第346章 屬於何雨柱的記者會！
」請問何爵士，如果這裡工資過高，面臨成本過高的情況，貴公司會不會搬出去，另建工廠。」
」我可以負責任的告訴你，不會！只有到這裡所有工廠一年總效益開始虧損，我們會停工關廠！
這是大趨勢，我們阻止不了，只能希望時間晚一點，我們公司智囊團估計在90年到95年之間會出現虧損情況。」
」不會吧？時間這麼快，東大集團就是上資漲十倍也應該可以承受？為什麼會虧損！」
」如果月工資漲到三千，我們就會面臨虧損問題，工業成本過高，失去競爭力也代表你會失去市場份額，營業收入減少！
我們已經有幾個公司在虧損，是服務類公司，巴士、小渡輪這些公司，虧損不多只有百萬港幣，我們可以承受！
當市場份額減少，工資還要增加時，做為商人會退出，這是港城的選擇，高工資高物價，必須要有更高附加值企業。
汽車製造業，輪船製造業不行，服裝玩具類公司更不行！
我也希望在這裡的公司生命力長久，儘可能不關門。」
」製造業商品也會漲價，還扛不住要虧損嗎？巴士公司可以漲價啊！」
」製造業商品會漲價，可是市場份額呢？你打不起價格戰，市場份額大幅縮水是一定的。
工資上漲加上市場份額大幅減少，就會面臨虧損問題。
至於巴士公司這些服務公司現在沒必要漲價，增加平民百姓生活負擔。
我們公司智囊團已經預測到90年左右，就是把學校、醫院正常化，公司不再背負這兩塊，還是有可能虧損！
這兩塊一年我們要支出二十六個億，三十年時間足夠這裡普通人把孩子教育好，沒有也和我們無關。
如果沒有，也是他們自己身上問題，中小學學校可是免費教育！
上大學也是半價，而且還有獎學金，助學金，低息貸款，還不送孩子上學，就是家長和孩子問題。
是對孩子或者孩子對自己一生不負責！
不過從建廠到關門三十多年，廠里職工應該到退休年齡，這是唯一好處，可以減少虧損。
這不是東大集團一家問題，普通製造業流失是一個不可避免的問題，會出現在所有公司面前。」
」退休工人沒工資，他們退休以後怎麼辦？」
」我們考慮到了，拿上班工資50%生活，對於他們來說足夠了，現在養活一大家子人，他們六十歲只需要養活兩三口人。」
「何爵士您的意思是子女養大以後會有自己工作，孫子不需要他們養，萬一後代沒有工作怎麼辦！」
」假話是忍一忍會找到工作的，生活會好起來的！真話是他們沒有義務養孫子，給他們教育機會，他們不用能怪誰！」
」好像真是這樣，又回到教育問題上。退休工人拿50%工資也在加重公司負擔，你們可以不給延長公司壽命！」
」我們公司在招收第一名職工進廠開始，已經為他們制定養老計劃，有商業保險，也有我們公司在國外投資。
我們不希望工人們在六七十歲的時候沒飯吃，餓死街頭，或者遊街示威找我要錢吃飯！
大家還是善始善終更好！
年輕時他們為公司掙錢，年老時公司養他們。
這算是'老吾老以及人之老'的一種！
教育則是'幼吾幼以及人之幼'的一種！
我們公司是人不是神，只能做到這一步，太多我們承受不住，公司倒閉，所有工人失業會更完蛋！」
啪，啪，啪，啪，啪，啪，啪....現場出現海嘯般掌聲為東大公司鼓掌喝彩。
連續到死退休金在港城還沒有，東大集團已經為工人想到退休以後生活。
這個公司太讓人羨慕，我們這些人也沒有退休金，是不是也應該去要求漲工資和退休金！
這可是我們的根本利益！
同去，同去！
在場記者們再看何雨柱的時候和看神一樣，什麼都為自己公司職工想到了，也為普通市民在做好事。
公共服務行業不漲價減輕他們的生活負擔。
果然是把工人當自己的家人！
在場有記者希望看一下退休工資投資表，何雨柱沒有拒絕，他是按老家工人的退休金準備好的。
當選出來的二十名各報社記者看到東大集團財務部門，從1955服裝廠工人制定的'退休公積金'後，所有人不淡定了。
