第105章 這還要什麼自行車
第105章 這還要什麼自行車
章勝男點頭，表示理解。
夏偉深吸一口氣，回到正題：「我預計，我家首輪融資的時間，在2—4個月之內，你再來晚兩個月，就拿不到原始股配額了。」
夏偉暫停片刻，身子微微前傾，語氣嚴肅，鄭而重之：「鑑於你崗位的重要性，和你在字符擁有的平台級產品運營經驗，我可以給你一個特殊優待政策。」
夏偉表情認真，語氣相當嚴肅，把章勝男的胃口高高吊起，她聽到一個讓她無法拒絕的條件：「我司剛起步時，我收購的晃咖團隊，只有7個人，包括你見過的陳默、張婷等人，他們是一期原始團隊。」
「公司擴充到28個人後，斗音上線，他們是二期核心創業團隊一他們是斗音從0到1落地的關鍵。」
「現在，公司已有80人正式員工，等到融資時，肯定會更多。」
「你現在入職，我給你按「創業團隊」的標準，考慮原始股待遇。」
夏偉直視章勝男眼睛，緩緩道：「這是我能給出的最大誠意，是對你能力和經驗的最大認可。
他頓了一下，馬上補充：「當然，核心創業團隊有28人，每人崗位重要性、能力貢獻不一樣，具體數字會因人而異。」
「總之，你可以用三期員工的身份，享受他們二期元老級的待遇。」
說完這句，他身子躺回椅背，拿起冰咖啡小喝一口，戰術休息。
他說完了，歸章勝男表態。
他開出的條件，站在2016年4月的時間點，相當有誠意：
現金上浮15%，補償她損失的字符期權，給出二期待遇，外加實權操盤手的崗位。
如果能用這個價碼拿到她，夏偉賺大了。
她可是帶領斗音登上過頂峰的女人，未來，還將擔任字符集團中國區CEO。
只要她入職，斗音未來十年的CEO都不用換人。
別說二期待遇，哪怕一個點、二個點的原始人力股，夏偉都願意開。
但她自己都不知道自己未來會走那麼高，能省則省吧。
也就是她現在還在技能成長期，時間還早，A.me還沒上線，才有挖獵她的機會。
萬一錯過這個時間窗口，等她執掌A.me成為操盤手後，將徹底失去挖獵她的可能。
即使能挖，也要付出「生命中不可承受之痛」一般的代價。
如果不明白她的價值，可以舉個例子：
2021年，字符從大米集團挖到時任大米國際部總裁的周守資，擔任TIKTOK的CEO。
當時，周守資在大米的年薪是1億人民幣，字符漲到1億美刀，翻了7倍；
並給予價值7億美刀的字符期權。
為了挖到他來TK當CEO，字符堪稱窮凶極惡、喪心病狂，開出華國網際網路有史以來最高的挖獵價碼。
大米雨田君，為了挽留他，開出1億股大米期權，並承諾「大米二號首長」未來接班人的機會，都沒留下他。
雨田君痛心疾首，在大米年度演講上，公開宣稱：「培養多年、寄予厚望的年輕高管離職了，給我當頭一棒，他就是周受資。」
參考一下他：
他是TK總裁，章勝男當時是國內的斗音總裁，兩者的含金量、重要性，應該差不多。
可以簡單類比判斷出，章勝男的職場員工價值。
他倆都是打工人裡面的天花板，全華國都沒有幾個。
唯一有區別的是：
周守資是新加坡人，走國際化路線，是職場裡的貴族；
而章勝男，是草根打工人，藉助字符的平台，一步步熬上來，是「寒門貴子」。
而她現在還是未成熟體，僅僅需要85萬年薪，加156萬賠償金，外加二期元老待遇。
只要她入職，夏偉就撿了個大漏—一賺翻了。
還有一點：
她入職蝴蝶效應後，Ame將失去操盤手，只能換人。
換一個人，能力多半比不上她，她是字符精挑細選出來的悍將。
此消彼長之下，Ame危矣....
