第65章：國資資金到位
這天，李東將整理好的1.5T發動機研發人才缺口清單送到了楊浩的辦公桌上。
楊浩拿起清單細細翻閱，內容與自己的預判基本一致，正當他準備聯繫獵頭啟動招聘時，李雪手持文件快步走進了辦公室。
「廠長，國資首批註資到帳了。」
楊浩從李雪手中接過轉帳憑證複印件，上面清晰標註著出資主體：江海省產業投資集團有限公司注資一億五千萬。
海州市國有資產投資經營有限公司代表市級國資，同步劃轉一億五千萬。
「首批資金到位，召集核心高層開個短會。上次大會定下的集團化框架，還有幾處細節需要補充優化。」楊浩放下憑證說道。
「好的。」李雪應聲點頭。
這一次會議，只有紅星的高層，分別是楊浩，李雪，馬國棟，孫勇華以及李建軍等人。
楊浩落座後直接說道：「國資資金正式落地，紅星的管理體系也要同步完成合規優化。」
「我們以上次集團大會的框架為基礎，結合近期運營問題，做一次精細化調整。
話音落下，他朝李雪遞了個眼色。
李雪當即起身說道：「按照《公司法》和國資參股要求，我們紅星股東僅三方，分別是廠長，江海產投，海州國投。」
「股東人數較少，無需設立董事會，最優方案為設立一名執行董事，全權統籌集團經營決策。」
「另再設監事三人，僅履行監督職責，不觸碰經營、人事、技術等核心實權。」
楊浩聽後點點頭，說道：「大方向是這樣，從合規層面上，我來當執行董事，兼任公司總經理，紅星工廠廠長。」
「以後對外統一稱謂楊總即可，無需增設虛職。」
「關於三位監事，一位由廠內老職工代表出任，江海產投，海州國投各派駐一位，各司其職，互不越界。」
四人紛紛點頭認可，紅星規模雖在穩步擴張，但遠未到設立董事會的階段。
以執行董事加三名監事的架構，既不臃腫，又能做到合理合法，符合國資入場的要求。
同時守住紅星的經營主導權，不會受到其他股東的掣肘。
簡單記下後，楊浩繼續說道：「關於原來的集團秘書辦，現在正式更名為集團總經辦。」
他看著李雪，說道：「依舊是李雪出任總經辦主任，主要職責為執掌集團中樞，負責行政，會議備案、對外對接，國資對接等等。」
「唯一的調整，就是人事職能從總經辦剝離，獨立建制，成立人力資源部。」
「以後的招聘，定級定崗，員工檔案和管理，全部歸獨立的人力資源部，總經辦不再插手，避免總經辦的臃腫。」
「集團化運營後，雙軌晉升制度落地，前三個月一次考核，人事工作繁雜且專業，必須由專人負責。」
「後續會招聘成熟的人事主管，完成交接後，你便徹底卸下人事擔子。」」
李雪聽後，心頭一輕，這幾天確實忙壞了。
應聲道：「明白，這樣劃分更清晰，我也能更專注於總經辦主要負責的行政以及對接工作。」
楊浩接著道：「財務團隊當前成熟穩定，雙品牌成型後，會給每個品牌配置獨立的財務部門，現在先維持現狀即可。」
「主要的架構調整就這些，關於現在主要的剛需崗位，我已經委託獵頭挖掘了，接下來會有高管持續補充。」
沒有多餘的爭論，在場眾人皆是追隨紅星一路走來的核心骨幹，對楊浩的決策早已形成了本能的信任。
小會散去，眾人各回其位。
廠長辦公室內，楊浩對著李雪問道：「李雪，人事工作繁瑣複雜，集團化考核的壓力更是不小。」
「我剝離這項職能，只是出於專業分工的考量，沒有別的意思。」
「廠長，我都明白。」李雪連忙開口。
語氣坦誠道：「半年前我還只是一名普通財務，如今身居中樞，已經感覺自身的能力不夠用了。」
「人事職能獨立，對紅星、對我而言，都是最好的安排。」
楊浩點點頭，笑著道：「既然你明白，那我就無需多解釋了。」
「那就做好交接工作，等人事這邊的人到位，就交接出去，以後做好總經辦和兼任財務主管的事即可。」
