第32章 石破天的職級
石破天從會議開始到現在，表情一直都很難看，這會兒更是難看至極。在這場會議中，他儼然成了食物鏈最底端的人，被剛升任的總監林悅壓得死死的。
他一聲不吭，站起身拿起自己的電腦，狠狠瞪了林悅一眼後，便走出了會議室的門。
林悅自然接收到了他的警告，可她也很無奈。自從盛興將公司即將被併購的事告知她，還安排了自己信任的諮詢顧問來監督她，她就別無選擇了。
而且此前盛興不止一次對她溫和處理問題的態度表示不滿，那句「我才是你的老闆，你需要幫我解決問題。」也一直在提醒著她，若想在公司站穩腳跟，順利通過人力資源總監崗位的試用期，就必須改變自己做事的方式。特別是在盛興與劉崢對抗的這種局面下，她必須擺明自己的立場。
當然，就這件事情本身而言，她覺得自己的處理並沒有什麼問題，至於對石破天的態度，她想著或許晚點得再去找他聊聊，看能不能找補。
有了會議前半段的經驗，劉崢心裡明白，要想保住自己最想保住的人，就必須暫時捨棄另外一些人，不能再在人員比例這個問題上糾纏了，因為顯然不會有什麼結果。他最想保住的人，按重要程度排序依次是石破天、音傑和運營中心負責人。
目前他下屬有 8人，按照林悅之前所講的「271」正態分布原則，高級總監最多只能有兩人。他緊鎖著眉頭，不停地把拿在手上的筆頭按下去又彈起來。
林悅知道他在為此糾結，看他眉頭越皺越緊，她猜這個選擇對劉崢來說確實挺難的。但現場盛興還在等著，她只得開始催促流程，提醒劉崢可以開始匯報了。
劉崢深吸一口氣，把職級分布表里運營總監的職級調成了中級。
盛興盯著石破天的名字，面色凝重。
林悅見狀，開口輕聲道：「劉總投出來的這一稿，比例方面沒有問題，具體人員的職級屬於業務層面的能力評估，看看盛總有沒有調整意見。」
她用溫和的方式，自然地將話語權遞給了盛興。
盛興轉頭望向劉崢，質問道：「石破天怎麼能被評為高級總監呢？」
劉崢將靠在椅背上的身子坐直，放在會議桌上的雙手交叉在了胸前。他清了清嗓子反問道：「石破天 8年前入職大勝公司，從帶著一個助理髮傳單起步，到如今拿下公司在國內半數文化產業鏈上的渠道業務，為公司打下了半壁江山。如果這樣的人都不能被評為高級總監，那公司還有誰夠資格呢？」
劉崢說得十分動容，眼神堅定，表情決絕，仿佛在表明今天要是誰不同意石破天被評為高級總監的職稱，他就會與誰勢不兩立。
林悅其實從能力模型的角度來說，是認可劉崢對石破天的評定的，石破天確實具備被評為高級的能力。
於是，她將自己的頭埋在筆記本電腦後面，假裝專注地記錄著會議紀要，心裡則默默祈禱盛興不要點名讓她發言。
因為此刻，她不能站在自己直接上級的對立面，但又實在不想違背規則。
她突然想到現場還有一個人可以出面幫她，正準備用眼神傳遞信號時，再一次聽到了盛興的聲音：「最近營銷中心的業績一路下滑，在這種情況下，他要是被評為高級總監，團隊其它人該怎麼想？」
劉崢嘴角上揚，露出一個勝券在握的表情，開口說道：「盛總，我們今天評定的是職級，主要看的是能力。業績是另一個維度的事，按照林悅的方案規則，是先定職級，再依據新職級設定績效考核的目標。他績效確實沒有達成，我們可以另外開一個會來復盤原因，尋求解決方案。」
林悅聽到這兒算是明白了，劉崢這番話基本上是把她當時講給石破天的原話原封不動地搬了過來。
劉崢不可能把方案鑽研得這麼透徹，雖然從理論上講確實沒什麼問題，但這個時候她不能再回過頭來講規則，不然盛興會覺得她只是在空談理論，沒有切實幫他解決問題。
於是，她轉頭望向蕭風，還好之前她就預感到可能會出現這種情況，提前將相關情況告知過他。
蕭風朝她點了點頭，回了一個心領神會的眼神，開口說道：「盛總，劉總說的邏輯確實是這樣的。職級和績效考核是分開的，先有職級，再有績效。這屬於人力資源的專業問題。」
