第9章 暗部與教育部（求收藏）
「是......屬下冒昧，但這件事實在是......」
羅砂抬手，止住了那名上忍的話頭。
其實對方的擔心並非沒有道理，他也是考慮了很久才下了這個決定的。
私人武裝，在任何時代、任何組織里，都是滋生山頭主義、分裂乃至內戰的溫床。
但砂隱的情況特殊。
砂隱不像木葉、霧隱，忍族多如牛毛，各個忍族都有自己的私兵。
砂隱村從一開始就是高度集權的產物，下面的主體是平民忍者，忍族並沒有幾個，完全不成氣候。
因此，風影的權力在理論上要比其他影更加集中，抗風險程度也要高很多。
畢竟這可是個超凡世界，力量的差距可以大到令人絕望。
只要他掌握著村內最頂尖的武力，並掌控信息渠道和內部監察體系，這些部門武裝就翻不了天。
想到這，羅砂好似剛想起般，說道：「差點忘了告訴你們，暗部的職責今後也要改一下。」
會議室內的空氣仿佛又凝滯了幾分。
其實在場心思敏銳的上忍，或多或少都察覺到了端倪。
那就是暗部的位置呢？
羅砂將眾人壓抑的驚疑盡收眼底，直接道：「從今往後，暗部的使命將集中於一點......」
「......『對內監察』與『非常規肅清』。」
「擁有最高級別的獨立調查權與行動權，對於證據確鑿的嚴重行為，擁有先斬後奏之權。」
話音落下，一股無形的寒意席捲了每個人的心頭。
先斬後奏。
這四個字在任何一個組織里都意味著絕對的恐怖與生殺予奪。
羅砂繼續道：「當然，權力不能濫用！因此暗部無權對高於兩個級別的幹部實行監管與調查。」
會議室內緊張到極點的氣氛，略微鬆弛了一絲絲。
部門的職位劃分與忍者職稱不同，等級還是挺多的，比如部長、副部長、各司主管、科室負責人......
在座的都是上忍，混的再差也能搞個主管的職位吧。
這樣一來，還算安全，不用擔心哪天夢裡突然被暗部給審判了。
一些人心中甚至隱隱鬆了口氣，甚至生出一絲慶幸，以及幸災樂禍......
高層沒事，就是中下層要倒霉了。
這種微妙的心態變化，在會議室里無聲地瀰漫。
「好了，還有其他問題嗎？」
羅砂的目光平靜掃過，方才因暗部改制而凝固的氣氛略微軟化，卻無人輕易開口。
短暫的沉默後，新任教育部部長英夫。
一位看起來嚴謹甚至有些古板的中年男人，推了推眼鏡，站起了身。
「風影大人！」
「關於文件中提及的忍者學校『三三制』改革方案，屬下希望得到明確的指示，以便儘快落實。」
「三三制？」
有人低聲重複，翻到了文件的對應部分。
剛才的注意力都被部門武裝和暗部吸引了，現在才有人仔細看教育改革的細則。
畢竟很多忍者其實並不關心所謂的忍者教育。
說白了就是.....
能提煉查克拉，能施展三身術，那你就是一個合格的下忍了。
接著，指導老師給你一把苦無，再把你丟到戰場上，活下來才有資格進行後續的培養。
所以，什麼三三制？
聽起來花里胡哨，還不如把資源多傾斜給那些已經證明了自己的中忍、上忍。
羅砂將眾人眼中的輕視盡收眼底，心中冷笑：這就是砂隱乃至整個忍界積弊的根源之一。
極端經驗主義。
讓整個忍者群體知識結構單一、創新能力匱乏、嚴重依賴個人天賦和運氣。
木葉底蘊深，霧隱忍族多，岩隱忍者多、雲隱更是有培養完美人柱力的方法，他們耗得起。
砂隱是哪來的資本跟進呀！
靠沙子多嗎！
在羅砂看來，村子能衰落成這樣，與這種粗放野蠻的培養方式密不可分。
羅砂說道：「英夫，先談一下你對三三制的理解。」
英夫點頭，再次推了推眼鏡，說道：「傳統忍者教育模式，本質上是一種『廣撒網、粗篩選』的賭運氣做法。」
「將所有適齡者不加區分地投入六年基礎教育，目標是培養『全能型』忍者胚子。」
「實際上，能在六年內熟練掌握戰鬥所需的各項基礎，並順利畢業成為合格下忍的比例並不高。」
