第65章 老五
老五早就覺出楊俊不一般——見過世面的人，多少能嗅出點不同。
能琢磨御磚的人，會是尋常角色嗎？
他們這些在底層刨食的人，最知道什麼人惹不起。
老五乾脆放下工具，陪著楊俊一路看房子，細細指出哪兒要改、哪兒要動。
「老五師傅，瓷磚這塊你多費心。
咱們雖然改用普通的了，但活兒不能馬虎，該花的錢照花。」
楊俊話說得平淡，老五卻聽懂了——這位僱主嘴上說要普通磚，可心裡那把尺子，量的依然是御磚的檔次。
差一點的磚，他或許還能通過關係繞過磚票弄來；但真要換成普通磚或更好的，那就得走明面的配給了。
裝修工人老五手頭根本湊不出那麼多購買磚材的票證，就算把附近幾戶人家的票據歸攏到一塊兒，也遠遠不夠所需的數量。
他猶豫片刻，還是向楊俊開了口：「楊兄弟，好一些的瓷磚琉璃廠里倒是能拿到貨，只是這票實在難弄。」
楊俊一聽就明白了：「是要瓷磚票吧？」
「對，就是瓷磚票。」
楊俊稍一回想，記起先前在鴿子市場確實見過流通的磚票，自己隨身空間裡似乎也存著不少這類票據，只是平日用得少，一時不知塞在哪個角落了，得回去仔細翻找才行。
他當即應承下來：「磚票的事我來想辦法。」
老五見他答應得爽快，又趁勢提了另一樁難處：「玻璃也需要專門的票證，楊兄弟能不能一併幫忙解決？」
「沒問題，明天我把兩樣一起送來。」
老五臉上頓時露出鬆快的神色：「要是楊兄弟能把瓷磚和玻璃的票都搞到，剩下的活兒就全包在我身上，保准給您辦妥。」
兩人又就裝修的具體細節商議了一陣，楊俊才駕車離開。
老五一直送到門口，望著車子駛遠才轉回院裡。
一回頭看見幾個跟班欲言又止的模樣，他臉色立刻沉了下來，厲聲警告道：「都記著黑三的下場，管好自己嘴巴，不該說的一個字都別往外蹦。」
……
回到廠里，姜海濤立刻遞上一份需要簽批的文件。
這份文件事關重大，按例該由廠長楊建國親自簽字，但眼下楊建國正在糖山地區為新煉鐵廠的籌建奔忙，廠里大小事務都暫交給了楊俊處理。
文件內容涉及軋鋼廠與維修廠即將推行的合併安排。
上面或許是考慮到資源利用率的問題，決定將條件相對充裕的軋鋼廠與規模較小的維修廠進行整合。
實質上這是一份接收文件，一旦簽字，維修廠全體人員、設備都將遷入，屆時生產車間、宿舍乃至整個廠區勢必會擁擠不堪。
維修廠雖然規模不大，卻也有一千多名職工，若全面接收，必然對軋鋼廠現有的資源分配造成衝擊，必須提前籌劃安置方案。
楊俊簽下自己名字後，吩咐姜海濤立即召集各科室負責人開會。
李懷德自經歷上次人事調整後，行事愈發低調，不僅公開場合很少露面發言，連往日熱衷的酒局也推脫了大半，仿佛刻意將自己隱藏起來。
在楊俊看來，這種收斂是在蓄力，等待日後捲土重來的時機。
不過楊俊並不擔心。
自從他來到這個世界，某些事情的發展已悄然變化。
一方面，受他影響，郭草地與楊建國不再是從前那般只顧埋頭苦幹的「工作狂」；另一方面，擁有未來視野的楊俊清楚接下來幾十年的風浪起伏，自然不會給李懷德輕易崛起的機會。
時機成熟時，他自會搶先一步占據關鍵位置，牢牢把握主動權。
即便到了那時，楊俊也有信心穩住自己的局面。
