第86章 許曜舌戰群儒（第三更跪求首訂）
第86章 許曜舌戰群儒（第三更跪求首訂）
劉總靠在椅背上，手指在桌面輕輕敲了兩下，嘴角浮起一個似笑非笑的弧度O
「年輕人就是不知道天高地厚。」
他把手裡那份許曜的單曲數據報告往桌上一擱，紙張滑出去小半寸，停在桌面上。
「到現在為止，小許，你就發了一首單曲。娜英轉了，楊昆轉了，劉藝菲也轉了，我承認，你有本事讓這些大咖幫你站台。但結果呢？勉強擠進新歌榜前五十。」
此話一出，眾人譏笑。
劉總的目光越過金絲眼鏡的上沿直直地盯著許曜。
「你知道隔壁的華塵宇，去年奪冠之後幹了什麼嗎？首支單曲《我和我》直接收進快男合輯。出道不到半年，代表湖南衛視參加《直通春晚》，拿下馬年春晚入場券，連馮肖剛導演都親口誇過他。2014年9月，他在BJ萬事達中心連開兩場火星個人演唱會，開票多少秒你猜？1分32秒，售罄。同一個月，首張個人專輯《卡西莫多的禮物》發行，內地版直接登頂京東年度音樂銷量榜第一，海外版在五大唱片榜蟬聯冠軍。一個新人，出道第一年，原創專輯，雙料冠軍。」
「打過華塵宇？許曜，你是不是當我們三歲小孩子？你說什麼我們都信？」
許曜沒有移開目光，他等劉總說完，拿起礦泉水喝了一口。
「正是因為連劉總都這麼認為的，我們好聲音出不來一個巨星。可是，憑什麼不能？」
他這句話在會議室里迴蕩，眾人沉默。
「憑什麼好聲音學員都是耗材，不能成為人才？隔壁台的選手出道一年能開個人演唱會、能發原創專輯、能上春晚，好聲音的學員出道一年在於什麼？在商場中庭唱歌，在樓盤開盤現場唱歌，在超市促銷檔口唱歌，在酒局上陪酒。劉總剛才列舉的每一個華塵宇的成績，不是在打我許曜的臉，是在打我們好聲音的臉。隔壁台花重金打造歌手，我們到底是不是因為學員不行，還是因為沒人真正培養過？」
「誰說我們好聲音沒有人才？」
周部長的聲音忽然插進來，她把手裡正在翻的文件合上，抬起頭看著許曜，似乎早就等著這句話了。
「吳默愁，不是人才嗎？2012年好聲音全國亞軍出道，不到兩年，推出六首冠軍單曲。個人首張專輯《無所不在》，林夕、伍樂城、庾澄慶、王治平、常石磊，這些名字你查一查，哪個不是業內一線製作人？整張專輯收錄十二首歌，曲風從電子到R&B到抒情芭樂，聲線辨識度鋪得比編曲還寬。2014年音樂風雲榜年度盛典，組委會主席獎和最佳新人獎全拿了。同年東方風雲榜十大金曲獎、傳媒推薦大獎也拿了。時尚資源呢？巴黎時裝周、紐約時裝周都去過了，一線品牌代言人拿了二十幾個，雜誌封面上了四十多本。隔壁台的華塵宇開的是個人演唱會，李默愁也開了個人演唱會，她不是人才？」
她看著許曜，停頓了幾秒，目光並沒有撤回。
「許曜，我承認你有天賦，有冠軍的實力。但你剛才說好聲音學員都是耗材，你掂量掂量，那些替你撐過台面的前輩，能不能被你一句話貶到地里去？」
許曜沒有站起來，只是將自己的坐姿稍稍前傾了一些，把對話的角度朝向了周部長。
「周部長說得沒錯。吳默愁師姐的確是好聲音里商業表現最成功的學員之一。單曲很多，代言很多，活動很多。」
然後他頓了一下。
「但一個歌手在業內的真正認可，終究是以整張專輯來論的。一張完整的專輯從概念到曲風到製作水準，能不能在年度音樂榜單上被反覆討論，能不能在專業樂評人的年終盤點裡占據幾行位置，這才是衡量一個歌手音樂價值的最終尺度。」
