第151章 三倍還嫌少？
韓子昂坐在旁邊，也聽得很認真。
他問：
「那外部合作團隊呢？」
林硯看向他。
「也寫進補充協議。」
「基礎費用之外，項目收益達到一定線，合作團隊進入獎金池。」
「攝影，美術，錄音，剪輯，演員，都按合同拿。」
韓子昂沉默幾秒。
「他們會很高興。」
「不是高興，是安心。」
林硯說。
「認真工作的人，不能每次都靠導演回去安撫。」
「制度要替你安撫一部分。」
韓子昂低頭笑了一下。
「這話我得記下來。」
第二項，是員工年度分紅池。
陳聿白說得很清楚。
慢燈每年在留足運營備用金，稅務，項目預備金後，會從淨利潤里拿出固定比例，進入員工分紅池。
分紅不按職位高低簡單排。
而是綜合：
工作年限。
項目貢獻。
崗位稀缺性。
團隊協作評價。
是否參與關鍵創新。
趙行舟聽到「團隊協作評價」，立刻緊張。
「我平時話多，會扣分嗎？」
許夢瑤說：
「你終於問到重點。」
趙行舟臉一白。
林硯笑了。
「話多不扣分。」
「耽誤別人工作會。」
趙行舟鬆了口氣。
「那還好，我只是偶爾耽誤。」
許夢瑤：「你很驕傲嗎？」
會議室又笑。
笑聲里，壓在大家心裡的那塊石頭，終於慢慢挪開了。
小唐忽然問：
「那如果有人中途離職呢？」
陳聿白點開下一頁。
「有明確規則。」
「已完成項目，該結算的獎金照常結算。」
「年度分紅按在職時間和貢獻周期折算。」
「但如果違反保密協議，帶走資料，惡意損害項目，則取消相關權益並追責。」
許夢瑤補充：
「說白了。」
「正常離開，不扣你該拿的錢。」
「但別一邊拿慢燈的錢，一邊把慢燈賣了。」
小周小聲說：
「這個公平。」
小孟也點頭。
這比空喊忠誠更讓人舒服。
因為它承認人會流動。
也承認人該有底線。
第三項，是成長通道。
顧南枝來講。
「慢燈不會永遠只有幾個人。」
「但也不會因為現在有錢，就亂擴。」
「未來會分內容，運營，製作，商務，財務法務幾個方向。」
「每個方向都會有崗位等級和晉升標準。」
趙行舟舉手。
「普通觀眾反饋屬於哪個方向？」
顧南枝看著他。
「如果你認真做，可以歸到用戶研究和內容測試。」
趙行舟愣了。
「聽起來好高級。」
陳聿白說：
「高級的前提是你真的研究。」
趙行舟鄭重點頭。
「我今晚就研究我媽為什麼愛看家庭倫理劇。」
許夢瑤說：
「這個選題倒是有價值。」
趙行舟瞬間受寵若驚。
「許姐誇我了？」
「別飄。」
林硯看著這幾個人鬥嘴，心裡反而踏實了些。
白天那種沉悶和猜疑，正在一點點散掉。
錢不能解決所有問題。
但把錢說清楚，可以解決很多不該有的委屈。
會議最後，林硯重新站起來。
他沒有再看表格。
「我說幾句。」
會議室安靜下來。
林硯看著他們。
「星輝給三倍工資，是真的。」
「大平台資源多，也是真的。」
「慢燈小，不穩定，也有一部分是真的。」
趙行舟急了。
「林哥……」
林硯抬手，示意他別急。
「但還有一些也是真的。」
「《吐槽大會》是我們一起從小劇場做起來的。」
「《重返十八歲》是我們一起從三頁大綱，一個宣傳欄，一隻小蝸牛做起來的。」
「這兩個項目不是天上掉下來的。」
「是你們熬出來的，吵出來的，改出來的，守出來的。」
小周低下頭，眼淚終於掉下來。
小孟也紅著眼睛。
林硯聲音不高。
「慢燈現在給不了所有人市場最高價。」
「我也不會騙你們，說留下就一定比出去賺得多。」
