第23章 創立和擴裝

投票推薦 加入書籤 小說報錯

  蘇奇在陸家嘴那棟玻璃幕牆寫字樓的四十六層站了不到十分鐘,轉頭跟中介說了一句。

  」整層都要了,今天簽合同。」

  中介姓周,四十出頭,西裝料子不差,但被這句話噎得愣了半晌。

  一千兩百平,月租四十六點八萬,押三付三,他本來準備了十幾條說辭從地段講到風水,結果全沒用上。

  邱瑩瑩跟在蘇奇身後,拿手指戳了戳他後腰,壓低嗓子:」小白你不再多看幾家對比一下嗎,這也太快了吧。」

  」看過了,不用比。」蘇奇拍了拍牆面上前任租戶留下的痕跡,」隔斷全部打通做開放式辦公區,高管室挪到南邊靠窗,中間留個六十平的大會議室。新風系統要全面清洗,地毯全換。」

  周中介手忙腳亂地翻手機記要求。

  蘇奇轉頭看邱瑩瑩:」你覺得呢?」

  邱瑩瑩站在落地窗前,底下黃浦江細得跟條灰帶子似的,外灘那些老建築縮成了火柴盒。

  她深吸一口氣轉過來:」我覺得我要是說不合適你肯定又要說服我,所以我直接說合適好了。」

  蘇奇笑了。

  前後不到兩小時,協議簽完,首期款到帳。

  周中介走的時候臉上那笑收都收不住。

  邱瑩瑩靠著新辦公室的落地窗,忽然蹦出來一句:」咱們這就算有一家正兒八經的公司了?」

  」從今天起瑞雪不止是個咖啡店。」

  公司註冊和商標的事蘇奇沒交給任何人。

  工商核名倒是順利,」瑞雪咖啡有限公司」沒被搶注。

  商標代理他找了三家比選,最後定了家專做快消品的,把」瑞雪」兩個字加圖形logo、中英文組合、門店裝潢外觀,一口氣註冊了四十五個類別。

  代理人提醒費用不低,蘇奇回了句」全類保護,不留死角。」

  股權架構他想了很久。

  最終方案是他自己占百分之九十五,邱瑩瑩占百分之五。

  不是捨不得分,是得從一開始就把結構搭對,留出未來融資、員工期權池、城市合伙人激勵的空間。

  邱瑩瑩那百分之五在法律上實打實占股,享有全部股東權利。

  簽協議的時候邱瑩瑩拿筆的手抖了一下。

  」小白,你給我股份幹嘛呀,我又沒出錢。」

  」你出了別的呀。」

  」啊?什麼時候出的?」

  」時間、精力、信任。」蘇奇把協議翻到簽字頁,」這百分之五是你該拿的。」

  邱瑩瑩低頭簽字,劉海遮住了眼睛。

  蘇奇看到一滴水漬洇在簽名欄旁邊,她飛快地拿手指抹掉了。

  那天晚上蘇奇開始從各個市場提現。

  虛擬幣帳戶里的USDT一筆一筆換成法幣,美股持倉分批平倉,A股和港股那邊的槓桿產品逐步結算。錢從不同的渠道匯進公司對公帳戶,像小溪匯進大湖。

  第一筆八千萬到帳,第二筆一億二,第三筆五千萬,第四筆兩億三……手機銀行的到帳提示一條接一條往外彈。

  邱瑩瑩在旁邊抱著抱枕看他操作。

  她知道蘇奇有錢,每天都看帳戶數字在漲,兩億、五億、十億、二十億,數字看多了確實會麻木。

  可那是屏幕上的數字,抽象的、不會響的、摸不著的。

  現在銀行簡訊一條條彈出來,每條後面都跟著」已入帳」三個硬邦邦的字,那種衝擊跟看浮盈完全不是一回事。

  蘇奇最後核對了一遍。

  公司帳戶六億整,個人帳戶還剩四十多億在各個市場裡滾動增值。

  他把電腦合上:」好了。」

  邱瑩瑩沒應聲。

  她盯著茶几上那部手機,銀行簡訊攢了十幾條未讀。

  她伸手拿起來一條一條翻,每條都是大額入帳提醒,數字後面那串逗號讓她覺得不太真實。

  」六個億?」她念了兩遍,」就剛才那幾下操作的事?」

  」搞了大半天呢,也不是幾下。」

  邱瑩瑩把手機放下來,在沙發上坐了一會兒,然後站起來去廚房倒了杯水。


  水倒好了端在手裡沒喝,站在開放式廚房的吧檯邊發了半天呆。

  蘇奇走過去從背後攬住她,她轉過身仰頭看他,表情說不上是激動還是別的什麼,有點像剛睡醒還沒回過神。

  邱瑩瑩把臉埋在他胸口,悶悶地說了一句含含糊糊的話。

  蘇奇讓她再說一遍,她仰起臉,眼睛亮亮的:」我說我上輩子肯定拯救了全宇宙。」

  一個月里,十家分店的裝修幾乎同時在收尾。

  人員早就準備好了,還安排了在旗艦店培訓和上手。

  每家分店標配七人:一個店長、兩個咖啡師、兩個茶飲調配、一個收銀兼打包一個收拾衛生的。十家店就是七十人。總部這邊蘇奇通過獵頭和行業圈子陸續填滿了運營、財務、供應鏈、品控、人力、行政,瑞雪的員工總數在一個月內突破了百二十人。

  總部人員到位之後,蘇奇把旗艦店裡最初招的幾個資深老員工叫到大會議室。這幾個一開始是獵頭從別的公司挖來的高管,也在旗艦店呆了一個多月,熟悉所有流程,很多供應鏈和一些培訓啥的都是他們處理的,工作的時候很有動力和野心,人也不錯,都是守規矩的人。

  四個人坐定,蘇奇在白板上寫了四個城市名:北京、廣州、深圳、成都。

  」四個城市總經理,就是你們四位。之後每人會安排兩個副手幫助你們」

  會議室安靜了大概三秒,便都答應了,獵頭招他們時就有提過會在全國開分部,他們是元老,也一直等這個機會。

  他把四份股權激勵協議和工資待遇推到每個人面前。乾股,不出一分錢,按年度利潤分紅,附加業績對賭條款。

  每份協議的條款四個人互相不知道,但數字都不小氣。

  」兩個月內,每人負責的城市開出至少八家門店。地方你們自己選、團隊你們自己搭、節奏你們自己把控。總部給錢、給供應鏈、給培訓體系和品牌支持。解決不了的麻煩直接打我電話。」

  四人表示沒有壓力,可以做到,簽完字四個人陸續出去.

章節目錄