李懷德如今的小心謹慎，恰恰說明他認清了現實——眼下他還沒有與楊俊硬碰硬的資本。
就算聯合郭草地，也難撼動過去楊建國留下的根基，如今楊俊與郭草地關係更近，差距反而拉大了。
若再像以往那樣行事，只怕連副廠長的位置都難保住。
半小時後，姜海濤通知楊俊會議即將開始。
他整理好衣襟，拿起筆記本走向小會議室。
眾人均已到齊，只等楊俊入場。
雖然楊俊與李懷德職務平級，但兩人並未並肩而坐。
李懷德略偏坐在一旁，見楊俊坐定便開口道：「各位同事，場面話就不多說了，我們直接進入正題。
今天討論什麼，大家心裡都有數：維修廠接收事宜該怎麼妥善安排。」
楊俊聽完他的開場，示意眾人可以暢所欲言。
設備科長蔣一天第一個發言：「楊主任，咱們車間的空餘場地實在有限，一下子湧進這麼多人，根本安置不下。
而且他們的設備數量不少，怎麼擺放都是個大難題。」
楊俊認真聽著，隨手在筆記本上記下要點。
蔣一天說完後，他並未立刻給出解決方案，而是鼓勵其他人繼續提出看法，讓問題在討論中逐漸清晰。
接著人事科長彭城提出了他的顧慮：「人員接收這塊也是個棘手的活兒。
一千多號人進來，崗位怎麼安排、宿舍怎麼分配、工齡怎麼接續，稍有不慎就會引發矛盾。」
會議室里議論聲漸起，每個人臉上都寫著凝重。
面對普通員工的崗位安排尚能設法解決，但那些原有幹部應當如何安置？倘若繼續依照從前的職級進行分配，是否會打亂軋鋼廠現有的管理架構？
楊俊對他的見解表示認同，提筆記錄下來，接著請其餘幾位科室負責人逐一說明各自遇到的難題。
保衛科長王德柱率先發言：「眼下保衛科人手已經吃緊，合併之後人員規模擴大，治安管理任務恐怕會更加繁重。」
房管科長安廖滿面愁容：「職工宿舍的缺口實在令我束手無策。
零星幾戶還能勉強周轉，可這上千人的安置需求，我確實無能為力。」
望著廖科長那副為難的神情，楊俊想起蔡大姐曾為楊梅申請住房時遭遇的推諉——這位科長雖未直接回絕，卻總以「暫無房源」
為由拖延辦理。
凝視著這位臨近退休的廖科長，楊俊心裡透亮：此人是個慣於敷衍搪塞的老油條，平日辦事能推就推，得過且過。
他早就希望推進管理隊伍的年輕化，對那些倚老賣老、占據位置卻毫無建樹、反而壓制年輕人的幹部素來反感。
以往因職權所限不便動作，如今升任副廠長，他終於能著手整頓。
當然，他並不打算徹底清洗，畢竟廠長之位尚非己屬，此番動作更多是為敲打某些慣於作態的人物。
伊秋水始終安靜地坐在角落，仿佛周遭的討論與她毫無關係。
她天性恬淡，除非事關楊俊，否則極少主動攬事。
會議上她總保持著近乎隱形的低姿態，若非必要，她更願做純粹的旁觀者。
楊俊的視線轉向她：「伊科長，醫務科可有什麼難處？」
她似乎有些出神，輕輕「嗯？」
了一聲。
待楊俊重複詢問後，伊秋水唇角微揚，淡然答道：「沒有困難。」
聽著這般回應，楊俊暗自搖頭。
因她對職務的疏淡態度，醫務科諸多雜務早已由副科長張道全代為處理。
起初張道全對她頗為怠慢，甚至暗中設障，但自楊俊升任副處主任後，雙方立場漸趨一致，楊俊便默許了張道全實際主持科室工作的狀態。
