第202章 招聘

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  (感謝大佬打賞的大神認證,好了,現在欠5更了。

  林總的恩情還不完,作者欠的更新咋也還不完?)

  陽城理工大學負責帳號運營的老師,看著才發出去不到兩分鐘,後台就彈出來99+小紅點,恨不得360度轉一圈。

  上次出現這種情況,還是透心涼準備提供補助的時候。

  至於學校自己發的日常,不說也罷。

  參考長白山文旅和MC大佬的動態點讚就知道了。

  評論區,不管是不是陽城理工的,都炸了。

  【臥槽,700分以上獎勵20萬,大學四年免學費、住宿費,每個月還有2000塊錢的生活補助,畢業還包分配,陽城理工大學這招太狠了。】

  【沒辦法,誰讓宗門出了林總這個絕世天驕呢。】

  【問題來了,700分,都能報清北了,會有人為了20萬去報陽城理工大學?】

  【清北畢業了包分配嗎?清北會給你每個月發生活補助嗎?關鍵是,報了陽城理工大學,就相當於有了透心涼的直通名額。】

  【別說了別說了,哥們年級第一,今年我必報陽城理工。】

  陽城理工大學剛想去群里嘚瑟一下,結果點開群聊,冰冷的提示就拍打在臉上。

  【您已經被群管理員踢出群聊。】

  再看看群聊名稱,也從【陽城高校一家親】,變成了【理工給我噶】。

  在陽城理工看不到的地方,一個個高校正在吐槽。

  【師院:還好我一早就把理工踢出去了,不用看他那醜陋的暴發戶嘴臉。】

  【工職:[哭泣小狗.jpg],是不是過兩年,理工就成雙一流了,然後把我們按在地上瘋狂摩擦?】

  【醫專:理工真的是走了什麼狗屎運,為什麼林總沒出在我們學校,心理委員,俺不得勁!】

  幾個學校正吐槽理工吐槽得起勁,下一秒,一個名字緩緩冒出。

  【林川:要不我先退群,等你們聊完?】

  師院:???

  工職:!!!

  丸辣!

  忘了林總也在群里了。

  這種當面說人壞話被逮到的感覺,可真是。

  【師院:這不是太酸了嘛,不過林總,咱們師院也有很多好苗子,你要不看看呢?】

  其他幾個高校:???

  不是同一戰線的嗎?

  好你個濃眉大眼的師院,居然背刺!

  【工職:林總,我們工職學生其實也不錯的。】

  【醫專:俺也......蒜鳥蒜鳥,我們的學生,我還真不敢找他給我看病。】

  林川原本是在無聊刷視頻,碰巧打開了微信,結果就看到這好玩的。

  他想了想,好像確實挺缺人的。

  那還說什麼,招唄。

  【林川:我等會兒讓人事那邊統計人員缺口,到時候和幾個學校對接,搞個招聘會,不過需求不會太高。】

  能招幾個是幾個唄,他們又不貪心。

  【管理員撤回了一條消息。】

  【管理員撤回了一條消息。】

  ......

  【管理員將群聊名稱改成了「陽城高校一家親」。】

  【管理員邀請陽城理工大學加入了群聊。】

  動作熟練得讓人心疼。

  等到人事部把目前的缺口名單送過來的時候,林川只加了一條。

  「等招聘會的時候,只要是來的,不管面沒面上,都補貼100塊錢的車費。」

  「可是林總,校園專場,應該沒有車費這回事。」

  「那就當請學生吃了頓飯。」

  周六上午9點。

  師院。

  體育場上已經搭起了一個個小帳篷。

  穿著不太合身西裝的男生,有些緊張地把簡歷遞給了面試官。

  「為什麼想應聘文職崗呢?我看你簡歷上寫了,大學四年做過自媒體,粉絲也不少,我們公司挺缺運營的,這個崗位,有想法嗎?」


  男生愣了。

  透心涼招聘不看專業的嗎?

  他之前投的簡歷,招文職的覺得他沒有相關經驗,招運營的覺得他專業不對口。

  直到面試都快結束了,男生才鼓起勇氣問出了口。

  「只是,你們都不看專業的嗎?」

  面試官笑了。

  「說實話,就算找專業對口的工作,你在大學學到的東西,能用在工作上的,能有二十分之一,都不錯了。

  林總,知道吧,要真是按專業對口來算,都不會有透心涼,林總說不定現在還在食品廠做研發呢。

  好了,恭喜你,通過了面試,回去記得查看郵件。嗯,還有個小紅包,林總說請你吃頓飯。」

  面試官:她這麼說應該沒毛病。

  錢是林總要給的,請吃飯也是林總說的,四捨五入,不就是林總想請對方吃飯嘛。

  男生拿著紅包,有種不可置信。

  就這麼簡單?

  以往哪次不是先投簡歷,然後電話聯繫,聊得差不多了,再去對方公司參加筆試、面試,最後再來一句「不好意思」。

  透心涼招人就這麼簡單?

  一個上午,透心涼光是在師院這邊,就招了差不多800人。

  和林川在不遠處聊天的就業辦老師,看到這個數據的時候,差點就衝上去抱住林川的大腿。

  果然,和大佬打好關係還是有用的啊。

  這不就直接把今年四分之一畢業生的就業問題解決了。

  「林總,都不需要再仔細考察考察?」

  他是不想讓學生到透心涼上班嗎,不,他做夢都想,可他又怕到時候學生表現不好,被退回來。

  林川看著不遠處還在忙碌的工作人員,回了一句。

  「沒什麼可考察的。

  人品、性格這些,一兩場筆試面試也看不出來。

  至於專業知識,公司會有入職培訓。」

  都說現在的年輕人不愛學習,不愛上班,可林川就沒這樣的困擾,好像從他開第一家店到現在,接觸過的員工,都一個比一個卷。

  要不是他嚴格規定了營業時間,員工都恨不得24小時營業待在店裡。

  歸根結底,是很多公司又想馬兒跑,又想馬兒不吃草。

  加班費給夠,工資待遇拉滿,但凡公司業績下滑,員工都得給自己兩巴掌。

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