第104章 談薪輪
第104章 談薪輪
運營經理李淑儀，比任何學生都聽得認真。
和不懂內容的學生們不一樣，她是出自豆瓣的高級內容運營，深諳內容創意、策劃、運營之道。
入職蝴蝶效應這一個月以來，她見識過夏偉的本事，內容一部上百個非真人出鏡帳號，便是他的傑作。
但她沒想到，夏偉居然能臨場發揮，現場指導別人做帳號，個個切中要害。
學生們的提問，五花八門，夏偉不管被問到什麼問題，都能瞬間給出精準、
可落地的思路。
他竟有如此深刻的創意能力、內容洞察力和臨場應變能力。
老闆肚子裡的東西真多啊.......李淑儀心裡，多了幾分欽佩和敬畏，愈發覺得跳槽到蝴蝶效應是對的。
在這裡，暫且拋開職業前景不談，可以學到好多好多東西。
對她的職業技能培養，大有裨益...
11：50分，第二堂輔導課結束。
五十多位師兄師姐，將熱烈的掌聲送給小師弟夏偉。
下課後，一堆人把夏偉圍住了，繼續問東問西。
這是斗音的老闆，當面請教的機會好難得，不容錯過。
確實，夏偉的個人定位是企業管理、整體操盤，以及主導斗音的內容潮流風向。
這種細節化的帳號輔導，不是他的工作重心。
這是第一次搞創作者扶持，夏偉才來鎮鎮場子打個樣，以後會甩給李淑儀負責。
夏偉相信，這批人不會辜負他的期望，一定會誕生現象級的初代大網紅，給斗音的內容生態添磚加瓦。
他沒急著走，一一解答大家的問題。
圍著他身邊的人越來越少，直到只剩下關小鴿。
這妞筆記本上記著好幾個問題，一口氣問完，順勢邀請道：「你下班了吧？感謝你輔導我做帳號，我請你吃飯。」
李淑儀和吳雄先走了，吳小滿還在旁邊等；
夏偉看看手錶，都十二點半了，再晚食堂就沒吃的了。
「走吧，抓緊時間吃飯去，」夏偉打趣：「請我吃飯的話食堂可不行，我要吃好吃的。」
關小鴿眼睛一亮：「好啊好啊，我知道個好地方，保管你滿意！」
「呵，開個玩笑，我比較忙，很少出去吃飯，隨便兩口就對付了。走吧。」
十分鐘後，夏偉帶著倆師姐校花出現在中心食堂二樓。
他是創業明星，她倆是芳名遠播的大校花，一拖二的組合相當扎眼。
他們吃飯的時候，好多人在旁邊指指點點，竊竊私語：「那個就是干斗音的夏偉，聽說他才讀一年級..
「」
「我尼瑪，人比人氣死人，旱的旱死澇的澇死..
」
「聽說吳小滿接了斗音的offer，帶著動院的一幫研究生在做動畫項目，牛氣的很.....
」
關小鴿的性格開朗活潑大方，操著一口流量的京片子，和夏偉勞個不停。
吳小滿氣鼓鼓的吃飯，一聲不吭。
好不容易和夏偉一起吃飯，她卻摻和進來，喧賓奪主。
討厭死啦~
吃完飯，三個人分道揚鑣：
關小鴿依依不捨告別夏偉，回到宿舍，按他教的方法，重新剪輯老素材。
吳小滿去內容一部上班，夏偉去星動互娛上班。
忙到晚上十點，夏偉見到了心心念念的來面試的前斗音女總裁，章勝男。
這幾天，章勝男快忙死。
白天，忙著搞「火山直播」的產品架構，挑選新團隊成員；
晚上回到家後，還要研究一個小時斗音。
越研究越覺得斗音和「火山」不是一個水準線的產品，超過火山半代甚至一代。
當夏偉把斗音今天的數據報出來後，更驗證了她的看法：
註冊用戶410萬，DAU56萬...