楊俊梳理著各部門反映的難題，要求大家共同探討解決之道。
這便是自古皆然的道理——所處之位決定所思所慮。
昔日擔任採購科長時，他只需提出問題，自有上級擔當決策之責；如今身為副廠長，他深知肩上責任之重。
軋鋼廠的運作模式必須改變：能者擔崗，庸者讓位。
機修廠合併後最棘手的矛盾集中於住房問題。
車間倉儲設備尚且不足，更遑論保障上千職工的安家之所。
望著老廖，楊俊決定由此人開啟變革：「廖科長，關於職工宿舍的難題，您可有應對之策？」
老廖擺出無可奈何的姿態：「楊主任，這實在超出我的職權範圍。
巧婦難為無米之炊，就算把我賣給人口販子，也變不出這麼多間房啊。」
他表面愁眉苦臉，心底卻在嗤笑：毛頭小子還想與我較量？火候還差得遠。
楊俊掃了他一眼，沉聲道：「既然您無法解決這個問題，我認為您不再適合擔任房管科長一職。
我提議免去您的職務。」
隨即轉向李懷德：「李副廠長，您怎麼看？」
李懷德放下鋼筆，平靜答覆：「我贊同免除他房管科長的職務。」
他並非愚鈍之人，早已察覺楊俊的意圖。
今日之舉不僅是針對老廖，更是要震懾那些敷衍塞責之輩。
兩家工廠合併事關重大，若處置不當，連他自己也要承擔後果。
因此無論出於公義或私利，他都選擇支持楊俊。
楊俊又望向工會主席閆懷生：「閆主席的意見呢？」
「同意。」
「袁主任您看？」
「附議。」
免除科長級職務需經高層會議表決。
其餘科長們 旁觀，只見核心決策層中除楊建國外，其餘四人皆認可了對廖科長的撤職決定。
經過少數人的討論，多數人的意見占據了上風，老廖的去留就在這場簡短的對話中被定下了結局。
「姓楊的，憑什麼！」
老廖的吼聲幾乎震動了會議室的門窗，「我在這廠里流了多少血、淌了多少汗，你還在娘胎里打轉的時候，我就已經在這兒了！你哪來的資格讓我走！」
楊君面對這樣的場面早已不覺得新鮮。
人一旦 到絕境，往往會撕掉所有的體面與偽裝，露出最原始也最頑固的那一面。
他靜靜看著對方因激動而漲紅的臉，並不打算在這個時候與一個失去理智的人爭辯什麼。
老廖張口還想再罵，話音未落，一個拳頭已帶著風聲砸到了他臉上。
劇痛瞬間炸開。
他眼前一黑，鼻樑處傳來清晰的斷裂聲，溫熱的液體立刻涌了出來，模糊了視線。
保衛科科長王德柱從桌後一躍而出，那一拳乾脆利落，直接打斷了老廖所有的叫囂。
老廖捂著鼻子，血從指縫裡不斷滲出，他還想說什麼，王德柱卻沒給他機會。
緊接著又是一記重擊狠狠撞上他的腹部。
慘叫聲中，老廖像只被煮熟的蝦一樣弓起身子，隨後重重摔倒在地，再也發不出完整的聲音。
王德柱朝門口使了個眼色，剩下的幾名保衛員立刻守住了會議室的出入口，確保這場會議不會再被任何意外打斷。
老廖被拖出去之後，屋子裡安靜得能聽見呼吸交錯的聲音。
在座的每個人都不自覺地繃緊了脊背，仿佛下一個被這樣帶出去的就會是自己。
就連向來穩坐 的李懷德幾人，此時也皺緊了眉頭，一言不發。
他們心裡清楚，在這座軋鋼廠里，誰握住了保衛科，誰才真正握住了說話的底氣。
會議室的門重新關上之後，寂靜像水一樣漫過每個人的腳面。
沒有人說話，也沒有人動彈。