……
接下來的幾天，廠區生產如常，研發部的攻堅工作穩步推進。
而楊浩在辦公室內，陸續完成幾位核心高管的面試工作。
高端製造業人才本就稀缺，獵頭篩選再三，每個崗位僅推送兩到三名候選人，不求數量，只求精準匹配。
首位敲定的，是人力資源部部長周明遠。
四十歲的年紀，擁有省內大型製造業十餘年人力管理經驗，對雙序列晉升體系落地，崗位職級調整這樣現代化企業的需求，也是得心應手。
面試中，周明遠直言不諱說道：「楊總，全員三個月一次考核，周期偏短，不僅會給人事部門帶來極大工作壓力，頻繁的職級變動也會影響公司運營穩定性。」
楊浩點頭回應道：「我認同你的看法，三個月考核僅作為前期過渡方案，執行半年。」
「待全員職級適配穩定後，考核周期直接放寬至半年一次，你覺得是否可行？」
周明遠當即點頭：「這個方案兼顧了改革效率與運營穩定，完全可行。紅星正處於雙軌制落地初期，工作繁雜，但我有信心勝任。」
楊浩最後沉聲一問：「獨立搭建人力體系，對接總經辦，初期不配副手，能不能扛下這份工作？」
周明遠目光堅定：「製造業人事，重執行而非排場，我一人便可開局。」
「很好，歡迎加入紅星。」
至此，人力資源部部長正式敲定，周明遠入職後，即刻與李雪對接，全面接手人力資源相關工作。
第二位補位的高管，是主管基建與產線規劃的生產部副部長魏峰。
魏峰，三十五歲，作為工程科班出身，之前在江淮、奇瑞都幹過，有成熟的整車廠基建經驗。
他從廠房建設到整車四大工藝總裝產線布局都非常精通，尤其是對於工期比較緊張的產線搭建，非常在行。
面試由楊浩與馬國棟共同主持。
楊浩直言提出硬性要求：「新廠區一期占地八百畝，涵蓋生活區、辦公區、研發區、試車區及現代化整車生產線。」
「今年年底至明年年初，辦公區與研發區需先行投用，緩解老廠區壓力。」
「明年上半年啟動產線搭建，暑期必須達到試量產標準。後續還有二期工程，工期緊、任務重，但待遇與期權都會匹配到位，你敢接嗎？」
魏峰眼中燃起鬥志，當場鋪開簡易規劃圖，清晰標註出施工節點、設備進場順序與產能爬坡周期，條理分明，數據紮實。
「我看好新興品牌崛起的機遇，願意接手這份挑戰。不延誤量產、不超出預算，這是我的底線。」
楊浩與馬國棟相視一眼，皆是滿意點頭。
這位專業過硬的基建人才，正是馬國棟眼下最急需的左膀右臂。
最後一位高管補充介紹的，是行銷部主管陳敬。
三十八歲，常年紮根自主品牌乘用車下沉市場，精通縣域經銷商體系，對地方保護與渠道壁壘中撕開市場缺口很是擅長。
面試全程，他不談虛浮的品牌造勢，不聊高額的GG投放，只聚焦渠道、終端與山城市場破局。
「紅星產品力足夠，核心短板在於營銷體系不完善。」陳敬直接說道。
「穩固現有渠道，制定標準化經銷商政策，重兵布局西南市場，借力政策東風，撕開山城的渠道壁壘是當前最好的選擇。」
楊浩看著他，淡淡開口：「我要銷量，不要噱頭。李建軍管渠道落地，你管全局戰略，能不能合得來？」
陳敬沉聲應答：「專業分工，各司其職，只以結果論英雄。」
連續的面談，楊浩最終敲定三人後，和獵頭對接薪資以及入職流程，三位專業高管陸續補充到紅星集團內。
這樣，短期內的高管缺口得到補充。
楊浩站在辦公室窗前，望著遠處的施工工地，眸光平靜。
執行董事與監事體系，補齊了國資合規的底線。總經辦更名、人事獨立，徹底解決了總經辦的臃腫問題，並彌補了李雪個人能力的缺口。
人力、基建、營銷三大高管到位，補上集團高速擴張的短板。
紅星至此，內有合規架構，外有專業班子，資金在手，技術在身。
所有短板補齊，所有桎梏破除，現在只需要靜等時間，等廠區落地，新車上市，向著全國的乘用車市場，發起衝鋒。