上次她二面的時候，DAU只有37萬，短短一周，漲了這麼多。
再不上車就晚了，這是她心裡第一個念頭。
第二個念頭是：他家能不能開出滿意的薪酬？有沒有股權激勵？
這次，是第四輪面試，終面談薪輪，她白天沒時間面試，安排在晚上。
什麼崗位適配性、崗位勝任力、對口項目經驗、管理能力，都已經聊完，全部完美匹配。
只要薪酬沒問題，多半就能達成一致。
談薪輪，堪稱生死關，好多匹配的候選人就倒在這一關。
章勝男一直擔心蝴蝶效應開不出她想要的薪水。
現金是一部分，股權激勵才是大頭。
她在字符的舊薪水，早已報給饒佳，是這樣的：
月base36K，12+3的結構，年包54萬，有1萬股期權，有一半已經歸屬。
但，她剛升職了，月薪沒有變，年終獎漲為6—9個月，期權也多了3000股。
臨時升職，給談薪帶來巨大變化。
關鍵是：甲方是否相信她臨時升職，有可能會懷疑她在變相提加薪。
「夏總，字符剛立項新產品，我被升為團隊副手，這兩天一直在忙這個項目，所以白天沒空來談薪，不好意思哈。」
夏偉饒有興致問：「產品叫什麼？方便說嗎？」
「叫火山直播，一期線上直播業務，二期再上中視頻。」
這不就是前世的火山視頻嗎..
前世，章勝男從段子調到火山直播，四個月後，又調到「Ame」當操盤手。
從那之後，斗音就一飛沖天—一她也是。
夏偉心裡瞭然，點點頭，淡淡問：「那你的期待薪酬是多少呢？」
章勝男心裡惴惴不安，咬著牙說：「我這次升職，給我漲了年終和期權，我希望貴司的現金部分能比字符上浮15%，並提供和字符相對應的股權激勵。」
她月基礎36K，按她在字符做出的成績和能力，肯定能拿滿年終獎，對應年總包共21個月，合計75萬。
上浮15%後是86萬。
夏偉給饒佳的薪酬上限是80萬，超標一點點，無所謂。
80萬是對應普通高管，可不是對應章勝男這個級別的超級高手。
她還有1萬股字符期權，分四年歸屬。
她在字符工作已滿兩年，歸屬了一半。
挖她的話，需要用簽字費的方式，把剩下一半補償給她。
2016年4月，字符還沒有融D輪，當下的估值在50億美刀至80億美刀之間。
上一輪融資是2014年6月C輪，估值5億美元。
等到今年年底，D輪融資時，他家的估值將漲到110億美刀。
「你們字節，現在最新一輪的公允價是多少？」
公允價，簡單理解是：一股期權在外面能賣多少錢。
章勝男沒想到夏偉連這個也懂，好多小老闆連公允價的概念都不知道。
沉聲回答：「目前內部公允價是60美元每股。」
60美元，就是給當下的字符估值60億美刀，符合夏偉對字符50億到80億估值區間的判斷，很中允。
需要賠給章勝男5000股期權，合計30萬美元。
當下的匯率是6.5，價值194萬軟妹幣。
網際網路行業挖人，一般不會按期權的紙面價值算；
挖高管的話，通常賠70%—90%，這是合理區間，是行業慣例。
硬通貨期權才賠償，譬如字符的期權；
如果是沒希望的小公司，會加大打折力度，甚至不賠。
夏偉快速在心裡盤算一遍，緩緩說道：「現金部分，我司給你開85萬，12+6的結構。不出意外的話，高管都會拿滿，除非業績大幅不符合預期。」
「你沒有歸屬的期權，我按你說的60美刀公允價補償給你，按80%的帳面價格算，分兩年支付。」
夏偉掏出手機，當面計算了一遍，「195萬打八折，是156萬。」
章勝男也算了一遍，點頭：「嗯，是的，156萬。」
她小鬆一口氣：
夏偉這個年輕老闆，比她預料的要爽快的多，根本沒糾結漲薪的事。
還相當了解人力資源市場行情，熟悉人力操作，省去很多口舌。
談到目前為止，都很順利：現金部分一口滿足，主動提出期權補償。
剩下的，就看最關鍵的股權激勵部分。
章勝男放下手機，委婉問道：「夏總，上次聽您說過，貴司有股權激勵，是嗎？」
「是的，」夏偉解釋：「不過，我司現在的情況有點特殊，起步階段，還沒有出台正規的股權激勵政策。」
「等到我司第一次融資時，我司會啟動股改，出台完善的股權激勵計劃；
