第345章 辦教育是為後代考慮！
東大集團又一次漲工資讓港城其他工人炸了，這回是真不幹了，太特麼不公平了。
東大集團沒辦法擴建工廠招工人，我們認了，你們牛牛人太無能，不會去老家租幾十萬平方公里土地用用。
到時候我們和他們的工作一起解決，用的著和現在一樣看著他們又漲工資嗎？
租地會打仗，你們騙鬼呢，在一起友好協商有毛問題。
他們的工資收入已經比我們多一百港幣，一年一千多港幣，他們的地皮、商品在漲價，你們的沒漲嗎？
比東大集團漲的還高，工資還少1/4多，你們說不過去，我們遊街示威，我們要漲工資，物價太高了！
東大集團的職工是心情愉悅，我們公司漲工資從來不需要別人或者市場提醒，差不多的時候就會漲。
你們有熱鬧，我們看瓜也給你們加油，親，要努力噢！
東大集團職工們在幸災樂禍！
牛牛人開始也準備看瓜，工人有私營老老闆負責他們工資，有我無瓜！
這些牛牛人高興沒三天，輪到他們笑不出來了，所屬單位要求漲工資，尤其是警方。
他們的工資收入確實不高！
需要漲工資而且是大漲，東大集團每年都在大額交稅，這些錢足夠我們漲工資。
艹，想什麼好事呢？東大集團一年十億利稅，給你們兩萬多人漲工資，你們打算一個月漲多少工資？
三千港幣嗎？
做夢！
都給你們漲工資，我們這些人去吃屁嗎？不可能，我們需要加大公益投入。
我投你姥姥，東大集團不建新廠沒有大投入以後，每年二十多億用於公益事業，你們出了幾塊錢？
別廢話，快漲工資！
不然小心我們大罷工！
其實這個時候相對於同時期的港城發展更快更好，基礎設施也更完善，工廠企業更多。
如果沒有東大幾個集團在壓物價，這裡工人工資不到一個月五百港幣都說不過去。
東大、東方、遠東、幾個集團公司都在給工人建房，房價低，也把物價降低不少，不然七八十年代才是房價狂飆的年代。
東大集團的巴士、小渡輪等服務類公司一直沒漲價。
東方集團的百貨零售業也是最後一個漲價，他們工資只比東大集團少三十港幣，也是十年給員工一套房子。
遠東集團同樣如此，只是現在港城人口達到四百一十萬。
他們幾個集團聯手才是一百九十萬職工和家屬，去除百萬老闆和中產階級以及家庭，還有一百二十萬人沒錢又沒房。
公益住房有八萬套，只代表住五十萬人，越窮越生孩子，一家六七口人擠在不到三十平米房子，他們不缺房子嗎？
就連東大集團也面臨住房問題，是職工孩子問題，十五年時間，最大的孩子超過三十歲，也要結婚生子！
東大集團沒有工作崗位，他們只能出去找工作，又面臨住房問題。
幸好有些職工有存款，再貸款可以從中心邊緣買套房子，也不會太大。
於是在五年後，又一次大規模罷工要求漲工資出現，也不能完全怪他們，這裡的房價和物價上漲太快。
有好事記者來採訪何雨柱，問物價上漲以後，工人們是不是也應該大幅度漲工資的問題。
」工資當然要漲，不然工人們用什麼生活？我們這裡要發展，物價和職工工資上漲是必然的，但是，最好有個度！
物價上漲快過不是好事，工資必須要跟上，不然無法正常生活。
工資大幅度上漲又讓產品減少競爭力，工業商品出廠價過高，這是一個死循環。」
」何爵士為什麼這麼說？」
」例子非常明顯，我的製造業工人工資從開始的一百二十港幣到現在上漲四倍，我們可以承受的起。
製造業商品價格也在上漲，他們平均上漲二點五倍，多出部分我們自己給工人發工資。
現在每名職工五百港幣，我們工資能承受的起，到五千港幣呢？五萬港幣呢？
鷹醬製造業工人年工資在八千到一萬鷹醬幣之間，這是一年薪水。
他們出現了問題，人工成本過高，汽車、造船行業競爭力下降，汽車業已經被我公司和腳盆公司占領大半壁江山！
我們這裡會不會出現這種問題，我可以負責的告訴你們，百分之百會！
而且會發生在十年到二十年之間，這是我為什麼一開始關注教育問題！」
