第204章 不忘初心
回到公寓，王皓先沖了個澡，換了身舒適的居家服。
雖然今天他全程參與了和吳峰的談判，但此刻，他還是要以「老闆」的身份，通過遊戲和周建軍溝通後續事宜。
這感覺有點奇妙——自己明明就在現場，現在卻要裝作不知情。
王皓坐在床邊，拿起手機，點開《幕後玩家》。
遊戲界面載入，他直接點開了與周建軍的私聊窗口。
王皓（老闆）：「老周，在嗎？」
幾乎是秒回。
周建軍：「老闆，我在。您請指示。」
王皓（老闆）：「今天談得怎麼樣？」
「我聽我弟說了個大概，但具體細節，還是想聽你匯報一下。」
周建軍那邊似乎組織了一下語言，回復道：
「老闆，今天一共談了兩個項目，一個是二手車交易，另一個是主播培訓孵化。」
「這兩個行業前景都很好，我和王皓評估過，確實有發展潛力。」
「談判過程很順利，吳峰那邊態度非常積極，幾乎是有求必應。」
他頓了頓，繼續輸入：
「但現在唯一的問題，出在合作模式和公司員工的福利標準上。」
周建軍把今天吳峰提出的顧慮，原原本本地轉述了一遍。
尤其是關於星月傳媒那種「神仙」福利制度，如果複製到新公司，吳峰表示自己根本扛不住。
王皓看著屏幕上的文字，心裡其實都清楚。
但他還是裝作第一次聽到的樣子，認真地回復。
王皓（老闆）：
「老周，關於福利標準這個問題，我的態度很明確。」
「既然是新公司，以後就是我們星月傳媒體系下的企業，那也就是我的員工。」
「福利這一塊，必須保障，還是按照星月傳媒的標準來執行。」
「員工保障基金、各項補貼、工作環境……這些都要做到位。」
他頓了頓，繼續輸入，字裡行間帶著一種堅定的溫度：
「每一個基層員工，每一個打工人，都不容易。」
「我們要做的，是真正關切他們的實際問題，給他們一個有尊嚴、有保障的工作環境。」
「至於盈利……只要我們能把企業做好，把業務做起來，自然能賺錢。」
「只要我們不虧損，只要能持續發展，那整體來說，我們就是賺的。」
「賺的不是帳面上的數字，而是一支忠誠、高效、有凝聚力的團隊。」
這條消息發過去後，周建軍那邊沉默了好一會兒。
聊天窗口上方的「正在輸入」提示閃爍了幾次，又停下。
最終，消息才姍姍來遲。
周建軍：「老闆……這樣真的好嗎？」
「像咱們星月傳媒，現在規模小，員工少，這麼玩還能支撐。」
「但如果以後公司發展壯大，員工越來越多……」
「您投入這麼多錢，難道不是為了賺錢嗎？」
王皓看著這條消息，嘴角微微上揚。
如果他是一個普通的創業者，一個需要精打細算、每一分錢都要花在刀刃上的小老闆……
那他絕對不會這麼做。
但他不是。
他有《幕後玩家》這個金手指。
每天充值一塊錢，就能對應公司帳戶上實打實的一百萬現金。
而且誰知道以後呢？
遊戲升級，玩家等級提升，充值比例會不會從1：100萬，變成1：1000萬，甚至1：1個億？
至少現在，對他而言，很多在別人看來不可思議的投入，其實根本無傷大雅。
只要不超過他每天充值的額度，他都是在「賺」的。
更重要的是……
王皓想起了自己曾經的日子。
那個在寫字樓里加班到深夜、拿著微薄薪水、擔心被裁員、生病都不敢請假的打工仔。
那種被剝削、被忽視、被當成工具人的感覺，他太清楚了。
現在，上天給了他這樣一個機會，這樣一個平台……
如果他轉身就去剝削那些和他曾經一樣的人，那和那些他曾經痛恨的資本家，又有什麼區別？
那不就是在剝削曾經的自己嗎？
他不願意。
絕對不願意。
王皓的手指在屏幕上快速敲擊，每一個字都帶著力量：
王皓（老闆）：
「老周，錢固然重要。」
「但對我來說，一個雙向奔赴的『烏托邦』，一個讓員工真正有歸屬感、有幸福感的企業，更加重要。」
