第三十七章 掄圓了
提升職級？
看到系統任務之後，孟然趕忙回憶了一下協會的職位架構。
拋開無薪實習生不算，再刨除財務、法務、行政人事等部門的崗位劃分；單論正式員工的職級，應該有4個級別。
1級，是項目助理，協會內也稱項目專員，孟然和西婭，就處在這個級別。
2級，是項目經理。
3級，是執行總監。
4級，那就是協會的實際負責人，執行董事。
至於什麼高級顧問、董事會董事、榮譽正副會長之類的，大多都是掛名的虛職。非得論級別，應該是和執行董事同處4級。
照理說，孟然想要將系統的收益最大化。
最好的辦法，應該是去混一個「高級顧問」的頭銜。
因為不涉及到實權，所以，是最容易達成的。
但問題是，孟然不知道系統認不認這種虛職。
如果不認，那豈不是白忙活了？
因此，保險的做法，還是得從「經理」或者「總監」這倆崗位上想辦法。
想取代執行董事……
希望應該是比較渺茫。
除非目前的老大「尤恩斯」出事，讓協會陷入了什麼大泥潭。
而協會裡，又恰好只有孟然能把協會給拖出泥潭。如此他才可以攜勢進入董事會，通過董事會投票，成為執行董事。
想要達成這種條件，實在是有些困難。
各種念頭在孟然的腦子裡轉了一圈後。
他對著邊上的西婭詢問道：「咱們協會，是從成立開始就只規劃了四個項目組嗎？」
「你問這個做什麼？」西婭不解。
「我在想，有沒有可能勸說協會增設第五項目組。」孟然直接了當的告知了西婭自己是什麼想法。
他的核心目的，是想通過增加項目組的方式，去完成自己的升職目標。
這比去搶其他總監或經理的崗位，可行性要高多了。
而西婭聽到孟然的問題之後，回憶道：「協會最初好像有六個項目組，08年經濟危機之後砍掉了兩個。」
「也就是說，還是有可能說服協會增加項目組了？」
「或許吧？」西婭不是很確定，「只要你能獨立扛起這個項目組的經費？」
「獨立扛經費……」孟然若有所思的重複了一遍，又忍不住問道，「話說，註冊一個NGO需要什麼條件，麻煩嗎？」
他在想，如果自己真的能扛得動經費。
那完成這個任務之後，自己直接成立「新和連勝」了。
還特麼交20%的管理費給協會？
憑什麼？
西婭似乎猜到了他的想法，搖了搖頭，又點了點頭：「註冊NGO倒是不麻煩，甚至比LLC（有限責任公司）還要簡單。
但問題是，想要拿到【501(c)(3)】免稅資質，那需要的手續和時間……嗯……順利的話，可能都得半年。
不順利的話，可能好幾年都拿不到。沒有免稅資質，給你捐款就不能抵稅。那就沒人會給你捐款。」
聞言，孟然點了點頭。
正打算再問點什麼。
不遠處忽然傳來了一個女人的聲音。
「班恩·科爾在嗎？」
孟然和西婭循聲望去，卻見一個帶著眼鏡的金髮中年女人，站在不遠處望著這邊。
這個女人是協會的人事總監「琳達」。
見她過來，西婭和孟然對視了一眼，不解道：「她找你幹什麼？」
孟然搖了搖頭，先是伸手對著琳達示意了一下，接著起身朝她那邊走去。
兩人上了三樓。
進了人事總監的辦公室。
剛一坐下。
就見琳達推了推眼鏡，用一副抱歉的語氣道：「很不幸的通知你，你被解僱了。」
「嗬？」孟然被這麼突然的一句話給直接逗笑了，「今天是愚人節？」
「我沒有時間跟你開玩笑。我得向你說明，整個美國除了蒙大拿州，其他所有地方都默認使用【任意僱傭制度】。
我們協會同樣如此。根據任意僱傭的原則，僱主有權隨時解僱雇員，並且不需要賠償任何費用。」