會給創始團隊分配人力原始股，會同步搭建正式的期權池，一切按一線公司的標準來設計。」
「在融資之前入職我司的員工，都會根據職級，給予原始股配額，你也不例外。」
說完，夏偉停頓一下，等章勝男消化信息。
她咬著嘴唇，心裡略有忐忑：夏偉給她畫了一個餅。
只有空口承諾，沒有入職就能拿到的實際東西，更沒有具體的數字。
這樣就很懸：
什麼時候融資？具體給多少股？價值幾何？配股標準如何？
一切都是未知數，得看老闆良心。
夏偉當然知道她的想法，等她消化片刻，調整一下坐姿，直直盯著她，準備說話。
一看這架勢，章勝男就知道他接下來要說的話很重要，下意識也挺直腰杆，豎起耳朵傾聽。
「以你的專業性，應該能看出，斗音的未來很好，肯定要融資。」
章勝男正色點頭，表示贊同。
如果斗音沒有前途，她根本不會有跳槽的想法。
凡是有前途的網際網路項目，都會融資，一輪輪融下去，直至上市一這點是共識。
「和你同步一個信息：已經有三家風投商對接過我司，企鵝投資昨天已來我司完成第一輪盡調。」
聽到這話，章勝男小心肝一顫：這麼快！
快，對章勝男來說，是好事，也是壞事。
好在融資確定性大大增加，以斗音的實力，成功率幾近百分百；
壞在她來的晚了，拿不到創業元老的資格。
資格越老，職級越高，原始股也越多。
她錯過了斗音最寶貴的0—1孵化期和冷啟動期，好可惜。
念頭轉瞬即過，章勝男綻開燦爛笑容，祝賀道：「恭喜蝴蝶效應，恭喜斗音，這麼快獲得資本青睞。」
夏偉微微一笑，擺擺手，滿不在乎：「說實話，我還不想這麼早融資，我還想撐幾個月再說。」
這不是假謙虛，而是真心話，大實話。
以斗音的發展速度，融的時間越晚，估值越高..
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運營經理李淑儀，比任何學生都聽得認真。
和不懂內容的學生們不一樣，她是出自豆瓣的高級內容運營，深諳內容創意、策劃、運營之道。
入職蝴蝶效應這一個月以來，她見識過夏偉的本事，內容一部上百個非真人出鏡帳號，便是他的傑作。
但她沒想到，夏偉居然能臨場發揮，現場指導別人做帳號，個個切中要害。
學生們的提問，五花八門，夏偉不管被問到什麼問題，都能瞬間給出精準、
可落地的思路。
他竟有如此深刻的創意能力、內容洞察力和臨場應變能力。
老闆肚子裡的東西真多啊.......李淑儀心裡，多了幾分欽佩和敬畏，愈發覺得跳槽到蝴蝶效應是對的。
在這裡，暫且拋開職業前景不談，可以學到好多好多東西。
對她的職業技能培養，大有裨益...
11：50分，第二堂輔導課結束。
五十多位師兄師姐，將熱烈的掌聲送給小師弟夏偉。
下課後，一堆人把夏偉圍住了，繼續問東問西。
這是斗音的老闆，當面請教的機會好難得，不容錯過。
確實，夏偉的個人定位是企業管理、整體操盤，以及主導斗音的內容潮流風向。
這種細節化的帳號輔導，不是他的工作重心。
這是第一次搞創作者扶持，夏偉才來鎮鎮場子打個樣，以後會甩給李淑儀負責。
夏偉相信，這批人不會辜負他的期望，一定會誕生現象級的初代大網紅，給斗音的內容生態添磚加瓦。
他沒急著走，一一解答大家的問題。
圍著他身邊的人越來越少，直到只剩下關小鴿。
這妞筆記本上記著好幾個問題，一口氣問完，順勢邀請道：「你下班了吧？感謝你輔導我做帳號，我請你吃飯。」
李淑儀和吳雄先走了，吳小滿還在旁邊等；
夏偉看看手錶，都十二點半了，再晚食堂就沒吃的了。
「走吧，抓緊時間吃飯去，」夏偉打趣：「請我吃飯的話食堂可不行，我要吃好吃的。」
關小鴿眼睛一亮：「好啊好啊，我知道個好地方，保管你滿意！」
「呵，開個玩笑，我比較忙，很少出去吃飯，隨便兩口就對付了。走吧。」
十分鐘後，夏偉帶著倆師姐校花出現在中心食堂二樓。
他是創業明星，她倆是芳名遠播的大校花，一拖二的組合相當扎眼。
他們吃飯的時候，好多人在旁邊指指點點，竊竊私語：「那個就是干斗音的夏偉，聽說他才讀一年級..
