026 漂亮的不像實力派
我尼瑪，才24歲就做到2-3，這是企鵝平均年齡28歲的職級，她足足領先四年。
撿到寶了......
夏偉的目光，從簡歷上移到她臉上。
她端坐在對面，一身藏青色薄款小西裝，顏值90+，和林芳湖一時瑜亮。
一頭烏黑長髮利落紮成低馬尾，發梢垂在頸後。
鼻樑上架著一副細框金絲眼鏡，鏡片後的眼神清亮沉穩，全然沒有小姑娘的怯生生。
她是夏偉最喜歡的微胖型身材，內搭是一件米白色薄款羊毛衫。
柔軟的面料緊緊包裹著身子，將飽滿的曲線勾勒得淋漓盡致，豪華大燈，C++。
臉上是近乎素顏的淡妝，唇色是偏冷的豆沙灰，抿唇時嘴角線條利落。
明明才24歲，眉眼間卻滿是職場人的沉穩幹練。
豐腴美滿的身段裹在筆挺的西裝里，生出一種獨特的韻味：
微胖女性的風情，小姑娘的鮮活靈動，職場精英的乾脆利落，在她身上完美糅合在一起。
金絲眼鏡是點睛之筆。
爆乳眼鏡娘啊。
透著知性嚴謹的金絲眼鏡，配上恰到好處的豐腴身段，撞出超強的視覺衝擊力。
眼鏡的冷感中和了身段的柔媚，身段的風情又軟化了眼鏡的銳利，兩種特質在她身上形成奇妙的平衡。
這種反差感，比千篇一律的骨感職場麗人，要勾人得多。
作為血氣方剛的年輕男人，夏偉心裡不可避免地泛起一絲波瀾。
心湖微瀾，臉上卻沒有任何表情，放下簡歷，輕聲問：
「很棒的簡歷，我只有一個問題，為什麼離開企鵝視頻？」
這個問題，張婷問過；
饒佳的回答是企鵝晉升體系森嚴，想尋找高成長賽道的初創公司，換個思路發展。
此刻，她依然還是這套回答。
夏偉淡淡凝視著她眼睛，搖搖頭，微笑：「這不是真實原因，告訴我真實答案。」
饒佳微微低頭，沉默不語。
眼前的年輕人，是這家公司的老闆。
年輕到可怕，老練犀利到可怕。
他在用「真實動機挖掘+壓力面試」的組合策略，測試自己的真實離職原因、真誠與誠信度。
考慮到他的老闆身份，饒佳鏡片後的清亮眼神暗淡了兩分，扯出一抹自嘲的笑：
「我空降來一位女領導，從她來後，我的績效就沒及格過。我試圖申訴，公司管人力的副總又和她是校友，私交甚好。所以......」
「女性的妒忌？嫉妒你年輕、貌美、優秀？「
饒佳深呼吸一口，酥胸起伏，坦然承認：「是的。」
「我沒有問題了。你面試的崗位，我向你解釋一下。」
夏偉手指在桌面上敲動，緩緩道：
「我司是初創小公司，目前一位人力崗沒有，如果你入職，將負責搭建完整技術團隊和職能支撐團隊。」
「規模小，是我司的弱點，也是優點。你在這裡將有足夠大的話語權，和極為靚麗的職業發展前景。」
「我司晉升體系靈活，大廠體系容不下你這種『跑得快』的人，我這裡可以。」
「我很滿意你的簡歷和能力，按你提的要求，月base1.7K，12+3的結構。」
「你有什麼要問我的嗎？」
饒佳漆黑的眸子，跳躍著思考的光芒，抬頭，聲音清亮利落：
「我有豐富的高招經驗和高端技術人脈資源。
張經理說的幾個核心崗位，只要薪酬預算給夠，我有信心快速挖獵到位，搭建出一流的團隊。
我想知道的是，等團隊組建完畢，會完善部門架構，成立人力部嗎？」
「會，公司人數超過60人就單獨成立人力部，不超過就用行政人力辦公室代替。」
「那總監人選來自哪裡？」
夏偉笑了，心底油然而生幾分讚許。
這小姑娘很虎，很有野心，要的就是這種人。
大廠磨平的稜角，在她身上半點沒見。
被打壓過，不藏著掖著，反而更敢直面自己的核心訴求——或許，她想逆襲，狠狠打臉企鵝。
這股衝勁、幹勁，年輕人特有的銳氣，比圓滑的老油條人力，強太多了。
明明長了張能當明星的臉，偏偏要靠本事吃飯，必須點個讚。
夏偉沉思兩秒，斬釘截鐵，給出她期待的答案：
「你。」
「公司項目做起來後，會考慮給人力高管額外的薪酬或股權激勵嗎？「
「一定有，等公司第一次融資時考慮。」
「謝謝夏總，我沒有其他問題了。」
夏偉唇角掛起微笑：「那，預祝我們合作愉快？」
「嗯，合作愉快。」
「最快什麼時候可以入職？」
「明天，我昨天已和企鵝視頻辦完交接了。」
「非常好，相信我，你做出了英明的選擇。」
夏偉起身，伸出寬厚有力的右手。
饒佳立馬也站起來，伸出雪白嬌嫩的小手。
人生無常，大腸包小腸，昨天還在頭部大廠，今天就來到小公司大手包小手。
她的手很軟，柔弱無骨，溫熱滑膩。
握手的動作，不像其他女生一樣只伸出幾根手指，而是全手掌握住，用力震動。
沖這個動作，就知道她是一員虎將。
——漂亮的不像實力派的女虎將......
