第6章 ：面試
2月18日，早上七點半，劉宇到了北電教學樓門口。
門口已經聚了四五百個人，有考生，也有家長。
大部分考生都是十七八歲的少男少女，打扮得花枝招展，這是來考表演系的。
考製片的人少得多，劉宇掃了一眼，大概只有七八十個，個個都穿著樸素，看上去像是普通文科生。
考製片專業，官方的叫法是「影視管理」方向。
說白了，就是培養未來能管錢、管人、管項目的人。
這個專業不需要你長得好看，也不要求你有多強的創作天賦，但得腦子好使，邏輯清楚，能算帳，會說話。
劉宇覺得這簡直是給他量身定做的。
前世他賣車的時候，一天要算多少筆帳？一台進口車的關稅、增值稅、消費稅、運費、報關費、倉儲費、展廳租金、銷售提成……每一項都要摳到小數點後兩位。
算不清帳的人，在汽車貿易行業活不過三個月。
而在影視行業，算不清帳的後果更嚴重；一個項目投進去幾百萬幾千萬，票房撲街了，你連哭都找不到調。
八點半，考生被帶入一間大教室，按考號坐好。
試捲髮下來，劉宇先翻了一遍。
第一頁：文藝常識，五十道選擇題，每題一分。
第二頁：影評分析，給了一篇大約八百字的電影片段描述，要求從製片角度分析其市場定位和目標受眾，二十五分。
第三頁：製片常識，五道簡答題，每題五分。
劉宇深吸一口氣，開始答題。
……
三天後，2月21日，複試。
面試在北電教學樓二樓的一間小會議室里進行。
劉宇提前半個小時到了，在一樓大廳的椅子上坐著等。
他的考號排第四，前面有三個人，每個人面試時間大概十五到二十分鐘。
第一個進去的是一個戴眼鏡的女生，出來的時候表情不太好看，眼眶有點紅。
第二個是個男生，高高瘦瘦的，出來的時候臉色平靜，看不出好壞。
第三個也是個女生，出來的時候嘴角帶著笑，看起來發揮不錯。
「四號，劉宇。」
劉宇站起來，整了整衣領，推門進去。
會議室不大，一張長桌後面坐著三位老師。
劉宇之前做功課的時候看過他們的資料，心裡有數。
坐在中間的是一個四十多歲的女老師，短髮，戴著一副無框眼鏡，氣質幹練。
這是於麗教授，管理系系主任，學術背景紮實，研究方向是影視產業和製片管理。
於麗的左手邊坐著一個三十七八歲的男老師，頭髮梳得整整齊齊，穿一件深藍色的夾克，看起來像個國企幹部。
這是俞劍紅副教授，製片教研組組長，負責市場和投融資方向的教學。
於麗的右手邊坐著一個更年輕的男老師，穿著一件黑色的衛衣，看上去不像老師。這是吳兵副教授，導演、編劇出身，負責創作和項目策劃方向的教學。
劉宇在三位老師面前站定，鞠了個躬。
「各位老師好，我是四號考生劉宇，來自湖南長沙。」
「坐吧。」於麗指了指面前的椅子，語氣不冷不熱。
劉宇坐下來，腰背挺直，雙手放在膝蓋上，目光平視三位老師。
當了兩年兵，別的沒學會，坐姿是最標準的。
於麗翻了翻手裡的資料，抬頭看了他一眼。
「劉宇，你今年多大了？」
「二十周歲。」
「我看你檔案上寫的是……退伍軍人？」
「是的，2000年到2001年在XJ服役，剛退伍幾個月。」劉宇頓了頓，補了一句，「在部隊拿過一個三等功。」
三位老師的表情都微微變了一下。
不是因為這個「三等功」有多厲害，而是因為他們面試了幾百個考生，從沒遇到過退伍兵。
「為什麼來考影視管理？」於麗問出了第一個問題。
這是所有考生都會被問到的問題，標準開頭。
劉宇沒有急著回答。
他想了想，「因為我想當一個能把錢花在刀刃上的人。」
於麗挑了挑眉：「說具體一點。」
「我看過一些國產劇，投資不小，但出來的效果不好。錢不是沒花，是花錯了地方。請了天價演員，結果劇本一塌糊塗；搭了豪華場景，結果故事毫無邏輯。」
