第147章 逐漸正規化
第147章 逐漸正規化
千禧年，在縣城可沒有這麼高的工資。
曹怡被李言開出的高工資嚇到了，四方匯公司的工資這麼高嗎？
陶曼和秦舒畫兩人，也都被李言開出的高工資嚇到了。
「我們院長都沒有這麼高的工資。」陶曼說道。
當然這個沒有可比性，畢竟院長的主要收入可不是工資。
秦舒畫也表示，農行行長袁峰的工資也沒有這麼高。
李言說道：「想要讓員工和管理層努力工作，不能單純的從規章制度來要求。」
「培養調動員工的積極性，也不是喊喊口號。」
「想要讓員工和管理層有幸福感，不要讓他們覺得受委屈了，人家才會真正努力工作。」
李言說道：「我想不到更好的辦法，所以多給員工和管理層發一些工資和獎金，這是我能夠想到最簡單的辦法。」
「李總大氣，這個辦法才是最好的辦法！」曹怡發自內心佩服李言。
換做是其他老闆，恨不得算計到骨子裡，但凡能少給員工發錢絕對不會多發一分。
目前其他分公司還沒有正式成立。
可以對比戀家超市員工的待遇。
去年，戀家超市普通員工的工資待遇是每個月300塊。
這個工資看上去好像不是很高，但也不低了，比起秦舒畫和陶曼兩人的工資，差了沒多少。
而她們兩個可沒有獎金。
戀家超市員工的獎金非常高。
每個月只要很好的完成工作，沒有出現任何差錯，基本都能獲得100塊獎金。
表現的好一點，獎金還會更高。
再加上年節的福利，以及李言發的紅包等等。
平均算下來，普通員工每個月到手能有450塊到500塊。
年後，戀家超市集體漲薪。
普通員工基礎工資上浮百分之三十三。
也就是說，基礎工資從300塊漲到400塊。
班組長工資從400塊上漲到550塊。
部門主管工資由原來的每個月500塊，直接提升到700塊！
店長級別，則是由原來的月薪800塊，上漲到月薪1000塊。
對於漲工資這種事情，員工們自然是拍手稱快，全都說老闆大氣。
分公司經理的工資定在月薪2000，這麼一對比就很合理了。
既然成立了總公司和分公司，李言把一切都正規化。
他這個總經理的工資是5000塊。
副總經理工資3000塊，也就是說，常穎潔和蘇曉燕這兩位副總的工資都是月薪3000
另外，常穎潔擔任總公司後勤主管。
後勤主管級別等同於分公司經理，待遇也是月薪2000，兩項加起來，常穎潔月薪5000
塊，和李言這位總經理持平。
蘇曉燕同時還擔任八方客美食廣場經理，這個職務工資是月薪2000，和副總經理職務工資疊加。
也就是月薪5000塊，和李言以及常穎潔的工資持平。
秦舒畫和陶曼兩人，只參與股份分紅，沒有在公司擔任具體職務，故而沒有工資。
蘇曉燕都有些不敢相信，自己能夠拿到這麼高的工資。
去年做日常用品銷售區主管，月薪500，她就已經心滿意足了。
出去打工根本不可能賺到這麼多錢。
錢多事少離家近，這是多少人夢寐以求的好工作。
而今年，一下子成為總公司的副總經理，並且管理著八方客美食廣場。
工資對照去年翻了十倍！
放眼三源縣，有這麼高工資的工作嗎？
不算獎金，一年光是工資就達到了6萬塊！
蘇曉燕迅速冷靜下來，「我的工資太高了，我不敢拿，要不等我表現出足夠的能力來，公司上下都覺得我值這麼高的工資，我再要這麼多工資吧。」
她很清楚，並不是自己的工作能力有多強。
而是因為自己是李言的女人，才會得到這麼多的鍛鍊機會，才能夠拿到這麼高的工資C
曹怡是前來面試的，還沒有正式入職呢，自然沒有發言權，安靜的坐在旁邊聽著。
秦舒畫和陶曼兩人完全是無所謂態度，反正她們既不懂經營，又不懂用人。
能夠跟著一起分紅賺錢，就是因為她們和李言的特殊關係。
