第724章 太陽底下無新事。
衛哲和李旭輝這件事情其實這就和古代封建皇朝里的『酷吏』是一樣的。
為什麼古代那些所謂的明君，手底下總要養幾個手段殘忍、臭名昭著的酷吏？而且平時皇帝對他們還特別縱容，要權給權，要錢給錢。
所有人上書彈劾都不管用。
原因就是很簡單，皇帝需要干一些髒活累活，比如去地方上搜刮民脂民膏、強行推行得罪天下權貴的變法。
這種活你不干，他不干，你讓皇帝去幹嗎？
你就上學的時候，班裡還有個紀律委員呢，那麼誰最招人恨呢？
你會恨老師嗎？
等到這幫酷吏把事情幹完了，把國庫充盈了，把全天下的人都得罪完了，民怨沸騰的時候。
上面的皇帝再反手一道聖旨，大義凜然地將酷吏剝皮充草，卸磨殺驢。
最多到時候說，朕當時一時不察。被小人蒙蔽，你底下的人還能說啥？
這樣一來，事情也辦完了，錢也順利落進了皇帝的口袋，而皇帝依然是老百姓心裡那個仁慈明君。
所以，所有的事情在歷史中都能找到對應的原型，太陽底下無新事這句話絕對是沒有任何問題。
馬傑克今天玩的，就是這手帝王術。
嚴克明點了點頭，「所以，我們絕對要把這兩個人挖過來。如果這次錯過這個機會，恐怕下一次再也遇不到這樣的人了。」
「那這兩個人到底是什麼情況？」林淵來了興致，他是真不太了解這兩個人到底幹嘛的，因為上輩子這個時候他還在上學。
人不會關心和自己無關的人物，哪怕他再牛逼。
「業界頂尖。」嚴克明立馬說道，語氣裡帶著毫不掩飾的推崇，「這兩個人，可是大名鼎鼎的網際網路精英，是真正能在行業里呼風喚雨的頂尖將才。」
嚴克明打開隨身攜帶的文件夾，抽出一份資料。
「先講這個衛哲。」
嚴克明開始詳細匯報：「衛哲，是一個真正的跨國管理精英。他在加入阿里之前，是百安居華區最年輕的總裁。2006年，馬傑克是三顧茅廬，開出天價期權才把他請到了阿里，擔任B2B公司的CEO。」
「衛哲到了阿里之後，2007年，他一手主導了阿里B2B業務在港島的成功上市，讓阿里的市值達到了一個空前的高度。在過去的這五年裡，他把阿里的B2B業務營收翻了好幾倍，徹底奠定了阿里在國內電子商務領域的霸主地位。他的財務合規能力、跨國團隊管理能力、以及和資本市場的溝通能力，在國內絕對是屈指可數的。」
（其實林淵此時並不知道，在未來衛哲原本的時間線裡面，他離開阿里後並沒有因為背鍋而沉淪。他轉身就創辦了著名的「嘉御基金」，從一個職業經理人成功轉型為頂級投資人。憑藉著在阿里練就的毒辣眼光和深厚的商業邏輯，他先後投資了泡泡瑪特、思摩爾國際等一大批市值驚人的超級獨角獸項目。個人能力非常強悍，絕對是一個真正的戰略級大腦。）
林淵聽著嚴克明的介紹，默默地點了點頭。
能在三十多歲執掌一家上市公司的CEO，並且和華爾街那幫吸血鬼談笑風生，這樣的人絕對是人中龍鳳。
這讓他想起了自己的 COO 庾明軒，和這個衛哲有點像。但是從履歷上來看的話，庾明軒也不如這個衛哲。
當真是恐怖如斯。
天下英雄如過江之鯽。
「盛名之下無虛士。」林淵給出了很高的評價，「那第二個人呢？」
「第二個被開除的，叫李旭輝。」嚴克明翻開下一頁資料詳細地介紹道：「林總，您肯定聽說過阿里的『中供鐵軍』（供應商地推團隊）。這支隊伍被稱為華國網際網路的地推黃埔軍校，他們的戰鬥力，你就可以把我們的地推團隊乘以 10這樣算，可能還未必比得過別人。而李旭輝，就是這支鐵軍的靈魂人物之一，他在被開除前，擔任的是B2B公司的COO（營運長）。」
