第15章 Fifty Fifty團隊配置的先天缺陷
「林部長，金麗姿身上的問題，我倒是有不同的看法。」
洪社長發話道：「我看過金麗姿這個女孩還沒發胖之前的照片，瘦的時候顏值是非常具有衝擊力的清麗型濃顏長相。」
「儘管她現在發胖，但我想可以通過飲食計劃，甚至是減肥藥物來控制。」
「哪怕她在出道時，也還是沒能達到目標體重，身上的爭議點，也很容易吸引大眾目光。」
「重組出道的Fifty Fifty，恰恰需要這麼一個突兀且容易有爭議的成員存在，才能快速地吸引市場的目光。」
「組合在幾個月之後重組出道，算一算，和之前組合爭議爆發的時間相隔，幾乎是完整的一年時間。」
「韓國的偶像市場，一個組合，一整年時間沒有曝光，對組合來說是非常致命的事情。」
「重組出道，就是相當於重新出道。」
「需要這麼一個容易有爭議的成員，快速吸引大眾的目光。」
「突兀也好，爭議也罷，都是為了有更多的人進行討論。」
「只有更多人開始討論，Fifty Fifty重組出道的消息，才能被大眾知曉。」
全代表推了推眼鏡，順著洪社長的話說道：「在我看來，就算把金麗姿去除，剩下的四個人組成組合，也一定是『唱』大於『跳』。」
「文夏奈爾，林夏藍，這兩個可以當主唱。楊子嫻這孩子再培養培養，她那有辨識度的嗓音加持下，也能接近領唱這個級別。孫叡源的唱功基本定型，但也在行業平均水準。」
「Fifty Fifty，一定是一個唱大於跳的組合。」
「Fifty Fifty的音樂風格，就決定了不需要過多、過大、過密的舞蹈動作，只需要舞蹈有記憶點，呈現效果好就足夠了。」
「所以你說金麗姿的存在，會影響組合舞蹈…這一點，我並不認同。這種問題，是可以避免的。」
「畢竟，Fifty Fifty不是主打快節奏舞蹈，或勁爆舞台風格的那類女團。」
林布聽完這一通分析，倒也點了點頭。
之後他又和兩位決策層扯皮了幾句。
根據五人的MBTI測試顯示，五個人都是內向I型。
文夏奈爾和林夏藍，兩個INFJ。
罵不得，罵不得，罵不得。
重要的事情說三次。
金麗姿和楊子嫻，兩個INFP。
內向，內向，超級內向。
INFJ，神棍。
INFP，神棍的信徒。
真絕了……
只有孫叡源這個ISFJ，還算正常些，能夠託付隊長的重任。
全員都內向，這對一個團體內部來說無關緊要。
但若是團體對外，那可就有大問題了。
文夏奈爾…話術課的時候，林布就看出了她的問題。
讓她模擬說一些「拍馬屁」的漂亮話，無論怎麼說，都顯得假…
可能這和她美式女孩的內核有關。
金麗姿，有點脫線搞笑，腦迴路有點異於常人蠻搞笑的。
但總是用力過猛，並且說話情商也不怎麼樣。
孫叡源，笑點太低，齜著牙傻樂。
林夏藍，溫柔中庸，謹小慎微，不適合綜藝節目。
楊子嫻，內向安靜，不找她說話的話，她就安安靜靜當個小透明。
偶像團體，不可避免的要上各種綜藝節目和主持人對話。
這麼看來，五個人里，沒一個真正適合跑綜藝的。
整個團隊無論怎麼選，都缺少一個外向型的人。
在偶像團體中，如果有條件的話，公司一定會配備一名「發言官」的外向型角色。
能夠不斷的在綜藝節目上露臉，用自身的語言，肢體，魅力等等來吸引觀眾，進而帶動整個組合的知名度提升。
不說得太久遠，就說現如今還在活動的女團中，典型例子就是宋雨琦和沈姿潤。
這種「社交悍匪」的性格，在日常相處中或許會讓周圍人感到疲憊。
但這種性格，極其容易在大眾視野之中吸引粉絲。
懂說話分寸，能夠活躍氣氛，能夠主動製造笑點，能夠圓場，甚至能夠給隊友帶去節目鏡頭……這些都可以後天練出來。
但活潑搞笑，這是天生的才能。
在綜藝這一層面，這種才能是不可多得寶貝。
而且最重要的是…外向型人格存在於團隊之中，真的能夠提升團隊凝聚力。
缺少外向人格，是目前這個團隊來說，對外的缺點。
還有對內的缺點……
