第332章 人被挖走了
康康工廠會議室的投影大屏上，只有一個封面。
《透心涼智能製造產業園項目規劃》
一整個會議室人的臉綠了白，白了紫，紫了黑。
總之就一個感受。
太特麼欺負人了。
康康工廠什麼時候就成了透心涼智能製造產業園了？
項目規劃里，甚至詳細到連食堂的改造圖都有。
「我懷疑，透心涼早就頂上咱們的廠區了，要不然，從公告發出來到現在，才多久，透心涼不可能在這麼短的時間內就做出來這麼詳細的規劃。」
老闆越想越覺得有可能。
然後他的思維開始發散。
透心涼為什麼要推動勞動法入刑？
是不是因為林川早就看上現成的廠區了？
從辦節目，到音樂節，到試點，一環扣著一環，透心涼真是好厲害的算計。
然後，他被人打斷了。
「可是，我們有什麼值得透心涼圖的？
透心涼真要建廠，怎麼可能沒錢？至於地，我敢說，只要消息傳出去，不知道有多少地方得爭著搶著送。」
也是哈。
想到這，老闆深吸了一口氣。
「告訴他們，不賣。康康工廠豫省廠區是我們的重要資產，不出售。」
消息傳回透心涼的時候，林川頭都沒抬。
「他們說不賣，算嗎？
地是豫省的，原本就是工業用地，康康都發公告要搬了，地肯定不能荒著。
告訴他們，想把廠房拆了把那堆廢鐵拉走，就搞快點。
正好我也覺得他們的廠房太老了。
另外，明天開始，直接招工，就招康康的工人，先分配到豫省各個市的廠里，進行培訓，培訓合格後直接進透心涼的新廠區上班。」
助理默默豎起了大拇指。
這些廠子，打的不就是停業了讓工人鬧事的算盤嗎？
結果，林總直接把人全挖了過來。
都是在生產線上待久了的，透心涼甚至連培訓成本都能省去大半。
第二天一早，剛失業的中年男人從外面買菜回來，原本垂頭喪氣的神色消失，取而代之的，是高興。
「啥事這麼高興啊？廠子不搬了？」
「比那還高興，透心涼的林總發了通知，透心涼要擴大業務範圍，需要招工，咱們這些剛失業的，優先招。
一會兒吃過飯，咱們就去報名，聽說入職當天還能額外領一個月工資呢。」
「還吃個屁的飯啊，趕緊報名去啊。」
「這個點，透心涼沒上班。」
當透心涼這個龐大的機器開始運轉的時候，所有人才發現，林川的恐怖。
只一天時間，從報名到入職到安排培訓地址，三萬人被安排的明明白白。
康康工廠的會議室里。
「老闆，你快想想辦法啊，再這樣下去，就算咱們真的能復工，到時候一個工人都沒有，怎麼搞？」
老闆也很無奈。
像康康這種，基本上90%都是臨時工，就是那種按工時算錢的。
福利是沒有的，加班費是不存在的，更別提五險一金，宿舍是收錢的，水電是宿舍八個人平攤的。
為什麼招臨時工。
因為臨時工便宜。
招個正式員工，要簽勞動合同，不給加班費，人家能去告你。
可在臨時工這裡，加班費是什麼？
要想多掙點，每天上十二小時班，是常規操作。
連個合同都沒簽，你憑啥要求人家不能去別地方上班？
「透心涼是怎麼給的工資？」
「都不用打聽，全是正式員工，在透心涼的系統里錄入那種。
反正我看網上有人發的，是入職的當天，就先發了一個月基本工資，7000。
然後透心涼已經公布出來的福利待遇，他們全都享受。」
老闆的腦子裡瞬間閃過透心涼那長長的福利列表。
全勤獎。
生日福利。
入職福利。
季度獎。
年終獎。
高溫補貼。
取暖補貼。
......