「這幾年，就是李旭輝帶著手底下幾千號地推團隊，在全國各地的工業區、城中村，挨家挨戶地敲門，硬生生地把阿里的產品賣給了那些連電腦都不會開的小老闆。阿里這幾年幾百億的現金流，起碼有一半是他帶著團隊用腳底板跑出來的！他對下沉市場的打法、對龐大地推團隊的狼性管理體系、以及對銷售體系的搭建，有著豐富的實戰經驗。」
「而且這位可是當初跟著馬傑克打江山的元老。」
聽完嚴克明的這番深度剖析，林淵若有所思地點了點頭。
盛名之下無虛士，這兩人的履歷和實戰經驗，確實當得起外界那番神乎其神的吹捧。
毫不誇張地說，如果真能把這兩尊大佛請回 LY 科技，公司根本不需要經歷漫長的人事磨合陣痛期，原地就能拉起一套成熟且能打硬仗的大廠管理班底。
腦海中順勢閃過了現任市場部負責人潘海波的影子。
平心而論，老潘這段時間確實足夠拼命，指哪打哪，忠誠度沒得挑。但商業場上光靠一腔熱血是走不遠的，人的認知和眼界需要時間去喂，管理天賦更是有著一個天然上限。
把老潘按在一個部門 VP 的位置上多磨練幾年，將來提拔成 COO 也不是沒有可能。可眼下，要是讓他直接全盤掛帥 LY 的團購業務，絕對會出大亂子。
聚划算如今的擴張速度太嚇人了，幾百個城市分站馬上就要全面鋪開，地推團隊眼看著就要逼近幾千人的規模。
老潘是個不可多得的好連長，端著刺刀帶頭衝鋒他在行；但他當不了一個統籌全局的好軍長。
全國性的戰區劃分、成建制的基層培訓體系、嚴密的績效考核底線……這些動輒涉及上千人利益的管理經驗，潘海波都是不具備的。
可若是李旭輝能來，局面就完全不同了。
不僅聚划算目前的擴張計劃能原地盤活，更深遠的一步棋在於，有了李旭輝這套成熟的地推打法做基礎，未來 LY 科技完全可以提前下場，去布局，當初把阿里逼入絕境的那個怪物——拼夕夕。
【今天第三章，謝謝大家的支持啊。】
為什麼古代那些所謂的明君，手底下總要養幾個手段殘忍、臭名昭著的酷吏？而且平時皇帝對他們還特別縱容，要權給權，要錢給錢。
所有人上書彈劾都不管用。
原因就是很簡單，皇帝需要干一些髒活累活，比如去地方上搜刮民脂民膏、強行推行得罪天下權貴的變法。
這種活你不干，他不干，你讓皇帝去幹嗎？
你就上學的時候，班裡還有個紀律委員呢，那麼誰最招人恨呢？
你會恨老師嗎？
等到這幫酷吏把事情幹完了，把國庫充盈了，把全天下的人都得罪完了，民怨沸騰的時候。
上面的皇帝再反手一道聖旨，大義凜然地將酷吏剝皮充草，卸磨殺驢。
最多到時候說，朕當時一時不察。被小人蒙蔽，你底下的人還能說啥？
這樣一來，事情也辦完了，錢也順利落進了皇帝的口袋，而皇帝依然是老百姓心裡那個仁慈明君。
所以，所有的事情在歷史中都能找到對應的原型，太陽底下無新事這句話絕對是沒有任何問題。
馬傑克今天玩的，就是這手帝王術。
嚴克明點了點頭，「所以，我們絕對要把這兩個人挖過來。如果這次錯過這個機會，恐怕下一次再也遇不到這樣的人了。」
「那這兩個人到底是什麼情況？」林淵來了興致，他是真不太了解這兩個人到底幹嘛的，因為上輩子這個時候他還在上學。
人不會關心和自己無關的人物，哪怕他再牛逼。
「業界頂尖。」嚴克明立馬說道，語氣裡帶著毫不掩飾的推崇，「這兩個人，可是大名鼎鼎的網際網路精英，是真正能在行業里呼風喚雨的頂尖將才。」
嚴克明打開隨身攜帶的文件夾，抽出一份資料。
「先講這個衛哲。」
嚴克明開始詳細匯報：「衛哲，是一個真正的跨國管理精英。他在加入阿里之前，是百安居華區最年輕的總裁。2006年，馬傑克是三顧茅廬，開出天價期權才把他請到了阿里，擔任B2B公司的CEO。」
