080 集團級新業務立項
夏偉完全滿足了章勝男全權操盤的訴求。
在這裡，她是統籌全盤的真正的操盤手；而不是字符那種只負責運營的高級運營。
這是字符給不了她的大舞台。
這就是小公司、初創公司的最大優點：
不搞論資排輩，不束縛人才的手腳，給有能力有野心的人，一個盡情施展才華、獨當一面的大舞台。
交流完崗位職責，兩人就內容市場、新媒體行業動態、推薦算法等多個議題展開討論。
章勝男對夏偉的觀感，再次刷新。
這位年輕得過分的創始人，是從市場、產品、算法、內容、生態，一路打通到底的頂級高手。
堪稱妖孽。
章勝男懷疑，他繼續做這個產品總監，能比自己做的更好。
不過，哪有老闆陷在日常事務中的道理呢。
如果是小公司，老闆會一肩挑，等公司規模龐大到一定程度，再轉給職業經理人。
而夏偉，在他可以一肩挑的時候，早早招聘PD，愈發說明他對斗音非常看好，未雨綢繆。
更說明他很懂企業管理，捨得放權。
在兩人熱烈交流的時候，陳默早已心不在焉，一直在旁邊聽他倆交流。
眼前這位三十出頭的來自字符的女人，很有可能來蝴蝶效應當PD。
從崗位職級和職責來說，比他還要高上一點。
聽起來，是位高手，很專業。
陳默不禁感慨：公司越來越壯大了，夏偉的野心，越來越清晰明顯.......
這場面試，持續到五點才散。
整整兩個半小時，全程無尿點，相談盡歡。
經過這場交流，夏偉再次認識了章勝男的實力和潛力；
章勝男也認識了蝴蝶效應的實力，對崗位有了清晰了解。
茲事體大，還沒談完。
這種高職級崗位的面試，通常都要好幾輪。
下次再來，就是談薪酬待遇、敲定入職的最後一輪。
章勝男回到家，吃飯的時候，對老公說：
「我和蝴蝶效應把崗位聊清楚了，只差薪酬待遇沒有談。」
老公一臉無奈：「你瘋了，從字符跳到小公司？」
這是章勝男需要考慮清楚的最後一個核心問題：
是留在字符大廠，安穩享受成熟平台的生態與資源；
還是跳出舒適圈，奔赴蝴蝶效應這家初創公司直面挑戰，卻能擁有全權操盤、施展才華的大舞台。
老公的意見是：留在字符，求穩。
別的不說，每年50萬年薪是穩的。
去小公司，年包看似漲到70萬，可誰知道，它能活幾年。
市場上，曇花一現的小公司太多太多。
業務初創期，拿著鈔票豪言壯語挖人；等業務停滯發展不下去，公司散夥走人。
好多網際網路大廠的員工，吃過這種虧，上過這種當。
老公不想她也走上這條老路，苦言相勸。
章勝男性格強勢，老公的話只能做參考，她如果堅持要去，老公攔不住。
吃完飯，章勝男一個人出去散步，靜心思考。
下午，夏偉給她透露過一組數據：
抖音的DAU，已經漲到38萬。
在當下的短視頻App市場中，已經進入前十名：
第一，大手，850萬；
第二，秒拍，750萬；
第三，美拍，650萬；
第四，小咖秀，230萬；
第五，小影，160萬；
第六，逗拍，130萬；
第七，蛙趣，95萬；
第八，愛拍，75萬；
第九，斗音，38萬。
38萬DAU，完全拿不上檯面，只有大手的4.5%。
但是，必須知道，抖音4月1日才上線新版本。
也就是說，僅僅20天，它的DAU就從不足一萬，衝到38萬！
它還在以日均3萬+的速度，飛速增長中！
它用「推薦算法+自營內容」，形成王牌組合；
在一眾老牌選手的領地里，悄無聲息攻城略地。
現在還沒人注意到它，很快，它就要綻放出耀眼光芒。
這個時間，不會太久，絕不超過一個月。
去，還是不去？
再不去，就要錯過它的早期增長期，拿不到元老頭銜了。
去得越早，資格越老啊.......
章勝男好糾結......
翌日，4月21日，周一。
章勝男滿懷心事，來到字符上班，徑直來到會議室，參加「段子」團隊周一例會。
周一例會向來是老樣子：
上周數據復盤、內容安全通報、版本疊代排期、段子社區的生態治理......