老廖剛才的下場大家都看在眼裡，誰都不願意在這個時候成為第二個他。
能琢磨御磚的人，會是尋常角色嗎？
他們這些在底層刨食的人，最知道什麼人惹不起。
老五乾脆放下工具，陪著楊俊一路看房子，細細指出哪兒要改、哪兒要動。
「老五師傅，瓷磚這塊你多費心。
咱們雖然改用普通的了，但活兒不能馬虎，該花的錢照花。」
楊俊話說得平淡，老五卻聽懂了——這位僱主嘴上說要普通磚，可心裡那把尺子，量的依然是御磚的檔次。
差一點的磚，他或許還能通過關係繞過磚票弄來；但真要換成普通磚或更好的，那就得走明面的配給了。
裝修工人老五手頭根本湊不出那麼多購買磚材的票證，就算把附近幾戶人家的票據歸攏到一塊兒，也遠遠不夠所需的數量。
他猶豫片刻，還是向楊俊開了口：「楊兄弟，好一些的瓷磚琉璃廠里倒是能拿到貨，只是這票實在難弄。」
楊俊一聽就明白了：「是要瓷磚票吧？」
「對，就是瓷磚票。」
楊俊稍一回想，記起先前在鴿子市場確實見過流通的磚票，自己隨身空間裡似乎也存著不少這類票據，只是平日用得少，一時不知塞在哪個角落了，得回去仔細翻找才行。
他當即應承下來：「磚票的事我來想辦法。」
老五見他答應得爽快，又趁勢提了另一樁難處：「玻璃也需要專門的票證，楊兄弟能不能一併幫忙解決？」
「沒問題，明天我把兩樣一起送來。」
老五臉上頓時露出鬆快的神色：「要是楊兄弟能把瓷磚和玻璃的票都搞到，剩下的活兒就全包在我身上，保准給您辦妥。」
兩人又就裝修的具體細節商議了一陣，楊俊才駕車離開。
老五一直送到門口，望著車子駛遠才轉回院裡。
一回頭看見幾個跟班欲言又止的模樣，他臉色立刻沉了下來，厲聲警告道：「都記著黑三的下場，管好自己嘴巴，不該說的一個字都別往外蹦。」
……
回到廠里，姜海濤立刻遞上一份需要簽批的文件。
這份文件事關重大，按例該由廠長楊建國親自簽字，但眼下楊建國正在糖山地區為新煉鐵廠的籌建奔忙，廠里大小事務都暫交給了楊俊處理。
文件內容涉及軋鋼廠與維修廠即將推行的合併安排。
上面或許是考慮到資源利用率的問題，決定將條件相對充裕的軋鋼廠與規模較小的維修廠進行整合。
實質上這是一份接收文件，一旦簽字，維修廠全體人員、設備都將遷入，屆時生產車間、宿舍乃至整個廠區勢必會擁擠不堪。
維修廠雖然規模不大，卻也有一千多名職工，若全面接收，必然對軋鋼廠現有的資源分配造成衝擊，必須提前籌劃安置方案。
楊俊簽下自己名字後，吩咐姜海濤立即召集各科室負責人開會。
李懷德自經歷上次人事調整後，行事愈發低調，不僅公開場合很少露面發言，連往日熱衷的酒局也推脫了大半，仿佛刻意將自己隱藏起來。
在楊俊看來，這種收斂是在蓄力，等待日後捲土重來的時機。
不過楊俊並不擔心。
自從他來到這個世界，某些事情的發展已悄然變化。
一方面，受他影響，郭草地與楊建國不再是從前那般只顧埋頭苦幹的「工作狂」；另一方面，擁有未來視野的楊俊清楚接下來幾十年的風浪起伏，自然不會給李懷德輕易崛起的機會。
時機成熟時，他自會搶先一步占據關鍵位置，牢牢把握主動權。
即便到了那時，楊俊也有信心穩住自己的局面。
