第10章 頭大的葉倉（求收藏）
英夫鄭重道：「屬下明白，我會儘快完成教育改革，然後創辦分校，培養非忍者。」
羅砂點了點頭，隨即目光看向眾人：「還有其他問題嗎？」
場內鴉雀無聲。
五大部門的職責劃分，文件上都很詳細。
之前的質問。
與其說是質疑，不如說是一種刺探。
現在看來，制度變革已成定局，甚至不惜以暗部改制為威懾。
再問下去，就顯得有些不識時務了。
「很好！」
「很好！」
羅砂見無人再出聲，宣布道，「我給你們半個月的時間，完成對五大部門框架的搭建，各位也找准自己的位置。」
「自由選擇的機會僅此一次，後續要再想調崗可就沒這麼容易了。。」
「記住，新的砂隱，不養閒人，也不容反覆。」
「散會。」
羅砂不再多言，轉身離去。
會議室厚重的木門緩緩合攏，隔絕了內外。
大部分上忍卻沒有要起身離去的意思，反而坐在原位，與身旁的同僚輕聲交流。
空氣沉凝，比會議進行時更甚。
如果說千手扉間創辦忍者學校的行為，讓平民忍者登上了忍界舞台。
那麼風影今日之舉，則是讓連查克拉都無法提取的普通人，擁有了與忍者平起平坐的資格。
文件中多次表明。
五大部門中，許多崗位並不強制要求忍者身份。
比如商業的基層管理與核算，信息部的文職分析與檔案管理，以及各部門都有的人事任命。
這意味著什麼？
意味著原本只能在忍者庇護下從事簡單勞作的普通人。
將有機會通過學習、通過掌握專業技能，獲得體面的職位、穩定的收入，乃至參與村子部分事務決策的可能。
在座的都是聰明人。
既然無法阻止改革，那就要在這半個月的時間裡，找到屬於自己的位置，避免被淘汰。
因此，短暫的寂靜過後，會議室內的喧鬧聲再次響起。
所有人的目光都不由自主地投向了坐在角落的千代和海老藏兩人。
鎏砂研究院。
這才是真正的香餑餑，是未來村子的核心，進入其中，意味著無限的未來。
只可惜，研究院有自己的招收流程，在座上忍能符合的人非常少。
不是戰力問題。
研究人員擁有一定戰力，是非常合理且必要的。
主要還是思想問題。
這裡的上忍都有一定歲數了，廝殺了半輩子，讓他們去搞研究不如殺了他們。
千代和海老藏自然也明白這一點。
因此礙於面子，也就隨意挑了幾個腦子較為靈活的上忍加入。
於是，大部分人的注意力，重新回到了五大部門，最為火熱的就是武裝部和信息部了。
武裝部自不必說，執掌兵權，是忍者傳統價值的直接體現。
而且現在還處於忍戰期間，指揮層權力大增，加入武裝部不說有多好，但肯定不會有錯。
信息部掌控著村子的耳目與神經。
進入信息部，意味著進入風影的視野，其隱性權力和影響力，同樣不容小覷。
相對於武裝部的刀光劍影。
信息部的工作似乎也安全一些，適合那些頭腦靈活、不喜搏殺的上忍。
相較之下，圍繞在夜叉丸和英夫身邊的人就不是很多了。
哪怕風影大人說過教育部很重要，文件里也說了是未來重點投入對象。
但去教書？
去管理學校？
去和一群孩子或者連查克拉都提不出來的普通人打交道？
想想就覺得渾身不自在。
除非是那些有暗傷、或者對傳播知識確有熱忱的人，才會認真考慮。
醫療部則有門檻。
醫療忍術需要專門的查克拉才能和長期的訓練，不是想轉就能轉的。
除非加入部門武裝。
但對於上忍來說，部門武裝不就是打手嗎，吸引力嚴重不足，還是算了。
最冷清的莫過於商業部。
讓忍者去經商？
去算帳？
去和商人打交道？
在許多傳統忍者看來，這簡直是不務正業，有失身份。
更別說文件中還表示，商業部今後的主要作用就是將賺取的錢財輸送至其他部門。