聽完條件的章勝男，呼吸沉重，胸口起伏的程度大了許多。
放在小腹的雙手，攥的緊緊的。
心裡翻江倒海，面頰興奮到微微發燙，眼底深處，翻湧著巨大的驚喜和震動。
她加入字符時比較晚，沒有拿到原始股，只有期權。
原始股是公司真正的股份，寫進股東名單，有工商備案，價值比期權高太多太多。
原始股，越早拿越值錢，未來放上百倍、千倍都有可能。
而夏偉承諾的核心創業團隊身份，價比千金，讓她直接站在創始人梯隊裡。
假如按她三期員工的真實情況，她可以拿到100股原始股；
給她二期核心團隊身份後，她拿到的數量，絕對超過100股。
這還要什麼自行車？
操盤手的權利，有；
現金，滿足；
期權賠償，有；
還有特別優待的身份待遇；
加上她對斗音的強烈看好，和斗音迫在眉睫的融資現狀。
這些因素組合在一起，讓章勝男僅僅考慮一分鐘，就決定跳到蝴蝶效應。
字符雖然有良好的發展平台和資源，但和蝴蝶效應給出的條件比起來，差太遠了。
蝴蝶效應雖小，但在這裡，她是僅次於夏偉的員工，她的崗位權利，一人之下萬人之上。
當然，在身份上她比不過陳默，這是兩個比較維度。
公司融資在即，她還能拿到原始股。
在字符，做的再好，也是打工人；
在蝴蝶效應，她可以當股東。
加上她強烈看好鬥音，一見傾心....
雖然已做下決定，出于謹慎，章勝男掩去眼中翻湧的情緒，壓抑著心底的炙熱，先表示感謝。
「夏總，非常感謝您給我的待遇，謝謝！」
「不過，我有個問題，想和您確定一下。」
「你說。」
章勝男吞了口唾沫，小心翼翼問：「等咱們融資股改時，我大概能分到多少配額，有沒有一個大致範圍？」
夏偉承諾的東西，實際上是個虛無縹緲的餅，沒有具體的數字。
沒有準確數字和具體方案，求職者心裡就很玄，會發虛，她也不例外。
萬一翻臉不認呢？
萬一記錯、記混呢？
但現在，沒法給出答案。
還沒有融資，沒有估值，沒有股改方案，什麼都沒有。
換位考慮，夏偉能理解她提問的出發點和擔憂，沉思片刻，沉聲道：「咱們現在的情況你也清楚，實話實說，我還沒考慮具體的股改方案，你說的範圍我給不出。」
「不過，我可以給個大概標準，你聽完就知道自己的配額範圍了。」
章勝男忙不迭點頭，用心傾聽。
「原始股的配額，會參考兩個重要因素：崗位重要性和入職時間。
「以你的崗位，和我承諾給你的創業團隊身份，你拿到的配額，應該和張婷差不多，比陳默低。」
「你的崗位含金量、重要性比她高，但她是一期原始團隊，你是二期。」
「綜合評估下來，你倆差不多，能理解嗎？」
章勝男的崗位重要性，確實比張婷高許多。
她是扛業務指標的業務線一號位，對DAU負責，是衝鋒陷陣的大將。
張婷屬於綜合性高管，屬於支撐團隊，崗位重要性完全不能和她比。
這很好理解。
章勝男滿足了。
心裡長舒一口氣，擔憂隨風而去，通體順暢。
張婷是第二輪面試的面試官，章勝男和她溝通過，知道她的情況。
她是原晃咖團隊成員，是公司的大管家，相當於副總經理的身份。
能和她拿到差不多的配額，不管多少，章勝男都認了。
「我懂，我理解了，」章勝男深吸一口氣，收攏情緒，鄭而重之地表態：「非常感謝夏總的賞識和垂青，我願意加入蝴蝶效應。」
如此佳訊，如聆仙音，夏偉心裡好爽，無法用語言描述的酸爽。
他提前干出斗音，蝴蝶閃動翅膀，造成一系列的蝴蝶效應：
不僅改變華國短視頻市場的格局，還改變了章勝男的人生軌跡。
這位前斗音總裁，將成為他的打工仔，為蝴蝶效應的榮耀而戰。
有此大將，蝴蝶效應將如虎添翼，彌補上夏偉操盤大盤經驗不足的短板。
夏偉心滿意足地翹起嘴角，流露出「欣慰之極」的眼神，站起身，向章勝男伸出右手：「章總，預祝我們合作愉快。」
入職表態一出，夏偉對她的稱呼都變了，從章經理變成章總。
章勝男好不習慣這個稱呼，但，聽起來真舒服，心裡如抹了蜜一樣甜。
她抿唇微笑，蕩漾著明亮愉快的眼波，伸出右手。
人生無常，大腸包小腸。
蝴蝶效應，大手包小手。
兩隻手緊緊握在一起，用力抖動。
預示著蝴蝶效應，將揭開全新篇章..