也就是說，原先在康康這裡，每天工作十到十二個小時，一個月無休，才能拿到6000塊錢的工資。
但是在透心涼，上四休三，每天8小時，不算其他，基本工資都能有7000。
就問，這怎麼比？
換他是員工，他也去透心涼。
「對了，透心涼還說了，後續的住宿，都是雙人間，免費。」
主管又往老闆心上扎了一刀。
不到24小時，康康的工人，少了三萬。
與此同時，康康還有另外幾個發公告撤離豫省的廠子，都接到了來自市裡的電話。
內容類似。
企業連續停產超過30天，且沒有明確的復工計劃，政府要考慮收回閒置的工業用地。
現在擺在他們面前的路就兩條，要麼復工，要麼搬走。
想拖？
門都沒有。
幾乎所有的廠子，都選擇了和透心涼交接，然後拿著錢體面搬走。
不是因為別的。
而是他們算了一筆帳。
留在豫省，要按照勞動法給員工交五險一金，加班要給加班費。
他們本來就是靠著24小時連州轉的兩班倒模式來掙錢。
現在，要保證機器不停，那就只能三班倒，多出來的用工成本，可不是一筆小數目。
與其這樣，還不如去別的地方。
接手康康廠區的第一時間，林川就帶著方林還有手機廠廠長去看了。
走走進宿舍樓的時候，狹小的屋子裡，放著四張高低床，外加一張年紀有些偏大的桌子。
剩下什麼都沒有。
沒有柜子，沒有空調，只有一個老式風扇。
豫省的夏天有多熱，林川很清楚，風扇壓根就起不到多大作用。
有時候一覺睡醒，床單上都能留下清晰的汗印子。
更何況，一整層，幾十間宿舍，按照一個宿舍8個人，那就是好幾百人。
沒有獨衛，只有樓棟左右兩邊各自有一個衛生間。
「重裝個屁，拆了重修。」
「至於生產線，全部替換成我們目前用的，自動化效率高，兩班倒，夜裡就停，也足夠了。」
《透心涼智能製造產業園項目規劃》
一整個會議室人的臉綠了白，白了紫，紫了黑。
總之就一個感受。
太特麼欺負人了。
康康工廠什麼時候就成了透心涼智能製造產業園了？
項目規劃里，甚至詳細到連食堂的改造圖都有。
「我懷疑，透心涼早就頂上咱們的廠區了，要不然，從公告發出來到現在，才多久，透心涼不可能在這麼短的時間內就做出來這麼詳細的規劃。」
老闆越想越覺得有可能。
然後他的思維開始發散。
透心涼為什麼要推動勞動法入刑？
是不是因為林川早就看上現成的廠區了？
從辦節目，到音樂節，到試點，一環扣著一環，透心涼真是好厲害的算計。
然後，他被人打斷了。
「可是，我們有什麼值得透心涼圖的？
透心涼真要建廠，怎麼可能沒錢？至於地，我敢說，只要消息傳出去，不知道有多少地方得爭著搶著送。」
也是哈。
想到這，老闆深吸了一口氣。
「告訴他們，不賣。康康工廠豫省廠區是我們的重要資產，不出售。」
消息傳回透心涼的時候，林川頭都沒抬。
「他們說不賣，算嗎？
地是豫省的，原本就是工業用地，康康都發公告要搬了，地肯定不能荒著。
告訴他們，想把廠房拆了把那堆廢鐵拉走，就搞快點。
正好我也覺得他們的廠房太老了。
另外，明天開始，直接招工，就招康康的工人，先分配到豫省各個市的廠里，進行培訓，培訓合格後直接進透心涼的新廠區上班。」
助理默默豎起了大拇指。
這些廠子，打的不就是停業了讓工人鬧事的算盤嗎？
結果，林總直接把人全挖了過來。
都是在生產線上待久了的，透心涼甚至連培訓成本都能省去大半。