對於這些事情，兩人一概不參與。
那麼有權做決定的，無非是李言和常穎潔兩人。
常穎潔笑著說道：「別人都是嫌棄工資太低，你可是第一個嫌棄工資太高的人。」
蘇曉燕苦笑，「工資太高了，我拿著燙手。」
「讓你拿這麼高的工資，這既是對你工作能力的肯定，對你的認可，同時也是對你的一種要求。」
常穎潔說道：「明白我的意思吧，還指望你給公司賣命賺錢呢，只有你們全都努力工作，我們四個股東才能分到更多利潤。
「所以沒什麼不好意思的，這是你們每個人應得的。」
蘇曉燕還想要拒絕。
李言發話了，「做好本職工作，把美食廣場管理好，對得起這份工資。」
「不要覺得你的工資待遇和小潔以及我持平了，這只是目前初步的工資，後續還會逐漸的進行全面調整。」
「將來用不了太久，公司主要管理層，年薪都會超過百萬。」
李言笑道：「到那個時候，我如果只拿一塊錢的年薪，那你們還要不要工資了。
他當然不會那麼干，只是一句玩笑而已。
他和常穎潔兩人是公司大股東，兩人對於工資也不是很在乎。
沒看到另外兩位股東，一分錢工資都沒有嘛。
之所以讓蘇曉燕做副總經理，這是李言他們四個股東共同商議的結果。
畢竟是李言的女人，非常有必要和其他管理層區分出來。
所以這樣的待遇也是應該的。
人家四個人的私人公司，做什麼決定都是自家的事情，外人無權干涉。
四方匯公司以及下屬分公司的工資框架基本定下來。
後面隨著規模擴大，還會進一步細分工資級別。
目前沒有區分新老員工。
李言計劃後續還會增加一項工齡工資。
這樣可以增加老員工的榮譽感，也會成為讓員工增加工作年限的激勵。
並且，李言還準備，今年年底推出養老保險制度。
目前，並沒有關於這方面的強制要求，甚至到李言重生之前，縣城的許多企業都沒有推進社保。
比如說被他提前占了名字的超市，只是給少數部分管理人員繳納了社保，普通員工根本就沒有這項待遇。
李言準備這項工作在年底跟進。
並不是因為上面沒有強制要求就不想做。
而是基於兩點原因考慮。
每隔一段時間推出一項福利待遇，這也是為了增加員工的驚喜感。
另外，今年新入職的員工很多，也算是給所有人增加一段考察期，能夠堅持到年底的員工，才有資格享受這項待遇。
四方匯公司待遇再好，也會有人辭職離開，也會有人因為工作不認真被辭退。
只有堅持下來的，才是四方匯公司需要的員工。
以後新招聘的員工和管理層，都要有一個試用期，或者說是考察期。
試用期內，只有基本工資沒有獎金也沒有社保養老金待遇。
這是對新人的一種考察。
將會成為四方匯公司的制度。
年薪百萬！
曹怡只當是李言活躍氣氛。
在三源縣，就不可能有這麼高的工資，未來也不可能。
而蘇曉燕她們卻認為，李言說的絕對是真的！
她們對李言幾乎是無條件信任，李言說的就是金科玉律！
他說未來年薪百萬，相信這一天都不會太遠。
畢竟有蘇曉燕的例子。
去年月薪500，今年月薪5000
這樣的十倍增幅。
明年就算不可能再十倍增幅達到月薪5萬，最起碼工資漲到6千7千甚至是8千，都非常有希望。
月薪1萬或許也可以展望一下！
李言就是奇蹟的代名詞，他可以不斷創造奇蹟。
確定了工資待遇，李言又對幾位分公司經理交代其他事情。
「再說你們的權力，分公司內部事務，你們儘可能自己解決，如果遇到解決不了的事情，或者是一些重大決定，上報給總公司，我們共同探討如何處理。」
這就給了分公司很大的權力。
「財務管理方面，原則上各個分公司財務自主，總公司定期每個月進行查帳，以及平時不定期查帳，我希望你們把財務管理重視起來，如果財務方面出現問題，那可不是我們幾個面對面談話了，而是有人要進去踩縫紉機！」