「那麼，好聲音學員里，有哪一個學員的專輯，獲得過業內級別的推薦？引起過行業內部的廣泛討論？」
「而且吳默愁師姐是人火歌不火吧。」
周部長的眉頭皺了一下，沒有馬上回答。
金磊說出了公司的軟肋，好聲音三年以來沒有任何一張學員專輯在專業領域形成持續影響力。
「你說話只是站在學員的角度。」
燦興文化陳總終於開口了。
「你有沒有想過，公司要收益？一季好聲音收幾十個學員，每一個投入資金出主打單曲，製作加宣發就算一百萬一首，這就是五六千萬。每一個學員出一張專輯？一張專輯的製作加宣發少說也要六七百萬，那就是幾個億。許曜，這錢，你來出？還是你來掙？」
這話一出，會議室里響起了幾聲輕笑。
笑聲從幾個角落同時冒出來。
許曜沒有急。
「陳總說得對，每個人的確都要在商言商。」
「我並不是說公司要給每一個學員出專輯。而是說公司可以按學員各自的人氣狀況酌情投入。從幾輪公司組織的試音數據里，人氣前幾位的學員可以先發單曲。單曲的市場反饋達到一定的標準，指標客觀公開，那就接著試水專輯的籌備投入。而不是所有人攤平，也不是完全不給任何人機會。」
「你說得輕巧。」
劉總發現他們這幫人占據上風了，也加入了戰局。
「你給學員A出單曲了，B、C、D怎麼想？他們不會覺得那是因為A人氣更高」，他們會覺得為什麼不是我？」這是公平嗎？他們每個人也是付出同樣努力走到這一步的。」
她停下來，端起茶杯喝了一口。
「而且，許曜，公司不是沒有試過。第一季的李呆沫，公司看著他人氣高，花錢出專輯籌備，結果呢？人出事了，竹籃打水一場空。」
「再看看你。第三季冠軍，公司把你當金字招牌，給你最好的推廣、最好的資源，結果呢？你我心知肚明，處心積慮來解約。」
「公司如果投入了，回報在哪裡？在你的解約算計里嗎？」
許曜沒有迴避她的注視。
「劉總，剛才提到的李呆沫師兄，他出事，我也很遺憾。但我認為，成功的路上最不缺的，其實就是失敗的嘗試。真正稀缺的，是鍥而不捨的耐心。」
「隔壁台對選秀歌手的投入，每一檔節目都有專門的音樂製作部對接，從頭到尾跟進孵化，他們的投入力度，是我們的多少倍，我就不說了。公司為什麼這麼容易放棄對學員的培養呢？如果培養起來了一個，得到的只是一個人氣歌手嗎？」
他把目光從周部長移到劉總，然後又移到長桌上每個沉默的人。
「得到的是什麼？得到的是一條能夠被成功跑通、可複製的打造歌手的商業路徑。從選秀到出道，從訓練到原創孵化，再到全國性巡演票房的落地承接，這條路一旦跑通了，形成的勢能輻射到的不是單獨的某一季學員，而是整個節目的系統結構。這值多少錢？這才是無價的商業價值。」
「住嘴，你是不是拿了一個冠軍找不到北了？」
劉總終於忍無可忍了，憤怒呵斥。
「在座的誰不是每天看著利潤表、營收、市場份額這三條線在睡覺和驚醒之間的？你上過一天班嗎？你創過業嗎？你知道什麼叫商業嗎？」
許曜繼續反擊：「我只懂得好聲音的價值，就在於學員，壓榨學員才是壓榨好聲音三個字的未來。」
汪副主任終於把手抬起來，往桌面上輕輕一壓。
「都夠了。」
許曜沒有再接話。
在座所有人的目光都集中在汪副主任那隻尚未完全放回桌面的手上。
