第1034章 寧開怨府，無開恩竇
國家的法度必須得到維護，得不到維護，不但秩序會亂，風氣也會越來越差。
但歷史總是有慣性的，撼大摧堅，要徐徐下手，久久為功，默默留意。
想把一個巨人打敗，如果沒有耐心，還沒等巨人出手，自家就先敗了。
就像偉人說過，作為一個政治家必須要學會忍耐。
不要急，慢慢來。
時間過的也很快。
這就到了2013年的下半年了。
縣裡的人事調整工作提上了議事日程。
由於一次性人事調整牽扯的人員會有很多，所以寧心遠決定分兩批進行調整。
第一批進行調整的主要是三水鎮黨委書記幾個職位。
按照以往慣例，每到人事調整的時候，是縣裡幹部最為活躍的時候。
每一次人事調整，就是一次政治利益的再分配，誰上誰不上，誰擔任好崗位，誰從好崗位上下來，這都是縣裡幹部最為關心的事情。
以往那些喜歡鑽營的幹部，在這個時候是最為活躍的了，四處找門路，各種手段無奇不有。
凡事都是有邏輯有規律的，同理，幹部提拔也是有邏輯有規律的。
工作的年限、資歷、學歷、年齡、平時的表現等等各種因素都會被考慮在內。
其中資歷是最為重要的一個因素，說白了，整體上來說是要論資排輩的，我的資歷比你深，你不能跳到我前面得到提拔，否則我就不會服你，被提拔的人也沒法開展工作。
但是，有時為了工作需要，或者是為了培養年輕幹部，也不能全看資歷，這種情況雖然不多，但是也有。
組織部在那裡端盤子，就在反覆斟酌各個幹部的具體情況，誰符合條件誰不符合條件，斟酌好拿出來供領導參考。
所以提拔的第一步，組織部的意見很重要，如果組織部認為某個人不行，某個人的提拔可能就黃了。
因而，好多人在這個時候就是去找組織部了。
你看我工作好多年了，在鄉鎮工作很辛苦，是不是要考慮我一下？
當然了，如果直接去找人家組織部提出自己的要求，可能不太合適，而且即使你提了，怕也是沒用。
投機鑽營的人不是這麼幹的，他們知道找誰管用，私下裡去拜訪了。
如果找的很順利，組織部的領導就會說，組織上會考慮的，先回去等著吧。
組織部這邊有眉目了，不代表就一定能把事情辦成，畢竟組織部只有建議權，沒有決定權。
副科級的職位還好說，組織部能當半個家，但是正科級的職位，組織部怕是當不了多少家。
在縣裡頭，那些實權的正科崗位就那麼多，誰上誰不上，組織部長哪能作的了主？
那誰能在這個事情上作主？肯定是縣委書記了。
縣委書記管人事天經地義，縣長也說了不算。
所以投機鑽營的幹部在這個時候想上位，最應該找的人是寧心遠。
寧心遠是坐在棋盤前拿著棋子的人，棋子往哪裡放，就看他想往哪裡放。
如果是以往，這些人早考慮該怎麼去討好寧心遠，看寧心遠是喜歡女人，還是喜歡軟妹幣？
另外看一看誰與寧心遠的關係好，通過寧心遠的關係人找到寧心遠打個招呼。
總之一句話吧，就是要通過關係的運作，讓寧心遠同意提拔他們。
可是，這一次這些人不知道怎麼辦了。
寧心遠的行事實在是與他們所設想的不同，寧心遠連節禮都不收，怎麼給寧心遠送好處？
至於說找寧心遠的關係人，也不太好找啊。
即使找了，寧心遠不要好處，難道讓關係人刷臉提拔他嗎？
寧心遠一個不要好處，就把三水縣的官場風氣剎掉了一半。
所以說一個地方的一把手對一個地方的政治生態非常重要。
一把手做的正了，地方的政治生態不會差哪裡去。
一把手立的定，就讓投機的人沒了方法，失去了破壞官場風氣的機會。
所有人都在盯著寧心遠，為什麼盯寧心遠呢，就是想看看會不會有人私下裡去找寧心遠，從而找到了門路。
