第一百三十章 擴招
接下來的一個小時裡，韓非簡單了解了最近一周的業務情況。線上轉化率持續上升到了16%以上，線下雜誌銷量已過四萬本。至於一句話投稿，就和他們起初想的一樣，這種投稿機制的雙面性很快暴露了出來。由於門檻極低，海量的投稿在幾天內已給編輯部帶來了巨大的篩選工作量，他們必須耗費大量精力從垃圾信息中淘出真金。更何況篩選過後還要找素材提供者孵化成小說作品。
韓非意識到以現有的編輯團隊規模，很難維持這種機制持續運作，再這樣下去很可能導致撿了芝麻，丟了西瓜。於是韓非為了避免主業務被拖垮，決定將尋根計劃投入一個可控制的節奏，從野蠻生長轉為精耕細作。
首先讓溫傑建一個簡單的後台過濾系統，對通過線上方式的投稿進行第一輪篩選。但由於這個年代的技術限制，系統只能做到粗篩，把明顯是屬於垃圾、GG，以及重複和過短的投稿自動剔除，將剩下疑似有價值的投稿標記出來供人工審核。
第二步就是把處理一句話投稿的時間固定在了每周三下午，不占用日常審稿時間，並且控制產出質量，暫時定為每月最多孵化五到八篇尋根類作品。其他合格的投稿買斷後存入內部素材庫，簽約作者可隨時從素材庫中選擇素材寫成完整小說，這樣就為編輯部的孵化工作減輕了部分壓力。
第三步就是將投稿的門檻從」一句話「提升為了「請用一句話或一段話，講一個你親身經歷或聽說的真實故事片段。需要包含：誰（人物）、發生了什麼（事件）、這件事為什麼特別（衝突、懸念、意外或讓人心裡一揪的感覺）。如果能用幾百字完整講述一個故事。優先處理，稿費從優」。
最後就是團隊擴充，目前青鳥最為緊缺的就是技術人員、內容編輯，以及渠道與商務拓展人員。
總部的技術小組很快就要離開。後續不只要搭建一句話投稿的過濾後台，系統也需要持續優化，還有用戶畫像系統、分省推送、綠色通道都要不斷維護，否則系統一旦崩潰或遭受攻擊，整個SP業務將癱瘓。溫傑一個人實在分身乏術。
韓非讓溫傑想辦法去招一名後端開發工程師、一名資料庫工程師和前端開發工程師。
「非哥，你讓我招人......」溫傑說，「其實我腦子裡已經轉過好幾圈了。我確實有個同學倒還挺合適，之前沒好意思跟你開口，但現在系統壓力上來了，不開口也不行了。」
「為什麼不好意思？」
溫傑嘟起下唇：「因為他找工作有個條件，那就是不坐班，有事需要對接就來一趟公司，其餘時間遠程。他說在家寫代碼效率更高。但他對薪資沒什麼太高要求，工作量不是太大的話，兩三千就行。」
「能力怎麼樣？」
「很強。他PHP寫得比我乾淨，伺服器運維也熟。我們之前一起幫一個開源項目修過bug，他看代碼的速度比我快一倍。」
「他現在有在上班嗎？」
「在一家做SP遊戲的公司寫後端，就是那種通過簡訊下載小遊戲的。」溫傑說，「他跟我說那家公司快不行了，老闆天天催他們做更刺激的題材，他不想干那種東西。他想做正經的系統，能學東西的那種。」
韓非點了點頭：「可以讓他過來。但核心代碼權限要控制，敏感數據不能外泄。你跟他簽個保密協議，遠程可以，但伺服器關鍵操作要留日誌。」
「沒問題。」溫傑笑了笑，「上學的時候，大家都說他比我都軸，不會亂來的。他要是都來，就管後端和運維。數據和前端我再上同學群里打聽打聽。」
「可以，技術這塊的招聘就交給你了。」韓非看向盧海，「剩下的就是盧海那邊，你去招一名負責一句話投稿的初審人員、一名商務拓展人員和至少三名編輯。」