說著，琳達微微彎腰，拉開了桌子下面的抽屜，從裡面取了一張支票出來。
手指輕推。
將支票推到了孟然面前。
她繼續道：「同樣是依據任意僱傭原則，我們必須在解僱當天，向你支付你還未領取的報酬。」
孟然捻起那張支票看了看。
他很清楚，琳達並非騙人，美國就是這種僱傭制度。
什麼N+1？
不存在的。
讓你滾蛋就得滾蛋，連什麼遲到、曠工的理由都不需要。
當初微軟就幹過這種事情，把蘇州的員工弄到美國去，然後按照任意僱傭原則給裁掉了，一毛錢也沒賠。
反倒是留在了國內的員工，賠了一筆遣散費。
微軟是不是故意的，這個眾說紛紜，不去深究。
不過，孟然是不可能被琳達一說，就真的離開的，他身子往後一靠道：「我們總監知道我被解僱的事情嗎？」
「執行總監只負責項目的啟動和執行，並不負責人事安排。」
「也就是說，你沒告訴她了？」
「執行總監尤恩斯會通知她的。科爾先生，我必須得提醒你，你只是一個進入協會不足三個月的新人。
你的直屬上司，以及其他關注過你的高層，都認為你的能力有所欠缺。你現在可以離開了。」琳達伸手示意了一下門口。
「我的直屬上司？」孟然眼眸一垂，又一抬的詢問道，「所以是吉米在背後搞事情？」
「我說了，這是你的上司以及協會高層的共同決定。我明白你面臨失業後的恐懼心情，但這就是協會的制度。」
見她這麼打官腔，孟然也懶得和她溝通了。
不過以吉米的能力，肯定是指揮不動琳達的。
唯一的可能性，那就是這孫子求到他親叔叔，也就是第一項目組的總監霍華德頭上去了。
霍華德的地位很特殊，掌握了協會6成以上的收益。
就是尤恩斯，也得好好哄著他。
如果是他非要解僱自己，那一切就說的通了。
而且，恰好克拉麗莎的議題已經成功了，現在她又在獨立籌劃晚宴的事情。
落在霍華德、琳達乃至于吉米等人的眼裡，正是解僱自己的最好時機。這樣不會對克拉麗莎的項目造成影響。
想到這裡，孟然拿起支票，起身往外走去。
一推開門，他就掏出了手機，給克拉麗莎打了過去。
克拉麗莎接通電話之後，語氣還挺開心的呢，一個勁的介紹她剛剛乾了什麼。
孟然陪著她聊了幾句，總算是把正事說了：「剛剛琳達通知我，說我被解僱了。」
「？？」本來心情不錯的克拉麗莎被說的一懵。
足足過了三四秒，她腦子才重新轉動，不可置信道：「你說什麼？」
「人事總監琳達，剛剛代表協會解僱了我。」孟然的語氣很平靜，就像是在說別人的事情一樣。
「我馬上回去！」克拉麗莎說著，直接掛斷了電話。
孟然見狀，立馬又給小達爾打了個電話過去，交代他開車慢慢開，不要急，路上要注意安全。
接著，調開系統面板。
那個升職的任務還明晃晃的掛在那裡，並未因為自己被解僱而消失。
搖了搖頭。
孟然一邊思索，一邊邁步朝著樓下走去。
等走到項目組辦公區的時候，他很快就注意到，吉米一直在盯著自己，臉上還掛著一副得逞的笑容。
到了工位上坐下。
西婭立馬湊過來低聲問道：「琳達找你幹什麼？」
「把我給解僱了。」孟然聳了聳肩。
西婭臉色一滯，本能的看向了不遠處的吉米。
吉米見她看自己，還挑釁的挑了挑眉。
「嘿~」西婭頭一垂，笑了。
緊接著，順手抄起了桌子上的木製文件夾板，起身朝著吉米走去。
吉米有些慌。
強裝鎮定的坐在椅子上，昂著頭問道：「你想幹嘛？」
西婭沒有回答。
雙手持板。