十分鐘後，饒佳走出寫字樓，微微仰頭，長舒一口氣。
閉上眼睛，感受著春日暖陽的愛撫，心裡滿是對未來的嚮往。
按常理，從企鵝出來的她，百分百應該去一家網際網路大廠。
可她沒有，而是選擇了一家小公司。
一個，是因為她的年紀和職級不匹配，大廠都有嚴格的職級制度，換公司後，大概率要被壓級。
二個，她想非常規性、跳躍性發展，早日當上領導，而不是按部就班地晉升。
她當夠了被總監任意欺凌的下屬，不想困在複雜的人際關係里束手束腳。
當無力反抗惡龍時，最好的方法，就是快速成為惡龍。
所以，她來到蝴蝶效應：
這裡有她需要的平台，有清晰的上升通道，更有一個願意放權的老闆。
只要公司發展順利，她很快就能靠自己的本事，坐上人力總監的位置。
她並不貪圖虛無的 title，而是需要一個能讓自己的能力快速落地的舞台。
需要一個靠實績說話的地方，以及能發揮能力的權力。
為了完成這個目標，她可以玩命工作。
她要和這家初創公司一起崛起，成就自己輝煌的職場生涯，堂堂正正地站到頂峰，狠狠打臉企鵝。
她要讓企鵝視頻那幫人知道，離開企鵝，她一樣行......
撿到寶了......
夏偉的目光，從簡歷上移到她臉上。
她端坐在對面，一身藏青色薄款小西裝，顏值90+，和林芳湖一時瑜亮。
一頭烏黑長髮利落紮成低馬尾，發梢垂在頸後。
鼻樑上架著一副細框金絲眼鏡，鏡片後的眼神清亮沉穩，全然沒有小姑娘的怯生生。
她是夏偉最喜歡的微胖型身材，內搭是一件米白色薄款羊毛衫。
柔軟的面料緊緊包裹著身子，將飽滿的曲線勾勒得淋漓盡致，豪華大燈，C++。
臉上是近乎素顏的淡妝，唇色是偏冷的豆沙灰，抿唇時嘴角線條利落。
明明才24歲，眉眼間卻滿是職場人的沉穩幹練。
豐腴美滿的身段裹在筆挺的西裝里，生出一種獨特的韻味：
微胖女性的風情，小姑娘的鮮活靈動，職場精英的乾脆利落，在她身上完美糅合在一起。
金絲眼鏡是點睛之筆。
爆乳眼鏡娘啊。
透著知性嚴謹的金絲眼鏡，配上恰到好處的豐腴身段，撞出超強的視覺衝擊力。
眼鏡的冷感中和了身段的柔媚，身段的風情又軟化了眼鏡的銳利，兩種特質在她身上形成奇妙的平衡。
這種反差感，比千篇一律的骨感職場麗人，要勾人得多。
作為血氣方剛的年輕男人，夏偉心裡不可避免地泛起一絲波瀾。
心湖微瀾，臉上卻沒有任何表情，放下簡歷，輕聲問：
「很棒的簡歷，我只有一個問題，為什麼離開企鵝視頻？」
這個問題，張婷問過；
饒佳的回答是企鵝晉升體系森嚴，想尋找高成長賽道的初創公司，換個思路發展。
此刻，她依然還是這套回答。
夏偉淡淡凝視著她眼睛，搖搖頭，微笑：「這不是真實原因，告訴我真實答案。」
饒佳微微低頭，沉默不語。
眼前的年輕人，是這家公司的老闆。
年輕到可怕，老練犀利到可怕。
他在用「真實動機挖掘+壓力面試」的組合策略，測試自己的真實離職原因、真誠與誠信度。
考慮到他的老闆身份，饒佳鏡片後的清亮眼神暗淡了兩分，扯出一抹自嘲的笑：
「我空降來一位女領導，從她來後，我的績效就沒及格過。我試圖申訴，公司管人力的副總又和她是校友，私交甚好。所以......」
「女性的妒忌？嫉妒你年輕、貌美、優秀？「
饒佳深呼吸一口，酥胸起伏，坦然承認：「是的。」
「我沒有問題了。你面試的崗位，我向你解釋一下。」