「衛哲到了阿里之後，2007年，他一手主導了阿里B2B業務在港島的成功上市，讓阿里的市值達到了一個空前的高度。在過去的這五年裡，他把阿里的B2B業務營收翻了好幾倍，徹底奠定了阿里在國內電子商務領域的霸主地位。他的財務合規能力、跨國團隊管理能力、以及和資本市場的溝通能力，在國內絕對是屈指可數的。」
（其實林淵此時並不知道，在未來衛哲原本的時間線裡面，他離開阿里後並沒有因為背鍋而沉淪。他轉身就創辦了著名的「嘉御基金」，從一個職業經理人成功轉型為頂級投資人。憑藉著在阿里練就的毒辣眼光和深厚的商業邏輯，他先後投資了泡泡瑪特、思摩爾國際等一大批市值驚人的超級獨角獸項目。個人能力非常強悍，絕對是一個真正的戰略級大腦。）
林淵聽著嚴克明的介紹，默默地點了點頭。
能在三十多歲執掌一家上市公司的CEO，並且和華爾街那幫吸血鬼談笑風生，這樣的人絕對是人中龍鳳。
這讓他想起了自己的 COO 庾明軒，和這個衛哲有點像。但是從履歷上來看的話，庾明軒也不如這個衛哲。
當真是恐怖如斯。
天下英雄如過江之鯽。
「盛名之下無虛士。」林淵給出了很高的評價，「那第二個人呢？」
「第二個被開除的，叫李旭輝。」嚴克明翻開下一頁資料詳細地介紹道：「林總，您肯定聽說過阿里的『中供鐵軍』（供應商地推團隊）。這支隊伍被稱為華國網際網路的地推黃埔軍校，他們的戰鬥力，你就可以把我們的地推團隊乘以 10這樣算，可能還未必比得過別人。而李旭輝，就是這支鐵軍的靈魂人物之一，他在被開除前，擔任的是B2B公司的COO（營運長）。」
「這幾年，就是李旭輝帶著手底下幾千號地推團隊，在全國各地的工業區、城中村，挨家挨戶地敲門，硬生生地把阿里的產品賣給了那些連電腦都不會開的小老闆。阿里這幾年幾百億的現金流，起碼有一半是他帶著團隊用腳底板跑出來的！他對下沉市場的打法、對龐大地推團隊的狼性管理體系、以及對銷售體系的搭建，有著豐富的實戰經驗。」
「而且這位可是當初跟著馬傑克打江山的元老。」
聽完嚴克明的這番深度剖析，林淵若有所思地點了點頭。
盛名之下無虛士，這兩人的履歷和實戰經驗，確實當得起外界那番神乎其神的吹捧。
毫不誇張地說，如果真能把這兩尊大佛請回 LY 科技，公司根本不需要經歷漫長的人事磨合陣痛期，原地就能拉起一套成熟且能打硬仗的大廠管理班底。
腦海中順勢閃過了現任市場部負責人潘海波的影子。
平心而論，老潘這段時間確實足夠拼命，指哪打哪，忠誠度沒得挑。但商業場上光靠一腔熱血是走不遠的，人的認知和眼界需要時間去喂，管理天賦更是有著一個天然上限。
把老潘按在一個部門 VP 的位置上多磨練幾年，將來提拔成 COO 也不是沒有可能。可眼下，要是讓他直接全盤掛帥 LY 的團購業務，絕對會出大亂子。
聚划算如今的擴張速度太嚇人了，幾百個城市分站馬上就要全面鋪開，地推團隊眼看著就要逼近幾千人的規模。
老潘是個不可多得的好連長，端著刺刀帶頭衝鋒他在行；但他當不了一個統籌全局的好軍長。
全國性的戰區劃分、成建制的基層培訓體系、嚴密的績效考核底線……這些動輒涉及上千人利益的管理經驗，潘海波都是不具備的。
可若是李旭輝能來，局面就完全不同了。
不僅聚划算目前的擴張計劃能原地盤活，更深遠的一步棋在於，有了李旭輝這套成熟的地推打法做基礎，未來 LY 科技完全可以提前下場，去布局，當初把阿里逼入絕境的那個怪物——拼夕夕。
【今天第三章，謝謝大家的支持啊。】