朝著吉米那張該死的臉，掄圓了。
看到系統任務之後，孟然趕忙回憶了一下協會的職位架構。
拋開無薪實習生不算，再刨除財務、法務、行政人事等部門的崗位劃分；單論正式員工的職級，應該有4個級別。
1級，是項目助理，協會內也稱項目專員，孟然和西婭，就處在這個級別。
2級，是項目經理。
3級，是執行總監。
4級，那就是協會的實際負責人，執行董事。
至於什麼高級顧問、董事會董事、榮譽正副會長之類的，大多都是掛名的虛職。非得論級別，應該是和執行董事同處4級。
照理說，孟然想要將系統的收益最大化。
最好的辦法，應該是去混一個「高級顧問」的頭銜。
因為不涉及到實權，所以，是最容易達成的。
但問題是，孟然不知道系統認不認這種虛職。
如果不認，那豈不是白忙活了？
因此，保險的做法，還是得從「經理」或者「總監」這倆崗位上想辦法。
想取代執行董事……
希望應該是比較渺茫。
除非目前的老大「尤恩斯」出事，讓協會陷入了什麼大泥潭。
而協會裡，又恰好只有孟然能把協會給拖出泥潭。如此他才可以攜勢進入董事會，通過董事會投票，成為執行董事。
想要達成這種條件，實在是有些困難。
各種念頭在孟然的腦子裡轉了一圈後。
他對著邊上的西婭詢問道：「咱們協會，是從成立開始就只規劃了四個項目組嗎？」
「你問這個做什麼？」西婭不解。
「我在想，有沒有可能勸說協會增設第五項目組。」孟然直接了當的告知了西婭自己是什麼想法。
他的核心目的，是想通過增加項目組的方式，去完成自己的升職目標。
這比去搶其他總監或經理的崗位，可行性要高多了。
而西婭聽到孟然的問題之後，回憶道：「協會最初好像有六個項目組，08年經濟危機之後砍掉了兩個。」
「也就是說，還是有可能說服協會增加項目組了？」
「或許吧？」西婭不是很確定，「只要你能獨立扛起這個項目組的經費？」
「獨立扛經費……」孟然若有所思的重複了一遍，又忍不住問道，「話說，註冊一個NGO需要什麼條件，麻煩嗎？」
他在想，如果自己真的能扛得動經費。
那完成這個任務之後，自己直接成立「新和連勝」了。
還特麼交20%的管理費給協會？
憑什麼？
西婭似乎猜到了他的想法，搖了搖頭，又點了點頭：「註冊NGO倒是不麻煩，甚至比LLC（有限責任公司）還要簡單。
但問題是，想要拿到【501(c)(3)】免稅資質，那需要的手續和時間……嗯……順利的話，可能都得半年。
不順利的話，可能好幾年都拿不到。沒有免稅資質，給你捐款就不能抵稅。那就沒人會給你捐款。」
聞言，孟然點了點頭。
正打算再問點什麼。
不遠處忽然傳來了一個女人的聲音。
「班恩·科爾在嗎？」
孟然和西婭循聲望去，卻見一個帶著眼鏡的金髮中年女人，站在不遠處望著這邊。
這個女人是協會的人事總監「琳達」。
見她過來，西婭和孟然對視了一眼，不解道：「她找你幹什麼？」
孟然搖了搖頭，先是伸手對著琳達示意了一下，接著起身朝她那邊走去。
兩人上了三樓。
進了人事總監的辦公室。
剛一坐下。
就見琳達推了推眼鏡，用一副抱歉的語氣道：「很不幸的通知你，你被解僱了。」
「嗬？」孟然被這麼突然的一句話給直接逗笑了，「今天是愚人節？」
「我沒有時間跟你開玩笑。我得向你說明，整個美國除了蒙大拿州，其他所有地方都默認使用【任意僱傭制度】。
我們協會同樣如此。根據任意僱傭的原則，僱主有權隨時解僱雇員，並且不需要賠償任何費用。」
