第303章 組織看人，先看收口
市委組織部在安南縣待到第三天，風向已經不用猜了。
一開始，縣裡都議論說是「三十歲以下副科級幹部專項摸底」。
這話聽著正規，擺在檯面上也挑不出毛病。
可組織部談話的名單越拉越細，方向就越來越清楚了。
紅星廠工人代表談了，勞動局經辦人員談了。
計經委、財政局、縣府辦，凡是跟紅星廠改制沾邊的人，基本都被叫去單獨談過。
談來談去，繞不開一個名字。
王超賢。
縣政府大院裡的人最會看這個。
「今天輪到勞動局老秦了。」
「老秦出來的時候什麼表情？」
「沒表情，就說了一句，王主任那人辦事確實硬。」
「這還用他說？紅星廠那攤子，換個人早趴下了。」
也有人酸。
「年輕是年輕，可提得也太快了吧？咱們熬十年，人家一年多就跑前面去了。」
旁邊馬上有人接話：「你也去紅星廠住三個月？你也去跟幾百號工人拍桌子？你也去把遠航地產談進來？別光看人吃肉，挨打的時候你在哪兒？」
機關大院就是這麼個生態，風涼話從不缺貨，挑毛病一個比一個眼尖，誰都能說出幾套大道理。
可真到了要扛雷、要擔責、要往火坑裡跳的時候，個個縮得比誰都快。
王超賢這次，是把真刀真槍的活干成了，成績實打實擺在檯面上。
嘴再硬的老油條，碰上這種實打實的業績，也得把那股子酸水咽回肚子裡，收起兩分脾氣。
陳遠山聽到這些議論，沒有制止的意思，議論本身也是一種考察。
幹部在台上怎麼講，和在飯桌邊怎麼評，往往不是一回事。
組織材料能修辭，群眾嘴裡的話修不了太多。
第四天上午，縣委召開小範圍碰頭會。
陳遠山，李強，縣委組織部部長劉建國，縣委辦主任，縣府辦負責人，還有幾個涉及紅星廠後續工作的口子幹部。
會議開了一個多小時，到臨結束的時候，陳遠山翻了翻面前的材料，看似隨意的說。
「市委組織部這次下來，既是看幹部，也是看工作，但大家都看得出來，重點在那裡。」
沒人接話，這種時候，接快了叫表態過急，接慢了叫政治遲鈍。
縣裡幹部在這方面都受過訓練，低頭記筆記最安全。
「王超賢同志，不是一般意義上的年輕幹部。」
這句話出來，會議室里筆尖齊刷刷停了一下。
陳遠山沒看眾人，繼續說：「安南這幾年，硬骨頭不少。紅星廠算一塊。欠帳多年，人員複雜，安置資金缺口大，外部企業不敢碰，內部幹部不願碰。這個局面，不是喊幾句口號就能打開的。」
他抬頭。
「王超賢同志在這件事上，能下去，能頂住，也能把程序走全。」
「更難得的是，他沒有把功勞往自己身上攬，縣委縣政府決策，部門協同推進，企業依法參與，工人公開監督，這幾條邊界，他守得住。」
陳遠山的評價，分量很重。
縣委書記在碰頭會上把一個副科級幹部抬到這個位置，等於替他把縣裡的基本結論先定了。
不僅是表現不錯，還是安南這幾年最能打硬仗的人。
李強坐在一側，手裡的鋼筆轉了半圈，又放下。
他心裡既高興又失落。
王超賢是他從縣府辦帶出來的人。
高宏斌出事後，縣政府口亂過一陣，紅星廠、財政缺口、招商引資，哪一件不壓人？
王超賢在，很多事不用他說透。
一個眼神，一個節點，一個文件該送誰、該卡哪一頁，對方都能領會。
這不是普通下屬，是能替領導把局面撐住的人。
現在市里伸手要人，李強再不舍，也不好攔。
攔什麼？攔年輕幹部進步？
這話要傳到市委組織部耳朵里，味道就變了。
可真讓他笑著送人，他也笑不痛快。
縣政府這邊剛把紅星廠捋順，後面還有安置資金監管、再就業培訓、遠航地產進場、老廠區拆遷節點，每一項都不能掉鏈子。
王超賢一走，誰接？
錢文博穩是穩，但還在計經委，視角偏項目，能力跟王超賢還是差距不小。
縣府辦其他人，寫材料還行，真扔到工人堆里，三句話就露怯。
陳遠山看向李強：「李縣長，你也談談。」
所有人都看向李強，這位縣委王超賢的引路人，到底是怎麼看。
李強清了清嗓子。
「陳書記講得很全面。我補充兩句。」
