第三十三章印鈔機楊覓來簽約
陸躍笑了：「沒有留過學。」
沈冰看著陸躍，目光中的審視少了些，思忖多了些。
「最後一個問題，如果我加入，權限和職位是什麼？你需要的是一個純粹的法務顧問，還是一個能參與核心決策的合伙人？」
「首席風控官（CRO）兼合約事業部負責人。直接對我負責，參與所有重大項目的風險評估與合約架構設計。初期團隊你可以自己搭建，預算單列。我希望你不僅是規則的守護者，更是商業模式的共建者。」
這個頭銜和權限，顯然超出了沈冰的預期。
首席風控官在當時的國內文化公司里還非常罕見，更不用說給一個二十六歲的女性如此大的權責。
沈冰沒有立刻回答。
她看著陸躍，似乎想從他年輕的臉龐上找出任何一絲猶豫或誇張，但她只看到了一片沉靜的篤定。
咖啡館裡流淌著輕柔的音樂，窗外的陽光透過玻璃，在她精緻的側臉上投下淡淡的光暈。
良久，她放下咖啡杯，嘴角第一次勾起一抹極淡、卻真實的笑意。
「陸總，你成功引起了我的興趣，你讓我不知不覺間忽視你的年齡。」
沈冰伸出手，繼續開口。
「不過，具體的職責範圍、匯報關係、薪酬結構以及期權計劃，我們需要一份詳細的聘用協議來約定。當然，這份協議的第一版草案，可以由我來起草——這也能讓你直觀感受一下，你即將得到的是什麼水準的專業服務。」
陸躍笑了，握住了她微涼而有力的手。
「成交。期待你的草案，沈總。」
兩天後，一份長達二十頁、條款嚴謹清晰、權利義務對等、同時充分考慮文化行業特殊性的《首席風控官聘用協議》草案，擺在了陸躍的辦公桌上。
其專業程度和平衡感，讓陸躍嘆為觀止。
簽署協議後，沈冰正式入職。
她來的第一天，沒有寒暄，直接要走了公司所有歷史合同、正在洽談的所有項目意向書，以及寧浩那邊初步擬定的《瘋狂的石頭》投資合作備忘錄。
一周後，一場小範圍的高層會議在星辰文化新辦公室的會議室召開。
陸躍、王陸丹、林建明等還有新加入的沈冰，以及被特意叫來的黃博全部到場。
沈冰面前放著厚厚的資料和她的筆記本電腦。她換了一身更顯專業的深藍色西裝，氣勢凜然。
「陸總，各位同事，」她開門見山，聲音清晰。
「我審核了公司現有的文件，發現幾個急需規範的核心板塊。今天我們先聚焦最緊迫的一項：藝人經紀合約體系。」
她目光轉向有些侷促的黃博：「黃博先生是目前公司唯一有演藝合約關聯的藝人，但你們之前只有一份極其簡單的演出代理約定，這遠遠不夠。隨著《TV小子》上映和《瘋狂的石頭》項目啟動，他的商業價值會發生變化，必須有完備的合約保障雙方權益，明確發展路徑，規避未來風險。」
黃博連連點頭：「我信老闆的，你們怎麼說弄就怎麼弄。」
「這種想法不可取，開公司不是江湖義氣。」
沈冰打開投影，展示出她起草的《星辰文化藝人經紀合同（標準版A類）》核心框架。
「這份標準合約，參考了國內外的成熟範本，但結合了我們公司『深度綁定、共同成長』的理念，進行了關鍵創新。」
她語速很快，但條理分明。
「首先，它採用階梯式分成模式，根據藝人不同發展階段和營收門檻，動態調整公司與藝人的收益分配比例，初期向藝人傾斜，鼓勵成長。」
「其次，明確權利與義務清單。公司提供的服務不僅僅是接戲，包括但不限於：職業規劃、技能培訓、形象管理、宣傳推廣、商務洽談、法律與財務支持。相應的，藝人需要遵守的職業道德、工作配合度、獨家經紀範圍等也有清晰界定。」
「第三，設立共同決策機制。對於重大影視項目、長期品牌代言等關鍵選擇，公司擁有建議權和專業評估義務，但最終決定需與藝人及其團隊（如有）協商一致。避免粗暴的『雪藏』或『強推』。」
「第四，解約與競業條款。我們設定了清晰、合理的解約條件與流程，既保障公司前期投入，也給予藝人合理的退出通道。競業限制範圍和時間經過精心計算，合法且不過度限制藝人發展。」
她看向陸躍：「這套體系，將是我們未來簽約新藝人的基礎。對於黃博先生，我建議在標準版基礎上，結合他已有作品和即將參與的項目，簽訂一份更詳細的補充協議，特別是關於《瘋狂的石頭》及其可能帶來的衍生收益分配。」