劉宇的語氣不緊不慢，「我在部隊學到一個道理，資源永遠有限，關鍵是怎麼分配。一個連隊一百多號人，每個人有自己的特長，把合適的兵放在合適的位置上，這個連隊才有戰鬥力。做項目也是一樣，把預算、人力、時間分配到最關鍵的地方，才能做出好作品。這就是我想學製片的原因。」
於麗微微點頭，沒說話，把問題交給了旁邊的俞劍紅。
俞劍紅推了推眼鏡，問了一個更具體的問題：「假設你是一個項目的製片人，項目總投資五百萬，你需要在導演、演員、後期三個環節之間分配預算，你會怎麼分？」
這個問題考的是預算管理和對影視製作成本結構的理解。
劉宇幾乎沒有思考時間，直接說：「這要看項目類型。如果是文藝片，我會把更多預算傾斜給導演和後期，演員用性價比高的實力派或者新人，因為文藝片的核心競爭力是導演的個人風格和影像質感。如果是商業類型片，我會把錢更多花在演員上，因為商業片需要明星來拉動票房和前期關注度，但後期也不能省，特效和剪輯直接決定商業片的觀感。」
「五百萬的投資，在你看來能做什麼類型的片子？」俞劍紅追問。
「低成本類型片，或者中等成本的文藝片。如果題材選得好，五百萬也能做出不錯的商業回報。比如喜劇片、驚悚片、青春片，這些類型不需要大場面和大明星，關鍵在劇本和執行力。」
俞劍紅的表情沒什麼變化，但翻頁的動作停了半秒。
第三個問題來自吳兵。
吳兵靠在椅背上，翹著二郎腿，看起來隨意得多。
他問了一個偏創作的問題：「你看過哪些你覺得製片做得特別好的電影？舉例說明。」
劉宇腦子裡閃過無數個選擇，他差點說出《鐵達尼號》；這片子1998年在中國上映的時候轟動一時，製片成本兩億美金，是當時影史最高，但票房回報也驚人。
但他想了想，選了一個更接地氣的例子。
「《甲方乙方》。」
吳兵笑了一下：「為什麼？」
「因為它用最低的成本，做出了最高效的商業回報。《甲方乙方》的投資據說不超過四百萬，幾乎沒有大場面，場景也少，靠的就是一個好創意，『好夢一日游』。這個創意本身有極強的喜劇張力和觀眾共鳴。製片人沒把錢花在炫技上，而是花在了劇本打磨和演員選擇上。葛優、英達、劉蓓、馮小剛這個組合，在1997年就是票房保證。這片子最後拿了三千多萬票房，投資回報率將近十倍。」
吳兵和於麗交換了一個眼神，沒追問。
於麗重新接回話題：「你說你是退伍軍人，當過兩年兵。你覺得當兵的經歷對你做製片有幫助嗎？」
「有。」劉宇毫不猶豫，「當兵教會我兩件事：第一，服從命令聽指揮，但在命令下達之前，你要敢於提意見。第二，資源有限的時候，要學會取捨。這兩件事，製片人都用得上。」
於麗點了點頭，似乎在總結。
俞劍紅又問了一個關於融資的問題：「你說製片人要管融資，如果是你，你會在什麼階段開始找投資？」
「項目啟動之前。不可能把劇本寫完了才去找錢，那太晚了。製片人的工作是從項目策劃階段就開始的；你要有一個成熟的項目方案，包括劇本梗概、目標受眾、市場預期、成本預算、回款周期，拿著這些東西去找投資方。等到劇本寫完了、導演定了，你再去找錢，黃花菜都涼了。」
俞劍紅終於點了一下頭。
吳兵看了一眼表，面試時間已經到了十八分鐘，超過了標準時長。
「最後一個問題，」吳兵說，「如果你沒有被錄取，你打算怎麼辦？」
這個問題有點像壓力測試，考的是考生的心態和備選方案。
劉宇笑了笑：「那我明年再考唄。」
三位老師都愣了一下。
「我沒有別的退路，認準了要做製片人，那就一條道走到黑。今年不行明年，明年不行後年。反正我當過兵，別的沒有，毅力和耐心有的是。」
會議室安靜了一秒。
於麗摘下眼鏡擦了擦，重新戴上：「好，面試到此結束。回去等通知吧。」
