第616章 省委常委擴大會議的交鋒2
「幹部隊伍講究穩定性和連續性，這麼大力度的調整，很容易造成工作斷檔、人心浮動。」
「大家都忙著琢磨自己的位子，誰還有心思干工作？」
「文山本來就困難，改革任務又重，這個時候人心散了，工作就更難推進了。」
「第二，調整的尺度問題。」
「方案里調整的很多幹部，都是在文山工作了二三十年的老同志，沒有功勞也有苦勞。」
「就因為思想偏保守一點、闖勁不足一點，就給調下來了，我覺得有點草率。」
「幹部工作，要懲前毖後、治病救人，不能一棍子打死。」
「思想保守，可以教育，可以引導，給個整改期，給次機會，比直接撤掉更穩妥，也更能讓幹部們心服口服。」
「第三，也是最重要的一點，文山市政府主要領導的問題。」
於華北頓了頓，語氣鄭重了幾分：「馬達同志，是去年底剛選舉產生的文山市長，上任不到一年。」
「這位同志，思想是穩重了點，但基層經驗豐富，對文山情況熟，在幹部群眾中也有威望。」
「上任這大半年，穩局面、保民生，做得還是不錯的。」
「現在就因為改革思路不一致，就要動市長，我認為不合適。」
「一來，顯得我們省委用人不慎重，朝令夕改。」
「二來，突然換帥，新市長不熟悉情況，至少要半年才能進入狀態，反而耽誤改革。」
「三來，也容易讓下面的幹部寒心，覺得只要不支持改革就會被撤掉，搞得人人自危。」
「所以我的意見是：第一，調整比例適當壓縮，控制在百分之二十以內比較合適。」
「第二，對問題不嚴重的老同志，以教育整改為主，暫不調整。」
「第三，馬達同志繼續留任文山市長，維持政府班子的穩定。」
於華北一口氣說完，條理清晰，理由充分，句句都站在穩定和幹部政策的制高點上。
會議室里很安靜，不少常委都微微點頭，顯然覺得於華北說得有道理。
張哲和劉良對視一眼，都從對方眼裡看到了滿意。
於書記這波發言，穩。
顧明遠坐在後面，心裡卻很平靜。
這些觀點，他早就預料到了，也準備好了應對的說辭。
就看趙省長怎麼接了。
裴一弘聽完，沒有表態，只是點了點頭，目光轉向趙安邦：「安邦同志，你說說吧。」
所有人的目光，又齊刷刷地落到了趙安邦身上。
改革派的旗手，該發言了。
趙安邦放下手裡的筆，抬起頭，神色平靜地迎上眾人的目光。
「裴書記，各位同志，那我也談談我的看法。」
趙安邦的聲音不高，卻帶著一種厚重的力量感。
「首先，我完全認同華北同志剛才說的，幹部隊伍要穩定，老幹部的貢獻不能否定。這些都是我們黨的寶貴經驗，我非常贊同。」
先接住對方的話，給足面子，然後再一一反駁。
這是趙安邦的風格，也是官場辯論的基本章法。
「但是，穩定不是停滯不前，照顧也不是縱容包庇。」
「我們講穩定，是發展中的穩定，是動態的穩定，不是一潭死水、固步自封的穩定。」
「為什麼要調整這麼多幹部？不是我們想調，是不得不調。」
趙安邦拿起面前的考察材料，翻了兩頁：「剛才國棟同志也說了，考察中發現的問題，不是個別現象，是普遍現象。」
「財政局局長錢富貴，任職八年，財政收入注水、空轉每年兩個億以上，改革專項資金截留半年不撥付，導致三家試點企業改制停滯。」
「國資委主任周文斌，任職五年，省屬國企資產負債率從百分之六十二漲到百分之八十四，脫困方案壓在手裡半年不審批，造成國資流失數以億計。」
「礦務局局長劉大山，任職五年，企業虧損擴大三倍，欠薪三個月，挪用安全經費建招待大樓，瞞報安全事故兩起。」
