079 專業的事交給專業的人
章勝男心裡如驚濤駭浪一般，面前這位年輕的老闆，竟然真是設計者！
她壓著激動，繼續追問：
「那……這套邏輯，好像和字符的資訊推薦算法同源？只是把圖文內容，換成了短視頻？」
這個問題，有些戳到核心本質了。
她不會有了思路，跑回字符按圖索驥吧？
夏偉回憶一遍剛才的交流，應該不會，前面她回答的問題，都和前世的情況對得上。
再說了，斗音很快就將被同行盯上，會被人當成大體老師，放上解剖台分析，遲早的事。
別家都無所謂，前世他們沒把斗音放在眼裡，這世也不會。
只有字符略有擔心。
夏偉在思考，章勝男也察覺到自己的問話過於唐突，連忙抱歉笑道：
「不好意思，夏總，我見獵心喜，問了不該問的問題。」
夏偉淡淡注視著她，忽而咧嘴一笑。
捨不得孩子套不到狼，不真誠一點，怎能挖到這員猛將姐。
關鍵是，這些東西瞞不過去，章勝男就看出來了。
只要找高手一拆解，能估摸個八九不離十，不如拿出來當個魚餌。
夏偉深呼吸一口，淡淡道：
「我們參考借鑑了多家大廠的算法，融合成我們這套東西。」
「底層都是「人+內容+行為」的匹配，本質一樣。
停頓片刻，他盯著章勝男眼睛，說出關鍵一句：
「圖文靠關鍵詞、主題、停留；短視頻靠完播、點讚、關注、滑走，信號更強，反饋更快。」
這正是章勝男最想確認、卻又不敢確定的核心。
她的眼神徹底亮了，心底波濤起伏，久久無法平息。
她萬萬沒有想到，眼前這個年紀輕輕的夏總，竟然真懂算法，完全不是她以為的富二代老闆。
竟然開拓性地把文字推薦算法，適配到短視頻中。
更讓她意外的是，夏偉竟如此坦率、坦誠。
面對涉及核心的問題，他沒有遮掩，直白點出基礎邏輯。
這個玩意，她能猜到，但不能肯定，夏偉的解釋，讓她思想徹底通透。
心裡最後一點輕視與懷疑，煙消雲散。
「謝謝您的解釋，非常nice的想法，您和您的團隊很強大。」
她鏡片後的眼神，從最初的試探、禮貌，變成實打實的敬畏與認可。
夏偉洒然輕笑，雲淡風輕的高人模樣：
「這是最表層的用戶端交互邏輯，背後深層次的東西，需要你加入後再探討。」
他身體微微前傾，語氣裡帶著幾分刻意的引誘：
「我們有來自百度的技術，有來自字符的算法，還有龐大的自營內容團隊。」
「在這三方面，我們比較自信，但在運營方面，欠缺一位操盤手。」
「如果你加入我們，我們將組建成沒有短板的團隊。」
「你負責操盤運營，加上我們的技術、算法、內容支撐，我們就能強強聯合，爭取早日把斗音做成超現象級的短視頻產品。
不等章勝男回答，夏偉抬起身子淺笑，表情謙虛，語氣驕傲：
「實際上，目前斗音發展的勢頭非常好，我們受限於後勤支撐才沒有放開推廣。」
「我們招PD，主要是未雨綢繆，早早完善團隊；同時想藉助候選人的大廠平台級運營經驗，走得更快一點。」
夏偉這番話，前面是誠懇邀請，後面是隱晦敲打，為後續可能的薪酬談判做準備。
暗示：你來是錦上添花，萬一你不來，咱們也能行。
章勝男聽懂了，微笑點頭，問：
「您家的算法崗，是從字符招的嗎？」
夏偉坦然承認：「是的，」
這點不必諱言，網際網路大廠之間，哪家不是你挖我、我挖你，人才流動頻繁。
特別是有直接競品關係的廠家。
其中最牛逼的當屬雨田君，他的事跡，數不勝數，號稱最會挖人的老闆。
章勝男沉默片刻，再問：
「如果我過來，我的權限在哪裡呢？」
夏偉緩緩回應道：
「目前，抖音的產品總負責人是我。」
「你來之後，你的title是產品PD，我退居二線，負責戰略、內容和版本疊代。」
「日常所有事你全權決定，你全程只需向我一個人匯報。」
聽到夏偉說產品總負責人是他自己，章勝男的心裡，再無任何懷疑。
哪怕再不可思議，也得面對現實。
她頷首點頭，豎起耳朵傾聽。
按夏偉描述的，她的工作職責，大概包括這些：
第一：主導產品核心疊代與落地。
全面負責斗音產品日常運營與管理，統籌產品整體方向；
主導產品常規疊代、功能優化、交互調整，穩步提升用戶體驗。
第二：統籌內容生態建設與主運營。
把控內容質量、引導內容方向，推動內容生態良性循環，提升用戶粘性與內容活躍度......