他端起自己的茶杯，喝了一口。
所有人安靜等待他開口。
劉總靠在椅背上，手指在桌面輕輕敲了兩下，嘴角浮起一個似笑非笑的弧度O
「年輕人就是不知道天高地厚。」
他把手裡那份許曜的單曲數據報告往桌上一擱，紙張滑出去小半寸，停在桌面上。
「到現在為止，小許，你就發了一首單曲。娜英轉了，楊昆轉了，劉藝菲也轉了，我承認，你有本事讓這些大咖幫你站台。但結果呢？勉強擠進新歌榜前五十。」
此話一出，眾人譏笑。
劉總的目光越過金絲眼鏡的上沿直直地盯著許曜。
「你知道隔壁的華塵宇，去年奪冠之後幹了什麼嗎？首支單曲《我和我》直接收進快男合輯。出道不到半年，代表湖南衛視參加《直通春晚》，拿下馬年春晚入場券，連馮肖剛導演都親口誇過他。2014年9月，他在BJ萬事達中心連開兩場火星個人演唱會，開票多少秒你猜？1分32秒，售罄。同一個月，首張個人專輯《卡西莫多的禮物》發行，內地版直接登頂京東年度音樂銷量榜第一，海外版在五大唱片榜蟬聯冠軍。一個新人，出道第一年，原創專輯，雙料冠軍。」
「打過華塵宇？許曜，你是不是當我們三歲小孩子？你說什麼我們都信？」
許曜沒有移開目光，他等劉總說完，拿起礦泉水喝了一口。
「正是因為連劉總都這麼認為的，我們好聲音出不來一個巨星。可是，憑什麼不能？」
他這句話在會議室里迴蕩，眾人沉默。
「憑什麼好聲音學員都是耗材，不能成為人才？隔壁台的選手出道一年能開個人演唱會、能發原創專輯、能上春晚，好聲音的學員出道一年在於什麼？在商場中庭唱歌，在樓盤開盤現場唱歌，在超市促銷檔口唱歌，在酒局上陪酒。劉總剛才列舉的每一個華塵宇的成績，不是在打我許曜的臉，是在打我們好聲音的臉。隔壁台花重金打造歌手，我們到底是不是因為學員不行，還是因為沒人真正培養過？」
「誰說我們好聲音沒有人才？」
周部長的聲音忽然插進來，她把手裡正在翻的文件合上，抬起頭看著許曜，似乎早就等著這句話了。
「吳默愁，不是人才嗎？2012年好聲音全國亞軍出道，不到兩年，推出六首冠軍單曲。個人首張專輯《無所不在》，林夕、伍樂城、庾澄慶、王治平、常石磊，這些名字你查一查，哪個不是業內一線製作人？整張專輯收錄十二首歌，曲風從電子到R&B到抒情芭樂，聲線辨識度鋪得比編曲還寬。2014年音樂風雲榜年度盛典，組委會主席獎和最佳新人獎全拿了。同年東方風雲榜十大金曲獎、傳媒推薦大獎也拿了。時尚資源呢？巴黎時裝周、紐約時裝周都去過了，一線品牌代言人拿了二十幾個，雜誌封面上了四十多本。隔壁台的華塵宇開的是個人演唱會，李默愁也開了個人演唱會，她不是人才？」
她看著許曜，停頓了幾秒，目光並沒有撤回。
「許曜，我承認你有天賦，有冠軍的實力。但你剛才說好聲音學員都是耗材，你掂量掂量，那些替你撐過台面的前輩，能不能被你一句話貶到地里去？」
許曜沒有站起來，只是將自己的坐姿稍稍前傾了一些，把對話的角度朝向了周部長。
「周部長說得沒錯。吳默愁師姐的確是好聲音里商業表現最成功的學員之一。單曲很多，代言很多，活動很多。」
然後他頓了一下。
「但一個歌手在業內的真正認可，終究是以整張專輯來論的。一張完整的專輯從概念到曲風到製作水準，能不能在年度音樂榜單上被反覆討論，能不能在專業樂評人的年終盤點裡占據幾行位置，這才是衡量一個歌手音樂價值的最終尺度。」