「就按照星月傳媒的標準來執行，不用猶豫。」
「你只需要把項目做好，把團隊帶好。」
「至於虧錢還是賺錢……那不是你應該考慮的問題。」
「那是我的問題。」
這條消息發過去後，周建軍那邊又沉默了。
這一次，沉默的時間更長。
足足過了兩三分鐘，回復才來。
周建軍：「……好的，老闆。」
「我明白了。」
「福利標準，就按照星月傳媒的來執行。」
他頓了頓，又輸入：
「不過老闆，還有一個問題，就是合作模式。」
「吳峰那邊明確表示，如果按照咱們的標準來，他在經濟和管理上壓力都太大。」
「所以他提出，只占乾股和分紅，不參與公司的具體運營和管理。」
「但他願意前期追加投資。」
「您覺得……這樣的方案合理嗎？」
王皓看到這裡，對於吳峰這個人還是很認可的。
這個人，確實有眼光，也有魄力。
為了搭上「老闆」這條線，願意放棄管理權，只拿分紅。
這種決斷，不是一般人能做的。
王皓（老闆）：「老周，這個方案可以。」
「你轉告吳峰，他提的方案，我們同意了。」
「如果以後公司虧損，所有虧損由我這邊承擔。」
「如果賺錢，就按正常比例給他分紅。」
「而且……」王皓想了想，補充道：
「如果我們掙得更多，可以適當給他多分一些。」
「畢竟人家前期投入了那麼多資源，該給的尊重和回報，要給到位。」
「另外，關於員工的節假日福利、保障基金這些額外支出，全部由我個人承擔，不從他分紅里扣。」
「這樣能保證他的分紅收益不受影響。」
他頓了頓，最後強調：
「老周，這兩個項目我很看好，希望你們儘快行動起來。」
「給我一份完整的行動報告。」
「我對你只有一個要求——」
「無論什麼時候，都不要忘了初心。」
「我們從始至終的目的，都是為了讓我們的員工，讓每一個打工人，能夠過上幸福、有尊嚴的生活。」
「記住了嗎？」
……
雖然今天他全程參與了和吳峰的談判，但此刻，他還是要以「老闆」的身份，通過遊戲和周建軍溝通後續事宜。
這感覺有點奇妙——自己明明就在現場，現在卻要裝作不知情。
王皓坐在床邊，拿起手機，點開《幕後玩家》。
遊戲界面載入，他直接點開了與周建軍的私聊窗口。
王皓（老闆）：「老周，在嗎？」
幾乎是秒回。
周建軍：「老闆，我在。您請指示。」
王皓（老闆）：「今天談得怎麼樣？」
「我聽我弟說了個大概，但具體細節，還是想聽你匯報一下。」
周建軍那邊似乎組織了一下語言，回復道：
「老闆，今天一共談了兩個項目，一個是二手車交易，另一個是主播培訓孵化。」
「這兩個行業前景都很好，我和王皓評估過，確實有發展潛力。」
「談判過程很順利，吳峰那邊態度非常積極，幾乎是有求必應。」
他頓了頓，繼續輸入：
「但現在唯一的問題，出在合作模式和公司員工的福利標準上。」
周建軍把今天吳峰提出的顧慮，原原本本地轉述了一遍。
尤其是關於星月傳媒那種「神仙」福利制度，如果複製到新公司，吳峰表示自己根本扛不住。
王皓看著屏幕上的文字，心裡其實都清楚。
但他還是裝作第一次聽到的樣子，認真地回復。
王皓（老闆）：
「老周，關於福利標準這個問題，我的態度很明確。」
「既然是新公司，以後就是我們星月傳媒體系下的企業，那也就是我的員工。」
「福利這一塊，必須保障，還是按照星月傳媒的標準來執行。」
「員工保障基金、各項補貼、工作環境……這些都要做到位。」
他頓了頓，繼續輸入，字裡行間帶著一種堅定的溫度：
「每一個基層員工，每一個打工人，都不容易。」
「我們要做的，是真正關切他們的實際問題，給他們一個有尊嚴、有保障的工作環境。」
「至於盈利……只要我們能把企業做好，把業務做起來，自然能賺錢。」