李懷德如今的小心謹慎，恰恰說明他認清了現實——眼下他還沒有與楊俊硬碰硬的資本。
就算聯合郭草地，也難撼動過去楊建國留下的根基，如今楊俊與郭草地關係更近，差距反而拉大了。
若再像以往那樣行事，只怕連副廠長的位置都難保住。
半小時後，姜海濤通知楊俊會議即將開始。
他整理好衣襟，拿起筆記本走向小會議室。
眾人均已到齊，只等楊俊入場。
雖然楊俊與李懷德職務平級，但兩人並未並肩而坐。
李懷德略偏坐在一旁，見楊俊坐定便開口道：「各位同事，場面話就不多說了，我們直接進入正題。
今天討論什麼，大家心裡都有數：維修廠接收事宜該怎麼妥善安排。」
楊俊聽完他的開場，示意眾人可以暢所欲言。
設備科長蔣一天第一個發言：「楊主任，咱們車間的空餘場地實在有限，一下子湧進這麼多人，根本安置不下。
而且他們的設備數量不少，怎麼擺放都是個大難題。」
楊俊認真聽著，隨手在筆記本上記下要點。
蔣一天說完後，他並未立刻給出解決方案，而是鼓勵其他人繼續提出看法，讓問題在討論中逐漸清晰。
接著人事科長彭城提出了他的顧慮：「人員接收這塊也是個棘手的活兒。
一千多號人進來，崗位怎麼安排、宿舍怎麼分配、工齡怎麼接續，稍有不慎就會引發矛盾。」
會議室里議論聲漸起，每個人臉上都寫著凝重。
面對普通員工的崗位安排尚能設法解決，但那些原有幹部應當如何安置？倘若繼續依照從前的職級進行分配，是否會打亂軋鋼廠現有的管理架構？
楊俊對他的見解表示認同，提筆記錄下來，接著請其餘幾位科室負責人逐一說明各自遇到的難題。
保衛科長王德柱率先發言：「眼下保衛科人手已經吃緊，合併之後人員規模擴大，治安管理任務恐怕會更加繁重。」
房管科長安廖滿面愁容：「職工宿舍的缺口實在令我束手無策。
零星幾戶還能勉強周轉，可這上千人的安置需求，我確實無能為力。」
望著廖科長那副為難的神情，楊俊想起蔡大姐曾為楊梅申請住房時遭遇的推諉——這位科長雖未直接回絕，卻總以「暫無房源」
為由拖延辦理。
凝視著這位臨近退休的廖科長，楊俊心裡透亮：此人是個慣於敷衍搪塞的老油條，平日辦事能推就推，得過且過。
他早就希望推進管理隊伍的年輕化，對那些倚老賣老、占據位置卻毫無建樹、反而壓制年輕人的幹部素來反感。
以往因職權所限不便動作，如今升任副廠長，他終於能著手整頓。
當然，他並不打算徹底清洗，畢竟廠長之位尚非己屬，此番動作更多是為敲打某些慣於作態的人物。
伊秋水始終安靜地坐在角落，仿佛周遭的討論與她毫無關係。
她天性恬淡，除非事關楊俊，否則極少主動攬事。
會議上她總保持著近乎隱形的低姿態，若非必要，她更願做純粹的旁觀者。
楊俊的視線轉向她：「伊科長，醫務科可有什麼難處？」
她似乎有些出神，輕輕「嗯？」
了一聲。
待楊俊重複詢問後，伊秋水唇角微揚，淡然答道：「沒有困難。」
聽著這般回應，楊俊暗自搖頭。
因她對職務的疏淡態度，醫務科諸多雜務早已由副科長張道全代為處理。
起初張道全對她頗為怠慢，甚至暗中設障，但自楊俊升任副處主任後，雙方立場漸趨一致，楊俊便默許了張道全實際主持科室工作的狀態。
楊俊梳理著各部門反映的難題，要求大家共同探討解決之道。
