第64章 有人歡喜有人愁
1987年12月31日。
紅星肉聯廠的全體職工，都沉浸在一片歡聲笑語之中。
一方面是因為按照廠長的要求，財務科於昨日將補發工資的通知和擬定獎勵職工的名單，會同廠辦張貼全廠。
另外一方面，則是12月的工資是按霍向東上任以後擬定的新規核算，各崗位不再像以前一樣是固定工資，而是根據不同部門制定的績效考核為參考核定工資。
工資條已經到了全廠職工手裡，不少因為冬季大會戰辛苦一月的一線職工看著水漲船高的工資，高興得合不攏嘴。
「強子，你的工資條我看看？」
被喚作強子的憨厚漢子，嘴角笑嘻嘻的將手裡的工資條遞給了工友許國有。
「哎——臥槽，強子，你還比我多五塊呢？」叼著煙的許國有瞪大了眼睛，他以為自己這一月87元，已經算高的了，沒想到還有更高的！
劉強笑笑，「你再少偷點懶，也能跟我一樣。」
在新規剛公布那會兒，他們也曾擔心過霍向東調整工資計算辦法對收入的影響，可隨著霍向東在廠內的雷霆手段，大家也只能捏著鼻子走一步看一步。
卻沒成想，按新標準來，工資比起以前上漲了不少。
就拿去年這個時候來說，同樣是冬季大會戰，累死累活的劉強跟生產車間偷懶的職工一樣都是拿75元。
干多干少都一樣，生產效率自然就下降。
而現在，一線生產車間的屠宰效率上升了15%不說，辛苦一月的大伙兒在看到最終的結果後，各個都樂不可支。
有人高興，自然也有人不滿。
比如，一旁一口接一口抽著煙的陶勇，憤恨的將手裡的工資條揉成一團，氣憤的去了勞資科。
此時的勞資科小會議室門口，已經圍了一小撮人。
大多是些年歲稍長、或是原先在輕鬆崗位上的職工。
他們的工資雖然一分不差的補齊了舊帳，但按新規算下來，12月的工資反倒比以往還少了好幾塊。
「這不是欺負老實人嗎？我們辛辛苦苦幹了這麼多年，臨到頭被一個績效給壓下去了？」
「就是！以前大家拿一樣多的錢，憑什麼現在要搞階級對立？」
被堵在會議室裡面的馬劍，一個頭兩個大。
內退分流和剩下的3名態度蠻橫不講理的幽靈職工，本就讓他頭大如斗，可現在12月工資核定結果出來以後，又被這些老幫菜和偷奸耍滑的職工堵在會議室。
但很快，一個意想不到的身影出現在了勞資科門口。
穿著一身筆挺中山裝的武穹，站在人群外，靜靜地聽著工人們的議論，臉上沒有任何表情，只是眼神專注地掃過每一張憤懣或委屈的臉。
他沒有主動上前調解，更像是一個冷靜的觀察者。
經過這兩天跟工會主席馬茹的接觸，他還聽說了另外一件事，內退分流。
沒有貿然插手，只是因為他清楚，就算自己是名義上的書記，可目前畢竟還沒有公開亮相，無從下手。
被堵在會議室里的馬劍，只得耐心安撫著不滿的職工。
「大家靜一靜，聽我說幾句。」
剛剛還鬧哄哄的會議室門口，立馬安靜下來，等待著馬劍的解釋。
大家來鬧事，無非就是覺得工資少了亦或者眼紅拿高工資的人，心裡有些不平衡。
馬劍清了清嗓子，目光掃過門口一張張熟悉又帶著不滿的臉。
「同志們，工資核算辦法是廠里經過慎重研究、職代會討論通過的新規定，為的就是讓能幹、肯干、多乾的同志得到應有的回報。咱們廠現在什麼情況，大家心裡都清楚——以前干多干少一個樣，廠子效益上不去，工資都發不出來，最後苦的是誰？」
「是咱們自己！」他頓了頓，指著牆上貼著的生產數據表。
「看看這月的屠宰量、出肉率，比去年同期漲了多少？再看看倉庫里積壓的貨，是不是在變少？廠子有了活水，大家的工資才能按時發、往高了發！新規剛實行，肯定有人適應得快，有人還沒轉變過來。」
「工資暫時有高低，那是因為貢獻暫時有大小。但只要願意跟上節奏、提升技能、踏實幹活，下個月、下下個月的工資條，絕對不一樣。」
人群里有人小聲嘀咕，「說得輕巧，我們都這把年紀了，怎麼比的贏小年輕？」