「但我能保證。」
「只要慢燈賺到錢，認真做事的人一定能分到。」
「只要項目署名里有你的努力，你的努力就不會被一句『都是林硯做的』抹掉。」
「只要你正常離開，該你的也還是你的。」
「這就是慢燈能給的安全感。」
會議室里很安靜。
安靜到能聽見空調出風聲。
趙行舟吸了吸鼻子。
許夢瑤把紙巾盒推過去。
趙行舟拿了一張，又遞給小周。
小周接過去，笑著哭。
「我下午真的很慌。」
「我怕自己心動，就是不對。」
林硯說：
「心動沒錯。」
「選擇才需要負責。」
小周點頭。
「那我現在選完了。」
許夢瑤問：
「選什麼？」
小周擦了擦眼淚。
「先把《重返十八歲》後續運營做完。」
「星輝那邊，我會拒絕。」
小孟也舉手。
「我也是。」
「他們再問流程，我就說涉及公司項目，不方便透露。」
小唐說：
「我也留下。」
「不過分紅表我會繼續挑毛病。」
陳聿白點頭。
「歡迎。」
趙行舟一臉佩服。
「陳哥，你是真的喜歡被挑表格毛病。」
陳聿白說：
「表格不怕被挑。」
「制度才會穩。」
林硯笑了笑。
「這句也可以貼牆上。」
會議結束時，已經快十點。
大家沒有立刻散。
有人圍著陳聿白問分紅細節。
有人和顧南枝聊崗位方向。
小周和小孟坐在一起，把星輝那邊的消息統一登記。
韓子昂站在門口，給團隊發語音。
「慢燈這邊分紅和獎金規則說清楚了。」
「你們別急著回任何獵頭。」
「明天我把補充協議發給大家。」
「有問題就問。」
「別被幾句高薪沖昏頭。」
他頓了頓，聲音放輕。
「這次，我們可能真的遇到一個不太一樣的合作方。」
趙行舟路過，聽見最後一句，立刻湊過來。
「韓導，你這算表白慢燈嗎？」
韓子昂無奈。
「算工作評價。」
趙行舟點頭。
「高情商表白。」
許夢瑤在遠處喊：
「趙行舟，別騷擾合作導演。」
趙行舟立刻溜了。
夜裡，慢燈群里陸續有人發消息。
小周：我已經拒絕星輝了。
小孟：我也拒了。
小唐：獵頭問我是不是嫌錢少，我說不是，是你們報銷太慢。
趙行舟：小唐老師威武！
許夢瑤：別刷屏。
顧南枝發了一張照片。
照片裡，是會議室白板。
項目獎金與員工分紅說明會下面，又多了一行字。
認真做事的人，不該總靠熱愛硬撐。
林硯看著那行字，笑了笑。
他沒有再回長篇大論。
只發了一句。
林硯：明天繼續幹活。
趙行舟秒回。
趙行舟：收到，老闆。
許夢瑤：少拍馬屁。
小周：收到。
小孟：收到。
小唐：收到。
韓子昂：收到。
一個個「收到」跳出來。
不轟烈。
也不煽情。
但林硯知道，今晚過後，慢燈這根繩子，比白天更結實了一點。
同一時間，星輝傳媒。
助理把反饋遞給梁啟文。
「梁總，慢燈那邊幾個核心員工，暫時都拒了。」
梁啟文皺眉。
「都拒了？」
「嗯。」
「韓子昂團隊也說要再看合同。」
梁啟文臉色沉下來。
「三倍還嫌少？」
助理小聲說：
「聽說慢燈今晚開了分紅說明會。」
梁啟文冷笑。
「分紅？」
「一個小工作室，也學人搞股權激勵？」
他把文件扔在桌上。
「行。」
「錢挖不動，就換個辦法。」
助理一愣。
「梁總？」
梁啟文看著屏幕上林硯和《重返十八歲》的相關熱搜，眼神慢慢冷下來。
「既然他們喜歡講尊重。」
「那就讓人看看。」
「林硯到底是尊重創作者。」
「還是靠女人和人設吃飯。」
助理心裡一跳。
他聽懂了。
挖人不成，星輝要轉向輿論了。
而這一次，他們盯上的，不只是慢燈。