蕭風是盛興信任的人，由他來講，盛興不會覺得他在逃避問題，而是會認為這是專業領域中不可避免的情況。在職場中，有時候就是這樣，同一句話由不同的人說出來，效果可能會截然不同。
盛興聽蕭風這麼說，便沒有再堅持，點頭道：「恩，石破天先定為高級總監吧，那接下來的績效問題打算怎麼解決呢？」
他看看蕭風，又看看林悅。
蕭風將林悅提前和他討論的結論點說了出來：「績效考核本身就是《勝任力模型》的衍生項目，職級評定結束後，所有人都要按照新的職級來設定績效目標，一個季度後若達不到目標，就按照公司績效考核規定進行末位淘汰。」
盛興轉頭看向林悅，問道：「是不是《勝任力模型》項目今天就結束了？接下來你的重點過渡到績效考核與調薪方面吧。」
林悅點頭應允，偏頭看向劉崢。劉崢一副若有所思的樣子，沒有接話。
從會議室出來後，林悅回味著劉崢的選擇。運營中心負責線上運營，營銷中心負責線下渠道銷售，這兩者都屬於公司業務來源的命脈，而最終劉崢捨棄了線上運營方面的人員，保住了技術團隊，這個在盛興眼中似乎不太受重視的團隊。
她有點看不明白其中的緣由，但又隱隱覺得此事可能沒那麼簡單，仿佛是一盤布局深遠的大棋。
會議結束後，林悅去找了石破天。她覺得今天算是把石破天徹底得罪了，但他們之間並沒有私人恩怨，而且她很感激石破天當時在張偉的事情上對她的幫助。還有另外一個原因，閨蜜蘇玲是石破天的下屬，她不想因為自己的事把蘇玲牽扯進來。
她下樓買了兩杯咖啡，走到石破天的工位旁，滿臉堆笑地將咖啡放到他桌上，甜甜地說道：「石頭哥，幫你下樓帶了一杯咖啡，你最愛的星巴克香草風味拿鐵，0糖去奶泡的那種。」
公司除了 VP（副總裁）以外，總監及以下管理者都沒有獨立的辦公室，而是坐在開放式的工位上。當初公司裝修時為了省錢，人力資源部對外宣稱這是為了便於管理者與員工共處，能第一時間感知團隊的溫度。
他一聲不吭，站起身拿起自己的電腦，狠狠瞪了林悅一眼後，便走出了會議室的門。
林悅自然接收到了他的警告，可她也很無奈。自從盛興將公司即將被併購的事告知她，還安排了自己信任的諮詢顧問來監督她，她就別無選擇了。
而且此前盛興不止一次對她溫和處理問題的態度表示不滿，那句「我才是你的老闆，你需要幫我解決問題。」也一直在提醒著她，若想在公司站穩腳跟，順利通過人力資源總監崗位的試用期，就必須改變自己做事的方式。特別是在盛興與劉崢對抗的這種局面下，她必須擺明自己的立場。
當然，就這件事情本身而言，她覺得自己的處理並沒有什麼問題，至於對石破天的態度，她想著或許晚點得再去找他聊聊，看能不能找補。
有了會議前半段的經驗，劉崢心裡明白，要想保住自己最想保住的人，就必須暫時捨棄另外一些人，不能再在人員比例這個問題上糾纏了，因為顯然不會有什麼結果。他最想保住的人，按重要程度排序依次是石破天、音傑和運營中心負責人。
目前他下屬有 8人，按照林悅之前所講的「271」正態分布原則，高級總監最多只能有兩人。他緊鎖著眉頭，不停地把拿在手上的筆頭按下去又彈起來。
林悅知道他在為此糾結，看他眉頭越皺越緊，她猜這個選擇對劉崢來說確實挺難的。但現場盛興還在等著，她只得開始催促流程，提醒劉崢可以開始匯報了。
劉崢深吸一口氣，把職級分布表里運營總監的職級調成了中級。
盛興盯著石破天的名字，面色凝重。
林悅見狀，開口輕聲道：「劉總投出來的這一稿，比例方面沒有問題，具體人員的職級屬於業務層面的能力評估，看看盛總有沒有調整意見。」
她用溫和的方式，自然地將話語權遞給了盛興。
盛興轉頭望向劉崢，質問道：「石破天怎麼能被評為高級總監呢？」