劉宇站起來，又鞠了一躬：「謝謝各位老師。」
門口已經聚了四五百個人，有考生，也有家長。
大部分考生都是十七八歲的少男少女，打扮得花枝招展，這是來考表演系的。
考製片的人少得多，劉宇掃了一眼，大概只有七八十個，個個都穿著樸素，看上去像是普通文科生。
考製片專業，官方的叫法是「影視管理」方向。
說白了，就是培養未來能管錢、管人、管項目的人。
這個專業不需要你長得好看，也不要求你有多強的創作天賦，但得腦子好使，邏輯清楚，能算帳，會說話。
劉宇覺得這簡直是給他量身定做的。
前世他賣車的時候，一天要算多少筆帳？一台進口車的關稅、增值稅、消費稅、運費、報關費、倉儲費、展廳租金、銷售提成……每一項都要摳到小數點後兩位。
算不清帳的人，在汽車貿易行業活不過三個月。
而在影視行業，算不清帳的後果更嚴重；一個項目投進去幾百萬幾千萬，票房撲街了，你連哭都找不到調。
八點半，考生被帶入一間大教室，按考號坐好。
試捲髮下來，劉宇先翻了一遍。
第一頁：文藝常識，五十道選擇題，每題一分。
第二頁：影評分析，給了一篇大約八百字的電影片段描述，要求從製片角度分析其市場定位和目標受眾，二十五分。
第三頁：製片常識，五道簡答題，每題五分。
劉宇深吸一口氣，開始答題。
……
三天後，2月21日，複試。
面試在北電教學樓二樓的一間小會議室里進行。
劉宇提前半個小時到了，在一樓大廳的椅子上坐著等。
他的考號排第四，前面有三個人，每個人面試時間大概十五到二十分鐘。
第一個進去的是一個戴眼鏡的女生，出來的時候表情不太好看，眼眶有點紅。
第二個是個男生，高高瘦瘦的，出來的時候臉色平靜，看不出好壞。
第三個也是個女生，出來的時候嘴角帶著笑，看起來發揮不錯。
「四號，劉宇。」
劉宇站起來，整了整衣領，推門進去。
會議室不大，一張長桌後面坐著三位老師。
劉宇之前做功課的時候看過他們的資料，心裡有數。
坐在中間的是一個四十多歲的女老師，短髮，戴著一副無框眼鏡，氣質幹練。
這是於麗教授，管理系系主任，學術背景紮實，研究方向是影視產業和製片管理。
於麗的左手邊坐著一個三十七八歲的男老師，頭髮梳得整整齊齊，穿一件深藍色的夾克，看起來像個國企幹部。
這是俞劍紅副教授，製片教研組組長，負責市場和投融資方向的教學。
於麗的右手邊坐著一個更年輕的男老師，穿著一件黑色的衛衣，看上去不像老師。這是吳兵副教授，導演、編劇出身，負責創作和項目策劃方向的教學。
劉宇在三位老師面前站定，鞠了個躬。
「各位老師好，我是四號考生劉宇，來自湖南長沙。」
「坐吧。」於麗指了指面前的椅子，語氣不冷不熱。
劉宇坐下來，腰背挺直，雙手放在膝蓋上，目光平視三位老師。
當了兩年兵，別的沒學會，坐姿是最標準的。
於麗翻了翻手裡的資料，抬頭看了他一眼。
「劉宇，你今年多大了？」
「二十周歲。」
「我看你檔案上寫的是……退伍軍人？」
「是的，2000年到2001年在XJ服役，剛退伍幾個月。」劉宇頓了頓，補了一句，「在部隊拿過一個三等功。」
三位老師的表情都微微變了一下。
不是因為這個「三等功」有多厲害，而是因為他們面試了幾百個考生，從沒遇到過退伍兵。
「為什麼來考影視管理？」於麗問出了第一個問題。
這是所有考生都會被問到的問題，標準開頭。
劉宇沒有急著回答。
他想了想，「因為我想當一個能把錢花在刀刃上的人。」
於麗挑了挑眉：「說具體一點。」
「我看過一些國產劇，投資不小，但出來的效果不好。錢不是沒花，是花錯了地方。請了天價演員，結果劇本一塌糊塗；搭了豪華場景，結果故事毫無邏輯。」