李言非常嚴肅的警告幾位分公司經理。
千萬不要疏略財務管理問題。
這絕對是重中之重。
公司既然要走正規化，財務就不可能和以前那樣隨意了。
李言也會繼續招聘專業的財務人員，確保財務絕對正規。
「還有就是新成立的三家分公司進貨渠道這些問題，你們自己研究，然後做一份書面報告送交總公司審批。」
「最後一點，分公司的管理框架，你們幾位經理需要儘快招聘人才確定下來，還有下面的銷售人員等等，都必須要儘快招聘並且展開培訓。」
這都是對幾位經理的一項考驗。
如果這些事情無法做好，那麼李言肯定會換人。
不要以為他的高工資那麼容易拿到手。
即使蘇曉燕做不好，李言也會撤掉蘇曉燕的分公司經理職務。
他可以給蘇曉燕更多錢，讓她每天不需要工作也能享受到美好生活。
但絕對不允許平庸之才，坐在公司管理層位置上。
幾位分公司經理，都知道自己的工作任務很重。
朱宏盛倒是多少輕鬆一些，戀家超市已經在平穩運行，他要做的就是保證戀家超市很好的運轉下去。
李言對戀家超市提出一點要求，頓時讓朱宏盛緊張起來。
「你們三家分公司，可以無條件在戀家超市調人，需要升職的可以升職。」
董霜和蘇曉燕頓時喜笑顏開，戀家超市都是熟人，也知道各自的能力和品行，用起來很順手。
曹怡和戀家超市的員工不熟，這項好處對她沒有太大意義。
朱宏盛頓時臉色難看，「李總，你不能拆我的台啊，手心手背都是肉，戀家超市可是四方匯公司嫡長子。」
「這都是從哪學到的詞！」李言瞪了他一眼。
「我告訴你，不僅現在會從戀家超市調人，以後你們還要為公司培養更多人才！」
「包括你們三家分公司也是同樣，在經營好本公司項目的同時，也要注重培養人才，這將會成為各個分公司年終評定考核的重要評分標準！」
李言強調道：「過段時間，總公司會推出嚴格的綜合評分標準，未來將會結合這套評分標準，確定獎金制度。」
「你們包括下面的普通員工，能夠拿到多少獎金，就看平時的表現了。
規章化制度化。
既然要做正規公司，那麼一切都要逐漸完善，從規章制度上正規化。
讓所有人都明白，自己的工作態度會為自己獲得什麼樣的待遇。
讓所有人都知道，努力工作，都會有晉升的機會。
普通員工，可能沒有很強的管理能力，未來不可能進入公司擔任管理層工作。
但至少做一個班組長應該沒問題吧，鍛鍊幾年做某個銷售部門的主管，應該也沒什麼太大問題。
每一次晉升，工資待遇都會得到提升。
這就是員工努力工作的最大動力。
「留給你們的時間，已經不足三個月了！」
「我知道時間非常短暫，所以我們必須要快馬加鞭，在最短的時間內，做出更多工作！」
「你們只管放手去做，有任何問題都可以向總公司反饋，總公司會傾盡全力幫助你們解決所有難題！」
「我希望在5月10日這天，我們的四方匯購物廣場隆重開業，各位有信心做到嗎！」
李言目光炯炯看著幾人。
朱宏盛不需要表態。
三位女將都被李言的話感染了。
「我保證八方客美食廣場如期開業！」蘇曉燕第一個表態。
一個月5千塊工資拿著，如果做不出成績來，蘇曉燕覺得自己沒臉向李言他們四位股東交代。
甚至都沒臉繼續在這個家住下去了。
董霜戰意盎然，「李總放心，我保證用最短時間做好開業前的準備工作，保證不耽誤開業慶典！」
一年前，董霜還是一個農村女孩，能夠在戀家超市獲得一份工作，都是因為朱宏盛的關係。
如今她成長為家電公司經理。
這樣的成長讓她感覺如同做夢一樣。
李言這麼信任她，信任她的未婚夫朱宏盛。
哪怕是拼了命，也要把這份工作做好！
曹怡認真考慮，也覺得可以如期開業，「請李總放心，我這邊絕對沒問題！」