馬劍趁熱打鐵，對著懷有抱怨情緒的老職工，再次宣講了內退分流的方案。
「對於咱們廠上了年紀的職工，廠內也有相應政策，可以內退分流嘛。廠內已經核准了內招工廠子弟的要求，可以內退或者分流到其他崗位，把機會讓給家裡的年輕人，這不也是為大家考慮？」
人群靠後的武穹，也在默默聽著馬劍宣講內退分流的措施。
平心而論，他是既贊成又反對。
贊成的原因很簡單，霍向東上任後提出的種種措施，確實是在朝著盤活廠子的方向發力。
反對的原因很明確，上級明令禁止內招、頂替，這是公然違反上級指示！
「大家跑到勞資科來鬧也沒多大用處，我們只是配合財務科核對工資條的準確性，要是有計算錯誤找我們沒問題。可要是對新規不滿，或者對工資制度不滿，大家可以去隔壁的工會辦公室，找馬主席向廠內反映情況。」
馬劍一邊解釋，一邊甩鍋給工會。
這種事本來就不是他們勞資科能處理的問題，工會代表的是職工利益，由工會向廠內領導提出建議是最好的渠道。
他可不想去給霍向東添堵，免得被屌一頓都不知道為啥。
幾個帶頭鬧事的職工，相互看了看，氣勢明顯弱了下去。
對於馬劍的這番說辭，武穹倒是覺得他做的對。
不管什麼原因，一味地堵門解決不了問題，還不如去找工會向上反應，廠內肯定會給大家一個說法。
沒有多言的他，離開勞資科以後，轉頭就去找陳建勛碰運氣去了。
剛到陳建勛辦公室門口，就碰上了從裡面出來的霍向東，臉上帶著燦爛的笑容。
「霍廠長。」
霍向東微微點頭，甚至都沒有留下來聊幾句閒篇，徑直回了自己的辦公室。
不是他無視武穹，而是食品發酵研究設計院那邊暫時沒有出具風味物質報告，但豫州火腿腸的物質成分報告已經出了。
並且，陸駿帶領技術科也拿出了土法生產火腿腸生產線的初步草圖，和工藝原理初步推導。
他來找陳建勛只是知會一聲，廠內要著手準備試製火腿腸。
現在得到了陳建勛的支持，自然是忙自己手頭上要緊的事兒去了。
紅星肉聯廠的全體職工，都沉浸在一片歡聲笑語之中。
一方面是因為按照廠長的要求，財務科於昨日將補發工資的通知和擬定獎勵職工的名單，會同廠辦張貼全廠。
另外一方面，則是12月的工資是按霍向東上任以後擬定的新規核算，各崗位不再像以前一樣是固定工資，而是根據不同部門制定的績效考核為參考核定工資。
工資條已經到了全廠職工手裡，不少因為冬季大會戰辛苦一月的一線職工看著水漲船高的工資，高興得合不攏嘴。
「強子，你的工資條我看看？」
被喚作強子的憨厚漢子，嘴角笑嘻嘻的將手裡的工資條遞給了工友許國有。
「哎——臥槽，強子，你還比我多五塊呢？」叼著煙的許國有瞪大了眼睛，他以為自己這一月87元，已經算高的了，沒想到還有更高的！
劉強笑笑，「你再少偷點懶，也能跟我一樣。」
在新規剛公布那會兒，他們也曾擔心過霍向東調整工資計算辦法對收入的影響，可隨著霍向東在廠內的雷霆手段，大家也只能捏著鼻子走一步看一步。
卻沒成想，按新標準來，工資比起以前上漲了不少。
就拿去年這個時候來說，同樣是冬季大會戰，累死累活的劉強跟生產車間偷懶的職工一樣都是拿75元。
干多干少都一樣，生產效率自然就下降。
而現在，一線生產車間的屠宰效率上升了15%不說，辛苦一月的大伙兒在看到最終的結果後，各個都樂不可支。
有人高興，自然也有人不滿。
比如，一旁一口接一口抽著煙的陶勇，憤恨的將手裡的工資條揉成一團，氣憤的去了勞資科。
此時的勞資科小會議室門口，已經圍了一小撮人。
大多是些年歲稍長、或是原先在輕鬆崗位上的職工。
他們的工資雖然一分不差的補齊了舊帳，但按新規算下來，12月的工資反倒比以往還少了好幾塊。
「這不是欺負老實人嗎？我們辛辛苦苦幹了這麼多年，臨到頭被一個績效給壓下去了？」
「就是！以前大家拿一樣多的錢，憑什麼現在要搞階級對立？」