「那麼，好聲音學員里，有哪一個學員的專輯，獲得過業內級別的推薦？引起過行業內部的廣泛討論？」
「而且吳默愁師姐是人火歌不火吧。」
周部長的眉頭皺了一下，沒有馬上回答。
金磊說出了公司的軟肋，好聲音三年以來沒有任何一張學員專輯在專業領域形成持續影響力。
「你說話只是站在學員的角度。」
燦興文化陳總終於開口了。
「你有沒有想過，公司要收益？一季好聲音收幾十個學員，每一個投入資金出主打單曲，製作加宣發就算一百萬一首，這就是五六千萬。每一個學員出一張專輯？一張專輯的製作加宣發少說也要六七百萬，那就是幾個億。許曜，這錢，你來出？還是你來掙？」
這話一出，會議室里響起了幾聲輕笑。
笑聲從幾個角落同時冒出來。
許曜沒有急。
「陳總說得對，每個人的確都要在商言商。」
「我並不是說公司要給每一個學員出專輯。而是說公司可以按學員各自的人氣狀況酌情投入。從幾輪公司組織的試音數據里，人氣前幾位的學員可以先發單曲。單曲的市場反饋達到一定的標準，指標客觀公開，那就接著試水專輯的籌備投入。而不是所有人攤平，也不是完全不給任何人機會。」
「你說得輕巧。」
劉總發現他們這幫人占據上風了，也加入了戰局。
「你給學員A出單曲了，B、C、D怎麼想？他們不會覺得那是因為A人氣更高」，他們會覺得為什麼不是我？」這是公平嗎？他們每個人也是付出同樣努力走到這一步的。」
她停下來，端起茶杯喝了一口。
「而且，許曜，公司不是沒有試過。第一季的李呆沫，公司看著他人氣高，花錢出專輯籌備，結果呢？人出事了，竹籃打水一場空。」
「再看看你。第三季冠軍，公司把你當金字招牌，給你最好的推廣、最好的資源，結果呢？你我心知肚明，處心積慮來解約。」
「公司如果投入了，回報在哪裡？在你的解約算計里嗎？」
許曜沒有迴避她的注視。
「劉總，剛才提到的李呆沫師兄，他出事，我也很遺憾。但我認為，成功的路上最不缺的，其實就是失敗的嘗試。真正稀缺的，是鍥而不捨的耐心。」
「隔壁台對選秀歌手的投入，每一檔節目都有專門的音樂製作部對接，從頭到尾跟進孵化，他們的投入力度，是我們的多少倍，我就不說了。公司為什麼這麼容易放棄對學員的培養呢？如果培養起來了一個，得到的只是一個人氣歌手嗎？」
他把目光從周部長移到劉總，然後又移到長桌上每個沉默的人。
「得到的是什麼？得到的是一條能夠被成功跑通、可複製的打造歌手的商業路徑。從選秀到出道，從訓練到原創孵化，再到全國性巡演票房的落地承接，這條路一旦跑通了，形成的勢能輻射到的不是單獨的某一季學員，而是整個節目的系統結構。這值多少錢？這才是無價的商業價值。」
「住嘴，你是不是拿了一個冠軍找不到北了？」
劉總終於忍無可忍了，憤怒呵斥。
「在座的誰不是每天看著利潤表、營收、市場份額這三條線在睡覺和驚醒之間的？你上過一天班嗎？你創過業嗎？你知道什麼叫商業嗎？」
許曜繼續反擊：「我只懂得好聲音的價值，就在於學員，壓榨學員才是壓榨好聲音三個字的未來。」
汪副主任終於把手抬起來，往桌面上輕輕一壓。
「都夠了。」
許曜沒有再接話。
在座所有人的目光都集中在汪副主任那隻尚未完全放回桌面的手上。
他端起自己的茶杯，喝了一口。
所有人安靜等待他開口。