第30章 正式宣戰
林悅的心猛地一緊，那股上涌到胸口的血液瞬間湧上頭頂，她猛地站起身來，椅子因她的動作發出刺耳的聲響，她緊盯著高明的眼睛，眼神中滿是憤怒：「你腦子有病吧？我現在和誰在一起和你有關係嗎？」每一個字都像是從牙縫中擠出的。
高明臉色更加陰沉：「你不會還沒有離婚就和別人勾搭到一起了吧？」
「無恥！」林悅感覺胃裡一陣翻湧，她強忍著不適，握緊了拳頭，死死地盯著高明。
這時，一直在一旁默默觀察的蕭風站了起來，他輕輕拿起掛在椅背上的外套，披在林悅肩上，隨後摟住了她的肩，輕聲在她耳邊安慰道：「穩著點。」隨後，他轉頭對高明說：「哥們，既然離婚了大家都是自由的，管好你現在的女人，林悅我就先帶走了。」
說完，他摟著林悅出了餐廳。林悅麻木地跟著他去前台結帳，再拉開玻璃門走了出去。門外一陣涼風吹來，可熱血依然在林悅體內翻騰，所以她一點都沒感覺到冷。
車內一片寂靜。林悅低著頭，雙唇緊咬，剛剛那一幕不停地在腦子裡回放，滿腔的怒氣與委屈無處發泄。此刻，她的心中並非單純的哀傷，更多的是被背叛的那種憤怒，仿佛長久以來構建的自我認知與尊嚴，在瞬間崩塌得支離破碎。
蕭風轉頭看了看她：「想哭就哭吧，別憋著。」
聽到蕭風的聲音，林悅壓抑的情緒此刻像是找到了出口。她嘴角露出了無比譏諷的笑容，說道：「我一點都不想哭，只是單純的憤怒，甚至還有一點噁心。而且這個男人是怎麼做到自己道德敗壞，還能理直氣壯地去 PUA別人。我剛剛走得太快了，應該像電視劇里演的一樣，將桌上那杯飲料潑到他臉上。」
蕭風聽林悅說到這裡，突然被她逗笑了，於是半開玩笑地說道：「你是不是在怪我，英雄救美的姿勢不對，應該等你潑完後，你們三個人扭打在一起，我再出手，還可以幫你揍你前夫兩拳？」
林悅這才回過神來，真是情緒一上頭，就要誤事。完全沉浸在了自己情緒的宣洩中，忘了身邊這個男人是才見了兩次面的合作夥伴，而且他還和盛興關係匪淺。
想到這兒，她突然有點泄氣，然後偏頭看向蕭風，說道：「蕭總，不好意思啊，今天讓你見笑了。另外，我能不能有一個請求，先不要將我離婚的事告訴公司同事，我還沒有完全準備好。」
蕭風定定地盯著她看了幾十秒，說：「好。」
回到家後，爸媽和小宇都已經睡下了，林悅想還是先不要把高明出軌的事告訴他們了，免得給他們添堵。
晚上躺在床上，她又失眠了，胃疼得厲害。腦子裡一會兒出現高明和馬紅麗的臉，一會兒出現蕭風的臉。前者是憤怒與不甘心，後者則是尷尬和擔心。
這一夜她又沒有睡好，鏡前的自己狀態很不好，她給自己抹了很厚的粉底來遮蓋黑眼圈，因為今天她有一場非常重要的會。
「勝任力模型」項目已經到了收尾的時間，終於將營銷中心評委小組的人約到了一起，盛興、劉崢、石破天、林悅還有蕭風。
蕭風接手大勝的諮詢項目後，盛興在管理群里做了說明，之後林悅就陪同蕭風與各部門高管進行了 1V1的訪談。訪談其實只是一個形式，公司目前的問題癥結從上到下都心知肚明，只是為了便於日後的工作開展，這個形式又不得不做。
起碼得讓高管們知道，公司願意聽到他們的心聲，最終會不會被採納另說，但公司對他們尊重的態度得先拿出來。
當然，高管們也都是人精，什麼該說什麼不該說，他們也都有數。他們告訴你的都是想讓你知道的，至於你想知道的，他們就未必告訴你了。幾天訪談下來，把蕭風和林悅累得夠嗆，但有用信息卻少得可憐。
在職場裡，很多管理動作確實只是形式主義。但這形式主義你還非做不可，比如這次三十多個高管一個都不能落下，他可以不說，但要是你不找他，他就會覺得組辦方沒有給到他應有的尊重。
因為提前打過照面，所以今天的會議，蕭風的出現就顯得非常合理，也不用林悅提前說明，或是再做特別介紹。雖然劉崢對於盛興找諮詢公司介入公司內部管理的行為嗤之以鼻，但畢竟現在人力資源管理是盛興在做主，他也就表面配合應付著。