如果五個人都放入出道計劃，那麼文夏奈爾，金麗姿，林夏藍這三個人，就將會不可避免的發生定位衝突。
主唱，主唱，主唱。
三個主唱？
總共才五個人，裡面三個是主唱？
哪有這樣的團隊配置？
文夏奈爾在前公司的出道節目上，證明過自身的唱歌天賦。
聲壓足夠，絕對的主唱。
金麗姿在星船公司原本的出道組之中，就以主唱身份存在。
面試練習等環節也都證明了，她絕對擔當得起一個團隊的主唱。
林夏藍，那更不用說。
還沒出道就累積了四十萬粉絲的油管翻唱博主，粉絲量證明了一切，必須是主唱。
在行業專業的評選標準之中，三個人都達到了主唱的標準。
那這咋整？
四個人里有兩個是主唱，聽起來還算不太離譜。
五個人里三個主唱？
這特麼怎麼區分定位？
說出去好像挺唬人的…但比唬人更多的，是讓人覺得荒唐！
除此之外，還有問題。
現如今的五人，最不貼合團隊風格的，就是文夏奈爾和金麗姿。
前者的長相和性格不貼合，後者的性格長相都貼合，但身高體重，卻嚴重不貼合。
最終經過了整整四個小時的討論，出道人選這才確認下來。
洪社長不是那種喜歡搞一言堂的決策人，但他這次竟然力排眾議的保下了金麗姿。
他的理由也很簡單。
金麗姿納入出道計劃之中，並不影響接下來的公司安排。
確認要出道了，就萬事大吉了嗎？
只要沒有在大眾面前正式亮相，娛樂公司可以隨時裁人。
哪怕正式亮相了，出道沒多久，一樣可以裁人。
就算出道一兩年了，也還是可以裁人。
看看市面上的那些裁人退團的例子，簡直不要太多。
五人。
從今天開始，正式圍繞這五個人，進行出道企劃。
專輯製作，紀錄片拍攝，宿舍安排等等一系列的事情，都可以開展。
這麼說起來，馬錫道還算是幫了林布一個忙。
省得他策劃公司內的選拔淘汰。
省得他多費口舌介紹那麼多人。
省得他對淘汰人員進行面談勸退。
說實話，這五個人裡面但凡需要淘汰一個，林布都不知道要怎麼對這種眼淚很多的小女生進行勸退。
畢竟他這個經紀人，入行才半年，不夠專業。
不過現在好了，全員確認。
洪社長發話道：「我看過金麗姿這個女孩還沒發胖之前的照片，瘦的時候顏值是非常具有衝擊力的清麗型濃顏長相。」
「儘管她現在發胖，但我想可以通過飲食計劃，甚至是減肥藥物來控制。」
「哪怕她在出道時，也還是沒能達到目標體重，身上的爭議點，也很容易吸引大眾目光。」
「重組出道的Fifty Fifty，恰恰需要這麼一個突兀且容易有爭議的成員存在，才能快速地吸引市場的目光。」
「組合在幾個月之後重組出道，算一算，和之前組合爭議爆發的時間相隔，幾乎是完整的一年時間。」
「韓國的偶像市場，一個組合，一整年時間沒有曝光，對組合來說是非常致命的事情。」
「重組出道，就是相當於重新出道。」
「需要這麼一個容易有爭議的成員，快速吸引大眾的目光。」
「突兀也好，爭議也罷，都是為了有更多的人進行討論。」
「只有更多人開始討論，Fifty Fifty重組出道的消息，才能被大眾知曉。」
全代表推了推眼鏡，順著洪社長的話說道：「在我看來，就算把金麗姿去除，剩下的四個人組成組合，也一定是『唱』大於『跳』。」
「文夏奈爾，林夏藍，這兩個可以當主唱。楊子嫻這孩子再培養培養，她那有辨識度的嗓音加持下，也能接近領唱這個級別。孫叡源的唱功基本定型，但也在行業平均水準。」
「Fifty Fifty，一定是一個唱大於跳的組合。」
「Fifty Fifty的音樂風格，就決定了不需要過多、過大、過密的舞蹈動作，只需要舞蹈有記憶點，呈現效果好就足夠了。」
「所以你說金麗姿的存在，會影響組合舞蹈…這一點，我並不認同。這種問題，是可以避免的。」
「畢竟，Fifty Fifty不是主打快節奏舞蹈，或勁爆舞台風格的那類女團。」
林布聽完這一通分析，倒也點了點頭。
之後他又和兩位決策層扯皮了幾句。
根據五人的MBTI測試顯示，五個人都是內向I型。
