第三十四章、管理層會議
天天日報社的辦公室里，稀稀落落坐著三十來號人。
黃家豪站在前方，目光緩緩掃過全場。
整間報社加起來不過三十八人，連管理層都算在內——這個規模，比他預想的還要寒酸。
作為香江第二梯隊的報紙，這樣的人手顯然遠遠不夠。
擴充團隊、加大投入，已經是迫在眉睫的事。
員工們早已收到易主的消息，此刻神色各異。
有人忐忑不安，低頭擺弄著手中的筆；有人好奇地打量著這位年輕的新老闆；也有人一臉漠然，仿佛事不關己。
各自揣著各自的心思，空氣里瀰漫著一種微妙的緊繃感。
黃家豪沒有多餘的開場白，語氣平靜卻帶著不容置疑的氣場：「相信大家已經聽說，報社換了新東家。
今天我正式自我介紹一下——我是黃家豪，從今往後，《天天日報》歸我所有。」
在場都是做傳媒的，消息遠比普通人靈通。
這位新老闆的來歷，早就傳開了——年紀輕輕，九龍倉一役賺下驚人身家，香江商界風頭正勁的新晉富豪。
有人私下翻過報紙，知道他從股市撈了至少幾千萬。
眾人心裡的不安，無非是怕這位年輕老闆只是一時興起、拿錢玩票。
真心投資，報社尚有前途；三分鐘熱度，他們這些人就難辦了。
黃家豪目光掃過全場，語氣放緩了幾分：「首先，我要感謝各位多年的付出。
正是靠著大家，《天天日報》才能一步步站穩腳跟，銷量穩步上升。
我希望今後，各位能繼續用心做事，和報社一起往前走，更上一層樓。」
他頓了頓，繼續道：「外界或許對我有些議論。我也不否認，我做事向來不喜歡墨守成規。
接手《天天日報》之後，報社將會迎來一系列改革。我有決心，讓它走到更高的位置。」
「人各有志，我不會要求每個人都和我一樣，把全部身家押在這份事業上。
但只要你還在這間報社一天，我就希望大家能盡本分。
把本職工作做好，對得起自己拿的這份薪水，也對得起讀者每天花的那幾毛錢。
這是最基本的職業操守，我想在座的各位應該都能認同。」
話音落下，會議室里緊繃的氣氛明顯鬆動。不少人臉上露出笑意，懸著的心放下大半——至少新老闆不是那種一上來就喊打喊殺的人。
可緊隨其後的一句話，又讓眾人精神一振。
「但是——從今天起，報社將成立人事部，建立完整的績效考核制度。換句話說，從我接手的這一刻開始，所有人的表現，都將被記錄在案。」
有人臉色微變，有人交換了一下眼神。
「當然，獎罰分明。」黃家豪的語氣依然平靜，「年終評定為優秀的員工，我會發放三個月工資作為年終獎；同時，優秀者擁有優先晉升機會。接下來，就看各位的實際行動了。」
「會議到此結束。管理層留下，其餘人可以散了。」
短短一番話，直接抓住了所有普通員工的心——沒有人會和真金白銀過不去。
黃家豪自始至終沒有提任何懲罰措施，只把好處擺在明面上。
真正的底線不必大聲宣告，不合適的人直接淘汰即可，不必提前製造恐慌，影響士氣。
他也想過直接加薪留人，但很快放棄了這個念頭。
任何時候，成績才是加薪的理由。無理由的漲薪只會讓員工覺得理所當然，反而失去奮鬥的動力。
員工們陸續離場，會議室的門剛一關上，整間報社便徹底議論開來。
「新老闆也太年輕了吧，長得還挺精神。」一名二十出頭的女記者忍不住小聲感嘆，被旁邊的同事用胳膊肘捅了一下。
「小聲點，讓人聽見。」
更多人聚在一處低聲交談。
「他說的考核，不會是變相扣錢吧？」一個戴著厚眼鏡的排版員皺著眉頭。
「先看看情況，真要亂扣工資，大不了另尋出路。」另一個年輕記者語氣硬氣。
「你剛供完樓，敢輕易辭職？」排版員瞥了他一眼，「月供兩千多，你辭一個試試？」
年輕記者頓時啞火。
報社待遇本就不差，大多數員工都趁著樓市熱潮入手了房產——這也是當年香江樓市持續火熱的原因之一，有份穩定工作的人都敢背貸款。
也有人暗自下定決心：接下來一定要加倍努力，爭取年底評上優秀，拿下那筆豐厚的年終獎勵。
而黃家豪設立考核的本意，本就不是剋扣薪資，而是激勵、選拔、留住人才。