光是這一條就直接否決了。
人生在世，追求的無非幾樣：力量、權力、地位、榮耀，或許再加上財富本身帶來的享受。
在商業部。
沒有戰鬥，意味著無法獲取戰功，無法磨礪自身實力。
辛辛苦苦賺取的錢還要被分給其他部門。
到最後，自己手裡能留幾個子兒啊！
風影大人說了，每人只有一次選擇的機會，所以必須要慎重，不能讓未來的自己後悔。
「去武裝部！跟著葉倉大人，至少戰功和實力提升看得見摸得著！」
「信息部才是關鍵！馬基大人是風影心腹，現在加入就是嫡系，這才是真正的權力！」
「教育部，嘖嘖，聽聽就算了！還有商業部，狗都不去！」
「你特麼什麼意思？」
「醫療部倒是可以問問......」
「......」
在眾上忍的喧鬧聲中，幾位部長忙得不可開交。
半個月的時間，還是有些緊了。
部門之下，有眾多細分的小部門、科室、以及項目小組，都需要合適的人手去填充，馬虎不得。
因此夜叉丸和馬基乃至英夫在挑選人手時，都十分慎重。
這三人，一個是風影小舅子，一個是風影心腹，還有一個則是有些死板的老古董。
對於不合適的人拒絕的相當乾脆，一點面子不給。
反觀之下，葉倉就有些手足無措了，
想要加入武裝部的人本就是最多的，葉倉以往也沒有擔任過什麼職位，沒有自己的派系，更沒有處理過類似的情況。
除去強大的實力，說白了就是一個上忍，屬下也只有一個徒弟。
這也是為什麼，原著中葉倉說被犧牲就被犧牲了。
因為少了她，對於村子的體系來說毫無影響可言，只要尾獸還在，砂隱村就還是大忍村。
因此，面對眾多同僚的投效，葉倉也不好拒絕，最終只能一股腦全部收下。
想著等部門搭建起來後，再進行甄別。
隨著時間的逐漸推移，會議室的燈火將窗外的夜色映襯得愈發深沉。
最初的喧囂逐漸降溫，被實際的行動取代，而部門框架的搭建，就從選址建立總部開始。
羅砂點了點頭，隨即目光看向眾人：「還有其他問題嗎？」
場內鴉雀無聲。
五大部門的職責劃分，文件上都很詳細。
之前的質問。
與其說是質疑，不如說是一種刺探。
現在看來，制度變革已成定局，甚至不惜以暗部改制為威懾。
再問下去，就顯得有些不識時務了。
「很好！」
「很好！」
羅砂見無人再出聲，宣布道，「我給你們半個月的時間，完成對五大部門框架的搭建，各位也找准自己的位置。」
「自由選擇的機會僅此一次，後續要再想調崗可就沒這麼容易了。。」
「記住，新的砂隱，不養閒人，也不容反覆。」
「散會。」
羅砂不再多言，轉身離去。
會議室厚重的木門緩緩合攏，隔絕了內外。
大部分上忍卻沒有要起身離去的意思，反而坐在原位，與身旁的同僚輕聲交流。
空氣沉凝，比會議進行時更甚。
如果說千手扉間創辦忍者學校的行為，讓平民忍者登上了忍界舞台。
那麼風影今日之舉，則是讓連查克拉都無法提取的普通人，擁有了與忍者平起平坐的資格。
文件中多次表明。
五大部門中，許多崗位並不強制要求忍者身份。
比如商業的基層管理與核算，信息部的文職分析與檔案管理，以及各部門都有的人事任命。
這意味著什麼？
意味著原本只能在忍者庇護下從事簡單勞作的普通人。
將有機會通過學習、通過掌握專業技能，獲得體面的職位、穩定的收入，乃至參與村子部分事務決策的可能。
在座的都是聰明人。
既然無法阻止改革，那就要在這半個月的時間裡，找到屬於自己的位置，避免被淘汰。
因此，短暫的寂靜過後，會議室內的喧鬧聲再次響起。
所有人的目光都不由自主地投向了坐在角落的千代和海老藏兩人。
鎏砂研究院。
這才是真正的香餑餑，是未來村子的核心，進入其中，意味著無限的未來。