文夏奈爾和林夏藍，兩個INFJ。
罵不得，罵不得，罵不得。
重要的事情說三次。
金麗姿和楊子嫻，兩個INFP。
內向，內向，超級內向。
INFJ，神棍。
INFP，神棍的信徒。
真絕了……
只有孫叡源這個ISFJ，還算正常些，能夠託付隊長的重任。
全員都內向，這對一個團體內部來說無關緊要。
但若是團體對外，那可就有大問題了。
文夏奈爾…話術課的時候，林布就看出了她的問題。
讓她模擬說一些「拍馬屁」的漂亮話，無論怎麼說，都顯得假…
可能這和她美式女孩的內核有關。
金麗姿，有點脫線搞笑，腦迴路有點異於常人蠻搞笑的。
但總是用力過猛，並且說話情商也不怎麼樣。
孫叡源，笑點太低，齜著牙傻樂。
林夏藍，溫柔中庸，謹小慎微，不適合綜藝節目。
楊子嫻，內向安靜，不找她說話的話，她就安安靜靜當個小透明。
偶像團體，不可避免的要上各種綜藝節目和主持人對話。
這麼看來，五個人里，沒一個真正適合跑綜藝的。
整個團隊無論怎麼選，都缺少一個外向型的人。
在偶像團體中，如果有條件的話，公司一定會配備一名「發言官」的外向型角色。
能夠不斷的在綜藝節目上露臉，用自身的語言，肢體，魅力等等來吸引觀眾，進而帶動整個組合的知名度提升。
不說得太久遠，就說現如今還在活動的女團中，典型例子就是宋雨琦和沈姿潤。
這種「社交悍匪」的性格，在日常相處中或許會讓周圍人感到疲憊。
但這種性格，極其容易在大眾視野之中吸引粉絲。
懂說話分寸，能夠活躍氣氛，能夠主動製造笑點，能夠圓場，甚至能夠給隊友帶去節目鏡頭……這些都可以後天練出來。
但活潑搞笑，這是天生的才能。
在綜藝這一層面，這種才能是不可多得寶貝。
而且最重要的是…外向型人格存在於團隊之中，真的能夠提升團隊凝聚力。
缺少外向人格，是目前這個團隊來說，對外的缺點。
還有對內的缺點……
如果五個人都放入出道計劃，那麼文夏奈爾，金麗姿，林夏藍這三個人，就將會不可避免的發生定位衝突。
主唱，主唱，主唱。
三個主唱？
總共才五個人，裡面三個是主唱？
哪有這樣的團隊配置？
文夏奈爾在前公司的出道節目上，證明過自身的唱歌天賦。
聲壓足夠，絕對的主唱。
金麗姿在星船公司原本的出道組之中，就以主唱身份存在。
面試練習等環節也都證明了，她絕對擔當得起一個團隊的主唱。
林夏藍，那更不用說。
還沒出道就累積了四十萬粉絲的油管翻唱博主，粉絲量證明了一切，必須是主唱。
在行業專業的評選標準之中，三個人都達到了主唱的標準。
那這咋整？
四個人里有兩個是主唱，聽起來還算不太離譜。
五個人里三個主唱？
這特麼怎麼區分定位？
說出去好像挺唬人的…但比唬人更多的，是讓人覺得荒唐！
除此之外，還有問題。
現如今的五人，最不貼合團隊風格的，就是文夏奈爾和金麗姿。
前者的長相和性格不貼合，後者的性格長相都貼合，但身高體重，卻嚴重不貼合。
最終經過了整整四個小時的討論，出道人選這才確認下來。
洪社長不是那種喜歡搞一言堂的決策人，但他這次竟然力排眾議的保下了金麗姿。
他的理由也很簡單。
金麗姿納入出道計劃之中，並不影響接下來的公司安排。
確認要出道了，就萬事大吉了嗎？
只要沒有在大眾面前正式亮相，娛樂公司可以隨時裁人。
哪怕正式亮相了，出道沒多久，一樣可以裁人。
就算出道一兩年了，也還是可以裁人。
看看市面上的那些裁人退團的例子，簡直不要太多。
五人。
從今天開始，正式圍繞這五個人，進行出道企劃。
專輯製作，紀錄片拍攝，宿舍安排等等一系列的事情，都可以開展。
這麼說起來，馬錫道還算是幫了林布一個忙。
省得他策劃公司內的選拔淘汰。
省得他多費口舌介紹那麼多人。
省得他對淘汰人員進行面談勸退。
說實話，這五個人裡面但凡需要淘汰一個，林布都不知道要怎麼對這種眼淚很多的小女生進行勸退。
畢竟他這個經紀人，入行才半年，不夠專業。
不過現在好了，全員確認。