還有林硯身邊那個一直很低調的人。
他問：
「那外部合作團隊呢？」
林硯看向他。
「也寫進補充協議。」
「基礎費用之外，項目收益達到一定線，合作團隊進入獎金池。」
「攝影，美術，錄音，剪輯，演員，都按合同拿。」
韓子昂沉默幾秒。
「他們會很高興。」
「不是高興，是安心。」
林硯說。
「認真工作的人，不能每次都靠導演回去安撫。」
「制度要替你安撫一部分。」
韓子昂低頭笑了一下。
「這話我得記下來。」
第二項，是員工年度分紅池。
陳聿白說得很清楚。
慢燈每年在留足運營備用金，稅務，項目預備金後，會從淨利潤里拿出固定比例，進入員工分紅池。
分紅不按職位高低簡單排。
而是綜合：
工作年限。
項目貢獻。
崗位稀缺性。
團隊協作評價。
是否參與關鍵創新。
趙行舟聽到「團隊協作評價」，立刻緊張。
「我平時話多，會扣分嗎？」
許夢瑤說：
「你終於問到重點。」
趙行舟臉一白。
林硯笑了。
「話多不扣分。」
「耽誤別人工作會。」
趙行舟鬆了口氣。
「那還好，我只是偶爾耽誤。」
許夢瑤：「你很驕傲嗎？」
會議室又笑。
笑聲里，壓在大家心裡的那塊石頭，終於慢慢挪開了。
小唐忽然問：
「那如果有人中途離職呢？」
陳聿白點開下一頁。
「有明確規則。」
「已完成項目，該結算的獎金照常結算。」
「年度分紅按在職時間和貢獻周期折算。」
「但如果違反保密協議，帶走資料，惡意損害項目，則取消相關權益並追責。」
許夢瑤補充：
「說白了。」
「正常離開，不扣你該拿的錢。」
「但別一邊拿慢燈的錢，一邊把慢燈賣了。」
小周小聲說：
「這個公平。」
小孟也點頭。
這比空喊忠誠更讓人舒服。
因為它承認人會流動。
也承認人該有底線。
第三項，是成長通道。
顧南枝來講。
「慢燈不會永遠只有幾個人。」
「但也不會因為現在有錢，就亂擴。」
「未來會分內容，運營，製作，商務，財務法務幾個方向。」
「每個方向都會有崗位等級和晉升標準。」
趙行舟舉手。
「普通觀眾反饋屬於哪個方向？」
顧南枝看著他。
「如果你認真做，可以歸到用戶研究和內容測試。」
趙行舟愣了。
「聽起來好高級。」
陳聿白說：
「高級的前提是你真的研究。」
趙行舟鄭重點頭。
「我今晚就研究我媽為什麼愛看家庭倫理劇。」
許夢瑤說：
「這個選題倒是有價值。」
趙行舟瞬間受寵若驚。
「許姐誇我了？」
「別飄。」
林硯看著這幾個人鬥嘴，心裡反而踏實了些。
白天那種沉悶和猜疑，正在一點點散掉。
錢不能解決所有問題。
但把錢說清楚，可以解決很多不該有的委屈。
會議最後，林硯重新站起來。
他沒有再看表格。
「我說幾句。」
會議室安靜下來。
林硯看著他們。
「星輝給三倍工資，是真的。」
「大平台資源多，也是真的。」
「慢燈小，不穩定，也有一部分是真的。」
趙行舟急了。
「林哥……」
林硯抬手，示意他別急。
「但還有一些也是真的。」
「《吐槽大會》是我們一起從小劇場做起來的。」
「《重返十八歲》是我們一起從三頁大綱，一個宣傳欄，一隻小蝸牛做起來的。」
「這兩個項目不是天上掉下來的。」
「是你們熬出來的，吵出來的，改出來的，守出來的。」
小周低下頭，眼淚終於掉下來。
小孟也紅著眼睛。
林硯聲音不高。
「慢燈現在給不了所有人市場最高價。」
「我也不會騙你們，說留下就一定比出去賺得多。」
「但我能保證。」