千禧年，在縣城可沒有這麼高的工資。
曹怡被李言開出的高工資嚇到了，四方匯公司的工資這麼高嗎？
陶曼和秦舒畫兩人，也都被李言開出的高工資嚇到了。
「我們院長都沒有這麼高的工資。」陶曼說道。
當然這個沒有可比性，畢竟院長的主要收入可不是工資。
秦舒畫也表示，農行行長袁峰的工資也沒有這麼高。
李言說道：「想要讓員工和管理層努力工作，不能單純的從規章制度來要求。」
「培養調動員工的積極性，也不是喊喊口號。」
「想要讓員工和管理層有幸福感，不要讓他們覺得受委屈了，人家才會真正努力工作。」
李言說道：「我想不到更好的辦法，所以多給員工和管理層發一些工資和獎金，這是我能夠想到最簡單的辦法。」
「李總大氣，這個辦法才是最好的辦法！」曹怡發自內心佩服李言。
換做是其他老闆，恨不得算計到骨子裡，但凡能少給員工發錢絕對不會多發一分。
目前其他分公司還沒有正式成立。
可以對比戀家超市員工的待遇。
去年，戀家超市普通員工的工資待遇是每個月300塊。
這個工資看上去好像不是很高，但也不低了，比起秦舒畫和陶曼兩人的工資，差了沒多少。
而她們兩個可沒有獎金。
戀家超市員工的獎金非常高。
每個月只要很好的完成工作，沒有出現任何差錯，基本都能獲得100塊獎金。
表現的好一點，獎金還會更高。
再加上年節的福利，以及李言發的紅包等等。
平均算下來，普通員工每個月到手能有450塊到500塊。
年後，戀家超市集體漲薪。
普通員工基礎工資上浮百分之三十三。
也就是說，基礎工資從300塊漲到400塊。
班組長工資從400塊上漲到550塊。
部門主管工資由原來的每個月500塊，直接提升到700塊！
店長級別，則是由原來的月薪800塊，上漲到月薪1000塊。
對於漲工資這種事情，員工們自然是拍手稱快，全都說老闆大氣。
分公司經理的工資定在月薪2000，這麼一對比就很合理了。
既然成立了總公司和分公司，李言把一切都正規化。
他這個總經理的工資是5000塊。
副總經理工資3000塊，也就是說，常穎潔和蘇曉燕這兩位副總的工資都是月薪3000
另外，常穎潔擔任總公司後勤主管。
後勤主管級別等同於分公司經理，待遇也是月薪2000，兩項加起來，常穎潔月薪5000
塊，和李言這位總經理持平。
蘇曉燕同時還擔任八方客美食廣場經理，這個職務工資是月薪2000，和副總經理職務工資疊加。
也就是月薪5000塊，和李言以及常穎潔的工資持平。
秦舒畫和陶曼兩人，只參與股份分紅，沒有在公司擔任具體職務，故而沒有工資。
蘇曉燕都有些不敢相信，自己能夠拿到這麼高的工資。
去年做日常用品銷售區主管，月薪500，她就已經心滿意足了。
出去打工根本不可能賺到這麼多錢。
錢多事少離家近，這是多少人夢寐以求的好工作。
而今年，一下子成為總公司的副總經理，並且管理著八方客美食廣場。
工資對照去年翻了十倍！
放眼三源縣，有這麼高工資的工作嗎？
不算獎金，一年光是工資就達到了6萬塊！
蘇曉燕迅速冷靜下來，「我的工資太高了，我不敢拿，要不等我表現出足夠的能力來，公司上下都覺得我值這麼高的工資，我再要這麼多工資吧。」
她很清楚，並不是自己的工作能力有多強。
而是因為自己是李言的女人，才會得到這麼多的鍛鍊機會，才能夠拿到這麼高的工資C
曹怡是前來面試的，還沒有正式入職呢，自然沒有發言權，安靜的坐在旁邊聽著。
秦舒畫和陶曼兩人完全是無所謂態度，反正她們既不懂經營，又不懂用人。
能夠跟著一起分紅賺錢，就是因為她們和李言的特殊關係。