說著，琳達微微彎腰，拉開了桌子下面的抽屜，從裡面取了一張支票出來。
手指輕推。
將支票推到了孟然面前。
她繼續道：「同樣是依據任意僱傭原則，我們必須在解僱當天，向你支付你還未領取的報酬。」
孟然捻起那張支票看了看。
他很清楚，琳達並非騙人，美國就是這種僱傭制度。
什麼N+1？
不存在的。
讓你滾蛋就得滾蛋，連什麼遲到、曠工的理由都不需要。
當初微軟就幹過這種事情，把蘇州的員工弄到美國去，然後按照任意僱傭原則給裁掉了，一毛錢也沒賠。
反倒是留在了國內的員工，賠了一筆遣散費。
微軟是不是故意的，這個眾說紛紜，不去深究。
不過，孟然是不可能被琳達一說，就真的離開的，他身子往後一靠道：「我們總監知道我被解僱的事情嗎？」
「執行總監只負責項目的啟動和執行，並不負責人事安排。」
「也就是說，你沒告訴她了？」
「執行總監尤恩斯會通知她的。科爾先生，我必須得提醒你，你只是一個進入協會不足三個月的新人。
你的直屬上司，以及其他關注過你的高層，都認為你的能力有所欠缺。你現在可以離開了。」琳達伸手示意了一下門口。
「我的直屬上司？」孟然眼眸一垂，又一抬的詢問道，「所以是吉米在背後搞事情？」
「我說了，這是你的上司以及協會高層的共同決定。我明白你面臨失業後的恐懼心情，但這就是協會的制度。」
見她這麼打官腔，孟然也懶得和她溝通了。
不過以吉米的能力，肯定是指揮不動琳達的。
唯一的可能性，那就是這孫子求到他親叔叔，也就是第一項目組的總監霍華德頭上去了。
霍華德的地位很特殊，掌握了協會6成以上的收益。
就是尤恩斯，也得好好哄著他。
如果是他非要解僱自己，那一切就說的通了。
而且，恰好克拉麗莎的議題已經成功了，現在她又在獨立籌劃晚宴的事情。
落在霍華德、琳達乃至于吉米等人的眼裡，正是解僱自己的最好時機。這樣不會對克拉麗莎的項目造成影響。
想到這裡，孟然拿起支票，起身往外走去。
一推開門，他就掏出了手機，給克拉麗莎打了過去。
克拉麗莎接通電話之後，語氣還挺開心的呢，一個勁的介紹她剛剛乾了什麼。
孟然陪著她聊了幾句，總算是把正事說了：「剛剛琳達通知我，說我被解僱了。」
「？？」本來心情不錯的克拉麗莎被說的一懵。
足足過了三四秒，她腦子才重新轉動，不可置信道：「你說什麼？」
「人事總監琳達，剛剛代表協會解僱了我。」孟然的語氣很平靜，就像是在說別人的事情一樣。
「我馬上回去！」克拉麗莎說著，直接掛斷了電話。
孟然見狀，立馬又給小達爾打了個電話過去，交代他開車慢慢開，不要急，路上要注意安全。
接著，調開系統面板。
那個升職的任務還明晃晃的掛在那裡，並未因為自己被解僱而消失。
搖了搖頭。
孟然一邊思索，一邊邁步朝著樓下走去。
等走到項目組辦公區的時候，他很快就注意到，吉米一直在盯著自己，臉上還掛著一副得逞的笑容。
到了工位上坐下。
西婭立馬湊過來低聲問道：「琳達找你幹什麼？」
「把我給解僱了。」孟然聳了聳肩。
西婭臉色一滯，本能的看向了不遠處的吉米。
吉米見她看自己，還挑釁的挑了挑眉。
「嘿~」西婭頭一垂，笑了。
緊接著，順手抄起了桌子上的木製文件夾板，起身朝著吉米走去。
吉米有些慌。
強裝鎮定的坐在椅子上，昂著頭問道：「你想幹嘛？」
西婭沒有回答。
雙手持板。
朝著吉米那張該死的臉，掄圓了。