劉宇的語氣不緊不慢，「我在部隊學到一個道理，資源永遠有限，關鍵是怎麼分配。一個連隊一百多號人，每個人有自己的特長，把合適的兵放在合適的位置上，這個連隊才有戰鬥力。做項目也是一樣，把預算、人力、時間分配到最關鍵的地方，才能做出好作品。這就是我想學製片的原因。」
於麗微微點頭，沒說話，把問題交給了旁邊的俞劍紅。
俞劍紅推了推眼鏡，問了一個更具體的問題：「假設你是一個項目的製片人，項目總投資五百萬，你需要在導演、演員、後期三個環節之間分配預算，你會怎麼分？」
這個問題考的是預算管理和對影視製作成本結構的理解。
劉宇幾乎沒有思考時間，直接說：「這要看項目類型。如果是文藝片，我會把更多預算傾斜給導演和後期，演員用性價比高的實力派或者新人，因為文藝片的核心競爭力是導演的個人風格和影像質感。如果是商業類型片，我會把錢更多花在演員上，因為商業片需要明星來拉動票房和前期關注度，但後期也不能省，特效和剪輯直接決定商業片的觀感。」
「五百萬的投資，在你看來能做什麼類型的片子？」俞劍紅追問。
「低成本類型片，或者中等成本的文藝片。如果題材選得好，五百萬也能做出不錯的商業回報。比如喜劇片、驚悚片、青春片，這些類型不需要大場面和大明星，關鍵在劇本和執行力。」
俞劍紅的表情沒什麼變化，但翻頁的動作停了半秒。
第三個問題來自吳兵。
吳兵靠在椅背上，翹著二郎腿，看起來隨意得多。
他問了一個偏創作的問題：「你看過哪些你覺得製片做得特別好的電影？舉例說明。」
劉宇腦子裡閃過無數個選擇，他差點說出《鐵達尼號》；這片子1998年在中國上映的時候轟動一時，製片成本兩億美金，是當時影史最高，但票房回報也驚人。
但他想了想，選了一個更接地氣的例子。
「《甲方乙方》。」
吳兵笑了一下：「為什麼？」
「因為它用最低的成本，做出了最高效的商業回報。《甲方乙方》的投資據說不超過四百萬，幾乎沒有大場面，場景也少，靠的就是一個好創意，『好夢一日游』。這個創意本身有極強的喜劇張力和觀眾共鳴。製片人沒把錢花在炫技上，而是花在了劇本打磨和演員選擇上。葛優、英達、劉蓓、馮小剛這個組合，在1997年就是票房保證。這片子最後拿了三千多萬票房，投資回報率將近十倍。」
吳兵和於麗交換了一個眼神，沒追問。
於麗重新接回話題：「你說你是退伍軍人，當過兩年兵。你覺得當兵的經歷對你做製片有幫助嗎？」
「有。」劉宇毫不猶豫，「當兵教會我兩件事：第一，服從命令聽指揮，但在命令下達之前，你要敢於提意見。第二，資源有限的時候，要學會取捨。這兩件事，製片人都用得上。」
於麗點了點頭，似乎在總結。
俞劍紅又問了一個關於融資的問題：「你說製片人要管融資，如果是你，你會在什麼階段開始找投資？」
「項目啟動之前。不可能把劇本寫完了才去找錢，那太晚了。製片人的工作是從項目策劃階段就開始的；你要有一個成熟的項目方案，包括劇本梗概、目標受眾、市場預期、成本預算、回款周期，拿著這些東西去找投資方。等到劇本寫完了、導演定了，你再去找錢，黃花菜都涼了。」
俞劍紅終於點了一下頭。
吳兵看了一眼表，面試時間已經到了十八分鐘，超過了標準時長。
「最後一個問題，」吳兵說，「如果你沒有被錄取，你打算怎麼辦？」
這個問題有點像壓力測試，考的是考生的心態和備選方案。
劉宇笑了笑：「那我明年再考唄。」
三位老師都愣了一下。
「我沒有別的退路，認準了要做製片人，那就一條道走到黑。今年不行明年，明年不行後年。反正我當過兵，別的沒有，毅力和耐心有的是。」
會議室安靜了一秒。
於麗摘下眼鏡擦了擦，重新戴上：「好，面試到此結束。回去等通知吧。」
劉宇站起來，又鞠了一躬：「謝謝各位老師。」