只要有一個人通過找私下的門路成功了，大家就知道該怎麼去找寧心遠去辦這種事情了。
可惜的是，這些人一直沒有聽到有關私下找寧心遠的這種情況，如果寧心遠有親戚在三水縣這邊做什麼工程，那這些人就高興了，找寧心遠的親戚去辦這種事最管用。
要說寧心遠的親戚之前真有過來找過寧心遠的。
寧紹軍肯定不會想著過來找寧心遠幹什麼工程的，楊輔遠想讓寧紹軍過來做工程，寧紹軍也不會同意。
但是寧心遠的其他親戚，卻是直接來到了三水縣，來到了縣委大院，找到了寧心遠，向寧心遠提出在這邊干點工程，賺點錢啥的。
都是自家的親戚，在家裡頭生活不富裕，你現在當了大領導了，隨便發句話，他們就能發點財，也改善一下生活。
理好像是這個理啊，對吧，縣裡的工程誰干不是干啊？
幹不了大工程，幹個小工程不行嗎？
寧心遠不需要直接開口，只要讓身邊的人把親戚帶出去，和其他的幹部說一說，其他幹部馬上把這件事給寧心遠安排的明明白白的。
其他的幹部正愁著不知如何討好領導，現在有機會了，必須好好表現。
關係就是資源，有關係就是有資源，有資源賺錢真的是一件很簡單的事。
可寧心遠能這麼做嗎？
寧開怨府，無開恩竇。
這話是什麼意思呢？
就是說，寧可不答應幫別人辦事，引得別人抱怨，也不要去隨意答應別人的請求幫人辦事，亂施恩。
因為引得別人抱怨，可能也就一兩次，第一次有人碰了壁，第二次別人就不好再開口了，時間長了，就沒有人再過來求你辦事了。
而如果你一旦幫了別人的忙，開了這個口子了，那麼你就很控制自己不幫第二個人的忙，這叫怨府難充，恩竇易擴，普通人很難控制住自己不去擴恩竇。
恩竇擴大了，看上去門庭若市，實則埋下了禍根，過來求你辦事的人不可能空著手的，而且幫了人，用的是手中的權力，時間長了，是什麼樣子，就可想而知了。
但歷史總是有慣性的，撼大摧堅，要徐徐下手，久久為功，默默留意。
想把一個巨人打敗，如果沒有耐心，還沒等巨人出手，自家就先敗了。
就像偉人說過，作為一個政治家必須要學會忍耐。
不要急，慢慢來。
時間過的也很快。
這就到了2013年的下半年了。
縣裡的人事調整工作提上了議事日程。
由於一次性人事調整牽扯的人員會有很多，所以寧心遠決定分兩批進行調整。
第一批進行調整的主要是三水鎮黨委書記幾個職位。
按照以往慣例，每到人事調整的時候，是縣裡幹部最為活躍的時候。
每一次人事調整，就是一次政治利益的再分配，誰上誰不上，誰擔任好崗位，誰從好崗位上下來，這都是縣裡幹部最為關心的事情。
以往那些喜歡鑽營的幹部，在這個時候是最為活躍的了，四處找門路，各種手段無奇不有。
凡事都是有邏輯有規律的，同理，幹部提拔也是有邏輯有規律的。
工作的年限、資歷、學歷、年齡、平時的表現等等各種因素都會被考慮在內。
其中資歷是最為重要的一個因素，說白了，整體上來說是要論資排輩的，我的資歷比你深，你不能跳到我前面得到提拔，否則我就不會服你，被提拔的人也沒法開展工作。
但是，有時為了工作需要，或者是為了培養年輕幹部，也不能全看資歷，這種情況雖然不多，但是也有。
組織部在那裡端盤子，就在反覆斟酌各個幹部的具體情況，誰符合條件誰不符合條件，斟酌好拿出來供領導參考。
所以提拔的第一步，組織部的意見很重要，如果組織部認為某個人不行，某個人的提拔可能就黃了。
因而，好多人在這個時候就是去找組織部了。
你看我工作好多年了，在鄉鎮工作很辛苦，是不是要考慮我一下？