「年輕幹部成長，離不開組織培養，也離不開實踐鍛鍊。王超賢同志這段時間在紅星廠改制中，工作主動，作風紮實，縣政府這邊是認可的。」
李縣長一開口，還是熟悉的縣政府味兒。
「當然......」
李強把話收回來，「認可歸認可，縣裡的現實困難也要擺出來。紅星廠不是材料上畫個句號就算結束。工人安置費發了，後續有沒有重複信訪？遠航地產進場以後，施工擾民誰協調？老廠房拆遷，歷史遺留的水電、債權債務，誰去盯？」
他放下筆。
「王超賢同志如果有機會到更高平台鍛鍊，我個人支持。縣政府也支持。」
這句話一出，組織部長抬頭看了李強一眼。
李強接著說：「但交接工作必須做清楚。不能人一調走，攤子散了，最後市里夸幹部，縣裡收拾爛尾。那不是培養幹部，那是拆縣政府的台。」
這話一半是工作要求，一半是真情緒。
縣委辦主任忍不住笑了一聲：「李縣長，這話要是傳到市委組織部，估計許科長得多寫半頁說明。」
李強也笑：「讓他寫，組織部考察幹部，也不能只考察優點，不考察售後。」
這句「售後」把幾個人逗樂了。
陳遠山也笑了笑。
笑歸笑，他很快把會議拉回正題。
「李縣長提得對。幹部可以流動，工作不能斷檔。」
他看向劉建國。
「組織部這邊，先不要向外釋放任何任用信息。市里沒有正式意見之前，縣裡不議論、不猜測、不提前祝賀。」
劉建國點頭：「明白。」
陳遠山又看向縣府辦負責人。
「紅星廠後續工作，縣府辦牽頭做一份交接清單。資金監管、工人安置、項目建設、信訪風險、檔案移交，逐項列明。涉及部門責任人的，名字寫上去。不要寫『有關單位負責』這種廢話。」
縣府辦負責人忙記下來。
李強補了一句：「時間節點也寫清楚。誰哪天該幹什麼，別到時候又來一句『我們正在研究』。正在研究這四個字，最適合貼在機關廁所門口，誰急誰難受。」
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一開始，縣裡都議論說是「三十歲以下副科級幹部專項摸底」。
這話聽著正規，擺在檯面上也挑不出毛病。
可組織部談話的名單越拉越細，方向就越來越清楚了。
紅星廠工人代表談了，勞動局經辦人員談了。
計經委、財政局、縣府辦，凡是跟紅星廠改制沾邊的人，基本都被叫去單獨談過。
談來談去，繞不開一個名字。
王超賢。
縣政府大院裡的人最會看這個。
「今天輪到勞動局老秦了。」
「老秦出來的時候什麼表情？」
「沒表情，就說了一句，王主任那人辦事確實硬。」
「這還用他說？紅星廠那攤子，換個人早趴下了。」
也有人酸。
「年輕是年輕，可提得也太快了吧？咱們熬十年，人家一年多就跑前面去了。」
旁邊馬上有人接話：「你也去紅星廠住三個月？你也去跟幾百號工人拍桌子？你也去把遠航地產談進來？別光看人吃肉，挨打的時候你在哪兒？」
機關大院就是這麼個生態，風涼話從不缺貨，挑毛病一個比一個眼尖，誰都能說出幾套大道理。
可真到了要扛雷、要擔責、要往火坑裡跳的時候，個個縮得比誰都快。
王超賢這次，是把真刀真槍的活干成了，成績實打實擺在檯面上。
嘴再硬的老油條，碰上這種實打實的業績，也得把那股子酸水咽回肚子裡，收起兩分脾氣。
陳遠山聽到這些議論，沒有制止的意思，議論本身也是一種考察。
幹部在台上怎麼講，和在飯桌邊怎麼評，往往不是一回事。
組織材料能修辭，群眾嘴裡的話修不了太多。
第四天上午，縣委召開小範圍碰頭會。
陳遠山，李強，縣委組織部部長劉建國，縣委辦主任，縣府辦負責人，還有幾個涉及紅星廠後續工作的口子幹部。
會議開了一個多小時，到臨結束的時候，陳遠山翻了翻面前的材料，看似隨意的說。
「市委組織部這次下來，既是看幹部，也是看工作，但大家都看得出來，重點在那裡。」
沒人接話，這種時候，接快了叫表態過急，接慢了叫政治遲鈍。
