這三個月學到的東西，比我過去三十年加起來都多。」
他不是在拍馬屁，他說的是事實。
謝臨淵教他們的不是零散的知識點，而是一整套全新的研究範式。
從問題出發，從原理出發，從最底層的物理出發，一層層往上構建，每一步都走得紮實。
這種思維方式，比任何具體的知識都珍貴。
那些年輕的研究生更是把這次科研經歷當成了自己履歷上最閃亮的金點。
他們清楚地知道，全國每年畢業的研究生數以萬計，但有機會參與這種量級項目的人，鳳毛麟角。
更何況，他們是謝臨淵「帶過」的學生。
這個身份，比任何一篇頂刊論文都值錢。
錢梧桐、郭啟明、李明三個人，在這場科研會戰中收穫的東西，遠超他們自己的預期。
他們被分在不同的組裡，錢梧桐去了理論計算與模擬組，郭啟明去了材料合成組，李明去了工程化放大研究組。
謝臨淵沒有給他們特殊待遇，沒有因為是室友就把他們掛在名下發論文，而是把他們扔進了最能學到東西的地方，讓他們跟院士、教授、博士們一起幹活。
剛開始，他們確實像三隻小綿羊闖進了狼群。
理論計算組的組會，錢梧桐連討論的術語都聽不懂，只能低著頭拼命記筆記，把那些聽不懂的詞一個一個抄下來，回去查文獻，查不到的就問謝臨淵。
合成組的郭啟明，第一次獨立操作高溫爐的時候，緊張得手心全是汗，生怕一個參數設錯就把爐子炸了。
工程化組的李明，面對那些工業級的工藝流程文檔，感覺自己像是在看天書。但三個月下來，他們變了。
錢梧桐可以在組會上用自己的話複述一個複雜的計算模型，並且指出其中可能存在的問題。
郭啟明閉著眼睛都能說出合成爐的最佳溫度曲線，並對工藝優化提出了幾條被組長採納的建議。
李明開始理解工程化放大的核心難點，並且在一份工藝方案上籤下了自己的名字，作為第二貢獻人。
他們沒做出什麼關鍵性突破，但他們的成長速度，是那些在普通實驗室按部就班讀研讀博的學生永遠無法企及的。
這就是跟誰一起做事和在哪裡做事的差距。
院士親自指導，最前沿的實驗條件，全世界最頂尖的科研項目，這種平台和起點，別人可能一輩子都夠不到。
實驗成功之後，樣品和完整的測試報告被嚴密護送到了國家相關部門。
又是一輪全條件檢測，設備比水木大學的更先進，條件比水木大學的更極端，結論比水木大學的更權威。
檢測報告在第一時間送到了大長老的辦公桌上。
那天下午，大長老推掉了原本安排的一個外事活動，把自己關在辦公室里，一頁一頁地翻看著那份厚厚的報告。
全條件超導，所有極端條件下電阻為零，工程化量產方案同步驗證可行。
這不是「實驗室里的奇蹟」，這是「車間裡的生產力」。
他的目光在報告的各頁之間來回移動，反覆確認著那些關鍵數據。
他幾十年的治國理政經驗告訴他，這份報告裡寫的每一個數字，都意味著這個國家在未來幾十年裡可以少走多少彎路、多贏得多少機會。
翻到最後一頁，是團隊成員名單。
名單很長，按貢獻度排序。
排在第一位的名字是謝臨淵，後面跟著十七位院士的名字，然後是教授、研究員、高級工程師、博士研究生、碩士研究生。
名單的末尾，倒數幾個位置，有三個名字並列排在一起——錢梧桐，郭啟明，李明。
大長老看著這三個名字，目光停留了很長時間。
他認識這兩個姓氏，李這個姓氏不認識，但能出現在這份名單上，想必也是不差的苗子。
他聽說了，謝臨淵在項目啟動時特別點名要了這三個室友。
以這三個人的資歷，原本沒有資格參與這種級別的項目，是謝臨淵硬把他們帶進來的。
大長老笑了。
他在這三個名字里看到的是一個十九歲的年輕人最真實的情感。
謝臨淵不是神，他有自己的喜好，有自己的親疏，有自己的義氣。
他發達了，想拉兄弟一把，這個念頭也許不那麼「高尚」，但正因為不那麼高尚，才真實。
一個真實的、有血有肉的、重情重義的人，比一個完美無瑕的聖人可靠得多。
大長老合上報告，自言自語地說了兩個字：「好啊。」
過了一會兒，又說了一個字：「好。」
當天晚上，大長老召集了相關領域的幾位長老，在辦公室開了一個小範圍的會議。
會議桌上擺著那份全條件超導的檢測報告，以及謝臨淵團隊的成員名單。
大長老的開場白很簡短：「全條件超導，成了。材料性能、量產可行性，全部驗證通過。謝臨淵這個年輕人，三個月，又給了我們一個大驚喜。」
幾位長老傳閱著報告，表情各異。
大長老繼續說道：「材料本身的意義，不用我多說。我今天找大家來，主要是討論兩件事。第一，謝臨淵的待遇，我認為還不夠，需要再提高。第二，這份名單里的幾位同志，資歷夠，能力夠，貢獻夠，因為名額限制一直沒評上院士。我認為，這次應該給他們一個說法。」
關於謝臨淵的待遇，會議沒有太多爭議，謝臨淵的待遇直接提升到了最頂級。
關於院士增補的討論更加熱烈。
大長老指定了幾個人選，都是名單上靠前的位置、在各自領域深耕數十年、學術造詣深厚但因種種原因一直未能評上院士的老專家。
他們的名字出現在謝臨淵的項目團隊中，本身就已經證明了他們的價值和貢獻。
一位長老提出，可以走特別增補通道，不需要等到兩年一次的院士增選大會。
另一位長老補充說，這批人的增補理由要充分，在謝臨淵院士全條件超導項目中做出重要貢獻。
這個理由，沒有人能反駁。