「大量學生耗費了時間資源，最終卻只能成為平庸的下忍，甚至畢不了業。
「畢業後，這些下忍被直接投入戰場，進行第二次、也是最殘酷的篩選......用生命去試錯。」
「在座諸位都是過來人，應該很清楚，有多少可能具備其他潛力的同僚，就那樣無聲無息地死在了第一次C級任務，或是某場不起眼的邊境衝突里。
「而『三三制』，就是要改變這種低效且浪費的賭局。」
「前三年，我們進行基礎教育，讓學生學會提取查克拉和三身術，並在過程中建立詳細的個人評估檔案。」
「後三年，則是定向分流、根據評估檔案和村子需求，將學員分入不同的班級。」
「戰鬥天賦卓絕者，進入戰鬥班，根據天賦和屬性安排，進行針對性的實戰與戰術培養，擁有醫療、感知、分析等特殊才能者同樣如此。」
「為武裝部、醫療部、信息部等部門持續輸送人才。」
「如此一來......」
英夫總結道：「我們可以在六年內，培養出比以往更精銳、更專業的力量，也能為村子急需發展的非戰鬥領域，儲備一批可靠的、有一定專業基礎的人才。
「在我看來，這套模式比之舊模式效率要高很多，也仁慈很多。
「至少，那些不擅長戰鬥卻另有才能的人，能有其他出路，不會白白犧牲在戰場上。」
話音落下，會議室里一片寂靜。
許多人臉上依舊帶著慣性的懷疑，但眼神深處已有了些許動搖和思索。
這套冰冷的『人才加工流水線』理論......
雖然剝離了傳統忍者『在戰鬥中成長』的浪漫與悲壯，但卻確實很有說服力。
羅砂微微頷首，對眾人說道：「都聽明白了，這也是我想對你們說的。」
「從今往後，村子的財政重心將會轉移。」
「除了維持基本運轉和軍備的必需開支，絕大部分新增財政收入將優先投向兩個地方。」
「第一，鎏砂研究院，職責大家都知道，我就不廢話了！」
「第二，就是教育部。」
「忍者的培養方式要徹底改革，我們的目標不僅僅是高效地篩選和培養忍者中的各領域人才。」
「我們還要將非忍者的價值，也徹底挖掘、利用起來。」
羅砂抬手，止住了那名上忍的話頭。
其實對方的擔心並非沒有道理，他也是考慮了很久才下了這個決定的。
私人武裝，在任何時代、任何組織里，都是滋生山頭主義、分裂乃至內戰的溫床。
但砂隱的情況特殊。
砂隱不像木葉、霧隱，忍族多如牛毛，各個忍族都有自己的私兵。
砂隱村從一開始就是高度集權的產物，下面的主體是平民忍者，忍族並沒有幾個，完全不成氣候。
因此，風影的權力在理論上要比其他影更加集中，抗風險程度也要高很多。
畢竟這可是個超凡世界，力量的差距可以大到令人絕望。
只要他掌握著村內最頂尖的武力，並掌控信息渠道和內部監察體系，這些部門武裝就翻不了天。
想到這，羅砂好似剛想起般，說道：「差點忘了告訴你們，暗部的職責今後也要改一下。」
會議室內的空氣仿佛又凝滯了幾分。
其實在場心思敏銳的上忍，或多或少都察覺到了端倪。
那就是暗部的位置呢？
羅砂將眾人壓抑的驚疑盡收眼底，直接道：「從今往後，暗部的使命將集中於一點......」
「......『對內監察』與『非常規肅清』。」
「擁有最高級別的獨立調查權與行動權，對於證據確鑿的嚴重行為，擁有先斬後奏之權。」
話音落下，一股無形的寒意席捲了每個人的心頭。
先斬後奏。
這四個字在任何一個組織里都意味著絕對的恐怖與生殺予奪。
羅砂繼續道：「當然，權力不能濫用！因此暗部無權對高於兩個級別的幹部實行監管與調查。」
會議室內緊張到極點的氣氛，略微鬆弛了一絲絲。
部門的職位劃分與忍者職稱不同，等級還是挺多的，比如部長、副部長、各司主管、科室負責人......
在座的都是上忍，混的再差也能搞個主管的職位吧。
這樣一來，還算安全，不用擔心哪天夢裡突然被暗部給審判了。
一些人心中甚至隱隱鬆了口氣，甚至生出一絲慶幸，以及幸災樂禍......