縣裡幹部在這方面都受過訓練，低頭記筆記最安全。
「王超賢同志，不是一般意義上的年輕幹部。」
這句話出來，會議室里筆尖齊刷刷停了一下。
陳遠山沒看眾人，繼續說：「安南這幾年，硬骨頭不少。紅星廠算一塊。欠帳多年，人員複雜，安置資金缺口大，外部企業不敢碰，內部幹部不願碰。這個局面，不是喊幾句口號就能打開的。」
他抬頭。
「王超賢同志在這件事上，能下去，能頂住，也能把程序走全。」
「更難得的是，他沒有把功勞往自己身上攬，縣委縣政府決策，部門協同推進，企業依法參與，工人公開監督，這幾條邊界，他守得住。」
陳遠山的評價，分量很重。
縣委書記在碰頭會上把一個副科級幹部抬到這個位置，等於替他把縣裡的基本結論先定了。
不僅是表現不錯，還是安南這幾年最能打硬仗的人。
李強坐在一側，手裡的鋼筆轉了半圈，又放下。
他心裡既高興又失落。
王超賢是他從縣府辦帶出來的人。
高宏斌出事後，縣政府口亂過一陣，紅星廠、財政缺口、招商引資，哪一件不壓人？
王超賢在，很多事不用他說透。
一個眼神，一個節點，一個文件該送誰、該卡哪一頁，對方都能領會。
這不是普通下屬，是能替領導把局面撐住的人。
現在市里伸手要人，李強再不舍，也不好攔。
攔什麼？攔年輕幹部進步？
這話要傳到市委組織部耳朵里，味道就變了。
可真讓他笑著送人，他也笑不痛快。
縣政府這邊剛把紅星廠捋順，後面還有安置資金監管、再就業培訓、遠航地產進場、老廠區拆遷節點，每一項都不能掉鏈子。
王超賢一走，誰接？
錢文博穩是穩，但還在計經委，視角偏項目，能力跟王超賢還是差距不小。
縣府辦其他人，寫材料還行，真扔到工人堆里，三句話就露怯。
陳遠山看向李強：「李縣長，你也談談。」
所有人都看向李強，這位縣委王超賢的引路人，到底是怎麼看。
李強清了清嗓子。
「陳書記講得很全面。我補充兩句。」
「年輕幹部成長，離不開組織培養，也離不開實踐鍛鍊。王超賢同志這段時間在紅星廠改制中，工作主動，作風紮實，縣政府這邊是認可的。」
李縣長一開口，還是熟悉的縣政府味兒。
「當然......」
李強把話收回來，「認可歸認可，縣裡的現實困難也要擺出來。紅星廠不是材料上畫個句號就算結束。工人安置費發了，後續有沒有重複信訪？遠航地產進場以後，施工擾民誰協調？老廠房拆遷，歷史遺留的水電、債權債務，誰去盯？」
他放下筆。
「王超賢同志如果有機會到更高平台鍛鍊，我個人支持。縣政府也支持。」
這句話一出，組織部長抬頭看了李強一眼。
李強接著說：「但交接工作必須做清楚。不能人一調走，攤子散了，最後市里夸幹部，縣裡收拾爛尾。那不是培養幹部，那是拆縣政府的台。」
這話一半是工作要求，一半是真情緒。
縣委辦主任忍不住笑了一聲：「李縣長，這話要是傳到市委組織部，估計許科長得多寫半頁說明。」
李強也笑：「讓他寫，組織部考察幹部，也不能只考察優點，不考察售後。」
這句「售後」把幾個人逗樂了。
陳遠山也笑了笑。
笑歸笑，他很快把會議拉回正題。
「李縣長提得對。幹部可以流動，工作不能斷檔。」
他看向劉建國。
「組織部這邊，先不要向外釋放任何任用信息。市里沒有正式意見之前，縣裡不議論、不猜測、不提前祝賀。」
劉建國點頭：「明白。」
陳遠山又看向縣府辦負責人。
「紅星廠後續工作，縣府辦牽頭做一份交接清單。資金監管、工人安置、項目建設、信訪風險、檔案移交，逐項列明。涉及部門責任人的，名字寫上去。不要寫『有關單位負責』這種廢話。」
縣府辦負責人忙記下來。
李強補了一句：「時間節點也寫清楚。誰哪天該幹什麼，別到時候又來一句『我們正在研究』。正在研究這四個字，最適合貼在機關廁所門口，誰急誰難受。」
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