「招這麼多編輯？」盧海說。
「盧海，你以為我錢多得沒處花了嗎？」韓非笑了幾聲，「編輯部現在已經滿負荷運轉了，接下來的工作只會越來越多。不只是審稿，鄉鎮聯絡站模式剛剛起步，要有人負責培訓、督導和擴展。這次的暴力鋪貨事件也暴露了我們渠道管理的脆弱性，讓我們認識到必須建立正規的渠道管理體系。你們都是陪著青鳥從絕境中殺出來的核心骨幹，是最懂公司的內容調性、業務流程和文化基因的。你們不能長期陷入大量重複性、流程性的基礎工作，那是對你們能力的浪費。所以只有找人替你們分擔那些基礎的工作，你們才能騰出手來去干真正重要的事，像是內容終審、核心作者維護、重大渠道談判......幫助青鳥把內容做深，把渠道做穩，把品牌做厚。」
韓非接受大家的掌聲，直視眾人的目光，對每個人表示感謝。這是個平凡的周六上午。放在以前，青鳥出版社也是周六日雙休。近兩個月以來，從SP上線到雜誌創刊，再到應對藤訊和非法出版物的衝擊，全社上下早已經沒了周末的概念。但沒人提出過一句怨言。
他看著眾人的臉孔發亮、嚴肅、堅定，看見眾人點頭，仿佛上下一條心。他看見眾人被這一刻所感動、被自己的話語所感動、被驅動會議室里每一個人的力量所感動。
「小老闆，你這個安排，我等了快一個月了。」張美美說，「說實話，我早就想跟你提了。我們幾個老傢伙，手頭攢的那些渠道資源、作者關係，一直沒時間好好梳理。」
「社長這思路放在二十年前，我們那輩人想都不敢想。」周建國說，「那時候，一個編輯從校對干到終審，沒有十年磨不出來。你倒好，直接讓我們這些老人跳到上面去，讓年輕人干基礎活。」
韓非微微一笑：「說實話，這段時間大家跟著我，沒日沒夜地拼，我心裡都記著。青鳥能從絕境走到今天，靠的不是我韓非一個人，是在座每一位。感謝大家的付出。」
韓非意識到以現有的編輯團隊規模，很難維持這種機制持續運作，再這樣下去很可能導致撿了芝麻，丟了西瓜。於是韓非為了避免主業務被拖垮，決定將尋根計劃投入一個可控制的節奏，從野蠻生長轉為精耕細作。
首先讓溫傑建一個簡單的後台過濾系統，對通過線上方式的投稿進行第一輪篩選。但由於這個年代的技術限制，系統只能做到粗篩，把明顯是屬於垃圾、GG，以及重複和過短的投稿自動剔除，將剩下疑似有價值的投稿標記出來供人工審核。
第二步就是把處理一句話投稿的時間固定在了每周三下午，不占用日常審稿時間，並且控制產出質量，暫時定為每月最多孵化五到八篇尋根類作品。其他合格的投稿買斷後存入內部素材庫，簽約作者可隨時從素材庫中選擇素材寫成完整小說，這樣就為編輯部的孵化工作減輕了部分壓力。
第三步就是將投稿的門檻從」一句話「提升為了「請用一句話或一段話，講一個你親身經歷或聽說的真實故事片段。需要包含：誰（人物）、發生了什麼（事件）、這件事為什麼特別（衝突、懸念、意外或讓人心裡一揪的感覺）。如果能用幾百字完整講述一個故事。優先處理，稿費從優」。
最後就是團隊擴充，目前青鳥最為緊缺的就是技術人員、內容編輯，以及渠道與商務拓展人員。
總部的技術小組很快就要離開。後續不只要搭建一句話投稿的過濾後台，系統也需要持續優化，還有用戶畫像系統、分省推送、綠色通道都要不斷維護，否則系統一旦崩潰或遭受攻擊，整個SP業務將癱瘓。溫傑一個人實在分身乏術。
