第235章 總部搭建
「我就吃兩口吧，睡覺前吃這個簡直是跟體重過不去。」李玉婷忍住美食的誘惑，每一樣就吃了一口，然後遞給李毅。
自律的人是很可怕的，李毅一直這麼認為。
從李玉婷產後進行康復開始，李玉婷的健美操或者瑜伽就沒有斷過。
同樣的，李毅的伏地挺身、仰臥起坐、平板支撐和飛鳥也沒有斷過。
經過這幾年的鍛鍊，李毅的腹肌和胸大肌很明顯，屬於那種穿衣顯瘦、脫衣有肉的典型代表。
快速的洗漱完，李毅躺在床上，腦子裡還在琢磨周帥說的貸款的事情。
貸？
不貸？
有利有弊，只看怎麼權衡了。
「怎麼了，是不是有什麼心事兒啊。」李玉婷感覺到李毅還沒有睡著，關心道。
臥室的燈都關了好一會兒了，放平常，李毅要麼已經開始對她動手動腳了，要麼就是已經睡著了，可今天兩個都不是，那就肯定是有什麼事兒了。
李毅嘆了一口氣，也沒有藏著掖著，就把晚上跟周帥聊的事情說了一下。
夫妻嘛，有什麼事情儘可能的做到充分商量和溝通，而不是先斬後奏。
當然了，兩人如果明顯不在一個層次上，沒有什麼共同話題的那種除外。
「滿月宴的時候三姑也說過貸款這事兒，你當時不是拒絕的挺乾脆的嘛。」李玉婷問道。
「三姑她們的貸款需要配偶簽字，那肯定不行，我不能讓你跟著背債，何況你是有編制在身的。
周帥他們的貸款不需要配偶擔保，我自己就行。我又沒有到山窮水盡的地步，犯不著讓媳婦兒跟著承擔風險。」李毅解釋一句。
「你倒是挺護著我的！」李玉婷嬌嗔道。
「那必須的，我不能讓老婆孩子一起承擔風險，一點都不行。」李毅的態度很堅決。
「那你準備貸款用於開店嗎？」李玉婷靠在李毅的懷裡，一根蔥白的手指在李毅的下巴上摩挲著。
「主要是用於籌備開店，部分用於倉管和物流的搭建。現在已經有競品出現了，得加快速度開店，確保更大的市場領先優勢。」李毅嘆了一口氣。
以前在夜市賣蛋炒飯的時候，哪有這些煩惱，賣一份就賺一份的錢，省心省事。
現在開公司當老闆了，需要操心的事兒一件又一件。
「我覺得可以做。」李玉婷突然說道。
「哦？」
「每家店的盈利每個月都在三萬多四萬，投資回報率這麼高，你怕什麼呢？不應該是能貸多少就貸多少嗎？」李玉婷對做生意不太懂，但是對於基本的邏輯還是懂的。
「話是這麼說的沒錯，可凡事沒有絕對啊，萬一到時候真還不上貸款了。。。」李毅摟著李玉婷的胳膊又緊了緊，話沒說完呢就被李玉婷給打斷了。
「你說的這個概率很低，即便到時候真是還不上了，也不會差多少，我這兒還有定期呢，不怕。」
「你真這麼想？」李毅心裡一陣感動。
「夫妻是一體的嘛，你不也是為了我們娘四個過上好日子嘛，要不然安安穩穩的守著這幾個店一輩子也吃不完花不完了。」李玉婷笑著說。
一直以為這小男人很乾脆果斷呢，沒想到也有優柔寡斷的一面。
「好，我知道了。」李毅在心裡下定了決心。有嬌妻兜底、有愛人信任，他只管放手一搏。
……
現在五家熙途咖啡全走上了正軌，每家店日均280杯，日總營收破萬，放在2015年的商城以及本省的咖啡市場，已然是實打實的黑馬。
可是隨著門店數量以及員工數量的快速增加，李毅需要處理的案頭事務也越來越多。
李毅揉著發脹的太陽穴，長長嘆了口氣。
他心裡門兒清，小作坊式的一人包幹，頂多撐三五家店，已經是極限了。
等到十家店、二十家店呢？
體量擺在這，必須成立專屬總部，招專業的人做專業的事，不然永遠做不大，更別提後續快速擴店了。
思路捋清楚以後，李毅瞬間又有了幹勁，當即拍板，馬上開始著手搭熙途咖啡的總部班子！
李毅沒搞虛的，沒有去租光鮮亮麗的高檔寫字樓，就選了雍州區一套120平的商住兩用公寓，租金便宜，交通方便，足夠辦公就行。