第二天一早，剛失業的中年男人從外面買菜回來，原本垂頭喪氣的神色消失，取而代之的，是高興。
「啥事這麼高興啊？廠子不搬了？」
「比那還高興，透心涼的林總發了通知，透心涼要擴大業務範圍，需要招工，咱們這些剛失業的，優先招。
一會兒吃過飯，咱們就去報名，聽說入職當天還能額外領一個月工資呢。」
「還吃個屁的飯啊，趕緊報名去啊。」
「這個點，透心涼沒上班。」
當透心涼這個龐大的機器開始運轉的時候，所有人才發現，林川的恐怖。
只一天時間，從報名到入職到安排培訓地址，三萬人被安排的明明白白。
康康工廠的會議室里。
「老闆，你快想想辦法啊，再這樣下去，就算咱們真的能復工，到時候一個工人都沒有，怎麼搞？」
老闆也很無奈。
像康康這種，基本上90%都是臨時工，就是那種按工時算錢的。
福利是沒有的，加班費是不存在的，更別提五險一金，宿舍是收錢的，水電是宿舍八個人平攤的。
為什麼招臨時工。
因為臨時工便宜。
招個正式員工，要簽勞動合同，不給加班費，人家能去告你。
可在臨時工這裡，加班費是什麼？
要想多掙點，每天上十二小時班，是常規操作。
連個合同都沒簽，你憑啥要求人家不能去別地方上班？
「透心涼是怎麼給的工資？」
「都不用打聽，全是正式員工，在透心涼的系統里錄入那種。
反正我看網上有人發的，是入職的當天，就先發了一個月基本工資，7000。
然後透心涼已經公布出來的福利待遇，他們全都享受。」
老闆的腦子裡瞬間閃過透心涼那長長的福利列表。
全勤獎。
生日福利。
入職福利。
季度獎。
年終獎。
高溫補貼。
取暖補貼。
......
也就是說，原先在康康這裡，每天工作十到十二個小時，一個月無休，才能拿到6000塊錢的工資。
但是在透心涼，上四休三，每天8小時，不算其他，基本工資都能有7000。
就問，這怎麼比？
換他是員工，他也去透心涼。
「對了，透心涼還說了，後續的住宿，都是雙人間，免費。」
主管又往老闆心上扎了一刀。
不到24小時，康康的工人，少了三萬。
與此同時，康康還有另外幾個發公告撤離豫省的廠子，都接到了來自市裡的電話。
內容類似。
企業連續停產超過30天，且沒有明確的復工計劃，政府要考慮收回閒置的工業用地。
現在擺在他們面前的路就兩條，要麼復工，要麼搬走。
想拖？
門都沒有。
幾乎所有的廠子，都選擇了和透心涼交接，然後拿著錢體面搬走。
不是因為別的。
而是他們算了一筆帳。
留在豫省，要按照勞動法給員工交五險一金，加班要給加班費。
他們本來就是靠著24小時連州轉的兩班倒模式來掙錢。
現在，要保證機器不停，那就只能三班倒，多出來的用工成本，可不是一筆小數目。
與其這樣，還不如去別的地方。
接手康康廠區的第一時間，林川就帶著方林還有手機廠廠長去看了。
走走進宿舍樓的時候，狹小的屋子裡，放著四張高低床，外加一張年紀有些偏大的桌子。
剩下什麼都沒有。
沒有柜子，沒有空調，只有一個老式風扇。
豫省的夏天有多熱，林川很清楚，風扇壓根就起不到多大作用。
有時候一覺睡醒，床單上都能留下清晰的汗印子。
更何況，一整層，幾十間宿舍，按照一個宿舍8個人，那就是好幾百人。
沒有獨衛，只有樓棟左右兩邊各自有一個衛生間。
「重裝個屁，拆了重修。」
「至於生產線，全部替換成我們目前用的，自動化效率高，兩班倒，夜裡就停，也足夠了。」