015命運的齒輪,開始轉動

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  宿舍四個人,按年紀夏偉是老二,家裡環境最好,為人又和善,地位穩居第一。

  三位舍友,一般稱他為夏公子,或壯陽藥「偉哥」。

  老大叫李卓,HUB省武漢人,瘦高個,家庭也蠻好,比不過夏偉。

  老三叫王嘉陽,遼寧瀋陽人,身高體肥,綽號王胖子,性格豪爽。

  老四叫陸梓承,湖南嶽陽人,中等身材,綽號六子。

  因夏偉家庭的原因,他們三個多少有些巴結,關係處得都不錯。

  夏偉這個學期開學後,像發神經一樣,不追路可可不說,戒遊戲不說,還嚷嚷著要搞事業。

  白天混完必上的課後,立馬消失不見;

  好不容易看到,不是在查資料做筆記,就是在寫材料,努力的一逼。

  反觀他們三個,環境遠遠不如,還成天玩英雄聯盟。

  兩相對比,高下立判。

  「世界上最可怕的事,是比你優秀的人,比你還努力」。

  這句格言,如同一把鋼刀,靜靜穿過他們的心窩,好痛。

  王胖子呼天搶地,李卓則試探問道:

  「偉哥,你到底在搞什麼事情,說說唄。」

  夏偉不是不想說,而是不想費口舌,說起來太麻煩,根本說不清。

  乾脆化繁為簡道:

  「我在搞內容策劃公司,你們可以簡單理解為給威信公眾號做內容。」

  陸梓承眼睛一亮,嬉皮笑臉:「偉哥,有沒有我可以做的事情,帶帶我唄。」

  李卓則眨巴著眼睛,繼續深問:「你做到哪一步了,是搞工作室嗎?」

  他想問清楚,看夏偉到底具體做什麼事,說不定可以摻和一下。

  羊城人的腦瓜子,出了名的機靈,近水樓台嘛。

  夏偉揮揮手,表示不想聊,對陸梓承說:

  「有你可以做的事情,我過段要招人,你願意來就來。不過,話說在前面,你和別人一視同仁,要把事情干好。」

  「好!好!」陸梓承大喜,追問:「什麼事情,我可以幹嗎?」

  話音剛落,夏偉手機響起,是看到校園論壇招聘GG的學生。

  他走到衛生間打電話,闡述工作內容,三舍友都支棱起耳朵細聽。

  好像要視覺設計、文案編輯、內容策劃什麼的,招的人還蠻多。

  丸辣,夏公子真的在搞事業,三人面面相覷,了無生趣。

  陸梓承:「明天我不去玩遊戲了,你們去吧。」

  王嘉陽:「我也不去了,不好玩,沒意思。」

  李卓:!

  ......

  翌日,上午十點,夏偉百無聊賴地混完兩節課,立馬來到校外的工商代辦公司。

  好消息:營業執照搞定了。

  看著「京城蝴蝶效應數字科技有限公司」的執照,夏偉心潮起伏,雄心萬丈。

  兩橫一豎,就是干!

  沒有執照就不能招聘,執照到手,天下我有,馬上招人!

  飛快回到宿舍,打開筆記本電腦,登錄獵聘網,註冊新帳號。

  拿出營業執照,拍照,上傳到網站。

  李卓小心翼翼把執照拿在手裡,眼睛瞪得溜圓:

  京城蝴蝶效應數字科技有限公司,註冊資金100萬元整。

  「我操,夏公子,你來真的?這是過橋資金還是實繳?」

  夏偉扭頭笑,「你還懂這個?實繳。」

  李卓家裡是做汽車貿易的,有兩家4S店和一家蠻大的二手車行,多少懂點。

  他沖夏偉比劃個大拇指,「牛逼。」

  陸梓承喃喃道:「好拉轟的公司名字。」

  王嘉陽則拿著桌子上塑膠袋裡裝的幾枚公章看稀奇,感覺離夏偉越來越遠。

  剛入學時,少年心氣十足,認為能靠努力縮小與同學的差距;

  還有少年郎樸素的自信——別人能做到的,我靠努力也能追上。


  如今,夏偉的操作,已經超出了一個普通大學生的認知和能力範圍。

  他成為開拓事業的公司老闆,而自己是看稀奇的舍友,還天天為了個把人頭爭吵不休。

  王嘉陽忽然沒有了看熱鬧的心思,鬱鬱寡歡躺到床上。

  他倆也有同感,也回到各自床上,看天花板發呆。

  房間裡很安靜,夏偉敲擊鍵盤的聲音,特別清脆響亮:

  誠聘:人力經理一位,三年以上人力資源經驗。

  必須有網際網路大廠視頻部門,或頭部互娛公司的人力崗任職經歷。

  必須精通新媒體、互娛及視頻領域核心崗位的人才畫像識別,擅長高端人才尋訪,掌握新媒體行業人力合規要點.......

  要招的第一位就是人力經理。

  公司要招很多人,算法、技術、運營、藝管、內容,等等。

  只有人力到位了,才能招後面的人。

  要招的第二位,是藝人管理。

  誠聘:藝人管理一位,兩年以上藝管經紀人經驗。

  必須有娛樂、影視、音樂公司的藝人管理相關任職經歷,有網際網路背景尤佳。

  必須具備藝人探訪、簽約及日常管理經驗,能精準挖掘、搜尋具備潛力的素人及藝人資源。

  能獨立完成藝人合同談判、簽約全流程,熟練把控合同......

  敲完兩則招聘GG,執照也過審了。

  開通1888元企業會員,發布兩條招聘GG,花費三百元置頂。

  點擊「立即發布」按鈕。

  ——命運的齒輪,開始轉動.......

  20公里外,HD區,西格瑪大廈,企鵝視頻京城分公司人力部。

  人力總監辦公室內,饒佳站在辦公桌前,飽滿的酥胸劇烈起伏,胸腔里的怒火幾乎要衝破喉嚨。

  她眼前,晃蕩著女總監張敏因嫉妒而扭曲的嘴臉,耳邊迴響著字字誅心的指責。

  她按流程推進的視頻算法崗試用期考核,結論客觀公正;

  張敏卻突然發難,說她「考核標準寬鬆、放水縱容」,硬不許該員工通過試用。

  還把該員工試用期內的小失誤,全歸咎於她「帶教不力、監管失職」。

  這不是第一次了。

  已經二次、三次、四次......

  這根本不是工作的問題,從頭到尾,都是張敏陰暗的嫉妒心在作祟。

  她嫉妒自己的年輕,嫉妒自己緊緻的肌膚、挺拔飽滿的身段——那是她回不去的青春;

  她嫉妒自己的美貌,嫉妒業務部門的男經理們對接工作時看向自己的溫和眼神。

  更讓她容不下的,是自己實打實的工作能力。

  入職三年,饒佳從招聘專員一路做到人力經理,經手的核心崗位招聘完成率始終穩居部門第一。

  各項數據全面領先。

  這份出眾的能力,卻成了扎在張敏心上最深的刺。

  饒佳攥緊了拳頭,指甲深深嵌進掌心,心底翻湧著委屈與憤怒......

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