劉崢將靠在椅背上的身子坐直，放在會議桌上的雙手交叉在了胸前。他清了清嗓子反問道：「石破天 8年前入職大勝公司，從帶著一個助理髮傳單起步，到如今拿下公司在國內半數文化產業鏈上的渠道業務，為公司打下了半壁江山。如果這樣的人都不能被評為高級總監，那公司還有誰夠資格呢？」
劉崢說得十分動容，眼神堅定，表情決絕，仿佛在表明今天要是誰不同意石破天被評為高級總監的職稱，他就會與誰勢不兩立。
林悅其實從能力模型的角度來說，是認可劉崢對石破天的評定的，石破天確實具備被評為高級的能力。
於是，她將自己的頭埋在筆記本電腦後面，假裝專注地記錄著會議紀要，心裡則默默祈禱盛興不要點名讓她發言。
因為此刻，她不能站在自己直接上級的對立面，但又實在不想違背規則。
她突然想到現場還有一個人可以出面幫她，正準備用眼神傳遞信號時，再一次聽到了盛興的聲音：「最近營銷中心的業績一路下滑，在這種情況下，他要是被評為高級總監，團隊其它人該怎麼想？」
劉崢嘴角上揚，露出一個勝券在握的表情，開口說道：「盛總，我們今天評定的是職級，主要看的是能力。業績是另一個維度的事，按照林悅的方案規則，是先定職級，再依據新職級設定績效考核的目標。他績效確實沒有達成，我們可以另外開一個會來復盤原因，尋求解決方案。」
林悅聽到這兒算是明白了，劉崢這番話基本上是把她當時講給石破天的原話原封不動地搬了過來。
劉崢不可能把方案鑽研得這麼透徹，雖然從理論上講確實沒什麼問題，但這個時候她不能再回過頭來講規則，不然盛興會覺得她只是在空談理論，沒有切實幫他解決問題。
於是，她轉頭望向蕭風，還好之前她就預感到可能會出現這種情況，提前將相關情況告知過他。
蕭風朝她點了點頭，回了一個心領神會的眼神，開口說道：「盛總，劉總說的邏輯確實是這樣的。職級和績效考核是分開的，先有職級，再有績效。這屬於人力資源的專業問題。」
蕭風是盛興信任的人，由他來講，盛興不會覺得他在逃避問題，而是會認為這是專業領域中不可避免的情況。在職場中，有時候就是這樣，同一句話由不同的人說出來，效果可能會截然不同。
盛興聽蕭風這麼說，便沒有再堅持，點頭道：「恩，石破天先定為高級總監吧，那接下來的績效問題打算怎麼解決呢？」
他看看蕭風，又看看林悅。
蕭風將林悅提前和他討論的結論點說了出來：「績效考核本身就是《勝任力模型》的衍生項目，職級評定結束後，所有人都要按照新的職級來設定績效目標，一個季度後若達不到目標，就按照公司績效考核規定進行末位淘汰。」
盛興轉頭看向林悅，問道：「是不是《勝任力模型》項目今天就結束了？接下來你的重點過渡到績效考核與調薪方面吧。」
林悅點頭應允，偏頭看向劉崢。劉崢一副若有所思的樣子，沒有接話。
從會議室出來後，林悅回味著劉崢的選擇。運營中心負責線上運營，營銷中心負責線下渠道銷售，這兩者都屬於公司業務來源的命脈，而最終劉崢捨棄了線上運營方面的人員，保住了技術團隊，這個在盛興眼中似乎不太受重視的團隊。
她有點看不明白其中的緣由，但又隱隱覺得此事可能沒那麼簡單，仿佛是一盤布局深遠的大棋。
會議結束後，林悅去找了石破天。她覺得今天算是把石破天徹底得罪了，但他們之間並沒有私人恩怨，而且她很感激石破天當時在張偉的事情上對她的幫助。還有另外一個原因，閨蜜蘇玲是石破天的下屬，她不想因為自己的事把蘇玲牽扯進來。
她下樓買了兩杯咖啡，走到石破天的工位旁，滿臉堆笑地將咖啡放到他桌上，甜甜地說道：「石頭哥，幫你下樓帶了一杯咖啡，你最愛的星巴克香草風味拿鐵，0糖去奶泡的那種。」
公司除了 VP（副總裁）以外，總監及以下管理者都沒有獨立的辦公室，而是坐在開放式的工位上。當初公司裝修時為了省錢，人力資源部對外宣稱這是為了便於管理者與員工共處，能第一時間感知團隊的溫度。