被堵在會議室裡面的馬劍，一個頭兩個大。
內退分流和剩下的3名態度蠻橫不講理的幽靈職工，本就讓他頭大如斗，可現在12月工資核定結果出來以後，又被這些老幫菜和偷奸耍滑的職工堵在會議室。
但很快，一個意想不到的身影出現在了勞資科門口。
穿著一身筆挺中山裝的武穹，站在人群外，靜靜地聽著工人們的議論，臉上沒有任何表情，只是眼神專注地掃過每一張憤懣或委屈的臉。
他沒有主動上前調解，更像是一個冷靜的觀察者。
經過這兩天跟工會主席馬茹的接觸，他還聽說了另外一件事，內退分流。
沒有貿然插手，只是因為他清楚，就算自己是名義上的書記，可目前畢竟還沒有公開亮相，無從下手。
被堵在會議室里的馬劍，只得耐心安撫著不滿的職工。
「大家靜一靜，聽我說幾句。」
剛剛還鬧哄哄的會議室門口，立馬安靜下來，等待著馬劍的解釋。
大家來鬧事，無非就是覺得工資少了亦或者眼紅拿高工資的人，心裡有些不平衡。
馬劍清了清嗓子，目光掃過門口一張張熟悉又帶著不滿的臉。
「同志們，工資核算辦法是廠里經過慎重研究、職代會討論通過的新規定，為的就是讓能幹、肯干、多乾的同志得到應有的回報。咱們廠現在什麼情況，大家心裡都清楚——以前干多干少一個樣，廠子效益上不去，工資都發不出來，最後苦的是誰？」
「是咱們自己！」他頓了頓，指著牆上貼著的生產數據表。
「看看這月的屠宰量、出肉率，比去年同期漲了多少？再看看倉庫里積壓的貨，是不是在變少？廠子有了活水，大家的工資才能按時發、往高了發！新規剛實行，肯定有人適應得快，有人還沒轉變過來。」
「工資暫時有高低，那是因為貢獻暫時有大小。但只要願意跟上節奏、提升技能、踏實幹活，下個月、下下個月的工資條，絕對不一樣。」
人群里有人小聲嘀咕，「說得輕巧，我們都這把年紀了，怎麼比的贏小年輕？」
馬劍趁熱打鐵，對著懷有抱怨情緒的老職工，再次宣講了內退分流的方案。
「對於咱們廠上了年紀的職工，廠內也有相應政策，可以內退分流嘛。廠內已經核准了內招工廠子弟的要求，可以內退或者分流到其他崗位，把機會讓給家裡的年輕人，這不也是為大家考慮？」
人群靠後的武穹，也在默默聽著馬劍宣講內退分流的措施。
平心而論，他是既贊成又反對。
贊成的原因很簡單，霍向東上任後提出的種種措施，確實是在朝著盤活廠子的方向發力。
反對的原因很明確，上級明令禁止內招、頂替，這是公然違反上級指示！
「大家跑到勞資科來鬧也沒多大用處，我們只是配合財務科核對工資條的準確性，要是有計算錯誤找我們沒問題。可要是對新規不滿，或者對工資制度不滿，大家可以去隔壁的工會辦公室，找馬主席向廠內反映情況。」
馬劍一邊解釋，一邊甩鍋給工會。
這種事本來就不是他們勞資科能處理的問題，工會代表的是職工利益，由工會向廠內領導提出建議是最好的渠道。
他可不想去給霍向東添堵，免得被屌一頓都不知道為啥。
幾個帶頭鬧事的職工，相互看了看，氣勢明顯弱了下去。
對於馬劍的這番說辭，武穹倒是覺得他做的對。
不管什麼原因，一味地堵門解決不了問題，還不如去找工會向上反應，廠內肯定會給大家一個說法。
沒有多言的他，離開勞資科以後，轉頭就去找陳建勛碰運氣去了。
剛到陳建勛辦公室門口，就碰上了從裡面出來的霍向東，臉上帶著燦爛的笑容。
「霍廠長。」
霍向東微微點頭，甚至都沒有留下來聊幾句閒篇，徑直回了自己的辦公室。
不是他無視武穹，而是食品發酵研究設計院那邊暫時沒有出具風味物質報告，但豫州火腿腸的物質成分報告已經出了。
並且，陸駿帶領技術科也拿出了土法生產火腿腸生產線的初步草圖，和工藝原理初步推導。
他來找陳建勛只是知會一聲，廠內要著手準備試製火腿腸。
現在得到了陳建勛的支持，自然是忙自己手頭上要緊的事兒去了。