第333章 解讀
透心涼接手幾個廠區的消息，傳的很快。
【好傢夥，幾十萬員工，透心涼真能吃得下啊。】
【不然呢？你以為的透心涼，就是個奶茶店，但實際上，光是透心涼奶茶門店的全職員工加上兼職員工，就有好幾十萬。
更別提還有其他業務。】
【可是透心涼給員工的工資比現在的市場價要高出一大截，加上福利，宿舍，培訓，用工成本幾乎是同行業的三倍，這樣下去，透心涼最終會被成本壓垮的吧？】
在這條下面，林川現身說法。
【林川：員工工資高了，幹勁就有了，能在工作時間高效完成任務，效率高了，能創造的價值就多了，也就意味著更高的利潤。
公司掙錢了，員工的工資自然也會繼續跟著漲。】
這是一個可持續的閉環，並不是透心涼在用，而是所有能長久發展的企業都在用的。
就像老話說的，又想馬兒跑，又想馬兒不吃草。
怎麼可能呢？
幾個大廠子從豫省搬了出去，剩下得到消息的公司還有廠子，是真不知道該怎麼辦了？
大廠有訂單，不怕。
可他們不行，且不說換廠區的高昂成本，就說搬過去之後，以往多少年才發展出來的合作夥伴，供貨商之類的，還願不願意跟他們合作，都是個問題。
不少老闆都在罵透心涼。
罵透心涼給員工的工資太高。
可沒人買帳。
為什麼豫省製造業工資低。
人口大省是一方面，另一方面，就是一個又一個是公司、廠子默契地選擇了壓價。
他們選擇不漲工資，選擇不給加班費，選擇不交社保，選擇把員工的勞動價值變成自己兜里的錢。
然後，這些廠子，再靠從員工身上省下來的成本，來彼此壓價。
舉個例子，原本組裝一台筆記本，需要的用工成本是100塊錢，但是現在，因為我從員工兜里硬生生掏了80出來。
那這個成本就變成了20。
那我跟有需要的客戶談合作的時候，別人要100，我只要50，訂單不就來了麼？
客戶要的是便宜，老闆賺的是差價，員工的勞動力就是那個被榨取的差價。
不是比誰的技術好，而是比誰比誰更便宜。
大家往死里壓價，壓到最後，只能把員工工資壓到底，利潤也沒有多少，最後真掙錢的，只有那些奔著廉價勞動力來的客戶。
與此同時，一份文件出現在了豫省官網，也出現在所有相關單位的辦公桌上。
【豫省高級法院、檢察院、公安廳、人力資源和社保廳關於用人單位規範化問題的會議紀要：
1.用人單位僱傭勞動者，必須支付工資，諸如七天試崗、不通過無工資的情況，屬於違法，經過相關部門責令支付仍不支付的，用人單位負責人拘留3-7天；
2.非特殊情況，用人單位拒不支付員工工資超過兩個月，由公安機關立案偵查；
3.非工作時間，加班需支付加班費，且每日加班不能超過3個小時；
4.非工作時間，非特殊情況，用人單位不得以任意理由要求員工回復、處理工作事宜；
5......】
而透心涼的法務辦公室里，劉律正對著手機攝像頭整理形象。
一旁早就調好了攝像機鏡頭的大哥都快麻了。
就沒見過這麼臭美的。
「劉哥，好了沒？」
「催什麼催，這次我可是在代表透心涼的形象，總不能一副邋遢樣。好了，準備開始吧。」
鏡頭對準了劉律。
「大家好，我是透心涼的法務。
今天應豫省及公司的要求，對新規做一個解讀。
首先就是第一條，試崗不通過無工資，屬於違法。
這類情況，普遍出現在大學生找兼職的時候，但你要記住一點，不是他說不給工資就不給工資的，你幹活了，就有工資。
哪怕只去了一天，晚上他說你不合適，那這一天，你是幹了活的，你就有工資。」
......