」何爵士高收入高物價，對競爭力有影響我們懂，和教育有直接關係嗎？」
」有，還非常大，我在建汽車製造廠和零配件廠時，工人培訓大家應該還記得，根本原因是文化太低，他們還不是合格工人！
光靠金融和房地產撐不起這裡的經濟。實體化工業可以，但是我認為工業分三種：
第一種是普通製造業，來個人培訓一兩個月可以上崗工作，文化水平要求不高。
第二種需要有點文化水平的職工，在製造業中你需要懂一些專業知識，就是我們現在製造廠的要求。
第三種是高科技企業要求高科技人才，你們可能不了解一件事，我的微電子廠因為工人水平不夠，推遲六年才建成投產。
如果進行技術轉型，要求職工最少是大學生，我們集團工人至少會離開十六萬人，只能留下一萬人。
這就是第一問題，工業轉型需要大量高科技人才，要有完善的教育才能培養出來。
從國外找人，別開玩笑了，他們的工資收入和福利待遇在我們五倍以上，要請人沒十倍工資他們能來？你請的起嗎？
第二把教育放在第一位，是讓子孫後代擁有一技之長，我們這裡工作崗位少了，他們憑本事到任何一個地方會有工作有飯吃。
這才是我們集團發展教育的根本，還有一點小事是附帶減少矮駝子存在數量，多一個上學的孩子少一個當矮駝子的孩子。」
啪，啪，啪，啪，啪....，這時所有人起立鼓掌，萬萬沒想到，東大集團的高層從五十年代後期想到八九十年代的事情。
在競爭壓力大的情況下，公司轉型需要大量有文化知識的人，哪怕這裡就業機會少，也能出去闖闖！
難怪他們把教育放在第一位，十五年以來一直辦教育，還是小學和中學免費上學，一年敢投入十個億，辦兩百多所中小學。
有這每年十個億，就是存起來什麼都不管，這些年也有一百多億，也是天大的巨款，到哪裡去都能生活的很好！
這才是真正大公司的擔當，不是為自己一個公司，而是為下一代，下下一代著想，我免費給你們一技之長！
願你們生活的更好！
讓在場所有人都肅然起敬！
他們一直在做，今天不問也不會說！
默默付出！
東大集團沒辦法擴建工廠招工人，我們認了，你們牛牛人太無能，不會去老家租幾十萬平方公里土地用用。
到時候我們和他們的工作一起解決，用的著和現在一樣看著他們又漲工資嗎？
租地會打仗，你們騙鬼呢，在一起友好協商有毛問題。
他們的工資收入已經比我們多一百港幣，一年一千多港幣，他們的地皮、商品在漲價，你們的沒漲嗎？
比東大集團漲的還高，工資還少1/4多，你們說不過去，我們遊街示威，我們要漲工資，物價太高了！
東大集團的職工是心情愉悅，我們公司漲工資從來不需要別人或者市場提醒，差不多的時候就會漲。
你們有熱鬧，我們看瓜也給你們加油，親，要努力噢！
東大集團職工們在幸災樂禍！
牛牛人開始也準備看瓜，工人有私營老老闆負責他們工資，有我無瓜！
這些牛牛人高興沒三天，輪到他們笑不出來了，所屬單位要求漲工資，尤其是警方。
他們的工資收入確實不高！
需要漲工資而且是大漲，東大集團每年都在大額交稅，這些錢足夠我們漲工資。
艹，想什麼好事呢？東大集團一年十億利稅，給你們兩萬多人漲工資，你們打算一個月漲多少工資？
三千港幣嗎？
做夢！
都給你們漲工資，我們這些人去吃屁嗎？不可能，我們需要加大公益投入。
我投你姥姥，東大集團不建新廠沒有大投入以後，每年二十多億用於公益事業，你們出了幾塊錢？
別廢話，快漲工資！
不然小心我們大罷工！
其實這個時候相對於同時期的港城發展更快更好，基礎設施也更完善，工廠企業更多。
如果沒有東大幾個集團在壓物價，這裡工人工資不到一個月五百港幣都說不過去。
東大、東方、遠東、幾個集團公司都在給工人建房，房價低，也把物價降低不少，不然七八十年代才是房價狂飆的年代。
東大集團的巴士、小渡輪等服務類公司一直沒漲價。
東方集團的百貨零售業也是最後一個漲價，他們工資只比東大集團少三十港幣，也是十年給員工一套房子。