她又看向王陸丹和林建明：「藝人經紀與公司的內容開發、商務合作必須緊密聯動。我需要你們提供未來一年的內容項目計劃和商務資源清單，以便我將藝人發展與公司整體戰略做匹配。」
會議持續了兩個小時。
沈冰用她強大的專業能力和清晰的邏輯，徹底鎮住了在場除了陸躍之外的所有人。
王陸丹看著屏幕上那些嚴謹的條款，第一次如此清晰地意識到，公司正在從一個「草台班子」走向正規化。
黃博更是聽得心潮澎湃，感覺自己的前途被放入了一個既安全又有奔頭的軌道。
陸躍全程傾聽，只在關鍵處補充幾句。
他看著沈冰冷靜而強大的側影，心中無比慶幸。
引入沈冰，不僅僅是為了合同。
她帶來的，是規則、秩序和專業主義的公司團隊班底成型。
這將為星辰文化未來所有的商業冒險，裝上最穩固的壓艙石和導航儀。
「這麼看，怎麼著也要請林薇姐吃頓飯表示感謝了。」
兩天後的下午，楊覓在父母的陪同下，準時來到了星辰文化的新辦公室。
楊父是中學教師，戴著眼鏡，面容嚴肅中帶著知識分子的審慎。
楊母在國企工作，衣著得體，眼神里透著對女兒的呵護與對外界的警惕。
十五歲的楊覓站在父母中間，已顯露出少女的靈動，但此刻更多的是一種乖巧的觀察。
陸躍早已讓張迦倪將會議室收拾得整潔明亮，準備好了茶水和公司介紹資料。
他特意讓王陸丹、林建明也在座，沈冰則坐在稍側的位置，面前放著準備好的合約草案和筆記本電腦，專業氣場無形中提升了會面的正式感。
簡單的寒暄和介紹後，會議進入正題。
陸躍沒有急於展示合約，而是先讓王陸丹通過投影，簡要介紹了公司的發展歷程：從明星周邊起步，到投資《TV小子》、策劃GG植入，再到未來公司規劃。
數據清晰，案例具體，讓楊父楊母的臉色明顯認真了許多。
至少女兒覓覓常說的那個網友好哥哥不是一個騙子，確實有些業務能力。
「叔叔阿姨，覓覓的條件非常好，有觀眾緣，也有靈氣。」
陸躍態度誠懇，語氣平穩。
「我們星辰文化想簽。」
沈冰看著陸躍，目光中的審視少了些，思忖多了些。
「最後一個問題，如果我加入，權限和職位是什麼？你需要的是一個純粹的法務顧問，還是一個能參與核心決策的合伙人？」
「首席風控官（CRO）兼合約事業部負責人。直接對我負責，參與所有重大項目的風險評估與合約架構設計。初期團隊你可以自己搭建，預算單列。我希望你不僅是規則的守護者，更是商業模式的共建者。」
這個頭銜和權限，顯然超出了沈冰的預期。
首席風控官在當時的國內文化公司里還非常罕見，更不用說給一個二十六歲的女性如此大的權責。
沈冰沒有立刻回答。
她看著陸躍，似乎想從他年輕的臉龐上找出任何一絲猶豫或誇張，但她只看到了一片沉靜的篤定。
咖啡館裡流淌著輕柔的音樂，窗外的陽光透過玻璃，在她精緻的側臉上投下淡淡的光暈。
良久，她放下咖啡杯，嘴角第一次勾起一抹極淡、卻真實的笑意。
「陸總，你成功引起了我的興趣，你讓我不知不覺間忽視你的年齡。」
沈冰伸出手，繼續開口。
「不過，具體的職責範圍、匯報關係、薪酬結構以及期權計劃，我們需要一份詳細的聘用協議來約定。當然，這份協議的第一版草案，可以由我來起草——這也能讓你直觀感受一下，你即將得到的是什麼水準的專業服務。」
陸躍笑了，握住了她微涼而有力的手。
「成交。期待你的草案，沈總。」
兩天後，一份長達二十頁、條款嚴謹清晰、權利義務對等、同時充分考慮文化行業特殊性的《首席風控官聘用協議》草案，擺在了陸躍的辦公桌上。
其專業程度和平衡感，讓陸躍嘆為觀止。
簽署協議後，沈冰正式入職。
她來的第一天，沒有寒暄，直接要走了公司所有歷史合同、正在洽談的所有項目意向書，以及寧浩那邊初步擬定的《瘋狂的石頭》投資合作備忘錄。
一周後，一場小範圍的高層會議在星辰文化新辦公室的會議室召開。
陸躍、王陸丹、林建明等還有新加入的沈冰，以及被特意叫來的黃博全部到場。
