第343章 高管們全進去了？
助理愣了一下。
好像沒毛病，可她總覺得哪裡不對。
按照正常的邏輯，總部大樓代表的是企業的形象，客戶來了，看到這麼樸素的辦公樓，下意識就會覺得，公司沒錢。
透心涼的十幾萬家線下門店，確實是門面，但是這個門面不能直觀看到。
「你知道為什麼林總不願意花這個錢嗎？
不是因為公司沒錢，真想建總部大樓，再高再豪華的樓我們也能建起來，但是沒必要。
幾十個億砸下去，還是一堆鋼筋水泥，杵在那裡，除了好看，沒有任何價值。
但是這麼多錢砸在員工身上，能讓三十萬員工在開工的時候拿到8888塊的開工紅包，員工幹活幹得舒心了，在林總眼裡，遠比蓋個樓來得划算。」
另一邊，在豫省推進得很順利的新規，在其他地方推進的時候，普遍都遇上了各種問題。
首先就是各大企業集體哭窮。
「領導，真不是我捨不得給員工交社保，主要是生產成本太高了，一部六千塊錢的手機，扣除成本、員工工資、設備損耗這些雜七雜八的，利潤都不足兩百塊錢。
你們真要強制我給員工交社保，那我只能停產了。」
這段哭窮的視頻出現在網上的時候，都傳瘋了。
【不對，六千塊的手機利潤不足兩百塊，這是拿大家當傻子看呢？
透心涼的手機，1099一部，人家用的材料可都是行業拔尖，就這都有200多的利潤。
你們品牌的手機，是外殼用的黃金？還是鑲鑽了？】
【這麼大個公司，社保繳納率不足20%，也就是說大部分員工簽的都是勞務合同，不管幹多久，都算臨時工。
被辭退也不會有經濟補償。
這種垃圾公司還敢拍視頻哭窮？】
從製造業到餐飲再到零售，面對勞動法入刑的態度，驚人的一致。
不是不交，是交不起。
你要是讓我硬交，我就關門。
這一招在以前，從來都是通殺。
對於很多地方來說，企業屬於稅收大戶，很多東西，都要給稅收讓步。
眼看著大公司開始耍賴，小公司也有樣學樣。
直到某個平平無奇的周二。
網點遍布全國的XX物流總部。
「我就說，雷聲大雨點小，豫省的那些老闆，就是膽子太小了，真要死活不鬆口，難道還能跳過他們直接從公司拿錢給員工交社保？」
法不責眾。
何況還是這種絕大部分老闆都不願意接受的新規。
正跟另一個老闆在電話里聊天的老闆，眼睜睜看著辦公室的門被推開，秘書拿著平板，慌慌張張地跑了進來。
「一點規矩都沒......」
話還沒說完，在看到平板上內容的時候，老闆也顧不上秘書有沒有規矩了，電話也直接掛了。
【關於對XX物流的處罰通知：
今日，我局接到舉報，反映XX物流存在未與員工簽訂勞動合同、未繳納社保等行為。
同日，本局聯合人社、工會等成立調查組，對XX物流位於全國297個城市的1051個營業網點及區域分撥中心進行了調查。
經查，XX物流在職的員工中，簽訂勞動合同的僅占32.35%，其他均屬於勞務派遣，違反勞務派遣占比不超過10%的規定。
且勞務派遣人員未做到同工同酬，未繳納社保，未支付加班費，未提供勞動保護設施。
依據相關法律，對當事人作出如下處罰：
一、補繳社保：XX物流需為全部事實勞動關係員工補繳社保，合計金額964,830,000元；
二.支付加班費：XX物流需向所有存在加班事實的員工補發加班費，合計金額420,000,000元；
三、罰款：多項違法行為並罰5,000,000元；
四、移送司法機關：XX物流法人章某、人事主管邱某某、西南大區總經理王某某......等十五名直接負責主管人員涉嫌重大犯罪，相關線索已移交公安機關處理。】
處罰書公開後，市場監管局的官網一度因為訪問人數過多，出現了崩潰。
【頭一回看到這麼大額的處罰。話說，高管們都被送進去了，XX物流不會倒閉吧？】
【沒太懂，勞務派遣也是需要跟正常員工一樣發工資嗎？】
【剛學過這個，勞務派遣，簡單說就是臨時工，崗位存續時間不超過六個月，而且用工單位使用的勞務派遣員工，不能超過10%。
最重要的就是同工同酬，勞務派遣員工和正式員工的工資、福利待遇、休假這些，都是一樣的。】
【臥槽，這麼一說，怎麼感覺到處都是臨時工，不交社保不簽勞動合同的隨處可見。】
XX物流並不是獨一份。
事實上，不止是物流行業，另外兩個行業的頭部企業，也都收到了處罰通知。
那些原本抱著僥倖心理的，徹底破滅了。
三家頭部企業被罰，透露出來了一個信號。
關於勞動法入刑，並不是走過場，也不是隨便做做樣子，而是動了真格在推進。
以前這種問題，處罰也就是幾萬，撐死了幾十萬。
可這一次，三家企業，補繳金額最低的，也超過了10億。
更不用說，最後的刑事處罰。
也就是說，現在不是把罰款交了就沒事了，違法了就是違法了，董事長、CEO、CFO，一群人排排站在法庭上。