「」
「我尼瑪，人比人氣死人，旱的旱死澇的澇死..
」
「聽說吳小滿接了斗音的offer，帶著動院的一幫研究生在做動畫項目，牛氣的很.....
」
關小鴿的性格開朗活潑大方，操著一口流量的京片子，和夏偉勞個不停。
吳小滿氣鼓鼓的吃飯，一聲不吭。
好不容易和夏偉一起吃飯，她卻摻和進來，喧賓奪主。
討厭死啦~
吃完飯，三個人分道揚鑣：
關小鴿依依不捨告別夏偉，回到宿舍，按他教的方法，重新剪輯老素材。
吳小滿去內容一部上班，夏偉去星動互娛上班。
忙到晚上十點，夏偉見到了心心念念的來面試的前斗音女總裁，章勝男。
這幾天，章勝男快忙死。
白天，忙著搞「火山直播」的產品架構，挑選新團隊成員；
晚上回到家後，還要研究一個小時斗音。
越研究越覺得斗音和「火山」不是一個水準線的產品，超過火山半代甚至一代。
當夏偉把斗音今天的數據報出來後，更驗證了她的看法：
註冊用戶410萬，DAU56萬...
上次她二面的時候，DAU只有37萬，短短一周，漲了這麼多。
再不上車就晚了，這是她心裡第一個念頭。
第二個念頭是：他家能不能開出滿意的薪酬？有沒有股權激勵？
這次，是第四輪面試，終面談薪輪，她白天沒時間面試，安排在晚上。
什麼崗位適配性、崗位勝任力、對口項目經驗、管理能力，都已經聊完，全部完美匹配。
只要薪酬沒問題，多半就能達成一致。
談薪輪，堪稱生死關，好多匹配的候選人就倒在這一關。
章勝男一直擔心蝴蝶效應開不出她想要的薪水。
現金是一部分，股權激勵才是大頭。
她在字符的舊薪水，早已報給饒佳，是這樣的：
月base36K，12+3的結構，年包54萬，有1萬股期權，有一半已經歸屬。
但，她剛升職了，月薪沒有變，年終獎漲為6—9個月，期權也多了3000股。
臨時升職，給談薪帶來巨大變化。
關鍵是：甲方是否相信她臨時升職，有可能會懷疑她在變相提加薪。
「夏總，字符剛立項新產品，我被升為團隊副手，這兩天一直在忙這個項目，所以白天沒空來談薪，不好意思哈。」
夏偉饒有興致問：「產品叫什麼？方便說嗎？」
「叫火山直播，一期線上直播業務，二期再上中視頻。」
這不就是前世的火山視頻嗎..