楊浩拿起清單細細翻閱，內容與自己的預判基本一致，正當他準備聯繫獵頭啟動招聘時，李雪手持文件快步走進了辦公室。
「廠長，國資首批註資到帳了。」
楊浩從李雪手中接過轉帳憑證複印件，上面清晰標註著出資主體：江海省產業投資集團有限公司注資一億五千萬。
海州市國有資產投資經營有限公司代表市級國資，同步劃轉一億五千萬。
「首批資金到位，召集核心高層開個短會。上次大會定下的集團化框架，還有幾處細節需要補充優化。」楊浩放下憑證說道。
「好的。」李雪應聲點頭。
這一次會議，只有紅星的高層，分別是楊浩，李雪，馬國棟，孫勇華以及李建軍等人。
楊浩落座後直接說道：「國資資金正式落地，紅星的管理體系也要同步完成合規優化。」
「我們以上次集團大會的框架為基礎，結合近期運營問題，做一次精細化調整。
話音落下，他朝李雪遞了個眼色。
李雪當即起身說道：「按照《公司法》和國資參股要求，我們紅星股東僅三方，分別是廠長，江海產投，海州國投。」
「股東人數較少，無需設立董事會，最優方案為設立一名執行董事，全權統籌集團經營決策。」
「另再設監事三人，僅履行監督職責，不觸碰經營、人事、技術等核心實權。」
楊浩聽後點點頭，說道：「大方向是這樣，從合規層面上，我來當執行董事，兼任公司總經理，紅星工廠廠長。」
「以後對外統一稱謂楊總即可，無需增設虛職。」
「關於三位監事，一位由廠內老職工代表出任，江海產投，海州國投各派駐一位，各司其職，互不越界。」
四人紛紛點頭認可，紅星規模雖在穩步擴張，但遠未到設立董事會的階段。
以執行董事加三名監事的架構，既不臃腫，又能做到合理合法，符合國資入場的要求。
同時守住紅星的經營主導權，不會受到其他股東的掣肘。
簡單記下後，楊浩繼續說道：「關於原來的集團秘書辦，現在正式更名為集團總經辦。」
他看著李雪，說道：「依舊是李雪出任總經辦主任，主要職責為執掌集團中樞，負責行政，會議備案、對外對接，國資對接等等。」
「唯一的調整，就是人事職能從總經辦剝離，獨立建制，成立人力資源部。」
「以後的招聘，定級定崗，員工檔案和管理，全部歸獨立的人力資源部，總經辦不再插手，避免總經辦的臃腫。」
「集團化運營後，雙軌晉升制度落地，前三個月一次考核，人事工作繁雜且專業，必須由專人負責。」
「後續會招聘成熟的人事主管，完成交接後，你便徹底卸下人事擔子。」」
李雪聽後，心頭一輕，這幾天確實忙壞了。
應聲道：「明白，這樣劃分更清晰，我也能更專注於總經辦主要負責的行政以及對接工作。」
楊浩接著道：「財務團隊當前成熟穩定，雙品牌成型後，會給每個品牌配置獨立的財務部門，現在先維持現狀即可。」
「主要的架構調整就這些，關於現在主要的剛需崗位，我已經委託獵頭挖掘了，接下來會有高管持續補充。」
沒有多餘的爭論，在場眾人皆是追隨紅星一路走來的核心骨幹，對楊浩的決策早已形成了本能的信任。
小會散去，眾人各回其位。
廠長辦公室內，楊浩對著李雪問道：「李雪，人事工作繁瑣複雜，集團化考核的壓力更是不小。」
「我剝離這項職能，只是出於專業分工的考量，沒有別的意思。」
「廠長，我都明白。」李雪連忙開口。
語氣坦誠道：「半年前我還只是一名普通財務，如今身居中樞，已經感覺自身的能力不夠用了。」
「人事職能獨立，對紅星、對我而言，都是最好的安排。」
楊浩點點頭，笑著道：「既然你明白，那我就無需多解釋了。」
「那就做好交接工作，等人事這邊的人到位，就交接出去，以後做好總經辦和兼任財務主管的事即可。」
……
接下來的幾天，廠區生產如常，研發部的攻堅工作穩步推進。