真的有，所有的職工都有，按他們進廠時間算起，從第一個月就有，沒有騙任何人，實打實的存在。
還包括總經理趙有財爵士，他也是東大集團打工人。
進廠越久，退休金越高，服裝廠女人退休工資現在累積是平均四百零三港幣，比其公司工人工資還高。
最低的是，最後加入的銅鑼灣一些部門職工，也有兩百三十五港幣，以後每年還會增加！
不玩了，不用淡定了！
我們一個月收入一千多，看著不少，到老了以後還要工作，他們一個工人退休以後都能去喝茶下牌！
我們也要退休金！
於是東大集團為公司工人準備養老金的事情曝光，教育是為了什麼？高收入高消費真的好嗎？工業轉型以後這裡怎麼辦？
只有金融和地產撐不起這裡的經濟，生活競爭壓力會變更大，未來應該怎麼辦？
等等標題出現！
這回是所有人坐不住了，包括非常多的老闆，高工資代表競爭力下降，面對低價競爭，一定完蛋！
他們都懂這個道理，這是一個死循環，唯一的辦法離開港城，另找人工成本低的地方。
非常多的人也在明白教育的意義，對港城未來是天大的事情，對於十幾年後的下一代好處更大，是要多學習。
有文化才有工作！
他們相信東大集團沒有理由騙他們，工業轉型是必然，只是時間問題，時間只有十五年左右！
原來東大集團汽車製造廠利潤這麼高，是和技術加人工成本有關，成本低競爭力才小，市場份額占的大，收入才高！
何雨柱說的簡單透徹，文化不高的人也能明白，同時也懂了東大集團辦教育為什麼在三十年後恢復正常！
都是成本過高，平民收入高自己也要付出，東大集團沒有義務和理由一直為你們花錢。
給他們三十年時間已經是仁至義盡！
給你們機會把握不住怨誰！
東大集團的職工也不淡定了，為他們準備好了50%退休金是所有人沒有想到的，這裡沒有這玩意！
公司的智囊團已經計算好了，我們到六十歲時候確實只有兩三口人，孩子們成年以後我們沒有義務養他們。
公司為我們做的夠多了，我們只有認真工作去報答。
這時候人還沒有太精緻！
」我可以負責任的告訴你，不會！只有到這裡所有工廠一年總效益開始虧損，我們會停工關廠！
這是大趨勢，我們阻止不了，只能希望時間晚一點，我們公司智囊團估計在90年到95年之間會出現虧損情況。」
」不會吧？時間這麼快，東大集團就是上資漲十倍也應該可以承受？為什麼會虧損！」
」如果月工資漲到三千，我們就會面臨虧損問題，工業成本過高，失去競爭力也代表你會失去市場份額，營業收入減少！
我們已經有幾個公司在虧損，是服務類公司，巴士、小渡輪這些公司，虧損不多只有百萬港幣，我們可以承受！
當市場份額減少，工資還要增加時，做為商人會退出，這是港城的選擇，高工資高物價，必須要有更高附加值企業。
汽車製造業，輪船製造業不行，服裝玩具類公司更不行！
我也希望在這裡的公司生命力長久，儘可能不關門。」
」製造業商品也會漲價，還扛不住要虧損嗎？巴士公司可以漲價啊！」
」製造業商品會漲價，可是市場份額呢？你打不起價格戰，市場份額大幅縮水是一定的。
工資上漲加上市場份額大幅減少，就會面臨虧損問題。
至於巴士公司這些服務公司現在沒必要漲價，增加平民百姓生活負擔。
我們公司智囊團已經預測到90年左右，就是把學校、醫院正常化，公司不再背負這兩塊，還是有可能虧損！
這兩塊一年我們要支出二十六個億，三十年時間足夠這裡普通人把孩子教育好，沒有也和我們無關。
如果沒有，也是他們自己身上問題，中小學學校可是免費教育！
上大學也是半價，而且還有獎學金，助學金，低息貸款，還不送孩子上學，就是家長和孩子問題。
是對孩子或者孩子對自己一生不負責！
不過從建廠到關門三十多年，廠里職工應該到退休年齡，這是唯一好處，可以減少虧損。
這不是東大集團一家問題，普通製造業流失是一個不可避免的問題，會出現在所有公司面前。」