這便是自古皆然的道理——所處之位決定所思所慮。
昔日擔任採購科長時，他只需提出問題，自有上級擔當決策之責；如今身為副廠長，他深知肩上責任之重。
軋鋼廠的運作模式必須改變：能者擔崗，庸者讓位。
機修廠合併後最棘手的矛盾集中於住房問題。
車間倉儲設備尚且不足，更遑論保障上千職工的安家之所。
望著老廖，楊俊決定由此人開啟變革：「廖科長，關於職工宿舍的難題，您可有應對之策？」
老廖擺出無可奈何的姿態：「楊主任，這實在超出我的職權範圍。
巧婦難為無米之炊，就算把我賣給人口販子，也變不出這麼多間房啊。」
他表面愁眉苦臉，心底卻在嗤笑：毛頭小子還想與我較量？火候還差得遠。
楊俊掃了他一眼，沉聲道：「既然您無法解決這個問題，我認為您不再適合擔任房管科長一職。
我提議免去您的職務。」
隨即轉向李懷德：「李副廠長，您怎麼看？」
李懷德放下鋼筆，平靜答覆：「我贊同免除他房管科長的職務。」
他並非愚鈍之人，早已察覺楊俊的意圖。
今日之舉不僅是針對老廖，更是要震懾那些敷衍塞責之輩。
兩家工廠合併事關重大，若處置不當，連他自己也要承擔後果。
因此無論出於公義或私利，他都選擇支持楊俊。
楊俊又望向工會主席閆懷生：「閆主席的意見呢？」
「同意。」
「袁主任您看？」
「附議。」
免除科長級職務需經高層會議表決。
其餘科長們 旁觀，只見核心決策層中除楊建國外，其餘四人皆認可了對廖科長的撤職決定。
經過少數人的討論，多數人的意見占據了上風，老廖的去留就在這場簡短的對話中被定下了結局。
「姓楊的，憑什麼！」
老廖的吼聲幾乎震動了會議室的門窗，「我在這廠里流了多少血、淌了多少汗，你還在娘胎里打轉的時候，我就已經在這兒了！你哪來的資格讓我走！」
楊君面對這樣的場面早已不覺得新鮮。
人一旦 到絕境，往往會撕掉所有的體面與偽裝，露出最原始也最頑固的那一面。
他靜靜看著對方因激動而漲紅的臉，並不打算在這個時候與一個失去理智的人爭辯什麼。
老廖張口還想再罵，話音未落，一個拳頭已帶著風聲砸到了他臉上。
劇痛瞬間炸開。
他眼前一黑，鼻樑處傳來清晰的斷裂聲，溫熱的液體立刻涌了出來，模糊了視線。
保衛科科長王德柱從桌後一躍而出，那一拳乾脆利落，直接打斷了老廖所有的叫囂。
老廖捂著鼻子，血從指縫裡不斷滲出，他還想說什麼，王德柱卻沒給他機會。
緊接著又是一記重擊狠狠撞上他的腹部。
慘叫聲中，老廖像只被煮熟的蝦一樣弓起身子，隨後重重摔倒在地，再也發不出完整的聲音。
王德柱朝門口使了個眼色，剩下的幾名保衛員立刻守住了會議室的出入口，確保這場會議不會再被任何意外打斷。
老廖被拖出去之後，屋子裡安靜得能聽見呼吸交錯的聲音。
在座的每個人都不自覺地繃緊了脊背，仿佛下一個被這樣帶出去的就會是自己。
就連向來穩坐 的李懷德幾人，此時也皺緊了眉頭，一言不發。
他們心裡清楚，在這座軋鋼廠里，誰握住了保衛科，誰才真正握住了說話的底氣。
會議室的門重新關上之後，寂靜像水一樣漫過每個人的腳面。
沒有人說話，也沒有人動彈。
老廖剛才的下場大家都看在眼裡，誰都不願意在這個時候成為第二個他。