而楊浩在辦公室內，陸續完成幾位核心高管的面試工作。
高端製造業人才本就稀缺，獵頭篩選再三，每個崗位僅推送兩到三名候選人，不求數量，只求精準匹配。
首位敲定的，是人力資源部部長周明遠。
四十歲的年紀，擁有省內大型製造業十餘年人力管理經驗，對雙序列晉升體系落地，崗位職級調整這樣現代化企業的需求，也是得心應手。
面試中，周明遠直言不諱說道：「楊總，全員三個月一次考核，周期偏短，不僅會給人事部門帶來極大工作壓力，頻繁的職級變動也會影響公司運營穩定性。」
楊浩點頭回應道：「我認同你的看法，三個月考核僅作為前期過渡方案，執行半年。」
「待全員職級適配穩定後，考核周期直接放寬至半年一次，你覺得是否可行？」
周明遠當即點頭：「這個方案兼顧了改革效率與運營穩定，完全可行。紅星正處於雙軌制落地初期，工作繁雜，但我有信心勝任。」
楊浩最後沉聲一問：「獨立搭建人力體系，對接總經辦，初期不配副手，能不能扛下這份工作？」
周明遠目光堅定：「製造業人事，重執行而非排場，我一人便可開局。」
「很好，歡迎加入紅星。」
至此，人力資源部部長正式敲定，周明遠入職後，即刻與李雪對接，全面接手人力資源相關工作。
第二位補位的高管，是主管基建與產線規劃的生產部副部長魏峰。
魏峰，三十五歲，作為工程科班出身，之前在江淮、奇瑞都幹過，有成熟的整車廠基建經驗。
他從廠房建設到整車四大工藝總裝產線布局都非常精通，尤其是對於工期比較緊張的產線搭建，非常在行。
面試由楊浩與馬國棟共同主持。
楊浩直言提出硬性要求：「新廠區一期占地八百畝，涵蓋生活區、辦公區、研發區、試車區及現代化整車生產線。」
「今年年底至明年年初，辦公區與研發區需先行投用，緩解老廠區壓力。」
「明年上半年啟動產線搭建，暑期必須達到試量產標準。後續還有二期工程，工期緊、任務重，但待遇與期權都會匹配到位，你敢接嗎？」
魏峰眼中燃起鬥志，當場鋪開簡易規劃圖，清晰標註出施工節點、設備進場順序與產能爬坡周期，條理分明，數據紮實。
「我看好新興品牌崛起的機遇，願意接手這份挑戰。不延誤量產、不超出預算，這是我的底線。」
楊浩與馬國棟相視一眼，皆是滿意點頭。
這位專業過硬的基建人才，正是馬國棟眼下最急需的左膀右臂。
最後一位高管補充介紹的，是行銷部主管陳敬。
三十八歲，常年紮根自主品牌乘用車下沉市場，精通縣域經銷商體系，對地方保護與渠道壁壘中撕開市場缺口很是擅長。
面試全程，他不談虛浮的品牌造勢，不聊高額的GG投放，只聚焦渠道、終端與山城市場破局。
「紅星產品力足夠，核心短板在於營銷體系不完善。」陳敬直接說道。
「穩固現有渠道，制定標準化經銷商政策，重兵布局西南市場，借力政策東風，撕開山城的渠道壁壘是當前最好的選擇。」
楊浩看著他，淡淡開口：「我要銷量，不要噱頭。李建軍管渠道落地，你管全局戰略，能不能合得來？」
陳敬沉聲應答：「專業分工，各司其職，只以結果論英雄。」
連續的面談，楊浩最終敲定三人後，和獵頭對接薪資以及入職流程，三位專業高管陸續補充到紅星集團內。
這樣，短期內的高管缺口得到補充。
楊浩站在辦公室窗前，望著遠處的施工工地，眸光平靜。
執行董事與監事體系，補齊了國資合規的底線。總經辦更名、人事獨立，徹底解決了總經辦的臃腫問題，並彌補了李雪個人能力的缺口。
人力、基建、營銷三大高管到位，補上集團高速擴張的短板。
紅星至此，內有合規架構，外有專業班子，資金在手，技術在身。
所有短板補齊，所有桎梏破除，現在只需要靜等時間，等廠區落地，新車上市，向著全國的乘用車市場，發起衝鋒。