「只要慢燈賺到錢，認真做事的人一定能分到。」
「只要項目署名里有你的努力，你的努力就不會被一句『都是林硯做的』抹掉。」
「只要你正常離開，該你的也還是你的。」
「這就是慢燈能給的安全感。」
會議室里很安靜。
安靜到能聽見空調出風聲。
趙行舟吸了吸鼻子。
許夢瑤把紙巾盒推過去。
趙行舟拿了一張，又遞給小周。
小周接過去，笑著哭。
「我下午真的很慌。」
「我怕自己心動，就是不對。」
林硯說：
「心動沒錯。」
「選擇才需要負責。」
小周點頭。
「那我現在選完了。」
許夢瑤問：
「選什麼？」
小周擦了擦眼淚。
「先把《重返十八歲》後續運營做完。」
「星輝那邊，我會拒絕。」
小孟也舉手。
「我也是。」
「他們再問流程，我就說涉及公司項目，不方便透露。」
小唐說：
「我也留下。」
「不過分紅表我會繼續挑毛病。」
陳聿白點頭。
「歡迎。」
趙行舟一臉佩服。
「陳哥，你是真的喜歡被挑表格毛病。」
陳聿白說：
「表格不怕被挑。」
「制度才會穩。」
林硯笑了笑。
「這句也可以貼牆上。」
會議結束時，已經快十點。
大家沒有立刻散。
有人圍著陳聿白問分紅細節。
有人和顧南枝聊崗位方向。
小周和小孟坐在一起，把星輝那邊的消息統一登記。
韓子昂站在門口，給團隊發語音。
「慢燈這邊分紅和獎金規則說清楚了。」
「你們別急著回任何獵頭。」
「明天我把補充協議發給大家。」
「有問題就問。」
「別被幾句高薪沖昏頭。」
他頓了頓，聲音放輕。
「這次，我們可能真的遇到一個不太一樣的合作方。」
趙行舟路過，聽見最後一句，立刻湊過來。
「韓導，你這算表白慢燈嗎？」
韓子昂無奈。
「算工作評價。」
趙行舟點頭。
「高情商表白。」
許夢瑤在遠處喊：
「趙行舟，別騷擾合作導演。」
趙行舟立刻溜了。
夜裡，慢燈群里陸續有人發消息。
小周：我已經拒絕星輝了。
小孟：我也拒了。
小唐：獵頭問我是不是嫌錢少，我說不是，是你們報銷太慢。
趙行舟：小唐老師威武！
許夢瑤：別刷屏。
顧南枝發了一張照片。
照片裡，是會議室白板。
項目獎金與員工分紅說明會下面，又多了一行字。
認真做事的人，不該總靠熱愛硬撐。
林硯看著那行字，笑了笑。
他沒有再回長篇大論。
只發了一句。
林硯：明天繼續幹活。
趙行舟秒回。
趙行舟：收到，老闆。
許夢瑤：少拍馬屁。
小周：收到。
小孟：收到。
小唐：收到。
韓子昂：收到。
一個個「收到」跳出來。
不轟烈。
也不煽情。
但林硯知道，今晚過後，慢燈這根繩子，比白天更結實了一點。
同一時間，星輝傳媒。
助理把反饋遞給梁啟文。
「梁總，慢燈那邊幾個核心員工，暫時都拒了。」
梁啟文皺眉。
「都拒了？」
「嗯。」
「韓子昂團隊也說要再看合同。」
梁啟文臉色沉下來。
「三倍還嫌少？」
助理小聲說：
「聽說慢燈今晚開了分紅說明會。」
梁啟文冷笑。
「分紅？」
「一個小工作室，也學人搞股權激勵？」
他把文件扔在桌上。
「行。」
「錢挖不動，就換個辦法。」
助理一愣。
「梁總？」
梁啟文看著屏幕上林硯和《重返十八歲》的相關熱搜，眼神慢慢冷下來。
「既然他們喜歡講尊重。」
「那就讓人看看。」
「林硯到底是尊重創作者。」
「還是靠女人和人設吃飯。」
助理心裡一跳。
他聽懂了。
挖人不成，星輝要轉向輿論了。
而這一次，他們盯上的，不只是慢燈。
還有林硯身邊那個一直很低調的人。