別忙，不能搞半場開香檳的事。
現在只是雙方口頭達成一致，距離入職還早著呢。
這種高職級的崗位，不到入職那一刻都不能徹底企穩。
拿了offer又反悔的案例，數不勝數。
等她交了辭職信獲批後，才能放心一大半。
還有很多細節要拉齊，夏偉喊來饒佳，把他開的條件告訴了她，讓她發offer。
她倆對細節的時候，夏偉坐在旁邊，雲淡風輕喝咖啡；
一想到未來的字符CE0成了自己打工仔，夏偉胸腔里的舒暢，幾乎要溢出喉嚨O
這是開啟天眼、撿到大漏、提前鎖死未來的通透爽感。
以後斗音的大盤運營、用戶增長、商業化進程，全都有了主心骨。
他再也不用一邊盯著產品，一邊操心運營，還要關心算法和搞內容。
將對方的元帥提前挖過來成為自己部將，這是重生的最大紅利之一。
她是第一位，爭取讓字符的算法核心—微軟研究院的馬偉英成為第二位。
一旦搞定馬偉英，他家的推薦算法將失去靈魂人物，再無翻盤可能...
章勝男點頭，表示理解。
夏偉深吸一口氣，回到正題：「我預計，我家首輪融資的時間，在2—4個月之內，你再來晚兩個月，就拿不到原始股配額了。」
夏偉暫停片刻，身子微微前傾，語氣嚴肅，鄭而重之：「鑑於你崗位的重要性，和你在字符擁有的平台級產品運營經驗，我可以給你一個特殊優待政策。」
夏偉表情認真，語氣相當嚴肅，把章勝男的胃口高高吊起，她聽到一個讓她無法拒絕的條件：「我司剛起步時，我收購的晃咖團隊，只有7個人，包括你見過的陳默、張婷等人，他們是一期原始團隊。」
「公司擴充到28個人後，斗音上線，他們是二期核心創業團隊一他們是斗音從0到1落地的關鍵。」
「現在，公司已有80人正式員工，等到融資時，肯定會更多。」
「你現在入職，我給你按「創業團隊」的標準，考慮原始股待遇。」
夏偉直視章勝男眼睛，緩緩道：「這是我能給出的最大誠意，是對你能力和經驗的最大認可。
他頓了一下，馬上補充：「當然，核心創業團隊有28人，每人崗位重要性、能力貢獻不一樣，具體數字會因人而異。」
「總之，你可以用三期員工的身份，享受他們二期元老級的待遇。」
說完這句，他身子躺回椅背，拿起冰咖啡小喝一口，戰術休息。
他說完了，歸章勝男表態。
他開出的條件，站在2016年4月的時間點，相當有誠意：
現金上浮15%，補償她損失的字符期權，給出二期待遇，外加實權操盤手的崗位。
如果能用這個價碼拿到她，夏偉賺大了。
她可是帶領斗音登上過頂峰的女人，未來，還將擔任字符集團中國區CEO。
只要她入職，斗音未來十年的CEO都不用換人。
別說二期待遇，哪怕一個點、二個點的原始人力股，夏偉都願意開。
但她自己都不知道自己未來會走那麼高，能省則省吧。
也就是她現在還在技能成長期，時間還早，A.me還沒上線，才有挖獵她的機會。