林悅是此次會議的主持人，她首先回顧了「勝任力模型」的項目背景，接著強調了今天會議的重要程度，以及會議結束後需要產出什麼結果。公司特別喜歡開會，但是很多時候也都只是為了開會而開會，美其名曰是拉通信息，達成共識。實際上卻是甩鍋、推諉、逃避責任的場子。
對於今天的會議，林悅心裡沒底。前面每次約劉崢和石破天的時間就能感受到他們的態度，各種推脫和抗拒。但是這是她的項目，如果再不收尾，項目就會延期，會影響到她年底的績效評分。所以她在開場時重點強調了會議的議題、目標，和需要產出的結果。
做完鋪墊和動員後，她望著石破天說道：「那接下來的時間交給石總，營銷中心的經理與主管級別的人員，按能力模型匹配上職級進行匯報。」
石破天打開了 PPT，首先看到的是一張團隊職級總覽表，營銷中心管理序列一共 12人，其中經理職級 4人，主管職級 8人。
林悅看到石破天投在電視上的評定結果，不禁皺起了眉頭。會議前林悅與他提前溝通過一輪，能滿足「271」原則，就是一個團隊職級分布。簡單來講就是 20%的高級、70%的中級、10%的初級。林悅提前給他分析了其中的利弊，如果一個團隊不在這個正態分布里，那就說明他的評定是不合理的，或是管理是有問題的。
但今天投出來的這一版明顯不是他們提前溝通過的那一稿，這裡高級職級居然達到了 50%。林悅很確定石破天知道這樣評定意味著什麼，但他還是這樣評了，說明是他有意為之，準備在會上硬剛，而且劉崢也會支持他。
林悅在心裡擔憂道：「果不其然，早就知道這個項目沒有那麼容易收尾。」
待石破天匯報結束後，林悅首先從規則層面提出了質疑，她直言這樣的評定非常不合理。又將提前與石破天講過的話，在會上重複講了一遍。林悅講的時候，她感受到了石破天投來的目光。
但她卻有意避開了，她知道他的臉色一定是難看到了極點。上次石破天在張偉的事上確實是幫了她，但是今天這個場子，她是主持人，還是PM，她必須將問題暴露出來，況且上次她並沒有承諾或是答應過他要在項目上放水。
接著她聽到石破天連名帶姓地喊了一聲「林悅」，她沒辦法將盯在 PPT上的眼神移回來，和他四目相對。她知道他正式向她宣戰了。
高明臉色更加陰沉：「你不會還沒有離婚就和別人勾搭到一起了吧？」
「無恥！」林悅感覺胃裡一陣翻湧，她強忍著不適，握緊了拳頭，死死地盯著高明。
這時，一直在一旁默默觀察的蕭風站了起來，他輕輕拿起掛在椅背上的外套，披在林悅肩上，隨後摟住了她的肩，輕聲在她耳邊安慰道：「穩著點。」隨後，他轉頭對高明說：「哥們，既然離婚了大家都是自由的，管好你現在的女人，林悅我就先帶走了。」
說完，他摟著林悅出了餐廳。林悅麻木地跟著他去前台結帳，再拉開玻璃門走了出去。門外一陣涼風吹來，可熱血依然在林悅體內翻騰，所以她一點都沒感覺到冷。
車內一片寂靜。林悅低著頭，雙唇緊咬，剛剛那一幕不停地在腦子裡回放，滿腔的怒氣與委屈無處發泄。此刻，她的心中並非單純的哀傷，更多的是被背叛的那種憤怒，仿佛長久以來構建的自我認知與尊嚴，在瞬間崩塌得支離破碎。
蕭風轉頭看了看她：「想哭就哭吧，別憋著。」
聽到蕭風的聲音，林悅壓抑的情緒此刻像是找到了出口。她嘴角露出了無比譏諷的笑容，說道：「我一點都不想哭，只是單純的憤怒，甚至還有一點噁心。而且這個男人是怎麼做到自己道德敗壞，還能理直氣壯地去 PUA別人。我剛剛走得太快了，應該像電視劇里演的一樣，將桌上那杯飲料潑到他臉上。」
蕭風聽林悅說到這裡，突然被她逗笑了，於是半開玩笑地說道：「你是不是在怪我，英雄救美的姿勢不對，應該等你潑完後，你們三個人扭打在一起，我再出手，還可以幫你揍你前夫兩拳？」
林悅這才回過神來，真是情緒一上頭，就要誤事。完全沉浸在了自己情緒的宣洩中，忘了身邊這個男人是才見了兩次面的合作夥伴，而且他還和盛興關係匪淺。
想到這兒，她突然有點泄氣，然後偏頭看向蕭風，說道：「蕭總，不好意思啊，今天讓你見笑了。另外，我能不能有一個請求，先不要將我離婚的事告訴公司同事，我還沒有完全準備好。」