高層沒事，就是中下層要倒霉了。
這種微妙的心態變化，在會議室里無聲地瀰漫。
「好了，還有其他問題嗎？」
羅砂的目光平靜掃過，方才因暗部改制而凝固的氣氛略微軟化，卻無人輕易開口。
短暫的沉默後，新任教育部部長英夫。
一位看起來嚴謹甚至有些古板的中年男人，推了推眼鏡，站起了身。
「風影大人！」
「關於文件中提及的忍者學校『三三制』改革方案，屬下希望得到明確的指示，以便儘快落實。」
「三三制？」
有人低聲重複，翻到了文件的對應部分。
剛才的注意力都被部門武裝和暗部吸引了，現在才有人仔細看教育改革的細則。
畢竟很多忍者其實並不關心所謂的忍者教育。
說白了就是.....
能提煉查克拉，能施展三身術，那你就是一個合格的下忍了。
接著，指導老師給你一把苦無，再把你丟到戰場上，活下來才有資格進行後續的培養。
所以，什麼三三制？
聽起來花里胡哨，還不如把資源多傾斜給那些已經證明了自己的中忍、上忍。
羅砂將眾人眼中的輕視盡收眼底，心中冷笑：這就是砂隱乃至整個忍界積弊的根源之一。
極端經驗主義。
讓整個忍者群體知識結構單一、創新能力匱乏、嚴重依賴個人天賦和運氣。
木葉底蘊深，霧隱忍族多，岩隱忍者多、雲隱更是有培養完美人柱力的方法，他們耗得起。
砂隱是哪來的資本跟進呀！
靠沙子多嗎！
在羅砂看來，村子能衰落成這樣，與這種粗放野蠻的培養方式密不可分。
羅砂說道：「英夫，先談一下你對三三制的理解。」
英夫點頭，再次推了推眼鏡，說道：「傳統忍者教育模式，本質上是一種『廣撒網、粗篩選』的賭運氣做法。」
「將所有適齡者不加區分地投入六年基礎教育，目標是培養『全能型』忍者胚子。」
「實際上，能在六年內熟練掌握戰鬥所需的各項基礎，並順利畢業成為合格下忍的比例並不高。」
「大量學生耗費了時間資源，最終卻只能成為平庸的下忍，甚至畢不了業。
「畢業後，這些下忍被直接投入戰場，進行第二次、也是最殘酷的篩選......用生命去試錯。」
「在座諸位都是過來人，應該很清楚，有多少可能具備其他潛力的同僚，就那樣無聲無息地死在了第一次C級任務，或是某場不起眼的邊境衝突里。
「而『三三制』，就是要改變這種低效且浪費的賭局。」
「前三年，我們進行基礎教育，讓學生學會提取查克拉和三身術，並在過程中建立詳細的個人評估檔案。」
「後三年，則是定向分流、根據評估檔案和村子需求，將學員分入不同的班級。」
「戰鬥天賦卓絕者，進入戰鬥班，根據天賦和屬性安排，進行針對性的實戰與戰術培養，擁有醫療、感知、分析等特殊才能者同樣如此。」
「為武裝部、醫療部、信息部等部門持續輸送人才。」
「如此一來......」
英夫總結道：「我們可以在六年內，培養出比以往更精銳、更專業的力量，也能為村子急需發展的非戰鬥領域，儲備一批可靠的、有一定專業基礎的人才。
「在我看來，這套模式比之舊模式效率要高很多，也仁慈很多。
「至少，那些不擅長戰鬥卻另有才能的人，能有其他出路，不會白白犧牲在戰場上。」
話音落下，會議室里一片寂靜。
許多人臉上依舊帶著慣性的懷疑，但眼神深處已有了些許動搖和思索。
這套冰冷的『人才加工流水線』理論......
雖然剝離了傳統忍者『在戰鬥中成長』的浪漫與悲壯，但卻確實很有說服力。
羅砂微微頷首，對眾人說道：「都聽明白了，這也是我想對你們說的。」
「從今往後，村子的財政重心將會轉移。」
「除了維持基本運轉和軍備的必需開支，絕大部分新增財政收入將優先投向兩個地方。」
「第一，鎏砂研究院，職責大家都知道，我就不廢話了！」
「第二，就是教育部。」
「忍者的培養方式要徹底改革，我們的目標不僅僅是高效地篩選和培養忍者中的各領域人才。」
「我們還要將非忍者的價值，也徹底挖掘、利用起來。」