此刻員工們的反應，正是他最想看到的效果。
…
…
…
一眾管理層跟著黃家豪走進小會議室，氣氛明顯比剛才嚴肅了不少。
總編張建成、副主編陳耀文、發行經理劉海生、GG主管林美儀——都是報社的老人，經歷過韋氏家族時代。
此刻面對這位年輕得過分的新老闆，心裡多少有些試探與觀望。
黃家豪沒有繞彎子，開門見山：
「今天把大家留下來，不是要問責，也不是要換人。而是想跟各位說清楚，我黃家豪接手《天天日報》，到底想做什麼。」
他頓了頓，目光掃過在場每一個人：
「你們之前把報社經營得不錯，銷量穩定，口碑也有，這一點我看在眼裡。但『不錯』，遠遠不夠。」
「我的目標很簡單——銷量第一。」
「我要讓《天天日報》，從第二梯隊，直接殺進全港前五，甚至更高。」
會議室里幾人對視一眼，神色各異。
在他們看來，能穩住現有局面已經不易。這位新老闆一上來就要衝榜首，野心實在不小。
黃家豪像是看穿了他們的心思，淡淡繼續：
「我知道你們在想什麼——覺得我年輕，不懂報業。你們放心，採編、排版、發行、GG，這些專業的東西，我完全交給你們。我不會外行指揮內行。」
「但我有三個要求。」
他豎起第一根手指：「第一，效率。我要的是結果，不是藉口。」
第二根手指：「第二，執行力。我提出的方向，你們必須不折不扣去做。」
第三根手指：「第三，敢變。報紙不能一成不變。誰阻礙改革，誰就可以離開。」
語氣平靜，卻帶著一股不容置疑的壓迫感。
他放下手，語氣緩和了幾分：「我也給大家一顆定心丸。只要《天天日報》銷量上去、利潤上去，你們的薪水、獎金、股份，我都可以談。」
「你們跟著韋家打拼這麼多年，忠心和能力我都認可。我不喜歡折騰，更不想換血。
我希望未來和我一起站在頂峰的，還是在座各位。」
這番話軟硬兼施，既給了壓力，又拋足了甜頭。
原本還心存疑慮的幾位老臣子，臉色漸漸緩和下來。
總編張建成率先開口，語氣誠懇：「老闆說得對，要想銷量提上去，內容才是關鍵。我們一定全力配合。」
黃家豪站在前方，目光緩緩掃過全場。
整間報社加起來不過三十八人，連管理層都算在內——這個規模，比他預想的還要寒酸。
作為香江第二梯隊的報紙，這樣的人手顯然遠遠不夠。
擴充團隊、加大投入，已經是迫在眉睫的事。
員工們早已收到易主的消息，此刻神色各異。
有人忐忑不安，低頭擺弄著手中的筆；有人好奇地打量著這位年輕的新老闆；也有人一臉漠然，仿佛事不關己。
各自揣著各自的心思，空氣里瀰漫著一種微妙的緊繃感。
黃家豪沒有多餘的開場白，語氣平靜卻帶著不容置疑的氣場：「相信大家已經聽說，報社換了新東家。
今天我正式自我介紹一下——我是黃家豪，從今往後，《天天日報》歸我所有。」
在場都是做傳媒的，消息遠比普通人靈通。
這位新老闆的來歷，早就傳開了——年紀輕輕，九龍倉一役賺下驚人身家，香江商界風頭正勁的新晉富豪。
有人私下翻過報紙，知道他從股市撈了至少幾千萬。
眾人心裡的不安，無非是怕這位年輕老闆只是一時興起、拿錢玩票。
真心投資，報社尚有前途；三分鐘熱度，他們這些人就難辦了。
黃家豪目光掃過全場，語氣放緩了幾分：「首先，我要感謝各位多年的付出。
正是靠著大家，《天天日報》才能一步步站穩腳跟，銷量穩步上升。
我希望今後，各位能繼續用心做事，和報社一起往前走，更上一層樓。」
他頓了頓，繼續道：「外界或許對我有些議論。我也不否認，我做事向來不喜歡墨守成規。
接手《天天日報》之後，報社將會迎來一系列改革。我有決心，讓它走到更高的位置。」
「人各有志，我不會要求每個人都和我一樣，把全部身家押在這份事業上。
但只要你還在這間報社一天，我就希望大家能盡本分。
把本職工作做好，對得起自己拿的這份薪水，也對得起讀者每天花的那幾毛錢。
這是最基本的職業操守，我想在座的各位應該都能認同。」
話音落下，會議室里緊繃的氣氛明顯鬆動。不少人臉上露出笑意，懸著的心放下大半——至少新老闆不是那種一上來就喊打喊殺的人。