「關於拖欠工資，注意看，這份文件里，用的是「經責令支付仍不支付」，過去很多老闆的做法是：你告了，我給一點，剩下的繼續拖著。
但現在不一樣了，只要沒徹底結清，那依舊屬於「仍不支付」，照樣立案。」
當一條一條的解讀片段出現在逐光短視頻app上，播放量上升的速度，比任何一個視頻都要快。
【豫省這波上大分。】
【第一條簡直說到我心坎上，去年找了個兼職，試崗七天，每天干到晚上九點，結果第七天下午，主管跟我說不合適，一毛錢都沒給。
我以為那是行業規矩，今天才知道，這是違法。】
【那條非特殊情況，公司不能要求員工在下班時間處理工作，才是王炸吧。
我們那個傻*老闆就動不動半夜在群里艾特我們，不回還要扣績效。】
其他省份的企業都在看戲。
這樣的新規，在他們看來，壓根不可能實行下去。
透心涼能接手幾個廠的員工，可豫省有多少大大小小的公司，這份文件，在他們看來，就相當於不切實際的天書。
而豫省的企業、公司、個體戶，也在經歷前所未有的大換血。
一家私人便利店裡，老闆對著前來調解的工作人員，白眼都快翻到天上去了。
「現在工作多難找啊，我讓他在店裡上班，已經是恩賜了。
工作輕鬆，也就每天早上7點之前來店裡搞好衛生，上貨，然後就坐在收銀台那就行了，中午我還給他半個小時的吃飯時間嘞。
就這樣，還想要咋樣嘛？」
要不是事先從男生嘴裡知道了具體情況，還真的要被糊弄過去了。
早上7點上班，打掃衛生，補貨，然後一直上到晚上6點下班。
不包吃不包住。
月休兩天。
工資3200。
績效定的很高，就店裡的生意，基本拿不到。
而且還拖工資，從一開始每個月15號發上個月工資，到後面，20號，25號，到現在，上上個月的工資還沒發呢。
【好傢夥，幾十萬員工，透心涼真能吃得下啊。】
【不然呢？你以為的透心涼，就是個奶茶店，但實際上，光是透心涼奶茶門店的全職員工加上兼職員工，就有好幾十萬。
更別提還有其他業務。】
【可是透心涼給員工的工資比現在的市場價要高出一大截，加上福利，宿舍，培訓，用工成本幾乎是同行業的三倍，這樣下去，透心涼最終會被成本壓垮的吧？】
在這條下面，林川現身說法。
【林川：員工工資高了，幹勁就有了，能在工作時間高效完成任務，效率高了，能創造的價值就多了，也就意味著更高的利潤。
公司掙錢了，員工的工資自然也會繼續跟著漲。】
這是一個可持續的閉環，並不是透心涼在用，而是所有能長久發展的企業都在用的。
就像老話說的，又想馬兒跑，又想馬兒不吃草。
怎麼可能呢？
幾個大廠子從豫省搬了出去，剩下得到消息的公司還有廠子，是真不知道該怎麼辦了？
大廠有訂單，不怕。
可他們不行，且不說換廠區的高昂成本，就說搬過去之後，以往多少年才發展出來的合作夥伴，供貨商之類的，還願不願意跟他們合作，都是個問題。
不少老闆都在罵透心涼。
罵透心涼給員工的工資太高。
可沒人買帳。
為什麼豫省製造業工資低。
人口大省是一方面，另一方面，就是一個又一個是公司、廠子默契地選擇了壓價。
他們選擇不漲工資，選擇不給加班費，選擇不交社保，選擇把員工的勞動價值變成自己兜里的錢。
然後，這些廠子，再靠從員工身上省下來的成本，來彼此壓價。
舉個例子，原本組裝一台筆記本，需要的用工成本是100塊錢，但是現在，因為我從員工兜里硬生生掏了80出來。
那這個成本就變成了20。