「還有青溪縣縣長王長貴，財政造假、虛報政績，真實財政收入不到報表的六成。」
「這些人，不是思想保守一點，不是闖勁不足一點，是占著位置不幹事，甚至濫用職權、違法違規。」
「這樣的幹部，不調整，改革怎麼推？企業怎麼活？老百姓的日子怎麼好？」
趙安邦的聲音漸漸提高了幾分，語氣也重了起來。
「百分之二十六的比例，看著高，可大家算算，真正問題嚴重、降職免職的，才八個人，不到總數的百分之七。」
「剩下的，要麼平級交流，要麼改任非領導職務，級別待遇都保留，已經是非常照顧了。」
「既給了軟著陸，又騰出了關鍵崗位，我認為這個尺度，已經把握得非常好了。」
「要是再壓縮比例，把問題幹部都留下來，那調整還有什麼意義？」
「走個過場，換湯不換藥，浪費時間，也辜負了老百姓的期待。」
一番話，有理有據，擲地有聲。
剛才還覺得於華北說得有道理的幾個常委，此刻也都皺起了眉，低頭翻看著手裡的材料。
原來調整的幹部里，這麼多都有硬傷。
那確實該調。
於華北的臉色微微一沉，沒想到趙安邦直接點名道姓，把實錘都擺了出來。
他本來想模糊處理，只說老幹部有苦勞，結果對方直接把每個人的問題都擺到了檯面上。
這就不好反駁了。
趙安邦沒給他喘息的機會，緊接著說到了馬達的問題。
「至於馬達同志，我也說兩句。」
「馬達同志基層經驗豐富，這點沒錯。但他的問題，不是思路不一致，是對改革有牴觸情緒，執行力不到位。」
「去年底，省委就定了文山作為改革試點，半年多過去了，文山的改制方案還停留在紙面上，一家試點企業都沒推下去。」
「工人欠薪、社保欠繳、企業停產，這些問題越拖越嚴重。」
「作為市長，他是第一責任人，難辭其咎。」
「當然，華北同志說的也有道理，馬達同志上任時間不長，現在就換，確實影響不好。」
趙安邦話鋒一轉，退了半步。
「大家都忙著琢磨自己的位子，誰還有心思干工作？」
「文山本來就困難，改革任務又重，這個時候人心散了，工作就更難推進了。」
「第二，調整的尺度問題。」
「方案里調整的很多幹部，都是在文山工作了二三十年的老同志，沒有功勞也有苦勞。」
「就因為思想偏保守一點、闖勁不足一點，就給調下來了，我覺得有點草率。」
「幹部工作，要懲前毖後、治病救人，不能一棍子打死。」
「思想保守，可以教育，可以引導，給個整改期，給次機會，比直接撤掉更穩妥，也更能讓幹部們心服口服。」
「第三，也是最重要的一點，文山市政府主要領導的問題。」
於華北頓了頓，語氣鄭重了幾分：「馬達同志，是去年底剛選舉產生的文山市長，上任不到一年。」
「這位同志，思想是穩重了點，但基層經驗豐富，對文山情況熟，在幹部群眾中也有威望。」
「上任這大半年，穩局面、保民生，做得還是不錯的。」
「現在就因為改革思路不一致，就要動市長，我認為不合適。」
「一來，顯得我們省委用人不慎重，朝令夕改。」
「二來，突然換帥，新市長不熟悉情況，至少要半年才能進入狀態，反而耽誤改革。」
「三來，也容易讓下面的幹部寒心，覺得只要不支持改革就會被撤掉，搞得人人自危。」
「所以我的意見是：第一，調整比例適當壓縮，控制在百分之二十以內比較合適。」
「第二，對問題不嚴重的老同志，以教育整改為主，暫不調整。」
「第三，馬達同志繼續留任文山市長，維持政府班子的穩定。」
於華北一口氣說完，條理清晰，理由充分，句句都站在穩定和幹部政策的制高點上。
會議室里很安靜，不少常委都微微點頭，顯然覺得於華北說得有道理。