第三：負責用戶需求與全生命周期運營。
搭建用戶分層運營體系，監控產品核心數據，優化用戶拉新、留存、促活、轉化全路徑.....
第四：負責團隊管理與跨部門資源協調。
管理產品團隊與核心運營團隊，協調技術、算法、運營、內容等跨部門資源......
第五：.....
第六：.....
作為PD，她需要對核心指標負責。
最核心的兩個指標：註冊用戶數，DAU。
還有用戶類、運營類、市場類等指標。
——通俗總結：
夏偉作為創始人，負責戰略方向、總體發展思路、重大算法疊代；日常工作中他傾向於內容管理。
章勝男統籌管理斗音的日常運營，扛運營指標；遇到重大問題、核心決策，請示匯報。
夏偉，清楚地知道自己的優缺點和長短板在哪裡。
他有前世的記憶和MCN管理經驗，但沒有平台級產品的運營經驗。
所以，他主抓內容支撐和版本更新疊代。
術業有專攻，全盤運營是章勝男的長項，專業的事交給專業的人。
這塊事情也太繁瑣，最好有專人管理。
萬一章勝男不來，也找不到別的合適的人，夏偉就打算招個副手，自己硬上，在學習中成長。
夏偉和章勝男就她的管理權限聊了很多，雙方都很坦誠，把自己的想法、顧慮攤開講。
章勝男的心思越來越炙熱，夏偉給她的權限，比字符給的，要多得多。
完全滿足她不受干涉、全權操盤的訴求......
她壓著激動，繼續追問：
「那……這套邏輯，好像和字符的資訊推薦算法同源？只是把圖文內容，換成了短視頻？」
這個問題，有些戳到核心本質了。
她不會有了思路，跑回字符按圖索驥吧？
夏偉回憶一遍剛才的交流，應該不會，前面她回答的問題，都和前世的情況對得上。
再說了，斗音很快就將被同行盯上，會被人當成大體老師，放上解剖台分析，遲早的事。
別家都無所謂，前世他們沒把斗音放在眼裡，這世也不會。
只有字符略有擔心。
夏偉在思考，章勝男也察覺到自己的問話過於唐突，連忙抱歉笑道：
「不好意思，夏總，我見獵心喜，問了不該問的問題。」
夏偉淡淡注視著她，忽而咧嘴一笑。
捨不得孩子套不到狼，不真誠一點，怎能挖到這員猛將姐。
關鍵是，這些東西瞞不過去，章勝男就看出來了。
只要找高手一拆解，能估摸個八九不離十，不如拿出來當個魚餌。
夏偉深呼吸一口，淡淡道：
「我們參考借鑑了多家大廠的算法，融合成我們這套東西。」
「底層都是「人+內容+行為」的匹配，本質一樣。
停頓片刻，他盯著章勝男眼睛，說出關鍵一句：
「圖文靠關鍵詞、主題、停留；短視頻靠完播、點讚、關注、滑走，信號更強，反饋更快。」
這正是章勝男最想確認、卻又不敢確定的核心。
她的眼神徹底亮了，心底波濤起伏，久久無法平息。
她萬萬沒有想到，眼前這個年紀輕輕的夏總，竟然真懂算法，完全不是她以為的富二代老闆。
竟然開拓性地把文字推薦算法，適配到短視頻中。
更讓她意外的是，夏偉竟如此坦率、坦誠。
面對涉及核心的問題，他沒有遮掩，直白點出基礎邏輯。
這個玩意，她能猜到，但不能肯定，夏偉的解釋，讓她思想徹底通透。
心裡最後一點輕視與懷疑，煙消雲散。
「謝謝您的解釋，非常nice的想法，您和您的團隊很強大。」
她鏡片後的眼神，從最初的試探、禮貌，變成實打實的敬畏與認可。
夏偉洒然輕笑，雲淡風輕的高人模樣：
「這是最表層的用戶端交互邏輯，背後深層次的東西，需要你加入後再探討。」