每月房租2000塊，性價比拉滿，更重要的是能滿足目前的需求。
場地定好，接下來就是招人。
李毅心裡早有盤算，最少得再招五個人，每一個人都用在刀刃上。
在網上發布招聘信息，第一個要招的就是財務專員，就是會計。
這是重中之重，以前帳目全靠代帳公司來記，業務量少了還沒什麼問題，隨著後續業務量的大幅增加，現在必須得找個專人負責，專門管旗下門店的營收對帳、工資核算、原料款項結算，連稅務申報都一併搞定。
面試了好幾個人，李毅最終選了個有三年工作經驗的姑娘，大專學歷，學的就是會計，做事麻利，細心穩妥，談好薪資，底薪2800加200績效，每月到手3000，在2015年的商城市，這份工作穩定又體面，姑娘當場就答應入職。
第二個是行政人事專員，門店員工的招聘、考勤、調班、離職，全是糟心事，以前全靠李毅一個人協調，矛盾不斷。
招個專人打理，既能解放李毅的精力，又能讓門店人員管理規範化，薪資定在底薪2600加200全勤，每月2800，應聘的人絡繹不絕。
第三個是後勤倉管兼配送協調，原料採購、庫存管理、門店配送，是品牌的生命線。
這個人要對接咖啡豆、鮮奶、椰乳等上游原材料廠家，統計每家店的原料消耗，按時分揀配送，不能再出現斷貨亂套的情況。
薪資2500底薪加300績效，每月2800，要求有倉儲協調經驗，很快就找到了合適的人選。
第四個是市場營銷專員，想要讓熙途咖啡名氣越來越大，引流獲客、外賣平台運營、開業活動策劃，都得有人專門做。
後續開新店，全靠這個人統籌宣傳，薪資3000。
第五個就是拓展籌建專員，專門對接所有新店籌備事宜，負責門店選址、裝修對接、盯施工進度等，每個月3200。
李毅用了一周的時間，五個核心崗位全部到崗，熙途咖啡的第一支總部團隊，正式組建完成！
熙途咖啡，從此告別個人小作坊模式，正式踏上規範化、體系化、規模化的連鎖發展新道路。
自律的人是很可怕的，李毅一直這麼認為。
從李玉婷產後進行康復開始，李玉婷的健美操或者瑜伽就沒有斷過。
同樣的，李毅的伏地挺身、仰臥起坐、平板支撐和飛鳥也沒有斷過。
經過這幾年的鍛鍊，李毅的腹肌和胸大肌很明顯，屬於那種穿衣顯瘦、脫衣有肉的典型代表。
快速的洗漱完，李毅躺在床上，腦子裡還在琢磨周帥說的貸款的事情。
貸？
不貸？
有利有弊，只看怎麼權衡了。
「怎麼了，是不是有什麼心事兒啊。」李玉婷感覺到李毅還沒有睡著，關心道。
臥室的燈都關了好一會兒了，放平常，李毅要麼已經開始對她動手動腳了，要麼就是已經睡著了，可今天兩個都不是，那就肯定是有什麼事兒了。
李毅嘆了一口氣，也沒有藏著掖著，就把晚上跟周帥聊的事情說了一下。
夫妻嘛，有什麼事情儘可能的做到充分商量和溝通，而不是先斬後奏。
當然了，兩人如果明顯不在一個層次上，沒有什麼共同話題的那種除外。
「滿月宴的時候三姑也說過貸款這事兒，你當時不是拒絕的挺乾脆的嘛。」李玉婷問道。
「三姑她們的貸款需要配偶簽字，那肯定不行，我不能讓你跟著背債，何況你是有編制在身的。
周帥他們的貸款不需要配偶擔保，我自己就行。我又沒有到山窮水盡的地步，犯不著讓媳婦兒跟著承擔風險。」李毅解釋一句。
「你倒是挺護著我的！」李玉婷嬌嗔道。
「那必須的，我不能讓老婆孩子一起承擔風險，一點都不行。」李毅的態度很堅決。
「那你準備貸款用於開店嗎？」李玉婷靠在李毅的懷裡，一根蔥白的手指在李毅的下巴上摩挲著。
「主要是用於籌備開店，部分用於倉管和物流的搭建。現在已經有競品出現了，得加快速度開店，確保更大的市場領先優勢。」李毅嘆了一口氣。
以前在夜市賣蛋炒飯的時候，哪有這些煩惱，賣一份就賺一份的錢，省心省事。