只可惜，研究院有自己的招收流程，在座上忍能符合的人非常少。
不是戰力問題。
研究人員擁有一定戰力，是非常合理且必要的。
主要還是思想問題。
這裡的上忍都有一定歲數了，廝殺了半輩子，讓他們去搞研究不如殺了他們。
千代和海老藏自然也明白這一點。
因此礙於面子，也就隨意挑了幾個腦子較為靈活的上忍加入。
於是，大部分人的注意力，重新回到了五大部門，最為火熱的就是武裝部和信息部了。
武裝部自不必說，執掌兵權，是忍者傳統價值的直接體現。
而且現在還處於忍戰期間，指揮層權力大增，加入武裝部不說有多好，但肯定不會有錯。
信息部掌控著村子的耳目與神經。
進入信息部，意味著進入風影的視野，其隱性權力和影響力，同樣不容小覷。
相對於武裝部的刀光劍影。
信息部的工作似乎也安全一些，適合那些頭腦靈活、不喜搏殺的上忍。
相較之下，圍繞在夜叉丸和英夫身邊的人就不是很多了。
哪怕風影大人說過教育部很重要，文件里也說了是未來重點投入對象。
但去教書？
去管理學校？
去和一群孩子或者連查克拉都提不出來的普通人打交道？
想想就覺得渾身不自在。
除非是那些有暗傷、或者對傳播知識確有熱忱的人，才會認真考慮。
醫療部則有門檻。
醫療忍術需要專門的查克拉才能和長期的訓練，不是想轉就能轉的。
除非加入部門武裝。
但對於上忍來說，部門武裝不就是打手嗎，吸引力嚴重不足，還是算了。
最冷清的莫過於商業部。
讓忍者去經商？
去算帳？
去和商人打交道？
在許多傳統忍者看來，這簡直是不務正業，有失身份。
更別說文件中還表示，商業部今後的主要作用就是將賺取的錢財輸送至其他部門。
光是這一條就直接否決了。
人生在世，追求的無非幾樣：力量、權力、地位、榮耀，或許再加上財富本身帶來的享受。
在商業部。
沒有戰鬥，意味著無法獲取戰功，無法磨礪自身實力。
辛辛苦苦賺取的錢還要被分給其他部門。
到最後，自己手裡能留幾個子兒啊！
風影大人說了，每人只有一次選擇的機會，所以必須要慎重，不能讓未來的自己後悔。
「去武裝部！跟著葉倉大人，至少戰功和實力提升看得見摸得著！」
「信息部才是關鍵！馬基大人是風影心腹，現在加入就是嫡系，這才是真正的權力！」
「教育部，嘖嘖，聽聽就算了！還有商業部，狗都不去！」
「你特麼什麼意思？」
「醫療部倒是可以問問......」
「......」
在眾上忍的喧鬧聲中，幾位部長忙得不可開交。
半個月的時間，還是有些緊了。
部門之下，有眾多細分的小部門、科室、以及項目小組，都需要合適的人手去填充，馬虎不得。
因此夜叉丸和馬基乃至英夫在挑選人手時，都十分慎重。
這三人，一個是風影小舅子，一個是風影心腹，還有一個則是有些死板的老古董。
對於不合適的人拒絕的相當乾脆，一點面子不給。
反觀之下，葉倉就有些手足無措了，
想要加入武裝部的人本就是最多的，葉倉以往也沒有擔任過什麼職位，沒有自己的派系，更沒有處理過類似的情況。
除去強大的實力，說白了就是一個上忍，屬下也只有一個徒弟。
這也是為什麼，原著中葉倉說被犧牲就被犧牲了。
因為少了她，對於村子的體系來說毫無影響可言，只要尾獸還在，砂隱村就還是大忍村。
因此，面對眾多同僚的投效，葉倉也不好拒絕，最終只能一股腦全部收下。
想著等部門搭建起來後，再進行甄別。
隨著時間的逐漸推移，會議室的燈火將窗外的夜色映襯得愈發深沉。
最初的喧囂逐漸降溫，被實際的行動取代，而部門框架的搭建，就從選址建立總部開始。