對於這些事情，兩人一概不參與。
那麼有權做決定的，無非是李言和常穎潔兩人。
常穎潔笑著說道：「別人都是嫌棄工資太低，你可是第一個嫌棄工資太高的人。」
蘇曉燕苦笑，「工資太高了，我拿著燙手。」
「讓你拿這麼高的工資，這既是對你工作能力的肯定，對你的認可，同時也是對你的一種要求。」
常穎潔說道：「明白我的意思吧，還指望你給公司賣命賺錢呢，只有你們全都努力工作，我們四個股東才能分到更多利潤。
「所以沒什麼不好意思的，這是你們每個人應得的。」
蘇曉燕還想要拒絕。
李言發話了，「做好本職工作，把美食廣場管理好，對得起這份工資。」
「不要覺得你的工資待遇和小潔以及我持平了，這只是目前初步的工資，後續還會逐漸的進行全面調整。」
「將來用不了太久，公司主要管理層，年薪都會超過百萬。」
李言笑道：「到那個時候，我如果只拿一塊錢的年薪，那你們還要不要工資了。
他當然不會那麼干，只是一句玩笑而已。
他和常穎潔兩人是公司大股東，兩人對於工資也不是很在乎。
沒看到另外兩位股東，一分錢工資都沒有嘛。
之所以讓蘇曉燕做副總經理，這是李言他們四個股東共同商議的結果。
畢竟是李言的女人，非常有必要和其他管理層區分出來。
所以這樣的待遇也是應該的。
人家四個人的私人公司，做什麼決定都是自家的事情，外人無權干涉。
四方匯公司以及下屬分公司的工資框架基本定下來。
後面隨著規模擴大，還會進一步細分工資級別。
目前沒有區分新老員工。
李言計劃後續還會增加一項工齡工資。
這樣可以增加老員工的榮譽感，也會成為讓員工增加工作年限的激勵。
並且，李言還準備，今年年底推出養老保險制度。
目前，並沒有關於這方面的強制要求，甚至到李言重生之前，縣城的許多企業都沒有推進社保。
比如說被他提前占了名字的超市，只是給少數部分管理人員繳納了社保，普通員工根本就沒有這項待遇。
李言準備這項工作在年底跟進。
並不是因為上面沒有強制要求就不想做。
而是基於兩點原因考慮。
每隔一段時間推出一項福利待遇，這也是為了增加員工的驚喜感。
另外，今年新入職的員工很多，也算是給所有人增加一段考察期，能夠堅持到年底的員工，才有資格享受這項待遇。
四方匯公司待遇再好，也會有人辭職離開，也會有人因為工作不認真被辭退。
只有堅持下來的，才是四方匯公司需要的員工。
以後新招聘的員工和管理層，都要有一個試用期，或者說是考察期。
試用期內，只有基本工資沒有獎金也沒有社保養老金待遇。
這是對新人的一種考察。
將會成為四方匯公司的制度。
年薪百萬！
曹怡只當是李言活躍氣氛。
在三源縣，就不可能有這麼高的工資，未來也不可能。
而蘇曉燕她們卻認為，李言說的絕對是真的！
她們對李言幾乎是無條件信任，李言說的就是金科玉律！
他說未來年薪百萬，相信這一天都不會太遠。
畢竟有蘇曉燕的例子。
去年月薪500，今年月薪5000
這樣的十倍增幅。
明年就算不可能再十倍增幅達到月薪5萬，最起碼工資漲到6千7千甚至是8千，都非常有希望。
月薪1萬或許也可以展望一下！
李言就是奇蹟的代名詞，他可以不斷創造奇蹟。
確定了工資待遇，李言又對幾位分公司經理交代其他事情。
「再說你們的權力，分公司內部事務，你們儘可能自己解決，如果遇到解決不了的事情，或者是一些重大決定，上報給總公司，我們共同探討如何處理。」
這就給了分公司很大的權力。
「財務管理方面，原則上各個分公司財務自主，總公司定期每個月進行查帳，以及平時不定期查帳，我希望你們把財務管理重視起來，如果財務方面出現問題，那可不是我們幾個面對面談話了，而是有人要進去踩縫紉機！」