可緊隨其後的一句話，又讓眾人精神一振。
「但是——從今天起，報社將成立人事部，建立完整的績效考核制度。換句話說，從我接手的這一刻開始，所有人的表現，都將被記錄在案。」
有人臉色微變，有人交換了一下眼神。
「當然，獎罰分明。」黃家豪的語氣依然平靜，「年終評定為優秀的員工，我會發放三個月工資作為年終獎；同時，優秀者擁有優先晉升機會。接下來，就看各位的實際行動了。」
「會議到此結束。管理層留下，其餘人可以散了。」
短短一番話，直接抓住了所有普通員工的心——沒有人會和真金白銀過不去。
黃家豪自始至終沒有提任何懲罰措施，只把好處擺在明面上。
真正的底線不必大聲宣告，不合適的人直接淘汰即可，不必提前製造恐慌，影響士氣。
他也想過直接加薪留人，但很快放棄了這個念頭。
任何時候，成績才是加薪的理由。無理由的漲薪只會讓員工覺得理所當然，反而失去奮鬥的動力。
員工們陸續離場，會議室的門剛一關上，整間報社便徹底議論開來。
「新老闆也太年輕了吧，長得還挺精神。」一名二十出頭的女記者忍不住小聲感嘆，被旁邊的同事用胳膊肘捅了一下。
「小聲點，讓人聽見。」
更多人聚在一處低聲交談。
「他說的考核，不會是變相扣錢吧？」一個戴著厚眼鏡的排版員皺著眉頭。
「先看看情況，真要亂扣工資，大不了另尋出路。」另一個年輕記者語氣硬氣。
「你剛供完樓，敢輕易辭職？」排版員瞥了他一眼，「月供兩千多，你辭一個試試？」
年輕記者頓時啞火。
報社待遇本就不差，大多數員工都趁著樓市熱潮入手了房產——這也是當年香江樓市持續火熱的原因之一，有份穩定工作的人都敢背貸款。
也有人暗自下定決心：接下來一定要加倍努力，爭取年底評上優秀，拿下那筆豐厚的年終獎勵。
而黃家豪設立考核的本意，本就不是剋扣薪資，而是激勵、選拔、留住人才。
此刻員工們的反應，正是他最想看到的效果。
…
…
…
一眾管理層跟著黃家豪走進小會議室，氣氛明顯比剛才嚴肅了不少。
總編張建成、副主編陳耀文、發行經理劉海生、GG主管林美儀——都是報社的老人，經歷過韋氏家族時代。
此刻面對這位年輕得過分的新老闆，心裡多少有些試探與觀望。
黃家豪沒有繞彎子，開門見山：
「今天把大家留下來，不是要問責，也不是要換人。而是想跟各位說清楚，我黃家豪接手《天天日報》，到底想做什麼。」
他頓了頓，目光掃過在場每一個人：
「你們之前把報社經營得不錯，銷量穩定，口碑也有，這一點我看在眼裡。但『不錯』，遠遠不夠。」
「我的目標很簡單——銷量第一。」
「我要讓《天天日報》，從第二梯隊，直接殺進全港前五，甚至更高。」
會議室里幾人對視一眼，神色各異。
在他們看來，能穩住現有局面已經不易。這位新老闆一上來就要衝榜首，野心實在不小。
黃家豪像是看穿了他們的心思，淡淡繼續：
「我知道你們在想什麼——覺得我年輕，不懂報業。你們放心，採編、排版、發行、GG，這些專業的東西，我完全交給你們。我不會外行指揮內行。」
「但我有三個要求。」
他豎起第一根手指：「第一，效率。我要的是結果，不是藉口。」
第二根手指：「第二，執行力。我提出的方向，你們必須不折不扣去做。」
第三根手指：「第三，敢變。報紙不能一成不變。誰阻礙改革，誰就可以離開。」
語氣平靜，卻帶著一股不容置疑的壓迫感。
他放下手，語氣緩和了幾分：「我也給大家一顆定心丸。只要《天天日報》銷量上去、利潤上去，你們的薪水、獎金、股份，我都可以談。」
「你們跟著韋家打拼這麼多年，忠心和能力我都認可。我不喜歡折騰，更不想換血。
我希望未來和我一起站在頂峰的，還是在座各位。」
這番話軟硬兼施，既給了壓力，又拋足了甜頭。
原本還心存疑慮的幾位老臣子，臉色漸漸緩和下來。
總編張建成率先開口，語氣誠懇：「老闆說得對，要想銷量提上去，內容才是關鍵。我們一定全力配合。」