筆記簿攤在面前，筆尖懸在紙上，卻一個字也沒寫進去。
她已經在心裡悄悄做了決定：
本周找個機會請假，去蝴蝶效應參加最後一輪談薪，如果薪酬談攏，就離開字符加入蝴蝶效應。
散會後，她剛坐回工位，收到新會議通知。
會議規格很高，章力東和梁如博都要參加。
還有「段子」、「頭條」兩個產品的核心高管。
十點半，會議開始。
章力東坐在會議桌首位，旁邊是梁如博。
章力東，2013年加入字符，字符的聯合創始人、合伙人；
title高級副總裁，是職能線總負責人，還負責商業化體系搭建，是公司二號人物。
梁如博也是合伙人，負責技術、產品、研發，和章力東並列第二。
段子團隊四位高管、頭條團隊五位高管，分坐兩邊。
章力東敏銳的目光環視全場，沉穩的聲音，開門見山：
「今天喊大家過來，宣布一個集團級的新業務立項。」
會議室里立刻響起輕微的騷動。
眼下的字符，只有一千員工，公司實力排在國內網際網路准二線的位置，比三線略強。
只有「今日頭條」和「內涵段子」兩個產品，產品線單薄。
終於，要上新產品了，大家把期盼的眼神投向章力東。
章勝男桌子底下的手，瞬間攥緊，心裡猜測：中視頻。
果然，張弈明繼續宣布：
「經過高層評審，弈明總已經拍板：單獨成立一條獨立App產品線，主打直播和中視頻，項目名稱——火山星球。」
「一級事業部編制，和頭條、段子並列，向我和梁汝波匯報。」
說完，拋給梁如博一個眼神。
梁如博接過話頭，語氣平穩，吐字清晰：
「火山星球項目，分兩期建設；」
「一期，是直播產品形態，主打直播功能；」
「二期，逐步加入中短視頻模塊，對標大手；定位是獨立中短視頻社區，以豎版、1分鐘左右的內容為主。」
「......」
章勝男和大家一樣，聚精會神聽著，腦子裡亂糟糟一片......
在這裡，她是統籌全盤的真正的操盤手；而不是字符那種只負責運營的高級運營。
這是字符給不了她的大舞台。
這就是小公司、初創公司的最大優點：
不搞論資排輩，不束縛人才的手腳，給有能力有野心的人，一個盡情施展才華、獨當一面的大舞台。
交流完崗位職責，兩人就內容市場、新媒體行業動態、推薦算法等多個議題展開討論。
章勝男對夏偉的觀感，再次刷新。
這位年輕得過分的創始人，是從市場、產品、算法、內容、生態，一路打通到底的頂級高手。
堪稱妖孽。
章勝男懷疑，他繼續做這個產品總監，能比自己做的更好。
不過，哪有老闆陷在日常事務中的道理呢。
如果是小公司，老闆會一肩挑，等公司規模龐大到一定程度，再轉給職業經理人。
而夏偉，在他可以一肩挑的時候，早早招聘PD，愈發說明他對斗音非常看好，未雨綢繆。
更說明他很懂企業管理，捨得放權。
在兩人熱烈交流的時候，陳默早已心不在焉，一直在旁邊聽他倆交流。
眼前這位三十出頭的來自字符的女人，很有可能來蝴蝶效應當PD。
從崗位職級和職責來說，比他還要高上一點。
聽起來，是位高手，很專業。
陳默不禁感慨：公司越來越壯大了，夏偉的野心，越來越清晰明顯.......