那我跟有需要的客戶談合作的時候，別人要100，我只要50，訂單不就來了麼？
客戶要的是便宜，老闆賺的是差價，員工的勞動力就是那個被榨取的差價。
不是比誰的技術好，而是比誰比誰更便宜。
大家往死里壓價，壓到最後，只能把員工工資壓到底，利潤也沒有多少，最後真掙錢的，只有那些奔著廉價勞動力來的客戶。
與此同時，一份文件出現在了豫省官網，也出現在所有相關單位的辦公桌上。
【豫省高級法院、檢察院、公安廳、人力資源和社保廳關於用人單位規範化問題的會議紀要：
1.用人單位僱傭勞動者，必須支付工資，諸如七天試崗、不通過無工資的情況，屬於違法，經過相關部門責令支付仍不支付的，用人單位負責人拘留3-7天；
2.非特殊情況，用人單位拒不支付員工工資超過兩個月，由公安機關立案偵查；
3.非工作時間，加班需支付加班費，且每日加班不能超過3個小時；
4.非工作時間，非特殊情況，用人單位不得以任意理由要求員工回復、處理工作事宜；
5......】
而透心涼的法務辦公室里，劉律正對著手機攝像頭整理形象。
一旁早就調好了攝像機鏡頭的大哥都快麻了。
就沒見過這麼臭美的。
「劉哥，好了沒？」
「催什麼催，這次我可是在代表透心涼的形象，總不能一副邋遢樣。好了，準備開始吧。」
鏡頭對準了劉律。
「大家好，我是透心涼的法務。
今天應豫省及公司的要求，對新規做一個解讀。
首先就是第一條，試崗不通過無工資，屬於違法。
這類情況，普遍出現在大學生找兼職的時候，但你要記住一點，不是他說不給工資就不給工資的，你幹活了，就有工資。
哪怕只去了一天，晚上他說你不合適，那這一天，你是幹了活的，你就有工資。」
......
「關於拖欠工資，注意看，這份文件里，用的是「經責令支付仍不支付」，過去很多老闆的做法是：你告了，我給一點，剩下的繼續拖著。
但現在不一樣了，只要沒徹底結清，那依舊屬於「仍不支付」，照樣立案。」
當一條一條的解讀片段出現在逐光短視頻app上，播放量上升的速度，比任何一個視頻都要快。
【豫省這波上大分。】
【第一條簡直說到我心坎上，去年找了個兼職，試崗七天，每天干到晚上九點，結果第七天下午，主管跟我說不合適，一毛錢都沒給。
我以為那是行業規矩，今天才知道，這是違法。】
【那條非特殊情況，公司不能要求員工在下班時間處理工作，才是王炸吧。
我們那個傻*老闆就動不動半夜在群里艾特我們，不回還要扣績效。】
其他省份的企業都在看戲。
這樣的新規，在他們看來，壓根不可能實行下去。
透心涼能接手幾個廠的員工，可豫省有多少大大小小的公司，這份文件，在他們看來，就相當於不切實際的天書。
而豫省的企業、公司、個體戶，也在經歷前所未有的大換血。
一家私人便利店裡，老闆對著前來調解的工作人員，白眼都快翻到天上去了。
「現在工作多難找啊，我讓他在店裡上班，已經是恩賜了。
工作輕鬆，也就每天早上7點之前來店裡搞好衛生，上貨，然後就坐在收銀台那就行了，中午我還給他半個小時的吃飯時間嘞。
就這樣，還想要咋樣嘛？」
要不是事先從男生嘴裡知道了具體情況，還真的要被糊弄過去了。
早上7點上班，打掃衛生，補貨，然後一直上到晚上6點下班。
不包吃不包住。
月休兩天。
工資3200。
績效定的很高，就店裡的生意，基本拿不到。
而且還拖工資，從一開始每個月15號發上個月工資，到後面，20號，25號，到現在，上上個月的工資還沒發呢。