李言非常嚴肅的警告幾位分公司經理。
千萬不要疏略財務管理問題。
這絕對是重中之重。
公司既然要走正規化，財務就不可能和以前那樣隨意了。
李言也會繼續招聘專業的財務人員，確保財務絕對正規。
「還有就是新成立的三家分公司進貨渠道這些問題，你們自己研究，然後做一份書面報告送交總公司審批。」
「最後一點，分公司的管理框架，你們幾位經理需要儘快招聘人才確定下來，還有下面的銷售人員等等，都必須要儘快招聘並且展開培訓。」
這都是對幾位經理的一項考驗。
如果這些事情無法做好，那麼李言肯定會換人。
不要以為他的高工資那麼容易拿到手。
即使蘇曉燕做不好，李言也會撤掉蘇曉燕的分公司經理職務。
他可以給蘇曉燕更多錢，讓她每天不需要工作也能享受到美好生活。
但絕對不允許平庸之才，坐在公司管理層位置上。
幾位分公司經理，都知道自己的工作任務很重。
朱宏盛倒是多少輕鬆一些，戀家超市已經在平穩運行，他要做的就是保證戀家超市很好的運轉下去。
李言對戀家超市提出一點要求，頓時讓朱宏盛緊張起來。
「你們三家分公司，可以無條件在戀家超市調人，需要升職的可以升職。」
董霜和蘇曉燕頓時喜笑顏開，戀家超市都是熟人，也知道各自的能力和品行，用起來很順手。
曹怡和戀家超市的員工不熟，這項好處對她沒有太大意義。
朱宏盛頓時臉色難看，「李總，你不能拆我的台啊，手心手背都是肉，戀家超市可是四方匯公司嫡長子。」
「這都是從哪學到的詞！」李言瞪了他一眼。
「我告訴你，不僅現在會從戀家超市調人，以後你們還要為公司培養更多人才！」
「包括你們三家分公司也是同樣，在經營好本公司項目的同時，也要注重培養人才，這將會成為各個分公司年終評定考核的重要評分標準！」
李言強調道：「過段時間，總公司會推出嚴格的綜合評分標準，未來將會結合這套評分標準，確定獎金制度。」
「你們包括下面的普通員工，能夠拿到多少獎金，就看平時的表現了。
規章化制度化。
既然要做正規公司，那麼一切都要逐漸完善，從規章制度上正規化。
讓所有人都明白，自己的工作態度會為自己獲得什麼樣的待遇。
讓所有人都知道，努力工作，都會有晉升的機會。
普通員工，可能沒有很強的管理能力，未來不可能進入公司擔任管理層工作。
但至少做一個班組長應該沒問題吧，鍛鍊幾年做某個銷售部門的主管，應該也沒什麼太大問題。
每一次晉升，工資待遇都會得到提升。
這就是員工努力工作的最大動力。
「留給你們的時間，已經不足三個月了！」
「我知道時間非常短暫，所以我們必須要快馬加鞭，在最短的時間內，做出更多工作！」
「你們只管放手去做，有任何問題都可以向總公司反饋，總公司會傾盡全力幫助你們解決所有難題！」
「我希望在5月10日這天，我們的四方匯購物廣場隆重開業，各位有信心做到嗎！」
李言目光炯炯看著幾人。
朱宏盛不需要表態。
三位女將都被李言的話感染了。
「我保證八方客美食廣場如期開業！」蘇曉燕第一個表態。
一個月5千塊工資拿著，如果做不出成績來，蘇曉燕覺得自己沒臉向李言他們四位股東交代。
甚至都沒臉繼續在這個家住下去了。
董霜戰意盎然，「李總放心，我保證用最短時間做好開業前的準備工作，保證不耽誤開業慶典！」
一年前，董霜還是一個農村女孩，能夠在戀家超市獲得一份工作，都是因為朱宏盛的關係。
如今她成長為家電公司經理。
這樣的成長讓她感覺如同做夢一樣。
李言這麼信任她，信任她的未婚夫朱宏盛。
哪怕是拼了命，也要把這份工作做好！
曹怡認真考慮，也覺得可以如期開業，「請李總放心，我這邊絕對沒問題！」