第344章 小黑麥熟了
（抱一絲，今天更新有點晚了。
主要是今天白天出去玩了，吃了點好吃的，抓了會娃娃，看了場電影，回來有點晚了。
下一章稍微晚點。
還有就是，這本書，預計6月初完結，劇情進展地差不多啦，基本上這幾天開始收尾。
6月俺要準備開新書。
嘿嘿，應該沒人記得我這本書還欠了16章更新的事吧，那就假裝沒欠！！！）
江州，一家試圖觀望的小公司。
管理層的臉都黑著。
特別是坐在主位上的老闆，臉堪比鍋底。
給員工交社保，簽勞動合同，給加班費，給雙休，仔細算下來，同樣的工作，需要翻倍的人力成本。
這不就是在明晃晃從他兜里掏錢嗎？
「那幾張處罰決定書，大家也都看到了。
哭窮沒用，今天這個會的目的，就是想想怎麼才能既符合新規，又不用多花錢？」
「那就降低基本工資唄，原來3000塊錢底薪的，降低到1800，加上各項福利，比之前拿的，也就多個幾百。」
「降低底薪......合規嗎？」有人問。
提出降低底薪的，是人事主管，聽到質疑聲，他依舊不慌。
「怎麼不合規？勞動法只是規定了最低工資標準，我們發給員工的工資加各項福利加起來，是高於最低工資標準的。
由於成本增加，底薪降低，相信員工也是能理解的。
總不能，真讓公司自掏腰包給員工交社保吧？
底薪按照最低標準來，剩下的拆成各種績效補貼和獎金。
社保按照底薪交，能省不少。
至於加班費，我們不強制，員工「自願」留下來幹活，跟公司有什麼關係？」
財務皺了皺眉頭。
勞動法規定，加班必須支付加班費，難道員工簽個自願書，就代表員工沒加班了？
要按照這種歪理，那些大企業怎麼可能被罰？
總不可能是因為大企業沒他們聰明吧。
「我覺得不妥當。」
人事主管擺了擺手。
「有用沒用，看怎麼操作。
我們不發通知，不強制，就在群里說一聲，今晚公司有點事，誰願意留下來幫忙。」
這話一出，基本上整個會議室的人都明白了他的意思。
願意來的，算幫忙。
適當給點餐補、打車補貼啥的。
不願意來？
那也沒事，可後面會不會被穿小鞋，那就說不準了。
字面意思不同，性質就不同。
劉主管說，「我們不發通知，不強制，就是群里說一聲『今晚有事要處理，誰願意留下來幫忙』。願意來的，算幫忙，不是加班。願意來的，我們給點『餐補』、『交通補』，不叫加班費。字面不同，性質就不同。」
能想出來這種小聰明的，不止一家。
在保護自己兜里的錢的時候，各個公司高層的腦瓜子轉的比誰都快。
有的公司降低了底薪。
有的公司壓低了績效。
還有的老闆，直接把店員辭退了。
原本3000塊錢就能雇一個從早到晚看店收銀賣貨上貨打掃衛生都包攬的。
可現在，要給雙休，要給加班費，要交社保，老闆一算，這還不如自己看店呢。
店員平白無故被辭退，當然不樂意。
可老闆很是理直氣壯。
「店是我的，我不想開了，不行嗎？我又沒欠你們工資，該結的都結了，找誰也沒用。」
然後，理直氣壯的老闆就被請去喝茶了。
老闆很懵逼。
調解員的語氣很穩定。
「要是你店確實不開了，這種情況的確可以終止勞動合同，不需要支付補償。
但你是把員工辭退了，自己接手經營，這種情況，叫「用人單位單方面解除勞動合同」，要是今天談不妥，後續就是警察同志來找你。
除了補償之外，你還需要補繳社保，以及支付員工一年之內的加班費，你自己好好想想，哪個划算？」
老闆坐在調解室的椅子上，腦子轉的從來沒這麼快。
按照新規，每天8小時之外的工作時間，就算加班。
這麼算，一年時間，不算節假日的額外三倍工資，他需要給店員支付5.9萬的加班費。
補償的話，只需要補三個月工資，也才9000塊錢。
更別提支付完5.9萬，該拘留還是得拘留。
哪個方式划算，確實再明顯不過了。
最終，店老闆給辭退的員工補了九千塊錢。
這樣的事情，在每一個地方都在發生。
【我第一次發現，原來有勞動糾紛的時候，找勞動監察機構，是真的能解決問題。】
【因為，勞動法新規，不再是擺在那裡吃灰的了。】
【就我之前上班的那家，拖工資，每次打電話都說沒錢，後面可能是煩了，很囂張地跟我說，就是不發，誰能奈何得了他。
新規出來的第二天，我找公司，還是不給我發，然後老闆就進去了，拖的工資還有補償，下午就到帳了。】
新規面前，所有試圖繼續逃避的，無一例外，都翻車了。
各地每天都有新的案子。
加班的定義，變得很明確。
只要是在規定的工作時間之外，處理公司的事情，就算加班。
公司要求員工在打卡前半小時來公司，算加班。
公司要求員工在中午休息時間看報告，做ppt，算加班。
公司要求員工在下班後在群里回復消息，也算加班。
試圖偷換概念的，都進去喝茶了。
在網友們吃瓜吃到飛起的時候，時間悄然離去。
一轉眼，就到了九月。
整個西北，無數人都很激動。