現在開公司當老闆了，需要操心的事兒一件又一件。
「我覺得可以做。」李玉婷突然說道。
「哦？」
「每家店的盈利每個月都在三萬多四萬，投資回報率這麼高，你怕什麼呢？不應該是能貸多少就貸多少嗎？」李玉婷對做生意不太懂，但是對於基本的邏輯還是懂的。
「話是這麼說的沒錯，可凡事沒有絕對啊，萬一到時候真還不上貸款了。。。」李毅摟著李玉婷的胳膊又緊了緊，話沒說完呢就被李玉婷給打斷了。
「你說的這個概率很低，即便到時候真是還不上了，也不會差多少，我這兒還有定期呢，不怕。」
「你真這麼想？」李毅心裡一陣感動。
「夫妻是一體的嘛，你不也是為了我們娘四個過上好日子嘛，要不然安安穩穩的守著這幾個店一輩子也吃不完花不完了。」李玉婷笑著說。
一直以為這小男人很乾脆果斷呢，沒想到也有優柔寡斷的一面。
「好，我知道了。」李毅在心裡下定了決心。有嬌妻兜底、有愛人信任，他只管放手一搏。
……
現在五家熙途咖啡全走上了正軌，每家店日均280杯，日總營收破萬，放在2015年的商城以及本省的咖啡市場，已然是實打實的黑馬。
可是隨著門店數量以及員工數量的快速增加，李毅需要處理的案頭事務也越來越多。
李毅揉著發脹的太陽穴，長長嘆了口氣。
他心裡門兒清，小作坊式的一人包幹，頂多撐三五家店，已經是極限了。
等到十家店、二十家店呢？
體量擺在這，必須成立專屬總部，招專業的人做專業的事，不然永遠做不大，更別提後續快速擴店了。
思路捋清楚以後，李毅瞬間又有了幹勁，當即拍板，馬上開始著手搭熙途咖啡的總部班子！
李毅沒搞虛的，沒有去租光鮮亮麗的高檔寫字樓，就選了雍州區一套120平的商住兩用公寓，租金便宜，交通方便，足夠辦公就行。
每月房租2000塊，性價比拉滿，更重要的是能滿足目前的需求。
場地定好，接下來就是招人。
李毅心裡早有盤算，最少得再招五個人，每一個人都用在刀刃上。
在網上發布招聘信息，第一個要招的就是財務專員，就是會計。
這是重中之重，以前帳目全靠代帳公司來記，業務量少了還沒什麼問題，隨著後續業務量的大幅增加，現在必須得找個專人負責，專門管旗下門店的營收對帳、工資核算、原料款項結算，連稅務申報都一併搞定。
面試了好幾個人，李毅最終選了個有三年工作經驗的姑娘，大專學歷，學的就是會計，做事麻利，細心穩妥，談好薪資，底薪2800加200績效，每月到手3000，在2015年的商城市，這份工作穩定又體面，姑娘當場就答應入職。
第二個是行政人事專員，門店員工的招聘、考勤、調班、離職，全是糟心事，以前全靠李毅一個人協調，矛盾不斷。
招個專人打理，既能解放李毅的精力，又能讓門店人員管理規範化，薪資定在底薪2600加200全勤，每月2800，應聘的人絡繹不絕。
第三個是後勤倉管兼配送協調，原料採購、庫存管理、門店配送，是品牌的生命線。
這個人要對接咖啡豆、鮮奶、椰乳等上游原材料廠家，統計每家店的原料消耗，按時分揀配送，不能再出現斷貨亂套的情況。
薪資2500底薪加300績效，每月2800，要求有倉儲協調經驗，很快就找到了合適的人選。
第四個是市場營銷專員，想要讓熙途咖啡名氣越來越大，引流獲客、外賣平台運營、開業活動策劃，都得有人專門做。
後續開新店，全靠這個人統籌宣傳，薪資3000。
第五個就是拓展籌建專員，專門對接所有新店籌備事宜，負責門店選址、裝修對接、盯施工進度等，每個月3200。
李毅用了一周的時間，五個核心崗位全部到崗，熙途咖啡的第一支總部團隊，正式組建完成！
熙途咖啡，從此告別個人小作坊模式，正式踏上規範化、體系化、規模化的連鎖發展新道路。