」退休工人沒工資，他們退休以後怎麼辦？」
」我們考慮到了，拿上班工資50%生活，對於他們來說足夠了，現在養活一大家子人，他們六十歲只需要養活兩三口人。」
「何爵士您的意思是子女養大以後會有自己工作，孫子不需要他們養，萬一後代沒有工作怎麼辦！」
」假話是忍一忍會找到工作的，生活會好起來的！真話是他們沒有義務養孫子，給他們教育機會，他們不用能怪誰！」
」好像真是這樣，又回到教育問題上。退休工人拿50%工資也在加重公司負擔，你們可以不給延長公司壽命！」
」我們公司在招收第一名職工進廠開始，已經為他們制定養老計劃，有商業保險，也有我們公司在國外投資。
我們不希望工人們在六七十歲的時候沒飯吃，餓死街頭，或者遊街示威找我要錢吃飯！
大家還是善始善終更好！
年輕時他們為公司掙錢，年老時公司養他們。
這算是'老吾老以及人之老'的一種！
教育則是'幼吾幼以及人之幼'的一種！
我們公司是人不是神，只能做到這一步，太多我們承受不住，公司倒閉，所有工人失業會更完蛋！」
啪，啪，啪，啪，啪，啪，啪....現場出現海嘯般掌聲為東大公司鼓掌喝彩。
連續到死退休金在港城還沒有，東大集團已經為工人想到退休以後生活。
這個公司太讓人羨慕，我們這些人也沒有退休金，是不是也應該去要求漲工資和退休金！
這可是我們的根本利益！
同去，同去！
在場記者們再看何雨柱的時候和看神一樣，什麼都為自己公司職工想到了，也為普通市民在做好事。
公共服務行業不漲價減輕他們的生活負擔。
果然是把工人當自己的家人！
在場有記者希望看一下退休工資投資表，何雨柱沒有拒絕，他是按老家工人的退休金準備好的。
當選出來的二十名各報社記者看到東大集團財務部門，從1955服裝廠工人制定的'退休公積金'後，所有人不淡定了。
真的有，所有的職工都有，按他們進廠時間算起，從第一個月就有，沒有騙任何人，實打實的存在。
還包括總經理趙有財爵士，他也是東大集團打工人。
進廠越久，退休金越高，服裝廠女人退休工資現在累積是平均四百零三港幣，比其公司工人工資還高。
最低的是，最後加入的銅鑼灣一些部門職工，也有兩百三十五港幣，以後每年還會增加！
不玩了，不用淡定了！
我們一個月收入一千多，看著不少，到老了以後還要工作，他們一個工人退休以後都能去喝茶下牌！
我們也要退休金！
於是東大集團為公司工人準備養老金的事情曝光，教育是為了什麼？高收入高消費真的好嗎？工業轉型以後這裡怎麼辦？
只有金融和地產撐不起這裡的經濟，生活競爭壓力會變更大，未來應該怎麼辦？
等等標題出現！
這回是所有人坐不住了，包括非常多的老闆，高工資代表競爭力下降，面對低價競爭，一定完蛋！
他們都懂這個道理，這是一個死循環，唯一的辦法離開港城，另找人工成本低的地方。
非常多的人也在明白教育的意義，對港城未來是天大的事情，對於十幾年後的下一代好處更大，是要多學習。
有文化才有工作！
他們相信東大集團沒有理由騙他們，工業轉型是必然，只是時間問題，時間只有十五年左右！
原來東大集團汽車製造廠利潤這麼高，是和技術加人工成本有關，成本低競爭力才小，市場份額占的大，收入才高！
何雨柱說的簡單透徹，文化不高的人也能明白，同時也懂了東大集團辦教育為什麼在三十年後恢復正常！
都是成本過高，平民收入高自己也要付出，東大集團沒有義務和理由一直為你們花錢。
給他們三十年時間已經是仁至義盡！
給你們機會把握不住怨誰！
東大集團的職工也不淡定了，為他們準備好了50%退休金是所有人沒有想到的，這裡沒有這玩意！
公司的智囊團已經計算好了，我們到六十歲時候確實只有兩三口人，孩子們成年以後我們沒有義務養他們。
公司為我們做的夠多了，我們只有認真工作去報答。
這時候人還沒有太精緻！