張哲和劉良對視一眼，都從對方眼裡看到了滿意。
於書記這波發言，穩。
顧明遠坐在後面，心裡卻很平靜。
這些觀點，他早就預料到了，也準備好了應對的說辭。
就看趙省長怎麼接了。
裴一弘聽完，沒有表態，只是點了點頭，目光轉向趙安邦：「安邦同志，你說說吧。」
所有人的目光，又齊刷刷地落到了趙安邦身上。
改革派的旗手，該發言了。
趙安邦放下手裡的筆，抬起頭，神色平靜地迎上眾人的目光。
「裴書記，各位同志，那我也談談我的看法。」
趙安邦的聲音不高，卻帶著一種厚重的力量感。
「首先，我完全認同華北同志剛才說的，幹部隊伍要穩定，老幹部的貢獻不能否定。這些都是我們黨的寶貴經驗，我非常贊同。」
先接住對方的話，給足面子，然後再一一反駁。
這是趙安邦的風格，也是官場辯論的基本章法。
「但是，穩定不是停滯不前，照顧也不是縱容包庇。」
「我們講穩定，是發展中的穩定，是動態的穩定，不是一潭死水、固步自封的穩定。」
「為什麼要調整這麼多幹部？不是我們想調，是不得不調。」
趙安邦拿起面前的考察材料，翻了兩頁：「剛才國棟同志也說了，考察中發現的問題，不是個別現象，是普遍現象。」
「財政局局長錢富貴，任職八年，財政收入注水、空轉每年兩個億以上，改革專項資金截留半年不撥付，導致三家試點企業改制停滯。」
「國資委主任周文斌，任職五年，省屬國企資產負債率從百分之六十二漲到百分之八十四，脫困方案壓在手裡半年不審批，造成國資流失數以億計。」
「礦務局局長劉大山，任職五年，企業虧損擴大三倍，欠薪三個月，挪用安全經費建招待大樓，瞞報安全事故兩起。」
「還有青溪縣縣長王長貴，財政造假、虛報政績，真實財政收入不到報表的六成。」
「這些人，不是思想保守一點，不是闖勁不足一點，是占著位置不幹事，甚至濫用職權、違法違規。」
「這樣的幹部，不調整，改革怎麼推？企業怎麼活？老百姓的日子怎麼好？」
趙安邦的聲音漸漸提高了幾分，語氣也重了起來。
「百分之二十六的比例，看著高，可大家算算，真正問題嚴重、降職免職的，才八個人，不到總數的百分之七。」
「剩下的，要麼平級交流，要麼改任非領導職務，級別待遇都保留，已經是非常照顧了。」
「既給了軟著陸，又騰出了關鍵崗位，我認為這個尺度，已經把握得非常好了。」
「要是再壓縮比例，把問題幹部都留下來，那調整還有什麼意義？」
「走個過場，換湯不換藥，浪費時間，也辜負了老百姓的期待。」
一番話，有理有據，擲地有聲。
剛才還覺得於華北說得有道理的幾個常委，此刻也都皺起了眉，低頭翻看著手裡的材料。
原來調整的幹部里，這麼多都有硬傷。
那確實該調。
於華北的臉色微微一沉，沒想到趙安邦直接點名道姓，把實錘都擺了出來。
他本來想模糊處理，只說老幹部有苦勞，結果對方直接把每個人的問題都擺到了檯面上。
這就不好反駁了。
趙安邦沒給他喘息的機會，緊接著說到了馬達的問題。
「至於馬達同志，我也說兩句。」
「馬達同志基層經驗豐富，這點沒錯。但他的問題，不是思路不一致，是對改革有牴觸情緒，執行力不到位。」
「去年底，省委就定了文山作為改革試點，半年多過去了，文山的改制方案還停留在紙面上，一家試點企業都沒推下去。」
「工人欠薪、社保欠繳、企業停產，這些問題越拖越嚴重。」
「作為市長，他是第一責任人，難辭其咎。」
「當然，華北同志說的也有道理，馬達同志上任時間不長，現在就換，確實影響不好。」
趙安邦話鋒一轉，退了半步。