他身體微微前傾，語氣裡帶著幾分刻意的引誘：
「我們有來自百度的技術，有來自字符的算法，還有龐大的自營內容團隊。」
「在這三方面，我們比較自信，但在運營方面，欠缺一位操盤手。」
「如果你加入我們，我們將組建成沒有短板的團隊。」
「你負責操盤運營，加上我們的技術、算法、內容支撐，我們就能強強聯合，爭取早日把斗音做成超現象級的短視頻產品。
不等章勝男回答，夏偉抬起身子淺笑，表情謙虛，語氣驕傲：
「實際上，目前斗音發展的勢頭非常好，我們受限於後勤支撐才沒有放開推廣。」
「我們招PD，主要是未雨綢繆，早早完善團隊；同時想藉助候選人的大廠平台級運營經驗，走得更快一點。」
夏偉這番話，前面是誠懇邀請，後面是隱晦敲打，為後續可能的薪酬談判做準備。
暗示：你來是錦上添花，萬一你不來，咱們也能行。
章勝男聽懂了，微笑點頭，問：
「您家的算法崗，是從字符招的嗎？」
夏偉坦然承認：「是的，」
這點不必諱言，網際網路大廠之間，哪家不是你挖我、我挖你，人才流動頻繁。
特別是有直接競品關係的廠家。
其中最牛逼的當屬雨田君，他的事跡，數不勝數，號稱最會挖人的老闆。
章勝男沉默片刻，再問：
「如果我過來，我的權限在哪裡呢？」
夏偉緩緩回應道：
「目前，抖音的產品總負責人是我。」
「你來之後，你的title是產品PD，我退居二線，負責戰略、內容和版本疊代。」
「日常所有事你全權決定，你全程只需向我一個人匯報。」
聽到夏偉說產品總負責人是他自己，章勝男的心裡，再無任何懷疑。
哪怕再不可思議，也得面對現實。
她頷首點頭，豎起耳朵傾聽。
按夏偉描述的，她的工作職責，大概包括這些：
第一：主導產品核心疊代與落地。
全面負責斗音產品日常運營與管理，統籌產品整體方向；
主導產品常規疊代、功能優化、交互調整，穩步提升用戶體驗。
第二：統籌內容生態建設與主運營。
把控內容質量、引導內容方向，推動內容生態良性循環，提升用戶粘性與內容活躍度......
第三：負責用戶需求與全生命周期運營。
搭建用戶分層運營體系，監控產品核心數據，優化用戶拉新、留存、促活、轉化全路徑.....
第四：負責團隊管理與跨部門資源協調。
管理產品團隊與核心運營團隊，協調技術、算法、運營、內容等跨部門資源......
第五：.....
第六：.....
作為PD，她需要對核心指標負責。
最核心的兩個指標：註冊用戶數，DAU。
還有用戶類、運營類、市場類等指標。
——通俗總結：
夏偉作為創始人，負責戰略方向、總體發展思路、重大算法疊代；日常工作中他傾向於內容管理。
章勝男統籌管理斗音的日常運營，扛運營指標；遇到重大問題、核心決策，請示匯報。
夏偉，清楚地知道自己的優缺點和長短板在哪裡。
他有前世的記憶和MCN管理經驗，但沒有平台級產品的運營經驗。
所以，他主抓內容支撐和版本更新疊代。
術業有專攻，全盤運營是章勝男的長項，專業的事交給專業的人。
這塊事情也太繁瑣，最好有專人管理。
萬一章勝男不來，也找不到別的合適的人，夏偉就打算招個副手，自己硬上，在學習中成長。
夏偉和章勝男就她的管理權限聊了很多，雙方都很坦誠，把自己的想法、顧慮攤開講。
章勝男的心思越來越炙熱，夏偉給她的權限，比字符給的，要多得多。
完全滿足她不受干涉、全權操盤的訴求......