地里種下去的小黑麥，可以收了。
主要是今天白天出去玩了，吃了點好吃的，抓了會娃娃，看了場電影，回來有點晚了。
下一章稍微晚點。
還有就是，這本書，預計6月初完結，劇情進展地差不多啦，基本上這幾天開始收尾。
6月俺要準備開新書。
嘿嘿，應該沒人記得我這本書還欠了16章更新的事吧，那就假裝沒欠！！！）
江州，一家試圖觀望的小公司。
管理層的臉都黑著。
特別是坐在主位上的老闆，臉堪比鍋底。
給員工交社保，簽勞動合同，給加班費，給雙休，仔細算下來，同樣的工作，需要翻倍的人力成本。
這不就是在明晃晃從他兜里掏錢嗎？
「那幾張處罰決定書，大家也都看到了。
哭窮沒用，今天這個會的目的，就是想想怎麼才能既符合新規，又不用多花錢？」
「那就降低基本工資唄，原來3000塊錢底薪的，降低到1800，加上各項福利，比之前拿的，也就多個幾百。」
「降低底薪......合規嗎？」有人問。
提出降低底薪的，是人事主管，聽到質疑聲，他依舊不慌。
「怎麼不合規？勞動法只是規定了最低工資標準，我們發給員工的工資加各項福利加起來，是高於最低工資標準的。
由於成本增加，底薪降低，相信員工也是能理解的。
總不能，真讓公司自掏腰包給員工交社保吧？
底薪按照最低標準來，剩下的拆成各種績效補貼和獎金。
社保按照底薪交，能省不少。
至於加班費，我們不強制，員工「自願」留下來幹活，跟公司有什麼關係？」
財務皺了皺眉頭。
勞動法規定，加班必須支付加班費，難道員工簽個自願書，就代表員工沒加班了？
要按照這種歪理，那些大企業怎麼可能被罰？
總不可能是因為大企業沒他們聰明吧。
「我覺得不妥當。」
人事主管擺了擺手。
「有用沒用，看怎麼操作。
我們不發通知，不強制，就在群里說一聲，今晚公司有點事，誰願意留下來幫忙。」
這話一出，基本上整個會議室的人都明白了他的意思。
願意來的，算幫忙。
適當給點餐補、打車補貼啥的。
不願意來？
那也沒事，可後面會不會被穿小鞋，那就說不準了。
字面意思不同，性質就不同。
劉主管說，「我們不發通知，不強制，就是群里說一聲『今晚有事要處理，誰願意留下來幫忙』。願意來的，算幫忙，不是加班。願意來的，我們給點『餐補』、『交通補』，不叫加班費。字面不同，性質就不同。」
能想出來這種小聰明的，不止一家。
在保護自己兜里的錢的時候，各個公司高層的腦瓜子轉的比誰都快。
有的公司降低了底薪。
有的公司壓低了績效。
還有的老闆，直接把店員辭退了。
原本3000塊錢就能雇一個從早到晚看店收銀賣貨上貨打掃衛生都包攬的。
可現在，要給雙休，要給加班費，要交社保，老闆一算，這還不如自己看店呢。
店員平白無故被辭退，當然不樂意。
可老闆很是理直氣壯。
「店是我的，我不想開了，不行嗎？我又沒欠你們工資，該結的都結了，找誰也沒用。」
然後，理直氣壯的老闆就被請去喝茶了。
老闆很懵逼。
調解員的語氣很穩定。
「要是你店確實不開了，這種情況的確可以終止勞動合同，不需要支付補償。
但你是把員工辭退了，自己接手經營，這種情況，叫「用人單位單方面解除勞動合同」，要是今天談不妥，後續就是警察同志來找你。
除了補償之外，你還需要補繳社保，以及支付員工一年之內的加班費，你自己好好想想，哪個划算？」
老闆坐在調解室的椅子上，腦子轉的從來沒這麼快。
按照新規，每天8小時之外的工作時間，就算加班。
這麼算，一年時間，不算節假日的額外三倍工資，他需要給店員支付5.9萬的加班費。
補償的話，只需要補三個月工資，也才9000塊錢。
更別提支付完5.9萬，該拘留還是得拘留。
哪個方式划算，確實再明顯不過了。
最終，店老闆給辭退的員工補了九千塊錢。
這樣的事情，在每一個地方都在發生。
【我第一次發現，原來有勞動糾紛的時候，找勞動監察機構，是真的能解決問題。】
【因為，勞動法新規，不再是擺在那裡吃灰的了。】
【就我之前上班的那家，拖工資，每次打電話都說沒錢，後面可能是煩了，很囂張地跟我說，就是不發，誰能奈何得了他。
新規出來的第二天，我找公司，還是不給我發，然後老闆就進去了，拖的工資還有補償，下午就到帳了。】
新規面前，所有試圖繼續逃避的，無一例外，都翻車了。
各地每天都有新的案子。
加班的定義，變得很明確。
只要是在規定的工作時間之外，處理公司的事情，就算加班。
公司要求員工在打卡前半小時來公司，算加班。
公司要求員工在中午休息時間看報告，做ppt，算加班。
公司要求員工在下班後在群里回復消息，也算加班。
試圖偷換概念的，都進去喝茶了。
在網友們吃瓜吃到飛起的時候，時間悄然離去。
一轉眼，就到了九月。
整個西北，無數人都很激動。
地里種下去的小黑麥，可以收了。