當然了，如果直接去找人家組織部提出自己的要求，可能不太合適，而且即使你提了，怕也是沒用。
投機鑽營的人不是這麼幹的，他們知道找誰管用，私下裡去拜訪了。
如果找的很順利，組織部的領導就會說，組織上會考慮的，先回去等著吧。
組織部這邊有眉目了，不代表就一定能把事情辦成，畢竟組織部只有建議權，沒有決定權。
副科級的職位還好說，組織部能當半個家，但是正科級的職位，組織部怕是當不了多少家。
在縣裡頭，那些實權的正科崗位就那麼多，誰上誰不上，組織部長哪能作的了主？
那誰能在這個事情上作主？肯定是縣委書記了。
縣委書記管人事天經地義，縣長也說了不算。
所以投機鑽營的幹部在這個時候想上位，最應該找的人是寧心遠。
寧心遠是坐在棋盤前拿著棋子的人，棋子往哪裡放，就看他想往哪裡放。
如果是以往，這些人早考慮該怎麼去討好寧心遠，看寧心遠是喜歡女人，還是喜歡軟妹幣？
另外看一看誰與寧心遠的關係好，通過寧心遠的關係人找到寧心遠打個招呼。
總之一句話吧，就是要通過關係的運作，讓寧心遠同意提拔他們。
可是，這一次這些人不知道怎麼辦了。
寧心遠的行事實在是與他們所設想的不同，寧心遠連節禮都不收，怎麼給寧心遠送好處？
至於說找寧心遠的關係人，也不太好找啊。
即使找了，寧心遠不要好處，難道讓關係人刷臉提拔他嗎？
寧心遠一個不要好處，就把三水縣的官場風氣剎掉了一半。
所以說一個地方的一把手對一個地方的政治生態非常重要。
一把手做的正了，地方的政治生態不會差哪裡去。
一把手立的定，就讓投機的人沒了方法，失去了破壞官場風氣的機會。
所有人都在盯著寧心遠，為什麼盯寧心遠呢，就是想看看會不會有人私下裡去找寧心遠，從而找到了門路。
只要有一個人通過找私下的門路成功了，大家就知道該怎麼去找寧心遠去辦這種事情了。
可惜的是，這些人一直沒有聽到有關私下找寧心遠的這種情況，如果寧心遠有親戚在三水縣這邊做什麼工程，那這些人就高興了，找寧心遠的親戚去辦這種事最管用。
要說寧心遠的親戚之前真有過來找過寧心遠的。
寧紹軍肯定不會想著過來找寧心遠幹什麼工程的，楊輔遠想讓寧紹軍過來做工程，寧紹軍也不會同意。
但是寧心遠的其他親戚，卻是直接來到了三水縣，來到了縣委大院，找到了寧心遠，向寧心遠提出在這邊干點工程，賺點錢啥的。
都是自家的親戚，在家裡頭生活不富裕，你現在當了大領導了，隨便發句話，他們就能發點財，也改善一下生活。
理好像是這個理啊，對吧，縣裡的工程誰干不是干啊？
幹不了大工程，幹個小工程不行嗎？
寧心遠不需要直接開口，只要讓身邊的人把親戚帶出去，和其他的幹部說一說，其他幹部馬上把這件事給寧心遠安排的明明白白的。
其他的幹部正愁著不知如何討好領導，現在有機會了，必須好好表現。
關係就是資源，有關係就是有資源，有資源賺錢真的是一件很簡單的事。
可寧心遠能這麼做嗎？
寧開怨府，無開恩竇。
這話是什麼意思呢？
就是說，寧可不答應幫別人辦事，引得別人抱怨，也不要去隨意答應別人的請求幫人辦事，亂施恩。
因為引得別人抱怨，可能也就一兩次，第一次有人碰了壁，第二次別人就不好再開口了，時間長了，就沒有人再過來求你辦事了。
而如果你一旦幫了別人的忙，開了這個口子了，那麼你就很控制自己不幫第二個人的忙，這叫怨府難充，恩竇易擴，普通人很難控制住自己不去擴恩竇。
恩竇擴大了，看上去門庭若市，實則埋下了禍根，過來求你辦事的人不可能空著手的，而且幫了人，用的是手中的權力，時間長了，是什麼樣子，就可想而知了。