韓非讓溫傑想辦法去招一名後端開發工程師、一名資料庫工程師和前端開發工程師。
「非哥，你讓我招人......」溫傑說，「其實我腦子裡已經轉過好幾圈了。我確實有個同學倒還挺合適，之前沒好意思跟你開口，但現在系統壓力上來了，不開口也不行了。」
「為什麼不好意思？」
溫傑嘟起下唇：「因為他找工作有個條件，那就是不坐班，有事需要對接就來一趟公司，其餘時間遠程。他說在家寫代碼效率更高。但他對薪資沒什麼太高要求，工作量不是太大的話，兩三千就行。」
「能力怎麼樣？」
「很強。他PHP寫得比我乾淨，伺服器運維也熟。我們之前一起幫一個開源項目修過bug，他看代碼的速度比我快一倍。」
「他現在有在上班嗎？」
「在一家做SP遊戲的公司寫後端，就是那種通過簡訊下載小遊戲的。」溫傑說，「他跟我說那家公司快不行了，老闆天天催他們做更刺激的題材，他不想干那種東西。他想做正經的系統，能學東西的那種。」
韓非點了點頭：「可以讓他過來。但核心代碼權限要控制，敏感數據不能外泄。你跟他簽個保密協議，遠程可以，但伺服器關鍵操作要留日誌。」
「沒問題。」溫傑笑了笑，「上學的時候，大家都說他比我都軸，不會亂來的。他要是都來，就管後端和運維。數據和前端我再上同學群里打聽打聽。」
「可以，技術這塊的招聘就交給你了。」韓非看向盧海，「剩下的就是盧海那邊，你去招一名負責一句話投稿的初審人員、一名商務拓展人員和至少三名編輯。」
「招這麼多編輯？」盧海說。
「盧海，你以為我錢多得沒處花了嗎？」韓非笑了幾聲，「編輯部現在已經滿負荷運轉了，接下來的工作只會越來越多。不只是審稿，鄉鎮聯絡站模式剛剛起步，要有人負責培訓、督導和擴展。這次的暴力鋪貨事件也暴露了我們渠道管理的脆弱性，讓我們認識到必須建立正規的渠道管理體系。你們都是陪著青鳥從絕境中殺出來的核心骨幹，是最懂公司的內容調性、業務流程和文化基因的。你們不能長期陷入大量重複性、流程性的基礎工作，那是對你們能力的浪費。所以只有找人替你們分擔那些基礎的工作，你們才能騰出手來去干真正重要的事，像是內容終審、核心作者維護、重大渠道談判......幫助青鳥把內容做深，把渠道做穩，把品牌做厚。」
韓非接受大家的掌聲，直視眾人的目光，對每個人表示感謝。這是個平凡的周六上午。放在以前，青鳥出版社也是周六日雙休。近兩個月以來，從SP上線到雜誌創刊，再到應對藤訊和非法出版物的衝擊，全社上下早已經沒了周末的概念。但沒人提出過一句怨言。
他看著眾人的臉孔發亮、嚴肅、堅定，看見眾人點頭，仿佛上下一條心。他看見眾人被這一刻所感動、被自己的話語所感動、被驅動會議室里每一個人的力量所感動。
「小老闆，你這個安排，我等了快一個月了。」張美美說，「說實話，我早就想跟你提了。我們幾個老傢伙，手頭攢的那些渠道資源、作者關係，一直沒時間好好梳理。」
「社長這思路放在二十年前，我們那輩人想都不敢想。」周建國說，「那時候，一個編輯從校對干到終審，沒有十年磨不出來。你倒好，直接讓我們這些老人跳到上面去，讓年輕人干基礎活。」
韓非微微一笑：「說實話，這段時間大家跟著我，沒日沒夜地拼，我心裡都記著。青鳥能從絕境走到今天，靠的不是我韓非一個人，是在座每一位。感謝大家的付出。」