這場面試，持續到五點才散。
整整兩個半小時，全程無尿點，相談盡歡。
經過這場交流，夏偉再次認識了章勝男的實力和潛力；
章勝男也認識了蝴蝶效應的實力，對崗位有了清晰了解。
茲事體大，還沒談完。
這種高職級崗位的面試，通常都要好幾輪。
下次再來，就是談薪酬待遇、敲定入職的最後一輪。
章勝男回到家，吃飯的時候，對老公說：
「我和蝴蝶效應把崗位聊清楚了，只差薪酬待遇沒有談。」
老公一臉無奈：「你瘋了，從字符跳到小公司？」
這是章勝男需要考慮清楚的最後一個核心問題：
是留在字符大廠，安穩享受成熟平台的生態與資源；
還是跳出舒適圈，奔赴蝴蝶效應這家初創公司直面挑戰，卻能擁有全權操盤、施展才華的大舞台。
老公的意見是：留在字符，求穩。
別的不說，每年50萬年薪是穩的。
去小公司，年包看似漲到70萬，可誰知道，它能活幾年。
市場上，曇花一現的小公司太多太多。
業務初創期，拿著鈔票豪言壯語挖人；等業務停滯發展不下去，公司散夥走人。
好多網際網路大廠的員工，吃過這種虧，上過這種當。
老公不想她也走上這條老路，苦言相勸。
章勝男性格強勢，老公的話只能做參考，她如果堅持要去，老公攔不住。
吃完飯，章勝男一個人出去散步，靜心思考。
下午，夏偉給她透露過一組數據：
抖音的DAU，已經漲到38萬。
在當下的短視頻App市場中，已經進入前十名：
第一，大手，850萬；
第二，秒拍，750萬；
第三，美拍，650萬；
第四，小咖秀，230萬；
第五，小影，160萬；
第六，逗拍，130萬；
第七，蛙趣，95萬；
第八，愛拍，75萬；
第九，斗音，38萬。
38萬DAU，完全拿不上檯面，只有大手的4.5%。
但是，必須知道，抖音4月1日才上線新版本。
也就是說，僅僅20天，它的DAU就從不足一萬，衝到38萬！
它還在以日均3萬+的速度，飛速增長中！
它用「推薦算法+自營內容」，形成王牌組合；
在一眾老牌選手的領地里，悄無聲息攻城略地。
現在還沒人注意到它，很快，它就要綻放出耀眼光芒。
這個時間，不會太久，絕不超過一個月。
去，還是不去？
再不去，就要錯過它的早期增長期，拿不到元老頭銜了。
去得越早，資格越老啊.......
章勝男好糾結......
翌日，4月21日，周一。
章勝男滿懷心事，來到字符上班，徑直來到會議室，參加「段子」團隊周一例會。
周一例會向來是老樣子：
上周數據復盤、內容安全通報、版本疊代排期、段子社區的生態治理......
筆記簿攤在面前，筆尖懸在紙上，卻一個字也沒寫進去。
她已經在心裡悄悄做了決定：
本周找個機會請假，去蝴蝶效應參加最後一輪談薪，如果薪酬談攏，就離開字符加入蝴蝶效應。
散會後，她剛坐回工位，收到新會議通知。
會議規格很高，章力東和梁如博都要參加。
還有「段子」、「頭條」兩個產品的核心高管。
十點半，會議開始。
章力東坐在會議桌首位，旁邊是梁如博。
章力東，2013年加入字符，字符的聯合創始人、合伙人；
title高級副總裁，是職能線總負責人，還負責商業化體系搭建，是公司二號人物。
梁如博也是合伙人，負責技術、產品、研發，和章力東並列第二。
段子團隊四位高管、頭條團隊五位高管，分坐兩邊。
章力東敏銳的目光環視全場，沉穩的聲音，開門見山：
「今天喊大家過來，宣布一個集團級的新業務立項。」
會議室里立刻響起輕微的騷動。
眼下的字符，只有一千員工，公司實力排在國內網際網路准二線的位置，比三線略強。
只有「今日頭條」和「內涵段子」兩個產品，產品線單薄。
終於，要上新產品了，大家把期盼的眼神投向章力東。
章勝男桌子底下的手，瞬間攥緊，心裡猜測：中視頻。
果然，張弈明繼續宣布：
「經過高層評審，弈明總已經拍板：單獨成立一條獨立App產品線，主打直播和中視頻，項目名稱——火山星球。」
「一級事業部編制，和頭條、段子並列，向我和梁汝波匯報。」
說完，拋給梁如博一個眼神。
梁如博接過話頭，語氣平穩，吐字清晰：
「火山星球項目，分兩期建設；」
「一期，是直播產品形態，主打直播功能；」
「二期，逐步加入中短視頻模塊，對標大手；定位是獨立中短視頻社區，以豎版、1分鐘左右的內容為主。」
「......」
章勝男和大家一樣，聚精會神聽著，腦子裡亂糟糟一片......