「只要我們不虧損，只要能持續發展，那整體來說，我們就是賺的。」
「賺的不是帳面上的數字，而是一支忠誠、高效、有凝聚力的團隊。」
這條消息發過去後，周建軍那邊沉默了好一會兒。
聊天窗口上方的「正在輸入」提示閃爍了幾次，又停下。
最終，消息才姍姍來遲。
周建軍：「老闆……這樣真的好嗎？」
「像咱們星月傳媒，現在規模小，員工少，這麼玩還能支撐。」
「但如果以後公司發展壯大，員工越來越多……」
「您投入這麼多錢，難道不是為了賺錢嗎？」
王皓看著這條消息，嘴角微微上揚。
如果他是一個普通的創業者，一個需要精打細算、每一分錢都要花在刀刃上的小老闆……
那他絕對不會這麼做。
但他不是。
他有《幕後玩家》這個金手指。
每天充值一塊錢，就能對應公司帳戶上實打實的一百萬現金。
而且誰知道以後呢？
遊戲升級，玩家等級提升，充值比例會不會從1：100萬，變成1：1000萬，甚至1：1個億？
至少現在，對他而言，很多在別人看來不可思議的投入，其實根本無傷大雅。
只要不超過他每天充值的額度，他都是在「賺」的。
更重要的是……
王皓想起了自己曾經的日子。
那個在寫字樓里加班到深夜、拿著微薄薪水、擔心被裁員、生病都不敢請假的打工仔。
那種被剝削、被忽視、被當成工具人的感覺，他太清楚了。
現在，上天給了他這樣一個機會，這樣一個平台……
如果他轉身就去剝削那些和他曾經一樣的人，那和那些他曾經痛恨的資本家，又有什麼區別？
那不就是在剝削曾經的自己嗎？
他不願意。
絕對不願意。
王皓的手指在屏幕上快速敲擊，每一個字都帶著力量：
王皓（老闆）：
「老周，錢固然重要。」
「但對我來說，一個雙向奔赴的『烏托邦』，一個讓員工真正有歸屬感、有幸福感的企業，更加重要。」
「就按照星月傳媒的標準來執行，不用猶豫。」
「你只需要把項目做好，把團隊帶好。」
「至於虧錢還是賺錢……那不是你應該考慮的問題。」
「那是我的問題。」
這條消息發過去後，周建軍那邊又沉默了。
這一次，沉默的時間更長。
足足過了兩三分鐘，回復才來。
周建軍：「……好的，老闆。」
「我明白了。」
「福利標準，就按照星月傳媒的來執行。」
他頓了頓，又輸入：
「不過老闆，還有一個問題，就是合作模式。」
「吳峰那邊明確表示，如果按照咱們的標準來，他在經濟和管理上壓力都太大。」
「所以他提出，只占乾股和分紅，不參與公司的具體運營和管理。」
「但他願意前期追加投資。」
「您覺得……這樣的方案合理嗎？」
王皓看到這裡，對於吳峰這個人還是很認可的。
這個人，確實有眼光，也有魄力。
為了搭上「老闆」這條線，願意放棄管理權，只拿分紅。
這種決斷，不是一般人能做的。
王皓（老闆）：「老周，這個方案可以。」
「你轉告吳峰，他提的方案，我們同意了。」
「如果以後公司虧損，所有虧損由我這邊承擔。」
「如果賺錢，就按正常比例給他分紅。」
「而且……」王皓想了想，補充道：
「如果我們掙得更多，可以適當給他多分一些。」
「畢竟人家前期投入了那麼多資源，該給的尊重和回報，要給到位。」
「另外，關於員工的節假日福利、保障基金這些額外支出，全部由我個人承擔，不從他分紅里扣。」
「這樣能保證他的分紅收益不受影響。」
他頓了頓，最後強調：
「老周，這兩個項目我很看好，希望你們儘快行動起來。」
「給我一份完整的行動報告。」
「我對你只有一個要求——」
「無論什麼時候，都不要忘了初心。」
「我們從始至終的目的，都是為了讓我們的員工，讓每一個打工人，能夠過上幸福、有尊嚴的生活。」
「記住了嗎？」
……