蕭風定定地盯著她看了幾十秒，說：「好。」
回到家後，爸媽和小宇都已經睡下了，林悅想還是先不要把高明出軌的事告訴他們了，免得給他們添堵。
晚上躺在床上，她又失眠了，胃疼得厲害。腦子裡一會兒出現高明和馬紅麗的臉，一會兒出現蕭風的臉。前者是憤怒與不甘心，後者則是尷尬和擔心。
這一夜她又沒有睡好，鏡前的自己狀態很不好，她給自己抹了很厚的粉底來遮蓋黑眼圈，因為今天她有一場非常重要的會。
「勝任力模型」項目已經到了收尾的時間，終於將營銷中心評委小組的人約到了一起，盛興、劉崢、石破天、林悅還有蕭風。
蕭風接手大勝的諮詢項目後，盛興在管理群里做了說明，之後林悅就陪同蕭風與各部門高管進行了 1V1的訪談。訪談其實只是一個形式，公司目前的問題癥結從上到下都心知肚明，只是為了便於日後的工作開展，這個形式又不得不做。
起碼得讓高管們知道，公司願意聽到他們的心聲，最終會不會被採納另說，但公司對他們尊重的態度得先拿出來。
當然，高管們也都是人精，什麼該說什麼不該說，他們也都有數。他們告訴你的都是想讓你知道的，至於你想知道的，他們就未必告訴你了。幾天訪談下來，把蕭風和林悅累得夠嗆，但有用信息卻少得可憐。
在職場裡，很多管理動作確實只是形式主義。但這形式主義你還非做不可，比如這次三十多個高管一個都不能落下，他可以不說，但要是你不找他，他就會覺得組辦方沒有給到他應有的尊重。
因為提前打過照面，所以今天的會議，蕭風的出現就顯得非常合理，也不用林悅提前說明，或是再做特別介紹。雖然劉崢對於盛興找諮詢公司介入公司內部管理的行為嗤之以鼻，但畢竟現在人力資源管理是盛興在做主，他也就表面配合應付著。
林悅是此次會議的主持人，她首先回顧了「勝任力模型」的項目背景，接著強調了今天會議的重要程度，以及會議結束後需要產出什麼結果。公司特別喜歡開會，但是很多時候也都只是為了開會而開會，美其名曰是拉通信息，達成共識。實際上卻是甩鍋、推諉、逃避責任的場子。
對於今天的會議，林悅心裡沒底。前面每次約劉崢和石破天的時間就能感受到他們的態度，各種推脫和抗拒。但是這是她的項目，如果再不收尾，項目就會延期，會影響到她年底的績效評分。所以她在開場時重點強調了會議的議題、目標，和需要產出的結果。
做完鋪墊和動員後，她望著石破天說道：「那接下來的時間交給石總，營銷中心的經理與主管級別的人員，按能力模型匹配上職級進行匯報。」
石破天打開了 PPT，首先看到的是一張團隊職級總覽表，營銷中心管理序列一共 12人，其中經理職級 4人，主管職級 8人。
林悅看到石破天投在電視上的評定結果，不禁皺起了眉頭。會議前林悅與他提前溝通過一輪，能滿足「271」原則，就是一個團隊職級分布。簡單來講就是 20%的高級、70%的中級、10%的初級。林悅提前給他分析了其中的利弊，如果一個團隊不在這個正態分布里，那就說明他的評定是不合理的，或是管理是有問題的。
但今天投出來的這一版明顯不是他們提前溝通過的那一稿，這裡高級職級居然達到了 50%。林悅很確定石破天知道這樣評定意味著什麼，但他還是這樣評了，說明是他有意為之，準備在會上硬剛，而且劉崢也會支持他。
林悅在心裡擔憂道：「果不其然，早就知道這個項目沒有那麼容易收尾。」
待石破天匯報結束後，林悅首先從規則層面提出了質疑，她直言這樣的評定非常不合理。又將提前與石破天講過的話，在會上重複講了一遍。林悅講的時候，她感受到了石破天投來的目光。
但她卻有意避開了，她知道他的臉色一定是難看到了極點。上次石破天在張偉的事上確實是幫了她，但是今天這個場子，她是主持人，還是PM，她必須將問題暴露出來，況且上次她並沒有承諾或是答應過他要在項目上放水。
接著她聽到石破天連名帶姓地喊了一聲「林悅」，她沒辦法將盯在 PPT上的眼神移回來，和他四目相對。她知道他正式向她宣戰了。