沈冰面前放著厚厚的資料和她的筆記本電腦。她換了一身更顯專業的深藍色西裝，氣勢凜然。
「陸總，各位同事，」她開門見山，聲音清晰。
「我審核了公司現有的文件，發現幾個急需規範的核心板塊。今天我們先聚焦最緊迫的一項：藝人經紀合約體系。」
她目光轉向有些侷促的黃博：「黃博先生是目前公司唯一有演藝合約關聯的藝人，但你們之前只有一份極其簡單的演出代理約定，這遠遠不夠。隨著《TV小子》上映和《瘋狂的石頭》項目啟動，他的商業價值會發生變化，必須有完備的合約保障雙方權益，明確發展路徑，規避未來風險。」
黃博連連點頭：「我信老闆的，你們怎麼說弄就怎麼弄。」
「這種想法不可取，開公司不是江湖義氣。」
沈冰打開投影，展示出她起草的《星辰文化藝人經紀合同（標準版A類）》核心框架。
「這份標準合約，參考了國內外的成熟範本，但結合了我們公司『深度綁定、共同成長』的理念，進行了關鍵創新。」
她語速很快，但條理分明。
「首先，它採用階梯式分成模式，根據藝人不同發展階段和營收門檻，動態調整公司與藝人的收益分配比例，初期向藝人傾斜，鼓勵成長。」
「其次，明確權利與義務清單。公司提供的服務不僅僅是接戲，包括但不限於：職業規劃、技能培訓、形象管理、宣傳推廣、商務洽談、法律與財務支持。相應的，藝人需要遵守的職業道德、工作配合度、獨家經紀範圍等也有清晰界定。」
「第三，設立共同決策機制。對於重大影視項目、長期品牌代言等關鍵選擇，公司擁有建議權和專業評估義務，但最終決定需與藝人及其團隊（如有）協商一致。避免粗暴的『雪藏』或『強推』。」
「第四，解約與競業條款。我們設定了清晰、合理的解約條件與流程，既保障公司前期投入，也給予藝人合理的退出通道。競業限制範圍和時間經過精心計算，合法且不過度限制藝人發展。」
她看向陸躍：「這套體系，將是我們未來簽約新藝人的基礎。對於黃博先生，我建議在標準版基礎上，結合他已有作品和即將參與的項目，簽訂一份更詳細的補充協議，特別是關於《瘋狂的石頭》及其可能帶來的衍生收益分配。」
她又看向王陸丹和林建明：「藝人經紀與公司的內容開發、商務合作必須緊密聯動。我需要你們提供未來一年的內容項目計劃和商務資源清單，以便我將藝人發展與公司整體戰略做匹配。」
會議持續了兩個小時。
沈冰用她強大的專業能力和清晰的邏輯，徹底鎮住了在場除了陸躍之外的所有人。
王陸丹看著屏幕上那些嚴謹的條款，第一次如此清晰地意識到，公司正在從一個「草台班子」走向正規化。
黃博更是聽得心潮澎湃，感覺自己的前途被放入了一個既安全又有奔頭的軌道。
陸躍全程傾聽，只在關鍵處補充幾句。
他看著沈冰冷靜而強大的側影，心中無比慶幸。
引入沈冰，不僅僅是為了合同。
她帶來的，是規則、秩序和專業主義的公司團隊班底成型。
這將為星辰文化未來所有的商業冒險，裝上最穩固的壓艙石和導航儀。
「這麼看，怎麼著也要請林薇姐吃頓飯表示感謝了。」
兩天後的下午，楊覓在父母的陪同下，準時來到了星辰文化的新辦公室。
楊父是中學教師，戴著眼鏡，面容嚴肅中帶著知識分子的審慎。
楊母在國企工作，衣著得體，眼神里透著對女兒的呵護與對外界的警惕。
十五歲的楊覓站在父母中間，已顯露出少女的靈動，但此刻更多的是一種乖巧的觀察。
陸躍早已讓張迦倪將會議室收拾得整潔明亮，準備好了茶水和公司介紹資料。
他特意讓王陸丹、林建明也在座，沈冰則坐在稍側的位置，面前放著準備好的合約草案和筆記本電腦，專業氣場無形中提升了會面的正式感。
簡單的寒暄和介紹後，會議進入正題。
陸躍沒有急於展示合約，而是先讓王陸丹通過投影，簡要介紹了公司的發展歷程：從明星周邊起步，到投資《TV小子》、策劃GG植入，再到未來公司規劃。
數據清晰，案例具體，讓楊父楊母的臉色明顯認真了許多。
至少女兒覓覓常說的那個網友好哥哥不是一個騙子，確實有些業務能力。
「叔叔阿姨，覓覓的條件非常好，有觀眾緣，也有靈氣。」
陸躍態度誠懇，語氣平穩。
「我們星辰文化想簽。」