前世，章勝男從段子調到火山直播，四個月後，又調到「Ame」當操盤手。
從那之後，斗音就一飛沖天—一她也是。
夏偉心裡瞭然，點點頭，淡淡問：「那你的期待薪酬是多少呢？」
章勝男心裡惴惴不安，咬著牙說：「我這次升職，給我漲了年終和期權，我希望貴司的現金部分能比字符上浮15%，並提供和字符相對應的股權激勵。」
她月基礎36K，按她在字符做出的成績和能力，肯定能拿滿年終獎，對應年總包共21個月，合計75萬。
上浮15%後是86萬。
夏偉給饒佳的薪酬上限是80萬，超標一點點，無所謂。
80萬是對應普通高管，可不是對應章勝男這個級別的超級高手。
她還有1萬股字符期權，分四年歸屬。
她在字符工作已滿兩年，歸屬了一半。
挖她的話，需要用簽字費的方式，把剩下一半補償給她。
2016年4月，字符還沒有融D輪，當下的估值在50億美刀至80億美刀之間。
上一輪融資是2014年6月C輪，估值5億美元。
等到今年年底，D輪融資時，他家的估值將漲到110億美刀。
「你們字節，現在最新一輪的公允價是多少？」
公允價，簡單理解是：一股期權在外面能賣多少錢。
章勝男沒想到夏偉連這個也懂，好多小老闆連公允價的概念都不知道。
沉聲回答：「目前內部公允價是60美元每股。」
60美元，就是給當下的字符估值60億美刀，符合夏偉對字符50億到80億估值區間的判斷，很中允。
需要賠給章勝男5000股期權，合計30萬美元。
當下的匯率是6.5，價值194萬軟妹幣。
網際網路行業挖人，一般不會按期權的紙面價值算；
挖高管的話，通常賠70%—90%，這是合理區間，是行業慣例。
硬通貨期權才賠償，譬如字符的期權；
如果是沒希望的小公司，會加大打折力度，甚至不賠。
夏偉快速在心裡盤算一遍，緩緩說道：「現金部分，我司給你開85萬，12+6的結構。不出意外的話，高管都會拿滿，除非業績大幅不符合預期。」
「你沒有歸屬的期權，我按你說的60美刀公允價補償給你，按80%的帳面價格算，分兩年支付。」
夏偉掏出手機，當面計算了一遍，「195萬打八折，是156萬。」
章勝男也算了一遍，點頭：「嗯，是的，156萬。」
她小鬆一口氣：
夏偉這個年輕老闆，比她預料的要爽快的多，根本沒糾結漲薪的事。
還相當了解人力資源市場行情，熟悉人力操作，省去很多口舌。
談到目前為止，都很順利：現金部分一口滿足，主動提出期權補償。
剩下的，就看最關鍵的股權激勵部分。
章勝男放下手機，委婉問道：「夏總，上次聽您說過，貴司有股權激勵，是嗎？」
「是的，」夏偉解釋：「不過，我司現在的情況有點特殊，起步階段，還沒有出台正規的股權激勵政策。」
「等到我司第一次融資時，我司會啟動股改，出台完善的股權激勵計劃；
會給創始團隊分配人力原始股，會同步搭建正式的期權池，一切按一線公司的標準來設計。」
「在融資之前入職我司的員工，都會根據職級，給予原始股配額，你也不例外。」
說完，夏偉停頓一下，等章勝男消化信息。
她咬著嘴唇，心裡略有忐忑：夏偉給她畫了一個餅。
只有空口承諾，沒有入職就能拿到的實際東西，更沒有具體的數字。
這樣就很懸：
什麼時候融資？具體給多少股？價值幾何？配股標準如何？
一切都是未知數，得看老闆良心。
夏偉當然知道她的想法，等她消化片刻，調整一下坐姿，直直盯著她，準備說話。
一看這架勢，章勝男就知道他接下來要說的話很重要，下意識也挺直腰杆，豎起耳朵傾聽。
「以你的專業性，應該能看出，斗音的未來很好，肯定要融資。」
章勝男正色點頭，表示贊同。
如果斗音沒有前途，她根本不會有跳槽的想法。
凡是有前途的網際網路項目，都會融資，一輪輪融下去，直至上市一這點是共識。
「和你同步一個信息：已經有三家風投商對接過我司，企鵝投資昨天已來我司完成第一輪盡調。」
聽到這話，章勝男小心肝一顫：這麼快！
快，對章勝男來說，是好事，也是壞事。
好在融資確定性大大增加，以斗音的實力，成功率幾近百分百；
壞在她來的晚了，拿不到創業元老的資格。
資格越老，職級越高，原始股也越多。
她錯過了斗音最寶貴的0—1孵化期和冷啟動期，好可惜。
念頭轉瞬即過，章勝男綻開燦爛笑容，祝賀道：「恭喜蝴蝶效應，恭喜斗音，這麼快獲得資本青睞。」
夏偉微微一笑，擺擺手，滿不在乎：「說實話，我還不想這麼早融資，我還想撐幾個月再說。」
這不是假謙虛，而是真心話，大實話。
以斗音的發展速度，融的時間越晚，估值越高..
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