萬一錯過這個時間窗口，等她執掌A.me成為操盤手後，將徹底失去挖獵她的可能。
即使能挖，也要付出「生命中不可承受之痛」一般的代價。
如果不明白她的價值，可以舉個例子：
2021年，字符從大米集團挖到時任大米國際部總裁的周守資，擔任TIKTOK的CEO。
當時，周守資在大米的年薪是1億人民幣，字符漲到1億美刀，翻了7倍；
並給予價值7億美刀的字符期權。
為了挖到他來TK當CEO，字符堪稱窮凶極惡、喪心病狂，開出華國網際網路有史以來最高的挖獵價碼。
大米雨田君，為了挽留他，開出1億股大米期權，並承諾「大米二號首長」未來接班人的機會，都沒留下他。
雨田君痛心疾首，在大米年度演講上，公開宣稱：「培養多年、寄予厚望的年輕高管離職了，給我當頭一棒，他就是周受資。」
參考一下他：
他是TK總裁，章勝男當時是國內的斗音總裁，兩者的含金量、重要性，應該差不多。
可以簡單類比判斷出，章勝男的職場員工價值。
他倆都是打工人裡面的天花板，全華國都沒有幾個。
唯一有區別的是：
周守資是新加坡人，走國際化路線，是職場裡的貴族；
而章勝男，是草根打工人，藉助字符的平台，一步步熬上來，是「寒門貴子」。
而她現在還是未成熟體，僅僅需要85萬年薪，加156萬賠償金，外加二期元老待遇。
只要她入職，夏偉就撿了個大漏—一賺翻了。
還有一點：
她入職蝴蝶效應後，Ame將失去操盤手，只能換人。
換一個人，能力多半比不上她，她是字符精挑細選出來的悍將。
此消彼長之下，Ame危矣....
聽完條件的章勝男，呼吸沉重，胸口起伏的程度大了許多。
放在小腹的雙手，攥的緊緊的。
心裡翻江倒海，面頰興奮到微微發燙，眼底深處，翻湧著巨大的驚喜和震動。
她加入字符時比較晚，沒有拿到原始股，只有期權。
原始股是公司真正的股份，寫進股東名單，有工商備案，價值比期權高太多太多。
原始股，越早拿越值錢，未來放上百倍、千倍都有可能。
而夏偉承諾的核心創業團隊身份，價比千金，讓她直接站在創始人梯隊裡。
假如按她三期員工的真實情況，她可以拿到100股原始股；
給她二期核心團隊身份後，她拿到的數量，絕對超過100股。
這還要什麼自行車？
操盤手的權利，有；
現金，滿足；
期權賠償，有；
還有特別優待的身份待遇；
加上她對斗音的強烈看好，和斗音迫在眉睫的融資現狀。
這些因素組合在一起，讓章勝男僅僅考慮一分鐘，就決定跳到蝴蝶效應。
字符雖然有良好的發展平台和資源，但和蝴蝶效應給出的條件比起來，差太遠了。
蝴蝶效應雖小，但在這裡，她是僅次於夏偉的員工，她的崗位權利，一人之下萬人之上。
當然，在身份上她比不過陳默，這是兩個比較維度。
公司融資在即，她還能拿到原始股。
在字符，做的再好，也是打工人；
在蝴蝶效應，她可以當股東。
加上她強烈看好鬥音，一見傾心....