遠東集團同樣如此，只是現在港城人口達到四百一十萬。
他們幾個集團聯手才是一百九十萬職工和家屬，去除百萬老闆和中產階級以及家庭，還有一百二十萬人沒錢又沒房。
公益住房有八萬套，只代表住五十萬人，越窮越生孩子，一家六七口人擠在不到三十平米房子，他們不缺房子嗎？
就連東大集團也面臨住房問題，是職工孩子問題，十五年時間，最大的孩子超過三十歲，也要結婚生子！
東大集團沒有工作崗位，他們只能出去找工作，又面臨住房問題。
幸好有些職工有存款，再貸款可以從中心邊緣買套房子，也不會太大。
於是在五年後，又一次大規模罷工要求漲工資出現，也不能完全怪他們，這裡的房價和物價上漲太快。
有好事記者來採訪何雨柱，問物價上漲以後，工人們是不是也應該大幅度漲工資的問題。
」工資當然要漲，不然工人們用什麼生活？我們這裡要發展，物價和職工工資上漲是必然的，但是，最好有個度！
物價上漲快過不是好事，工資必須要跟上，不然無法正常生活。
工資大幅度上漲又讓產品減少競爭力，工業商品出廠價過高，這是一個死循環。」
」何爵士為什麼這麼說？」
」例子非常明顯，我的製造業工人工資從開始的一百二十港幣到現在上漲四倍，我們可以承受的起。
製造業商品價格也在上漲，他們平均上漲二點五倍，多出部分我們自己給工人發工資。
現在每名職工五百港幣，我們工資能承受的起，到五千港幣呢？五萬港幣呢？
鷹醬製造業工人年工資在八千到一萬鷹醬幣之間，這是一年薪水。
他們出現了問題，人工成本過高，汽車、造船行業競爭力下降，汽車業已經被我公司和腳盆公司占領大半壁江山！
我們這裡會不會出現這種問題，我可以負責的告訴你們，百分之百會！
而且會發生在十年到二十年之間，這是我為什麼一開始關注教育問題！」
」何爵士高收入高物價，對競爭力有影響我們懂，和教育有直接關係嗎？」
」有，還非常大，我在建汽車製造廠和零配件廠時，工人培訓大家應該還記得，根本原因是文化太低，他們還不是合格工人！
光靠金融和房地產撐不起這裡的經濟。實體化工業可以，但是我認為工業分三種：
第一種是普通製造業，來個人培訓一兩個月可以上崗工作，文化水平要求不高。
第二種需要有點文化水平的職工，在製造業中你需要懂一些專業知識，就是我們現在製造廠的要求。
第三種是高科技企業要求高科技人才，你們可能不了解一件事，我的微電子廠因為工人水平不夠，推遲六年才建成投產。
如果進行技術轉型，要求職工最少是大學生，我們集團工人至少會離開十六萬人，只能留下一萬人。
這就是第一問題，工業轉型需要大量高科技人才，要有完善的教育才能培養出來。
從國外找人，別開玩笑了，他們的工資收入和福利待遇在我們五倍以上，要請人沒十倍工資他們能來？你請的起嗎？
第二把教育放在第一位，是讓子孫後代擁有一技之長，我們這裡工作崗位少了，他們憑本事到任何一個地方會有工作有飯吃。
這才是我們集團發展教育的根本，還有一點小事是附帶減少矮駝子存在數量，多一個上學的孩子少一個當矮駝子的孩子。」
啪，啪，啪，啪，啪....，這時所有人起立鼓掌，萬萬沒想到，東大集團的高層從五十年代後期想到八九十年代的事情。
在競爭壓力大的情況下，公司轉型需要大量有文化知識的人，哪怕這裡就業機會少，也能出去闖闖！
難怪他們把教育放在第一位，十五年以來一直辦教育，還是小學和中學免費上學，一年敢投入十個億，辦兩百多所中小學。
有這每年十個億，就是存起來什麼都不管，這些年也有一百多億，也是天大的巨款，到哪裡去都能生活的很好！
這才是真正大公司的擔當，不是為自己一個公司，而是為下一代，下下一代著想，我免費給你們一技之長！
願你們生活的更好！
讓在場所有人都肅然起敬！
他們一直在做，今天不問也不會說！
默默付出！