好像沒毛病，可她總覺得哪裡不對。
按照正常的邏輯，總部大樓代表的是企業的形象，客戶來了，看到這麼樸素的辦公樓，下意識就會覺得，公司沒錢。
透心涼的十幾萬家線下門店，確實是門面，但是這個門面不能直觀看到。
「你知道為什麼林總不願意花這個錢嗎？
不是因為公司沒錢，真想建總部大樓，再高再豪華的樓我們也能建起來，但是沒必要。
幾十個億砸下去，還是一堆鋼筋水泥，杵在那裡，除了好看，沒有任何價值。
但是這麼多錢砸在員工身上，能讓三十萬員工在開工的時候拿到8888塊的開工紅包，員工幹活幹得舒心了，在林總眼裡，遠比蓋個樓來得划算。」
另一邊，在豫省推進得很順利的新規，在其他地方推進的時候，普遍都遇上了各種問題。
首先就是各大企業集體哭窮。
「領導，真不是我捨不得給員工交社保，主要是生產成本太高了，一部六千塊錢的手機，扣除成本、員工工資、設備損耗這些雜七雜八的，利潤都不足兩百塊錢。
你們真要強制我給員工交社保，那我只能停產了。」
這段哭窮的視頻出現在網上的時候，都傳瘋了。
【不對，六千塊的手機利潤不足兩百塊，這是拿大家當傻子看呢？
透心涼的手機，1099一部，人家用的材料可都是行業拔尖，就這都有200多的利潤。
你們品牌的手機，是外殼用的黃金？還是鑲鑽了？】
【這麼大個公司，社保繳納率不足20%，也就是說大部分員工簽的都是勞務合同，不管幹多久，都算臨時工。
被辭退也不會有經濟補償。
這種垃圾公司還敢拍視頻哭窮？】
從製造業到餐飲再到零售，面對勞動法入刑的態度，驚人的一致。
不是不交，是交不起。
你要是讓我硬交，我就關門。
這一招在以前，從來都是通殺。
對於很多地方來說，企業屬於稅收大戶，很多東西，都要給稅收讓步。
眼看著大公司開始耍賴，小公司也有樣學樣。
直到某個平平無奇的周二。
網點遍布全國的XX物流總部。
「我就說，雷聲大雨點小，豫省的那些老闆，就是膽子太小了，真要死活不鬆口，難道還能跳過他們直接從公司拿錢給員工交社保？」
法不責眾。
何況還是這種絕大部分老闆都不願意接受的新規。
正跟另一個老闆在電話里聊天的老闆，眼睜睜看著辦公室的門被推開，秘書拿著平板，慌慌張張地跑了進來。
「一點規矩都沒......」
話還沒說完，在看到平板上內容的時候，老闆也顧不上秘書有沒有規矩了，電話也直接掛了。
【關於對XX物流的處罰通知：
今日，我局接到舉報，反映XX物流存在未與員工簽訂勞動合同、未繳納社保等行為。
同日，本局聯合人社、工會等成立調查組，對XX物流位於全國297個城市的1051個營業網點及區域分撥中心進行了調查。
經查，XX物流在職的員工中，簽訂勞動合同的僅占32.35%，其他均屬於勞務派遣，違反勞務派遣占比不超過10%的規定。
且勞務派遣人員未做到同工同酬，未繳納社保，未支付加班費，未提供勞動保護設施。
依據相關法律，對當事人作出如下處罰：
一、補繳社保：XX物流需為全部事實勞動關係員工補繳社保，合計金額964,830,000元；
二.支付加班費：XX物流需向所有存在加班事實的員工補發加班費，合計金額420,000,000元；
三、罰款：多項違法行為並罰5,000,000元；
四、移送司法機關：XX物流法人章某、人事主管邱某某、西南大區總經理王某某......等十五名直接負責主管人員涉嫌重大犯罪，相關線索已移交公安機關處理。】
處罰書公開後，市場監管局的官網一度因為訪問人數過多，出現了崩潰。
【頭一回看到這麼大額的處罰。話說，高管們都被送進去了，XX物流不會倒閉吧？】
【沒太懂，勞務派遣也是需要跟正常員工一樣發工資嗎？】
【剛學過這個，勞務派遣，簡單說就是臨時工，崗位存續時間不超過六個月，而且用工單位使用的勞務派遣員工，不能超過10%。
最重要的就是同工同酬，勞務派遣員工和正式員工的工資、福利待遇、休假這些，都是一樣的。】
【臥槽，這麼一說，怎麼感覺到處都是臨時工，不交社保不簽勞動合同的隨處可見。】
XX物流並不是獨一份。
事實上，不止是物流行業，另外兩個行業的頭部企業，也都收到了處罰通知。
那些原本抱著僥倖心理的，徹底破滅了。
三家頭部企業被罰，透露出來了一個信號。
關於勞動法入刑，並不是走過場，也不是隨便做做樣子，而是動了真格在推進。
以前這種問題，處罰也就是幾萬，撐死了幾十萬。
可這一次，三家企業，補繳金額最低的，也超過了10億。
更不用說，最後的刑事處罰。
也就是說，現在不是把罰款交了就沒事了，違法了就是違法了，董事長、CEO、CFO，一群人排排站在法庭上。