夏偉手指在桌面上敲動，緩緩道：
「我司是初創小公司，目前一位人力崗沒有，如果你入職，將負責搭建完整技術團隊和職能支撐團隊。」
「規模小，是我司的弱點，也是優點。你在這裡將有足夠大的話語權，和極為靚麗的職業發展前景。」
「我司晉升體系靈活，大廠體系容不下你這種『跑得快』的人，我這裡可以。」
「我很滿意你的簡歷和能力，按你提的要求，月base1.7K，12+3的結構。」
「你有什麼要問我的嗎？」
饒佳漆黑的眸子，跳躍著思考的光芒，抬頭，聲音清亮利落：
「我有豐富的高招經驗和高端技術人脈資源。
張經理說的幾個核心崗位，只要薪酬預算給夠，我有信心快速挖獵到位，搭建出一流的團隊。
我想知道的是，等團隊組建完畢，會完善部門架構，成立人力部嗎？」
「會，公司人數超過60人就單獨成立人力部，不超過就用行政人力辦公室代替。」
「那總監人選來自哪裡？」
夏偉笑了，心底油然而生幾分讚許。
這小姑娘很虎，很有野心，要的就是這種人。
大廠磨平的稜角，在她身上半點沒見。
被打壓過，不藏著掖著，反而更敢直面自己的核心訴求——或許，她想逆襲，狠狠打臉企鵝。
這股衝勁、幹勁，年輕人特有的銳氣，比圓滑的老油條人力，強太多了。
明明長了張能當明星的臉，偏偏要靠本事吃飯，必須點個讚。
夏偉沉思兩秒，斬釘截鐵，給出她期待的答案：
「你。」
「公司項目做起來後，會考慮給人力高管額外的薪酬或股權激勵嗎？「
「一定有，等公司第一次融資時考慮。」
「謝謝夏總，我沒有其他問題了。」
夏偉唇角掛起微笑：「那，預祝我們合作愉快？」
「嗯，合作愉快。」
「最快什麼時候可以入職？」
「明天，我昨天已和企鵝視頻辦完交接了。」
「非常好，相信我，你做出了英明的選擇。」
夏偉起身，伸出寬厚有力的右手。
饒佳立馬也站起來，伸出雪白嬌嫩的小手。
人生無常，大腸包小腸，昨天還在頭部大廠，今天就來到小公司大手包小手。
她的手很軟，柔弱無骨，溫熱滑膩。
握手的動作，不像其他女生一樣只伸出幾根手指，而是全手掌握住，用力震動。
沖這個動作，就知道她是一員虎將。
——漂亮的不像實力派的女虎將......
十分鐘後，饒佳走出寫字樓，微微仰頭，長舒一口氣。
閉上眼睛，感受著春日暖陽的愛撫，心裡滿是對未來的嚮往。
按常理，從企鵝出來的她，百分百應該去一家網際網路大廠。
可她沒有，而是選擇了一家小公司。
一個，是因為她的年紀和職級不匹配，大廠都有嚴格的職級制度，換公司後，大概率要被壓級。
二個，她想非常規性、跳躍性發展，早日當上領導，而不是按部就班地晉升。
她當夠了被總監任意欺凌的下屬，不想困在複雜的人際關係里束手束腳。
當無力反抗惡龍時，最好的方法，就是快速成為惡龍。
所以，她來到蝴蝶效應：
這裡有她需要的平台，有清晰的上升通道，更有一個願意放權的老闆。
只要公司發展順利，她很快就能靠自己的本事，坐上人力總監的位置。
她並不貪圖虛無的 title，而是需要一個能讓自己的能力快速落地的舞台。
需要一個靠實績說話的地方，以及能發揮能力的權力。
為了完成這個目標，她可以玩命工作。
她要和這家初創公司一起崛起，成就自己輝煌的職場生涯，堂堂正正地站到頂峰，狠狠打臉企鵝。
她要讓企鵝視頻那幫人知道，離開企鵝，她一樣行......