雖然已做下決定，出于謹慎，章勝男掩去眼中翻湧的情緒，壓抑著心底的炙熱，先表示感謝。
「夏總，非常感謝您給我的待遇，謝謝！」
「不過，我有個問題，想和您確定一下。」
「你說。」
章勝男吞了口唾沫，小心翼翼問：「等咱們融資股改時，我大概能分到多少配額，有沒有一個大致範圍？」
夏偉承諾的東西，實際上是個虛無縹緲的餅，沒有具體的數字。
沒有準確數字和具體方案，求職者心裡就很玄，會發虛，她也不例外。
萬一翻臉不認呢？
萬一記錯、記混呢？
但現在，沒法給出答案。
還沒有融資，沒有估值，沒有股改方案，什麼都沒有。
換位考慮，夏偉能理解她提問的出發點和擔憂，沉思片刻，沉聲道：「咱們現在的情況你也清楚，實話實說，我還沒考慮具體的股改方案，你說的範圍我給不出。」
「不過，我可以給個大概標準，你聽完就知道自己的配額範圍了。」
章勝男忙不迭點頭，用心傾聽。
「原始股的配額，會參考兩個重要因素：崗位重要性和入職時間。
「以你的崗位，和我承諾給你的創業團隊身份，你拿到的配額，應該和張婷差不多，比陳默低。」
「你的崗位含金量、重要性比她高，但她是一期原始團隊，你是二期。」
「綜合評估下來，你倆差不多，能理解嗎？」
章勝男的崗位重要性，確實比張婷高許多。
她是扛業務指標的業務線一號位，對DAU負責，是衝鋒陷陣的大將。
張婷屬於綜合性高管，屬於支撐團隊，崗位重要性完全不能和她比。
這很好理解。
章勝男滿足了。
心裡長舒一口氣，擔憂隨風而去，通體順暢。
張婷是第二輪面試的面試官，章勝男和她溝通過，知道她的情況。
她是原晃咖團隊成員，是公司的大管家，相當於副總經理的身份。
能和她拿到差不多的配額，不管多少，章勝男都認了。
「我懂，我理解了，」章勝男深吸一口氣，收攏情緒，鄭而重之地表態：「非常感謝夏總的賞識和垂青，我願意加入蝴蝶效應。」
如此佳訊，如聆仙音，夏偉心裡好爽，無法用語言描述的酸爽。
他提前干出斗音，蝴蝶閃動翅膀，造成一系列的蝴蝶效應：
不僅改變華國短視頻市場的格局，還改變了章勝男的人生軌跡。
這位前斗音總裁，將成為他的打工仔，為蝴蝶效應的榮耀而戰。
有此大將，蝴蝶效應將如虎添翼，彌補上夏偉操盤大盤經驗不足的短板。
夏偉心滿意足地翹起嘴角，流露出「欣慰之極」的眼神，站起身，向章勝男伸出右手：「章總，預祝我們合作愉快。」
入職表態一出，夏偉對她的稱呼都變了，從章經理變成章總。
章勝男好不習慣這個稱呼，但，聽起來真舒服，心裡如抹了蜜一樣甜。
她抿唇微笑，蕩漾著明亮愉快的眼波，伸出右手。
人生無常，大腸包小腸。
蝴蝶效應，大手包小手。
兩隻手緊緊握在一起，用力抖動。
預示著蝴蝶效應，將揭開全新篇章..
別忙，不能搞半場開香檳的事。
現在只是雙方口頭達成一致，距離入職還早著呢。
這種高職級的崗位，不到入職那一刻都不能徹底企穩。
拿了offer又反悔的案例，數不勝數。
等她交了辭職信獲批後，才能放心一大半。
還有很多細節要拉齊，夏偉喊來饒佳，把他開的條件告訴了她，讓她發offer。
她倆對細節的時候，夏偉坐在旁邊，雲淡風輕喝咖啡；
一想到未來的字符CE0成了自己打工仔，夏偉胸腔里的舒暢，幾乎要溢出喉嚨O
這是開啟天眼、撿到大漏、提前鎖死未來的通透爽感。
以後斗音的大盤運營、用戶增長、商業化進程，全都有了主心骨。
他再也不用一邊盯著產品，一邊操心運營，還要關心算法和搞內容。
將對方的元帥提前挖過來成為自己部將，這是重生的最大紅利之一。
她是第一位，爭取讓字符的算法核心—微軟研究院的馬偉英成為第二位。
一旦搞定馬偉英，他家的推薦算法將失去靈魂人物，再無翻盤可能...